大學人管理專業

㈠ 管理學專業有哪些呢

管理學專業包括：行政管理、企業管理、工商管理、項目管理、軍事管理、營銷管理、物流管理1、管理科學、市場營銷、會計學、人力資源管理、旅遊管理、 公共事業管理、工程管理、財務管理、審計學等諸多專業。

管理學類專業培養熟悉我國經濟管理方針、政策和法規，具有數量經濟學、管理學、計算機科學與技術等基礎知識，掌握管理科學研究問題的定量分析方法和理論，具備復雜系統的管理、決策和優化模型的高級專門人才。

管理學熱門的七大專業

1、會計學專業——很多人選擇會計學專業主要是因為這個專業實在，會計師不怕找不到工作的。但隨著報考人數增多，會計學畢業生數量達到飽和狀態，想要找到一份自己喜歡且高收入的工作並不容易。

2、工商管理專業——其實大部分高考生報考工商管理都是沖著就業方向廣，而且是一個「萬金油」專業去報考的，但實際上工商管理專業如果只是本科畢業的話，其實卻是可以做很多工作，但大部分學生都會學得雜而不精。

3、人力資源管理專業——其實人力資源專業的前景還是很不錯的，如果有想要畢業後去考公務員的話，報考這個專業還是有一定優勢的。但本身畢業之後想要有更好的發展，其實在一線城市就業機會更多，但競爭也很大。

4、財務管理專業——財務管理專業其實偏管理方面會更多一些，大部分大學的課程和會計有些類似，其實很多普通本科院校開設的財務管理專業就是會計學。就業前景還是很不錯的，而且會計能做的財務管理專業的畢業生基本上都可以做。

5、電子商務專業——電子商務專業開設的時間並不算長，其實很多人還是非常看好電子商務專業的，但這個專業的爭議也比較大，主要還是因為開設時間很短，課程設置不太合理，很多大學即便是開設了也比較重視理論。

6、旅遊管理專業——旅遊管理專業其實是一個發展方向很多的專業，不過報考這一行建議提高自身的外語水平能力，對未來的發展上升幫助會更大。近兩年旅遊行業的發展一般，但這個行業屬於朝陽行業，對專業人才的需求還是比較大的，就是入行門檻不算高，所以就業競爭相對挺激烈的。

7、酒店管理專業——很多人也會覺得酒店管理是一個比較雞肋的學科，其實酒店前景還是很不錯的，這一行還是挺缺少專業型人才，但這一行不管是男生女生都是比較辛苦的，而且上升空間不算大，投入與產出不成正比，所以即便是報考人數不少，就業對口率也不算高，所以報考需要慎重。

㈡ 大學里的人力資源管理專業主要學什麼畢業後做什麼工作

人力資源師屬於工商管理系下屬的一個專業，要學商科的公共課《管理學》、《版微觀經濟學》、權《宏觀經濟學》、《管理信息系統》，《統計學》、會計學等
課程除了商科的公共課之外還有財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體等一些吧
畢業之後主要從事公司人力資源相關工作，例如獵頭，招聘，培訓，考勤，工資制定等工作。

㈢ 大學人力資源管理專業學什麼

大學人力資源管理專業學的東西如下：

㈣ 大學人力資源管理專業具體是學什麼呢

大一一般是管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、普通心理學、社會學
大二一般有人力資源管理、工作分析、組織行為學、跨文化人力資源管理、企業戰略管理
大三一般有財務管理、薪酬管理、績效管理、管理信息系統、人員測評與選拔、培訓與開發、勞動法規、勞動經濟學、經濟法、公共關系學、社會保障學、市場營銷、管理溝通、統計學
我讀的是三年在校，一年離校實習的，所以大三可能多一點，正常4年，大三的專業課應該是上述大三的2/3

㈤ 大學中人力資源管理主要學什麼就業前景如何

1、人力資源管理專業簡介
人力資源管理本專業培養具有較為深厚的心理學、經濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設計、操作和實施的應用型專門人才。學生將學習人力資源管理、管理學、經濟學和心理學等方面的基礎理論和基礎知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
2、人力資源管理專業就業方向
本專業學生畢業後可在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
從事行業：
畢業後主要在新能源、互聯網、金融等行業工作，大致如下：
1 新能源
2 互聯網/電子商務
3 金融/投資/證券
4 貿易/進出口
5 其他行業
從事崗位：
畢業後主要從事人事專員、招聘專員等工作，大致如下：
1 人事專員
2 招聘專員
工作城市：
畢業後，北京、上海、深圳等城市就業機會比較多，大致如下：
1 北京
2 上海
3 深圳
4 廣州
5 武漢
6 杭州
7 成都
8 西安
3、人力資源管理專業就業前景
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。「知人善用，得人心者得天下」，人的管理其實正是一切管理的核心。
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的「寵兒」。

㈥ 大學中人力資源管理主要學什麼就業前景如何

大學中人力資源管理主要學什麼？就業前景如何？

1、人力資源管理專業簡介
人力資源管理本專業培養具有較為深厚的心理學、經濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設計、操作和實施的應用型專門人才。學生將學習人力資源管理、管理學、經濟學和心理學等方面的基礎理論和基礎知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
2、人力資源管理專業就業方向
本專業學生畢業後可在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
從事行業：
畢業後主要在新能源、互聯網、金融等行業工作，大致如下：
1 新能源
2 互聯網/電子商務
3 金融/投資/證券
4 貿易/進出口
5 其他行業
從事崗位：
畢業後主要從事人事專員、招聘專員等工作，大致如下：
1 人事專員
2 招聘專員
工作城市：
畢業後，北京、上海、深圳等城市就業機會比較多，大致如下：
1 北京
2 上海
3 深圳
4 廣州
5 武漢
6 杭州
7 成都
8 西安
3、人力資源管理專業就業前景
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。「知人善用，得人心者得天下」，人的管理其實正是一切管理的核心。
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的「寵兒」。

人力資源管理主要學什麼？就業前景怎樣？

1. 人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及 *** 部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

2. 該專業主修課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

3. 我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

4. 就業前景：

   企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

   根據麥可思（MyCOS）研究院的2011年度最新權威數據顯示，人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓和勞資關系專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。

人力資源管理的就業前景如何

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
就業前景：
企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
根據麥可思（MyCOS）研究院的2011年度最新權威數據顯示，人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓和勞資關系專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。
該專業中從事這些職業的本科畢業生半年後的平均月收入在3000-4000人民幣左右。

國家職業資格全國統一鑒定考試每年報名參加的人數都在增長。其中,人力資源管理師為目前報名人數最多的職業,報名參考人數達1500多人。而理財規劃師和廣告設計師作為「新職業」首次亮相本次報考職業中。 據省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心介紹,此次我省報考國家職業資格全國統一鑒定考試涉及人力資源管理師、心理咨詢師、物業管理師、營銷師、物流師等十幾個職業。報考人員以在校大學生和社會在職人員兩部分居多,其中在校大學生報考人數趨近半數。對此,哈爾濱職業技能培訓鑒定中心的楊憲貞主任分析說,現在畢業生求職中,「雙證」人員較為吃香,這也是許多大學生參加職業資格鑒定考試的主要原因。
日前,一項薪酬調查顯示,目前在四川省內知名集團公司人力資源部門工作者的月薪,總監一般為1-2萬元;人力資源管理師一般在5000元左右,最高不超過1.5萬元,最低不少於2500元;薪酬經理、招聘經理為2000-5000元之間。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
據介紹,人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等方面的專業人才,與以前的人事幹部有很大區別。「美國經濟學家舒爾茨曾估算,物力投資增加4.5倍,利潤相應增加3.5倍;而人力投資增加3.5倍,利潤將增加17.5倍。」成都某專門從事人力資源管理師培訓的公司負責人告訴記者,「人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目,它產生的效益是無形的,潛移默化的。」
目前該職業全國缺口較大,而四川省的缺口也非常大。吳小剛在部隊的時候就一直從事思想政治工作,退伍後,他也選擇了性質比較相近的人力資源工作。「它並不等同於從前傳統的那種人事部門所作的簡單工作,應該說它更具體,所涵蓋的內容更多。」吳小剛認為,人力資源也是一份非常有挑戰性的工作,雖然是一個新興的職業,但其對從業人員提出的要求非常高。吳小剛介紹說,比如要負責勞動關系方面的協調,就要求必須要熟知國家對勞動關系方面的法律規定。同時它又有人際關系的內容,就是要協調企業和勞動者之間的關系。

如果你有幾年工作經驗的話，這個專業還是相當熱門的，但是誰也不想要應屆大學生，這個專業經驗比什麼都重要，你最好提早出去實習

這個專業其實有很好的就業前景，所有稍微大點的企業、公司等，一般都會有人事部，此專業涉及很廣：招聘選拔、人員錄用、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、員工關系管理、職業生涯管理等，由於這些方面對於每個行業、每個想要進一步發展的公司都會很重視，因此只要掌握了專業知識並且不斷努力積累經驗，相信對於各行各業的公司來說，你都是不可或缺的人才！

學習人力資源管理目前就業前景如何？

作為一名行政管理的畢業生，我希望自己以前是學人力資源管理的。因為人事專員等人力資源管理崗位，很多都是需要人力資源管理專業的學生。
這個專業比較有針對性，就業目的比較明確。同時當前對於招聘人員等人力資源管理崗位的需求還是比較大的。
系統的人力資源管理專業對於你以後的就業相較於行政管理，我個人認為是好很多的！

人力資源管理師的就業前景如何？

人力資源管理師的就業前景非常好，基本現在所以的企業和單位都是需要招聘人事這個崗位的，所以這個行業的發展肯定是必不可少的。但是人力資源作為一個乾的越久越吃香的職業，剛入行的人都是需要從人事專員一類的崗位做起，而且非常注重工作經驗。但是後期的薪資待遇和晉升的機會都是非常多的，所以人力資源管理師的就業前景不可謂不好。

現在單位確實都要求持證上崗的，只有有了人力資源相關證書才可以從事人事相關工作的，老師的實戰經驗也是比較豐富，理論結合實戰進行講解，您參加了系統的培訓，可以豐富實戰經驗，對工作提升有很大幫助。

人力資源管理師的就業前景非常廣泛，包括公司的一些職員（人事、文員、行政）都需要了解人力資源管理師的相關知識，包括公司的領導層也需要了解人力相關知識。很多獵頭公司對專業的人力資源管理人才也是求賢若渴。