為什麼專科的就業比本科好

『壹』 為什麼專科就業率比本科高

專科就業率比本科高的原因：

校企聯合是職業教育人才培養新趨勢，職業院校以市場需求為導向，多為訂單式的培養，學生入學就意味著就業了，在學習過程中一方面學校要講專業課程，一方面企業也會定期安排專業技術人員,專家到學校講課，講一些專業技能，因實操課程較多，加上採取引企入校的教學方式，職業院校走出來的學生進入猛閉企業後都能很快上手操作。

目前專科層次的學校主要是高職學院，注重面向企業需求培養技能型人才，貼近企業需要。並且，專科生對職業崗位的要求也沒有本科生高，更務實些。

人力資源市場其實也是呈金字塔型，對金字塔頂端的、高精尖的人才的需求很少，很多的是需要金字塔底部、生產服務一線的勞動者。

『貳』 為什麼有些專科生找的工作比本科生還好

現在的用人單位青睞學歷高的畢業生，學歷越高越吃香，但是畢業生知道相同的崗位，不同學歷的畢業生所享受的待遇，差距有多大嗎？
每年參加高考的學生越來越多，上大學的學生也越來越多，這些學生最後迎來畢業，開啟職場生活，在那裡開始實現自己的價值。
學生經過多年的學習，無非就是為了畢業後就業的那一刻，找一份自己滿意的工作，但是就以我國目前畢業生突破900萬這個數據來看，競爭還是十分激烈了，尤其對於那些好的工作上岸更是艱難。
大學生之間的差距不僅表現在學歷上的不同，還有個人能力上的差距，學歷像來自專科學歷，還有本科學歷，在大學生遍地都是的情況下，連本科都有些不吃香了，一些用人單位對學生學歷上的要求，起步都在碩士研究生學歷。
面對這樣的環境，很多專科生在投簡歷的時候，就直接被淘汰了，那就更不要說有面試的機會了，於是就會有很多本科生退而其次地選擇技術型工作，於是就出現了本科生和專科生在一個公司，在相同的崗位上工作，但是卻出現了同崗不同薪的現象出現，這對專科生公平嗎？
央視曝光企業「同崗不同薪」，職校生和本科生相差6000元，對專科生公平嗎？
剛畢業的大學生，就像是一張白紙，對於自己的未來抱有無限的期待，暢想自己找到一份好的工作，有高的薪資待遇，然後自己在工作上發揮自己的才華，得到領導的重用，未來發展一片光明。
但是現實卻是大學生畢業就失業，不少大學生因為沒找到自己理想的工作，一直處於待業的狀態，還有的畢業生因為對職場什麼不懂，覺得有人給錢就行，於是就會想要找要求不太高的企業里工作。
於是不同學歷的畢業生做著一樣的工作，但是在薪資待遇上卻有著很大的不同，尤其在工資上差距是最大的，這讓很多專科畢業的學生有些接受不了。
他們表示在一個工作崗位上工作，在底薪上就有很大的差距，等到了開資的時候，相差了能有30%，官方在爆出還有的一些企業在對不同學歷的學生，底薪就相差了將近2000元，那樣和算下來，工資相差了將近6000元。
面對同崗不同薪的現象，不在少數，在這樣的情況下，專科生就一點不吃香了嗎？但是有的人認為專科生比本科生吃香一些，他們認為現在的本科生越來越多，其中有很多學歷和教學質量不匹配的畢業生，所以還是論專業實力為基礎的專科生更占優勢，前提是找到對口的工作。
隨著時代的發展，上大學的學生越來越多了，而用人單位為了選出最優秀的激野人，就會不斷地提高要求，給畢業生們限制了很多條件，於是就在層層篩選下，只有能力極強的畢業生在有機會留下來。
面對不同學歷的畢業生，企業培養的方向不同
對於專科生以及本科生之間的差別對待，企業有著自己的想法，像在對畢業生培養的方向有很大的不同，像學歷高的畢業生，企業會用來作為培養管理上人才的方向，所以在升職以及薪資待遇上就會相對高一些。
而專科生因為在技能方面更為突出，所以在培養方面上只會是技能領域上發展，所以很多人在面對自己發展的情況來看，還是本科學歷以上的畢業生，空間很大，這也就造成了專科生有時候就會覺得不公平。
所以對於專科生們還是要以不斷的提升自己的學歷，要不然就是提升自己的能力，不斷的累積經驗，讓自己佔有更多的優勢，同時在就業的時候，找對口的工作，才會讓自己在崗位上緩宴發揮自己的能力，一定要保持對工作的熱愛，對未來抱有美好的期待，工作認真負責，這樣讓更多的人看到自己，也會得到別人的認可。
筆者想說：不管是在學校里，還是在職場工作上都是一直在學習當中，只不過學習的內容有很大的區別，只要肯付出辛苦，那麼最後一定會得到自己想要的回報，所以畢業生一定要保持虛心求學的想法，跟更優秀的人接觸，多學習別人身上的優點，才會讓自己變得越來越優秀。
對於還沒有畢擾鉛銀業的學生，在學校里一定要珍惜學習時間，珍惜自己美好的大學時光，珍惜在成長道路上的每一個人，不斷地學習知識，培養自己的能力，將自己的優勢發揮到最大,這樣才會實現自己的理想。