本科和專科晉升

❶ 大專本科學歷晉升

如果是同級，本科的工資要多100塊錢左右，在升職方面都是一樣的，只要有能力回和關系都好說，現在很答多領導也都是在讀本科生。《新錄用公務員任職定級規定》中規定，直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；雖然同為科員，但在晉升的時候肯定會有所考量。

❷ 本科生與專科生工作的區別在哪裡

待遇水平上的差距

一些公司招聘時，如果你仔細觀察可以看到很多公司會很誠實的給出工資水平，而對於專科和本科這兩個不同的學歷而言，工資差距還是比較大的。本科生的起步工資就高於專科生，總體來說會有一千元上下的差距，可以看出公司給予本科學歷的認可度。

發展空間枯碧上的差距

如果位於統一級別的工作中，大家肯定是沖著更多的發展機會去的，誰都想要去往更高的平台，一來工資會上升，二來就能學到更加深入的行業知識，可以得到晉升，有利於自身的發展，還有利於未來的發展。一般而言，本科生的發展空間要比專科生的發展空間大。

如今社會在進步，對於教育的要求越來越高，學歷也是必不可少的一方面，學歷高發展空間大，在公司同崗位中就更有晉升優勢。一般而言，本科生的發展空間要比專科生的發展空間大。

公司領導層眼中地位的差距

不同學歷的人員走進公司，在公司領導層眼中的地位埋李是有差距的，正常情況下，專科畢業的職工受領導層的關注度可能相對本科畢業的職工較低，畢竟公司管理層會把更多的精力投入到高學歷人才。

走進職場能夠看到，高管偏向給予高學歷的職工更多更深入的培養，其實這就是對高學歷人員的關心程度高，但是擁有專科學歷的員工只能憑借自己的努力與能力。

分析：
來自於同個公司，不同學歷或多或少是不一樣，一些本科畢業的學生進入公司認為與專科畢業的同學共事很不公平，可透過表現現象看本質是存在差距的。不管是在工資、晉升方向、受關注度方面，學歷高的總會有一定優勢。

除此之彎敗遲外，觀察能力強的還可以看到，本科和專科兩者畢業以後從事的工作性質是不一樣的，文憑低的可能很多都是做關於基層方面的事情，文憑較高的一般而言是偏向管理類的、技術方向的工作，因此，就算與比你文憑低的同事共事，當然不能氣餒，你需要做的是做好個人的職業規劃。

學歷作為門檻，而個人能力也很關鍵
學歷作為門檻，如今就業形勢嚴峻，學歷高者擁有的平台會更廣闊，此現象很常見。現在有很多公司給出的職位列出的條件都會有學歷的限制，例如這個崗位需要本科文憑，那麼專科生就無法進入。去公司應聘，HR發現你的簡歷上的高學歷，可能你已經引起公司的足夠看中了。

可這並不是說唯學歷論，學歷僅僅作為一個進入門檻，主要看的是自己的能力和業務水平情況，一家公司經營著肯定是奔著效益去的，如果你可以為公司增加盈利，那麼你一定會受到重用。

❸ 本科公務員與專科公務員差距大嗎學歷會不會影響晉升

本科生和專科生考上公務員後在職務晉升方面基本是沒有差距的，除非是明確規定需要全日制本科以上的崗位，但是將來在遴選考試方面限制比較多。
現在公務員招考大部分的崗位都要求需要全日制本科以上學歷，大專畢業生崗位選擇的餘地特別小，基本上也就只能選擇基層公務員，比如鄉鎮公務員。本科生和大專生考錄公務員以後，在職務晉升提拔方面，基本上是沒有區別的，因為大家知道，按照幹部任免條例規定，提拔擔任縣處級及以下領導職務只需要具有大專以上學歷即可，提拔擔任廳局級以上職務才需要本科以上學歷，也就是說，大專學歷在提拔領導職務方面是綽綽有餘的，並且工作以後還可以繼續考取在職學歷，取得在職本科學歷就具有了提拔廳局級幹部的條件了。
但是，在一些特殊情況下是需要具有全日制本科學歷的，大專學歷在一定程度上會受到限制，比如，2017年鄉鎮換屆工作中，有的省份明確規定進入鄉鎮領導班子的85後幹部要具有全日制本科學歷，那麼大專學歷畢業生就不符合提拔條件了。還有在年輕幹部選拔方面，一般對學歷的要求是比較高的，至少得具有全日制本科以上學歷。大專學歷考錄公務員後受限制最多的還是各級組織的公務員遴選考試，因為遴選一般要求要具有全日制本科以上學歷，那麼大專學歷就被拒之門外了。
總之，有機會的話最好還是取得本科學歷以後再考錄公務員，不過如果只想著考錄基層公務員的話，大專學歷也夠用了。

❹ 同樣是護理專業，本科和專科區別明顯，升職加薪、工作機會大

每年畢業季，考生的畢業情況都是我們關注的焦點。 根據學歷不同，以前的就業狀況也有差異。 專科和本科之間有比一個學位多得多的學位。 工作機會、職業發展空間是我們最直接看到的差異。 今天大牛教育教務老師就來談談護理專業。 同樣是護理專業，本科和專科差異明顯，加薪、工作機會大。
護理專業就是培養掌握護理學基本理論和專業技能的人才，這方面的人才需求仍然很大。 當前科技發展，人們生明告活水平提高，護理知識相關工作增多，就業灶耐領域也從醫院拓展到社區、家庭等，發展前景良好。
一.工作場所
護理專業畢業後，對口的工作有護士、家庭護士等。 如果是護士的話，可以在大醫院或小醫院工作。 但一些好醫院有學歷限制，要求本科學歷。 專業學歷的工作機會會變少。 除非實習期間表現出色，否激辯明則很多專業考生都在鄉鎮小醫院上班。 與大城市相比，工作環境和待遇稍差。
二.工作內容
護理工作對學歷要求不高，日常工作差不多，但一般本科學歷容易被重視，本科生理論知識比專科生扎實，被安排了重要的工作，接觸學習多，能力提高也快，這樣晉升的可能性也大。
三.就業前景
專科論文和研究知識不多，一般護士長的後備人才是護理本科學歷的人。 大牛教育教務老師覺得本科護士發展後勁十足，就業前景好，工資也有一定差距。 總的來說升職加薪快，機會多，看起來工作差不多，但負責的人多了一點，不從事護士行業，本科學歷找別的工作也容易一點。
以上大牛教育教務老師講的就是，同是護理專業，本科和專科差別很明顯，升職、加薪、就業的機會很大。 高學歷並不意味著我們的工作就能成功，不少人不高學歷也同樣能成功。但在社會競爭如此激烈的今天，我們只是學歷高，就有更多的工作機會。 至少這是我們能掌握的，所以你有機會考上更高學歷的話，一定要抓住。 很好，可以做更多自己的工作

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❺ 專科和本科在評職稱的時候差別大嗎

要求年限不同。
評審條件
申報條件
⒈助理級：
⑴大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。
⑵大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。
⑶中專畢業，從事專業技術工作三年以上。
⑷高中畢業，從事專業技術工作七年以上。
⑸初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。
⒉中級：
⑴大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。
⑵大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。
⑶中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。
⑷初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。
⒊高級：
⑴大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。
⑵大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。
⑶中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。
破格申報
為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學歷、資歷的限制破格申報高、中級職務任職資格。
一破格申報高級職務者必須具有下列條件中的二條：
1、獲得部、省級表彰的學科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中、青年專家；榮獲國家、省級表彰的鄉鎮企業家或優秀廠長、經理。
2、獲得國家科技進步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發明獎、成果獎、自然科學獎、星火獎）項目的主要完成者；獲得國家級金、銀產品獎或省、部級名牌產品獎或優秀工程獎的主要生產技術負責人；創國家級、省級新產品獎的主要生產技術負責人。
3、直接主持完成大型項目或全面負責大中型企業生產經營管理工作或對非公有制企業技術發展作出突出貢獻，取得明顯經濟效益者；企業連續二年營業收入在2000萬元以上（省確定的山區縣1000萬元以上）、或利稅在400萬元以上（省確定的山區縣200萬元以上）的主要負責人。
4、在技術發明、創新、改造、專利、推廣、應用中，取得的經濟效益連續二年（申報高級職務的前二年）占該企業利稅總額（400萬元以上，貧困山區200萬元以上）20%以上的主要技術負責人。
5、對本專業技術崗位的工作創立了有價值的經驗，並在省內同行業中推廣的主要貢獻者；擔任中級職務期間，成績顯著，並獲得省級以上先進工作者稱號的；或者在地
職稱評審 證書
市以上報刊或會議上發表過兩篇以上被同行專家認定為有價值的學術論文，或正式出版過有價值的著作或譯著。
二破格申報中級職務者必須具備下列條件中的二條：
1、獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或獲地（市）科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優質產品或優質工程的主要技術負責人。
2、在地市級以上報刊發表專業技術論文三篇以上或專著。直接主持中型項目或中型骨幹企業的專業技術工作，且連續二年以上取得了明顯效益者3、。
4、擔任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級優秀企業家或先進專業技術工作者稱號的。
材料清單
⒈《專業技術職務評審表》（中、初級一式兩份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作業績一欄要填寫詳細、具體。
⒉上一年度的《專業技術人員考核登記表》。
⒊專業論文和業務工作總結。
專業論文要求：
⑴必須親自撰寫，不得抄襲。
⑵要結合本人工作和崗位實際。
⑶字數不少於 3000 字。
業務工作總結要求：
⑴要把自己工作的經歷寫清楚。
⑵要把負責或參與的主要項目寫清楚。
⑶要把發表的論文或取得了哪些主要成果、獎勵寫清楚。
⑷字數不少於 1500 字。
⒋交驗畢業證、初級職稱證原件。
⒌《專業技術人員水平能力測試合格證》；
⒍其它能反映本人工作能力和重要業績的相關材料。
⒎一寸彩照6張，身份證，學歷證復印件各兩份。
凡不按上述要求備齊相關材料的，概不受理。
初級工程師
碩士生，如果你一畢業就初定了助理工程師，過2年就可以評中級。如果你一畢業沒有初定助理工程師，那麼過3年可以直接初定工程師。所以如果一畢業就初定那麼可以提早一年評上工程師。
中級工程師
年限要求
⒈ 中專畢業：在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年，可認定為技術員，再從事專業技術工作4年可認定助理工程師。
⒉ 大專畢業： 在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年，可認定為技術員，再從事專業技術工作2年，可認定為助理工程師。
⒊ 大學本科畢業： 在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年，可認定為助理工程師，再從事專業技術工作4年可晉升工程師（中級）。
⒋ 雙學士學位獲得者，可認定為助理工程師，再從事專業技術工作3年，可晉升工程師（中級）。
⒌ 碩士學位獲得者，在本專業工作1.5-3年，可認定為工程師（中級）。

❻ 公務員 本科與專科區別有哪些

本科公務員和專科公務員之間的區別：
1、工資待遇不同。學歷的重要性，相信有過找工作經驗的人都是可以知道的，而且很多時候也會與大家的工資掛鉤，高學歷在工資上也是會比較高。而公務員這個崗位也是一樣的，基本工資是和學歷有關聯的，因此，本科公務員的工資待遇自然也就有要比專科的高一些。不過，在工資這方面的區別上，其實，大家也是可以忽略不計的，因為工資差距並不是很大，一般也就差個幾百塊錢而已。
2、晉升機會不同。在大部分人的眼裡，其實很多時候都會本科的學生在能力上會更強一些，所以也會更重視本科的學生，在公務員的崗位當中也是一樣。所以，很多時候本科的公務員和專科的公務員相比，晉升的機會和空間和會有一些不同，本科生的晉升機會和空間會更多一些。不過，工作很多時候還是要看綜合能力，所以，對於專科生而言，如果能夠表現優異，其實也是有很大的晉升空間。
3、部分福利不用。其實，對於公務員這個崗位來講，是會有很多的福利存在，而對於專科生和本科生之間，也是有一定的差別。公務員的部分福利也是和學歷之間有著聯系，一般本科學歷的公務員可能就要比專科學歷的公務員福利要多一些。畢竟，很多時候學歷之間的差距也會讓會在很多方面拉開差距，所以在公務員這個崗位當中，本科生是更占據優勢。
4、報考可選崗位不同。專科生和本科生在報考公務員的時候也是有很大的不同，對於專科生而言，雖然可以報考公務員，但是能夠報考的崗位太少。而且，對於專科生報考公務員的話，崗位少不說，而且還都是一些基礎的崗位，而且很多時候專科生這個學歷是會被歧視。但本科生就一樣了，公務員大部分的崗位都是對本科生開放的，本科生有很多的選擇權，所以，這對本科學歷的學生可能更占據優勢。
所以，總得來說，本科公務員在崗位中所佔據的優勢會更大一些，所以想要報考的學生還是要注意一下。