自考人力資源管理本科科目
Ⅰ 人力資源管理自考本科需要考哪些科目
1、馬克思主義基本原理概論
2、勞動社會學
3、組織行為學
4、社會保障學版
5、現代公司管理
6、現代企業人權力資源管理概論
7、人力資源統計學
8、現代人員測評
9、人事管理學
10、工作崗位研究原理與應用
11、英語(二)
12畢業論文
13、宏觀勞動力置
14、國際勞務合作和海外就業
15、勞動爭議處理概論
16、勞動經濟學
17、勞動法
18、工資管理
19、勞動力市場學
20、人口與勞動資源
必考課程11門，共56學分；選考課程4門，共28學分；加考課程5門，共24學分；
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培養目標
1、養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。
2、養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。
Ⅱ 自考南大人力資源本科段的專業科目有哪些
2015年南京大學自考人力資源管理（本科段）考試計劃
專業名稱：2020218 人力資源管理（本內科段）
主考容學校：南京大學
南京大學自考人力資源管理專業介紹
企業管理專業人力資源管理方向在系統講述企業管理知識的基礎上，側重於企業人力資源管理應用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系等六大模塊實踐知識的學習，理論和案例相結合，旨在培養企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作的專門人才。
Ⅲ 北京自考人力資源本科都考哪些科目
分別為：抄中國近現代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語（二）、日語（二）、俄語（二）、人力資源開發與管理、人力資源戰略與規劃、人員素質測評理論與方法、績效管理、工作分析與評價、薪酬管理、勞動關系與勞動法、人力資源政策與法規、人力資源管理研究方法、人力資源管理高級實驗、社會學概論、行政管理學、公共關系學、人力資源管理畢業論文。
Ⅳ 人力資源管理自考本科哪些科目容易考
三級人力資源管理師的獲取為找工作提供了強大的助力，人力資源管理這個行業在現如今是火爆的，每一個企業都需要對人才的合理利用，因此每一個企業都需要專業的人力資源管理師，三級人力資源管理師正是解鎖進入人力資源行業第一把好鑰匙。報考三級人力資源管理師勢在必行。
然而不少人在報考三級人力資源管理師時，不知道是自學好還是培訓好。首先，自學更適合於學習能力較強，自控能力一流的人，現在的社會充斥著許許多多的誘惑，像是網路游戲、朋友聚會等等，它們似乎常常在向自己招手，所以建議報班參加三級人力資源管理師的培訓，有約束才會不至於淪陷。
其次，小編建議報班，在三級人力資源管理師培訓班上，你能系統的學習整個知識，並且還有老師進行講解，而在家自學，如果遇到什麼關於三級人力資源管理師的「疑難雜症」，不能及時有效的解決，豈不是耽誤學習的進度。
最後，通過參加三級人力資源管理師培訓可以增強自己的信心，在老師以及志同道合的小夥伴的鼓勵下大步走向三級人力資源管理師的考場。而在家自學難免會有更多的不自信，徒增一些不必要的緊張感。
報考三級人力資源管理師是培訓好還是自學好？答案顯而易見了吧！三級人力資源管理師培訓可以選擇上海三才三級人力資源管理師培訓學校，一切驚喜就等著你來發現。
Ⅳ 自考人力資源本科考試科目有哪些
報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?
人力資源資格證考試內容：
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作
5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。
三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。
Ⅵ 川大自考人力資源管理本科的科目有哪些
中國近現代史綱要、管理系統中計算機應用、管理學原理、管理思想史、勞動關系與勞動法、人員素質測評理論與方法、薪酬管理、工作分析、人力資源開發與管理、英語（二）、基礎會計學、公共關系學、經濟學、社會學概論、行政管理學、畢業考核（或論文綜合實踐實驗實習等）
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自學考試各專業課程一般分為公共課、專業基礎課、專業課和選修課。一般專科專業的考試課程不少於15門，總學分不低於70學分；本科專業的理論考試課程門數不少於20門，總學分不低於125學分（不包括畢業論文、畢業設計的學分數）；獨立本科段專業的理論考試課程門數不少於10門，總學分不低於70學分（不包括畢業論文、畢業設計的學分數）。
助學的方式主要有：全日制助學班、短期的業余助學班、廣播電視教學、互聯網授課答疑、提供音像文字等多媒體輔導資料等。
考生可根據自身的情況選擇參加社會助學活動。
自學考試的考試時間安排主要是上半年和下半年兩次，上半年安排在四月下旬的第一個周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一個周六和周日。目前還有部分省市在每一月和七月也安排一些課程的考試。
對統考專業而言，一般情況下，自學考試公共課每年至少安排兩次，專業基礎課和專業課每年至少安排一次。考慮到專業課程的學習規律，每門課程的考試安排基本保持相對穩定。
Ⅶ 南大自考人力資源專業的要考什麼科目
馬克思主義基本原理概論、中國近現代史綱要、員工培訓管理、英語(二)、日語、法語、俄語、市場調查與市場分析、員工關系管理、人員素質測評理論與方法；
薪酬管理、工作分析、招聘管理、績效管理、職業生涯規劃與管理、人力資源開發與管理、招聘、面試與錄用管理實務、薪酬體系設計實務、員工關系管理實務、畢業論文。
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南京大學是中華人民共和國教育部直屬、中央直管副部級建制的綜合性全國重點大學，是歷史悠久、聲譽卓著的百年名校。位列世界一流大學建設高校、」211工程「、」985工程」，入選「珠峰計劃」、「111計劃」、「2011計劃」、「卓越工程師教育培養計劃」。
南京大學目前擁有仙林、鼓樓、浦口、蘇州四個校區，有31個直屬院系，各類學生總計56068人，其中本科生13243人、碩士研究生13406人、博士研究生6496人、外國留學生3378人。
全校有一級學科國家重點學科8個，二級學科國家重點學科13個，「雙一流」建設學科15個，江蘇高校優勢學科建設工程三期項目立項學科19個，江蘇省一級學科重點學科18個，本科專業88個，博士學位授權一級學科38個，博士學位授權二級學科點（不含一級學科覆蓋點）3個等。
自學考試各專業課程一般分為公共課、專業基礎課、專業課和選修課。一般專科專業的考試課程不少於15門，總學分不低於70學分；本科專業的理論考試課程門數不少於20門，總學分不低於125學分（不包括畢業論文、畢業設計的學分數）。
可以申請免考。國家承認學歷的各類高等學校及自學考試專科以上（含專科）的畢業生及肄業生、退學生，可免考有效期課程名稱相同、學分等於或低於原所學課程的課程。
自學考試的課程根據命題的組織和使用范圍分為兩類，即：統考課程，指在全國范圍內統一使用由全國考辦命題的課程；省考課程，指在本省市范圍內使用由本省市考委組織命題的課程。
Ⅷ 自考本科人力資源管理哪些科目比較簡單
只要努力學
多些努力都能考過
希望回答能夠幫助你
你也可以追問
Ⅸ 人力資源管理自考本科需要考哪些科目
選考：英語（二）宏觀勞動力配置、國際勞務合作和海外就業、勞動爭議處理概論回。
加考：勞動答經濟學、勞動法、工資管理、勞動力市場學、人口與勞動資源。
經濟管理、人力資源管理、勞動經濟管理、行政管理專業專科畢業生可直接報考本專業，其他專業專科（或以上）畢業生報考本專業須加考課程。
(9)自考人力資源管理本科科目擴展閱讀
自學考試專業的考試科目設置分為：
公共基礎課：所有專業或者同類專業應考者都必須參加的課程。如《馬克思主義基本原理概論》、《中國近代史綱要》、《英語（二）》、《政治經濟學》等。
公共課雖然不一定同所學專業有直接聯系，但它是培養德、智、體全面發展人才，為進一步學習其他內容提供方法論不可少的課程。