大學生兼職時間工作時長

『壹』 大學生花費多少時間做兼職比較合適呢

大學生的課程主要都是集中在大一大二大三上面，空餘時間比較少，所以兼職時間不會太長。這樣說吧，一般大學生做兼職的時間段最好就是在下課之後的時間如用餐的時間。比如中午下課後一般用餐時間一個小時，然後晚上下課後一個小時用餐時間。這樣就一共有兩個小時可以兼職了。或者我們可以選擇一些雙休的日子去做兼職，這部分時間也是兼職的好時刻，因為整體時間是比較完整，不會斷斷續續。當然，我們大學生到了大四後，要是答辯和畢業實習都走完了過程，那麼我們的時間就可以去放心用來兼職了。但是我們還是不要忘記了，我們兼職也是要按照勞動法規定的，如果我們兼職簽署了合同的話那麼每天就不能超過四個小時，然後一個星期不能超過一天總時長。不過要是在兼職的時候沒有簽訂那些勞動合同的話，那麼兼職的時間也就不會規定的那麼死了。
在大學生兼職的時候，我們要保證自己不要被別人壓榨勞動力，我們這時候可以去選擇一些比較正規的家教機構來作為我們兼職的平台，這里一般能夠簽署一些正規的勞動合同，然後收入還有保障，而且輔導時間一般是在周六周天，這樣我們就能夠在自己上課的時候跟兼職所避開，防止兼職的時候影響自己的上課。

『貳』 大學生現在做兼職，一般每天多長時間。大概每小時多少錢啊！

我的一個家教，大三學生，數學系，給我補習高三數學，每一小時30元，估計不會超過五十。1—3小時

『叄』 國家有規定兼職人員每天上班不能超過幾小時嗎

兼職則為非全日制用工，非全日制用工每日工作時間不超過4小時，《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超正指過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十二條規定：非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

(3)大學生兼職時間工作時長擴展閱讀

近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發展較快。《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規范：

一是對非全日制用工作了定義。規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小灶森時的用工形式。

二是規定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

三是規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。

四是規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可隱清畝以依法約定試用期。

參考資料來源：網路-非全日制用工

『肆』 勞動法關於大學生兼職的規定

大學生兼職《勞動合同法》肯定是會保護的,此法條是保護任何一位勞動工作者;只要勞動者與用人單位建立了勞動關系,那麼就可以獲得法律的保護,如果單位存在拖欠工資的行為是可以直接申請勞動仲裁的。
一、大學生兼職勞動合同法保護嗎?
大學生兼職是受法律保護的,做兼職,通常以小時計酬,實際上屬於非全日制用工,可要求簽署勞動合同,也能訂立口頭協議。按照《勞動合同法》規定,非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時,不得約定試用期,勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。另外,從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
二、兼職需要簽合同嗎?
1、盡管我國勞動法並未要求兼職必須簽訂勞動合同,但還是有必要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明:雙方姓名或名稱、聯系方式、工作內容、報酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的,最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權利義務事先確定,兼職過程中也比較放心。
2、合同作為法定的書面證據之一,對於維護兼職工作人員的利益起著較為重要的作用,如不簽訂合同,當發生用人單位拖欠工資等侵犯兼職人員利益的事情時,兼職人員將難以舉證其與用人單位之間發生的權利義務關系。鑒於現實生活中用人單位處於強勢地位,法律也為要求兼職必須簽訂勞動合同。因此,如兼職人員與用人單位未簽訂合同且發生糾紛的,可向專業的律師咨詢。
三、兼職合同需要注意哪些事項?
1、建議簽訂合同,這樣可以明確雙方的權利義務。
2、兼職只能簽勞務合同,不用繳納社保公積金。
3、兼職如果是長期的工作,需要簽訂協議,不是臨時用工協議,就是兼職勞動合同,明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。
綜合上面所說的,公民兼職也算是付出了勞動力,只要雙方建立了勞動關系那麼就可以受到合法的保護,如果用人單位存在違法的行為,那麼勞動者也是有權利直接走法律程序來保障自己的權益,保護每一位弱者是我國法律堅持的原則。

『伍』 根據勞動法和勞動合同法規定，兼職的工作時間每天可以超過8小時么

兼職屬於非全日制用工，每天工作時間不得超過8小時。

依據《勞動合改睜同法》

第六十八條 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可核激歲以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條 【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

『陸』 長期兼職是指多長時間

通常來講長期兼職應該是3個月，但最好親自打電話問一問兼職公司。無論長期兼職還是短期兼職都是受勞動法保護的。兼職可以隨時辭職，這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。實際上班的工資公司應該正常結算，不得剋扣。如果發生糾紛，可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
第一：只要你們簽訂了正式的勞動合同（注意是勞動合同）的話，哪怕只約定了時間一個月，或者你只做了一天就辭職，那麼從法律意義上來說，你也是長期工。
第二：假如你沒有和公司簽訂勞動合同，但是實際上你就是按照其他員工一樣上班的，那麼你也是屬於上述意義上的長期工。
第三：假如你和公司簽訂的是類似於兼職，即以小時計酬的，那麼你在同一用人單位一般平均工作時間不能超過4個小時，每周工作時間累計不超過24小時。假如超過了你可以要求他們與你簽訂正式用工合同。
全職，指工作日中專門歲攜賀擔任某種職務的人，即按照公司的正常上班時間去工作。全職擁有一定的組織性，有固定時間固定地點的工作。全職的工作內容比較廣泛，全職是全天性的，不隨自己的時間而變動。
兼職，指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。中國乎派有關勞動法規規定，科學研究、教學、醫療、工農業生產等單位，根據工作需要，可臨時聘請中、高級科學技術人員擔任顧問或承擔講課、講學、隱攔科研、設計等兼職任務。兼職人員根據自己完成的工作量和工作成績取得一定報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月.

『柒』 請問大學生寒假兼職也就是寒假工有規定一個月工作不能超過多少小時嗎，而且當時招進來說兼職是15-18

按照勞動法8小時工作制，肯定侵犯了合法權益。但在中國現實社會，是不可能的回。工資合不合理，是雙方願打願答挨的事。只要你簽訂了勞動合同，就得按勞動合同執行。
所以，管你是不是大學生，干就得遵守合同，不幹也不會強迫你。違反勞動法又能怎麼樣？這是中國的現實，悲哀！！！！！！！！