大學秋招時間

㈠ 您好！我想咨詢一下大學的秋招一般有哪些職位具體時間大概又是什麼

職位很多，，有掃地的，食堂刷碗的，門衛的，等等，看你喜好

㈡ 請問大學2017屆畢業生可以參加2018屆的秋招嗎

如果具體的崗位要求寫明了2017應屆畢業生的話就不可以，如果寫的是應屆生就可以。
內應屆容生的一般定義為：國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年)未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
應屆畢業生分兩種：
1、即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的;
2、拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過2年或三年擇業期年限的(超過則為往屆生)。簡單的說，就是大學畢業後，你沒有簽訂勞動合同，將本人的檔案留在了學校或者放在了人才市場，在你畢業的這兩年內，你都可以以應屆生的身份參加各類公職考試。比如，15年、16年的大學畢業生，可以以應屆生的身份參加2017年的國家公務員考試。

㈢ 大學校園一般什麼時候有校園招聘

每年，面對抄應屆大學襲畢業生都會有兩次比較集中的大型校園招聘會，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。
在第一次校園招聘會上，一般所謂的名企是相當多的，很多企業會在這個時候招聘自己需要的人才。
在第二次校園招聘會上，來的企業就不會很多，而且以當地的為主，就算有名企可能也是招聘因上一次招聘人數不足而補充招聘，當然，有些企業認為有過考研經歷再參加工作的學生，知識儲備要相對高一些，他們會在次年才開展招聘工作，但是少！

㈣ 上海大學校園招聘的秋招高峰期一般是什麼時候

我知道 - 上海，上海大學，上海海洋大學（水產大學），立信會計學院，工程技術，應用科學大學，商學院，上海海事大學，上海大學，上海電器科學研究所，襯衫達大學，學院橋

㈤ 大學畢業生秋招好,還是春招好

秋招和春招本質上是差不多的，只是相當對大學生而言的話，相當於是時間和那個版數量權的問題，秋招的企業一般會更多，然後質量會更好一點，然後春招的話，相對於來說剩的企業就比較少了，然後但是有一些企業的話，他就比較特殊，他只在春招的時候進行招聘，因此這個方面的話，還是要看你要應聘的企業，它主要是在哪一個時間段進行招聘？如果沒有很特定的目標的話，在秋招的時候會更好，因為數量會更多。

㈥ 我想知道全國一些高校的校園秋季招聘會的開始時間，比如福建師范大學，浙江師范大學、寧波大學等等，現在

高校的校園秋季招聘會的開始時間一般可以通過各高校的就業信息網進行查看，從九月份一直到十二月份的校園招聘信息，學校的就業網站上都會每日進行更新的。

㈦ 大學生找工作錯過秋招，春招還來得及嗎

你好，這個還得看情況的額，一般都還是有機會的 ，只要你抓住機會就可以，如果專最後實在找不到滿意的，屬建議不要耽誤時間，可以參加一個IT培訓班，Java軟體開發或者UI界面設計，四個月的學習時間，包就業的，希望我的回答能夠幫到你！！

㈧ 校園招聘的秋招和春招有什麼區別

春招和秋招的區別主要體現在以下三個方面：

1，秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。

大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業和公司的第一選擇。

相比之下，春招更利於中小型企業和創新型企業，同時也是作為為大型企業「後補」應屆畢業生的平台，一些大企業在情況不飽和的情況下，將在春招中決定招聘更多的員工。

3，秋招傾向專業性，春招傾向創新性。

從工作崗位方面，由於春秋二季的校招分別受到不同類型企業的關注，從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。 秋招會重點為國有企業和大型企業招人，管理人員、技術人員、專業要求都比較高，所提供的崗位數量也比較豐富。

春招的企業多數具有人才危機意識，優秀的企業，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業後備人才的補充，是企業新鮮血液的補充，是為了培養融入企業文化、具備企業特質、促進企業發展的優秀人才。春招會更受更多的中小企業和創新公司的青睞，一般偏向於創新型人才，但是工作崗位數量卻沒有秋季的多。

(8)大學秋招時間擴展閱讀：

面試准備

01、充實簡歷

一般來說，我們的簡歷，上面的內容，無非是學習、實習、學生幹部、項目經歷、獲得的獎勵和證書、技能等等。一張簡歷，必定有HR比較留心看的地方。那你說HR一般都看哪裡？

實習經歷是HR最主要看的地方，所以簡歷上有沒有實習經歷和實習經歷有多重要我就不說了。大多數的人，都是簡歷寫不滿要找東西填，而不是多到寫不完。我認為，一份簡歷，實習經歷那塊，要有兩份實習經歷比較好，顯得充實，不會太空洞。所以大三的暑假參加實習，能讓你增加一份實習經歷，充實簡歷。

02、面試時跟HR有話題聊

上面說過，實習經歷是HR主要看的地方，在面試時，HR跟你聊天也會從他關注的地方開始，所以簡歷上有2份實習經歷，能讓你跟HR有話題聊下去，讓他了解你多一點。

03、增加網申通過機會

我說過，網申其實就是在網申的招聘系統填寫一份內容板塊已經規定好的簡歷。實習經歷，就是這份網申簡歷其中一個板塊，而且是必備的、重要的一個板塊。如果你沒有實習經歷，那麼你網申的內容完整度會缺失了10%-20%，這樣子是很難通過網申的。

4確定好求職目標（重點）

到了秋招，各行各業都在招聘，有很多的招聘會、宣講會、網申，而你的時間和精力，只允許你參加其中的一小部分。如果你在9月份秋招開始前，沒有確定好求職目標，那你就會很迷茫，那麼多的招聘會、宣講會、企業，你該參加哪些？海投簡歷並不是一個好的方法，因為這樣會分散你時間和精力，到頭來可能一無所獲。

確定好求職目標，具體來說，其實是確定4個要素，即行業、崗位、城市、平台。

㈨ 大學秋招拿的是正式工作offer還是臨時工作offer

秋招拿到的是臨時工作offer！不是正式的，還是需要實習。

就是說秋招上拿到的內只是實習機會，然容後畢業後的工作是等大四畢業後自己投簡歷！

㈩ 大學校園一般什麼時候有校園招聘

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的版9-11月和次年的3-4月。

拓展資料：

1. 校園招權聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

2. 校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

3. 用人單位要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定，以免選中後無法招收；一部分大學生在就業中有腳踩兩只船或幾只船的現象，要簽違約責任； 學生往往對走上社會的工作會有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏准確的評價。