yd自考科目是本科吗

『壹』 自考本科学历考公务员可以吗

可以的，自考本科是国家认可的学历，

《高等教育自学考试暂行条例》第三十一内条规定：“高等教育自学考容试专科（基础课）或本科毕业证书获得者，在职人员由所在单位或其上级主管部门本着用其所学、发挥所长的原则，根据工作需要，调整他们的工作；

非在职人员（包括农民）由省、自治区、直辖市劳动人事部门根据需要，在编制和增人指标范围内有计划地择优录用或聘用。”

(1)yd自考科目是本科吗扩展阅读：

自学考试各专业课程一般分为公共课、专业基础课、专业课和选修课。一般专科专业的考试课程不少于15门，总学分不低于70学分；本科专业的理论考试课程门数不少于20门，总学分不低于125学分。

自学考试的毕业证书由各省考委颁发，主考院校副署。为体现国家考试的严肃性、权威性，自2003年起，自学考试的毕业证书由全国考委统一制作。

自考毕业证书自2001年6月起全国已实行电子注册、备案制度。目前，中国高等教育学生信息网向社会提供证书查询认证服务。

『贰』 什么是全日制自考本科助学班

我曾今也是一名掉档的学生，我当时考了503分，当时听了那个老师的话，说什么稳录取，家里连回升学宴都搞了，结果答是那么的尴尬，没有办法，我只有去补录，结果又掉了，补录根本是不可能录取的，除非是那种极其垃圾的没有人去的学校，后来没有办法，我就在读全日制本科助学班（也就是短线自考），不过这似乎没有我想象中的那么糟糕，报名费居然比我之前的那个三本还要便宜很多，也许是公办的缘故吧，我现在读大二了，也算是未雨绸缪，我现在已经全力的在为考研做准备了。

自考到底有没有用关键还看个人。你过了四级你会觉得其实四级证书没什么卵用，你考到教师资格证你也会觉得其实也不过是起点，你考到了研究生会发现我的天原来本科真的是……。总之，当你上了一个台阶后，你就会发现，其实最重要的是自己那颗永远努力向上的心。自考本科、考证、考研、考公、考编都是提升自己最好的考试。但是他至少证明你还想努力一把…而不是饿昏混的过完你的大学生活。

这个助学班有利有弊的,他不是适用每一个人，而且学校也是鱼龙混杂的，要认真挑选学校，如果你想了解他的利弊，一下也讲不完也不知道你到底是怎么看条件选学校。可以接着问我给你一些适当的介意。

『叁』 想要自考，请问人力资源管理和工商管理专业，哪个比较好

中级人力资源vs工商管理哪个好考

问：中级人力和中级工商哪个好考一些?

答：正所谓难者不会，会者不难，这个因人而异，不能一概而论地说哪个简单哪个难。事实上，中级工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。

中级人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。以上仅供大家参考，相对来说如果您没有太多专业基础，并且符合，可以考虑报考工商或者人力。

放大招，分析中级人力资源经济师与中级工商管理经济师详情对比：

工商管理专业经济师

一、考试特点：

工商管理专业真题中的考点有些是重复性的，即“考原题”，有些是相关性的，即“考相同大类知识点”，出题比较有规律性。而且这种相关知识点的考核每年都能占到试卷分值的40%左右。

工商管理专业是一个宏观的科目，对本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。

二、经济师工商管理考什么：

企业战略与经营决策、公人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、。

三、经济师工商管理适合人群：

即便没有基础但是想考经济师，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。

人力资源专业经济师

一、考试特点：

考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。jl.yd119.cn

中级人力资源考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。

二、经济师人力资源考什么：

组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法

三、经济师人力资源适合人群：

适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

『肆』 人力管理专业本科需要学的科目有哪些

马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论 、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学。

工作岗位研究原理与应用 、毕业论文、英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、人口与劳动资源。

自考人力资源管理本科共计20门，必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分。

(4)yd自考科目是本科吗扩展阅读：

凡中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可参加自学考试。

自学考试学习方式灵活、工学矛盾小、费用低，实行“宽进严出”，“教考分离”。

自学考试各专业课程一般分为公共课、专业基础课、专业课和选修课。一般专科专业的考试课程不少于15门，总学分不低于70学分；本科专业的理论考试课程门数不少于20门，总学分不低于125学分。

自学考试的考试时间安排主要是上半年和下半年两次，上半年安排在四月下旬的第一个周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一个周六和周日。目前还有部分省市在每一月和七月也安排一些课程的考试。

自考社会助学的主体主要有：普通高等学校、成人高等学校、高等职业教育学校、民办高等教育机构、远程教育（网络教育）、广播电视大学等。

『伍』 自考本科人力资源管理和工商管理哪个专业好就业，如果以后考研的话…

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