美國霍夫斯託大學

『壹』 霍夫斯特拉大學的知名校友

David Paterson(大衛·帕特森）：1954年生，1983年於法學院獲得法學博士學位，紐約州歷配睜史上第一位非裔美國人州長。
Morton Schapiro(莫頓·夏皮羅奧)：1953年散氏生，1975年於霍夫斯特拉大學獲得經濟學學士學位，第16任（既現任）美國西北大學校長（2009-至今）
Francis Ford Coppola(弗朗西斯·福特·科波拉)：1939年生，好萊塢頂級大導演，執導了婦孺皆培掘歲知的《教父》系列等著作，1955年進入霍夫斯特拉學院（Hofstra College)並獲得戲劇藝術本科學位，在校期間取得了編劇方面的獎學金
Avi Arad(阿維·阿拉德)：1948年生，以色列人，出生不久便因為1948年阿以戰爭逃亡波蘭。1965年應征進入以色列國防軍。1970年移民美國並於1972年獲得工業管理本科學位。Marvel Entertainmen（漫威）首席創意官，Marvel Studio創始人、董事長兼首席執行官。Marvel Studio的作品包括蜘蛛俠系列，鋼鐵俠系列，復仇者聯盟，X戰警等
James Caan(詹姆斯·凱恩)：1940年生，好萊塢影星，飾演《教父》中桑尼·柯里昂的角色，1972年奧斯卡最佳男配角提名，肄業
Christopher Walken(克里斯托弗·沃肯)：1943年生，好萊塢影星，第51屆奧斯卡最佳男配角獎
Carole Feuerman(卡洛爾·富爾曼)：1945年生，世界上最頂級的寫實主義雕塑家
Frank Gustave Zarb：1935年生，1957年於本校獲得商業管理本科學位，1962年獲得工商管理學碩士學位。NASDAQ前主席，AIG前主席
JULIO A. PORTALATIN(胡里奧·波塔萊汀)：1981年本科，2013年被授予榮譽博士學位。世界上最大的人力咨詢機構美世咨詢公司總裁兼首席執行官

『貳』 霍夫斯泰德的缺陷

霍夫斯泰德研究成果的缺陷
在對待霍夫斯泰德的研究成果必須謹慎。盡管該成果名氣很大，但在許多方面還有不少欠缺。
首先，霍夫斯泰德假定，文化與國家之間是一對一的關系，但許多國家有多種文化。霍夫斯泰德的研究沒有抓住這種劃分方式的差別。
其次，這一研究可能受到文化的局限。研究人員全由歐洲人和美國人組成。他們根據自斗粗己的文化偏見和所關心的方面來向I B M公司雇員出問題，然後對答案進行分析。因此，如果說霍夫斯泰德的研究結果證實了西方的陳舊的偏見，毫不足怪，因為這本是西方人從事的研究。
再次，霍夫斯泰德的研究對象，不僅只是在計算機工業單一行業里的工作人員，而且只是在I B M公空鬧鎮司這一家公司里的人員。同時I B M公司以自己強有力的公司文化及雇員篩選程序而聞名。因此，很可能I B M公司雇員的價值觀在許多方面不同於雇員自己祖國的文化價值觀。此外，霍夫斯泰德的研究對象不包括某些社會階級(如不熟練的體力勞動工人)
最後一點要小心的是，現在看來霍夫斯泰德的工作是過時了。文化不是靜止不動，雖然很緩慢，但隨時間發展而變化。在6 0年代和7 0年代有充分依據的特點，今天就可能不那麼合理了。
雖然不應該全盤接受霍夫斯泰德的研究結果，但也不應對它等閑視之。當我們試圖琢磨出文化差異及不同文化對管理工作有何影響時，霍夫斯泰德的研究彎知成果代表了一種合理的新起點。與此同時，我們應用這些研究結果時要謹慎，因為這些結果並不十分精確。

『叄』 霍夫斯泰德文化維度理論是怎樣提出來的

霍夫斯泰德文化維度理論是荷蘭心理學家吉爾特·霍夫斯泰德提出的用來衡量不同國家文化差異的一個框架。他認為文化是在一個環境下人們共同擁有的心理程序，能將一群人與其他人區分開來。通過研究，他將不同文化間的差異歸納為六個基本的文化價值觀維度。

通常可以從對規則的訴求願望、對具體指令的依賴、對計劃的執行頃迅程度去考慮。一些文化中的雇員推崇明確，並非常樂意接到其主管的具體指令。

這些雇員具有高度的不確定性規避，並偏好於迴避工作中的模稜兩可，別處的雇員則以相反方式進行反應，因為模稜兩可並未威脅到他們對穩定和安全的較低需要。這些雇員中甚至可能會對工作中的不確定性如魚得水。

諸如希臘、葡萄牙和比利時等國的雇員具有高度不確定性規避特徵，並偏好結構、穩定、規則和明確。較低不確定性規避的國家包括中國、愛爾蘭和美國。

(3)美國霍夫斯託大學擴展閱讀：

霍夫斯泰德出版了巨著文化的影響力:價值、行為、體制和組織的跨國比較,後又採納了彭麥克等學者對他的理論的補充,總結出衡量價值觀的六個維畝乎鍵度：

(一)權力距離指某一社會中地位低的人對於權力在社會或組織中不平等分配的接受程度。

(二)不確定性的規避指一個社會受到不確定的事件和非常規的環境威脅時是否通過正式的渠道來避免和控制不確定性。

(三)個人主義/集體主義維度是衡量某一社會總體是關注個人的利益還是關注集體的利益。

(四)男性化與女性化維度主要看某一社會代表男性的品質如競爭性、獨斷性更多，還是代表女性的品質如謙虛、關愛他人更多，以及對男性和女性職能的界定。

(五)長期取向與短期取向維迅巧度指的是某一文化中的成員對延遲其物質、情感、社會需求的滿足所能接受的程度。

(六)自身放縱與約束維度指的是某一社會對人基本需求與享受生活享樂慾望的允許程度。

在短期取向的文化里，價值觀是傾向過去和現在的。人們尊重傳統，關注社會責任的履行，但此時此地才是最重要的。比如美國，公司更關注季度和年度的利潤成果，管理者在逐年或逐季對員工進行的績效評估中關注利潤。

『肆』 霍夫斯特拉大學專業排名高嗎

霍夫斯特拉大學（Hofstra University）成立於1935年，是一所美國一級國家級大學和私謹兆嫌立、無宗派的研究型高等教育機構。霍夫斯特拉大學座落於紐約州納蘇縣，毗鄰美國第一大城市紐約市，優越的地理位置讓霍夫斯特拉大學盡享大紐約都市圈的學術和社會資源。霍夫斯特拉大學的教育提供從本科到博士的完整學術體系，涵蓋140多種本科專業，150種研究生專業及100多種雙學位課程，截至2015年共有遍布社會各界的131,000多名校友[1] 。
霍夫斯特拉大學最早是紐約大學位於長島的紀念學校暨紐約大學納蘇學院[2] 。1937年納蘇學院從紐約大學獨立並更名為霍夫斯特拉學院（Hofstra College），1963年升格為霍夫斯特拉大學。霍大發展至今已有十二個主要學院，是大紐約都市圈內僅有的同時擁有醫學院、法學院、商學院和工程學院的三所大學之一（另兩所為哥倫比亞大學和紐約大學）。
霍大傳媒學院實力強勁，包括科波拉在內的頂級導演和眾多好萊塢知名導演、製片人皆畢業於此；法學院則誕生了紐約州歷史上第一位非裔州長和多位政治家；以校友納斯達克（NASDAQ）前主席弗蘭克·扎伯（Frank G. Zarb）命名的商學院在2015年的《福布斯》美國最佳商學院排名中位列58名，《金融工程師猜塌》2015年發布的相關排名中，多門學科被評為頂級專業位列全美前40，《財富》雜志更將霍大評為美國商學院投資回報率最高的25所大學之一[3] 。
由於頂級的硬體設施和良好的學術聲譽，霍大被委任承辦2016年的美祥手國總統競選辯論，這已是霍大第三次獲此殊榮[4] 。

『伍』 怎麼用霍夫斯泰特理論分析中國人的心理狀態

霍夫斯泰德的四個維度關於跨文化管理的研究方興未艾，有關論文和專著更是層出不窮。出於時間和精力以及知識面的考慮，我主要借鑒G？霍夫斯泰德（Gerte Hofstede）從四個重要維度來討論文化州談對組織的影響。霍夫斯泰德（Gerte Hofstede）選擇了四個重要維度來討論文化對組織的影響，具體見表1.國際 企業的人力資源管理具體的職能往往與文化差異有密切的聯系。

表1：G.霍夫斯泰德（Gerte Hofstate）關於文化對組織影響的四個維度

維度定義權力距離 權力在社會或組織中不平等分配的程度；不確定性的規避 一個社會考慮自己利益時受到不確定的事件和模稜兩可的環境威脅程度，是否通過正式的渠道來避免和控制不確定性；個人主義與集體主義 社會是關注個人的利益還是關注集體的利益；男性化與女性化 社會是否對男性特徵，例如進攻、武斷的贊賞，還是對其他特徵的欣賞，以及對男性和女性職能的界定。

（一）、權力距離霍夫斯泰德的四個維度考慮的主要是從社會角度來分析文化對組織的影響，他充分考慮了權力、環境以及社會對女性的重視程度，通過權力距離這個維度，判斷權力在社會和組織中不平等分配的程度。對這個維度，各個國家由於對權力賦予的意義不完全相同，所以也存在著很大的差異。比如，美國對權力的看法跟阿拉伯國家的看法就存在很大的差異，美國不是很看中權力，他們更注重個人能力的發揮，對權力的追求比阿拉伯國家要遜色不少；阿拉伯國家由於國家體制的關系，注重權力的約束力，由此，阿拉伯國家的機構，不管是政府部門或者企業都多多少少帶有權力的色彩。

（二）、不確定性的規避霍夫施泰德認為，人們抵抗未來這種不確定性的途徑主要有三種：科技、法律和宗教。歷緩人們用科技來抵抗自然界的不確定性，用法律（成文和不成文）來抵抗來自其他社會成員的不確定性，而宗教則被人們用來化解無可抵抗的死亡和來世的不確定性。霍夫施泰德的調查表明，不同，民族文化之間在不確定性狀態的迴避傾向上有很大的不同，有的民族把生活中的未知、不確定性視為大敵，千方百計加以避免，而有的民族則採取坦然接受的態度，「是福不是禍，是禍也躲不過」。為了對這種不同進行衡量，他提出了不確定性迴避（Uncertainty Avoidance） 的概念。

所謂不確定性迴避（Uncertainty Avoidance）指得是一個社會感受到的不確定性和模糊情景的威脅程度。並試圖以提供較大的職業安全，建立更正式的規則，不容忍偏離觀點和行為，相信絕對知識和專家評定等手段來避免這些情景，其強弱是通過不確定性迴避指數（UAI Uncertainty Avoidance Index）。一個鼓勵其成員戰勝和開辟未來的社會文化，可被視為強不確定性迴避的文化；反之，那些教育其成員接受風險，學會忍耐，接受不同行為的社會文化，可被視為弱不確定性迴避的文化。

強不確定性迴避國家的人民比較起來更忙碌，常常坐立不安，喜怒形於色，積極活潑，其文化對法律、規章的需要是以情感為基礎的，這不利於產生一些根本性的革新想法，但卻可以培養人們精細、守時的特質肢跡模，因而善於將別人的創意付諸實施，使之在現時生活中生效；而弱不確定性迴避國家的人們比較起來則顯得更沉靜些，也更矜持，隨遇而安、怠惰、喜靜不喜動、懶散一些，人們對於成文法規在感情上是接受不了的，除非絕對必要，社會不會輕易立法，其文化能容忍各種各樣的思想和形形色色的主意，因而有利於產生一些根本性的革新想法，但卻不善於將這些想法付諸實施。

（三）、個人主義/集體主義另外，個人主義和集體主義這個維度也很能說明問題。在霍夫斯泰德的研究中，一個社會的個人主義/集體主義傾向是通過個人主義指數II Indivialism Index 來衡量的。這一指數的數值越大，說明該社會的個人主義傾向越明顯，如美國；反之數值越小，則說明該社會的集體主義傾向越明顯，如日本和亞洲大多數國家。

像我們國家改革開放之前，幾乎沒有人敢提個人主義，提倡的都是集體主義，組織考慮的是大集體，而不是小集體。美國，他們就幾乎沒有集體主義這個概念，跟他們說集體主義，可能他們都會一臉茫然呢。撇開當時的政治條件不談，假使當時美國可以來我們國家投資，那那種情形真的是不可想像的。美國人不可能白白的把錢拋到中國而不要求回報，所以即使政治條件允許，美國人當時也是不可能來我們國家投資的。這種影響不僅僅體現在所有權方面，在行政方面影響也是很大的。在強調集體主義的社會，為了保證集體的利益，上級自然會派一個組織上信的過的、政治過硬的人來領導這家企業，而個人主義者就不允許這種情況了。這種矛盾在事前就應該考慮到，否則後果將是不堪設想的。

（四）、男性化和女性化霍夫施泰德把這種以社會性別角色的分工為基礎的「男性化」傾向稱之為男性或男子氣概所代表的維度（即所謂男性度Masculinity Dimension），它是指社會中兩性的社會性別角色差別清楚，男人應表現得自信、堅強、注重物質成就，女人應表現得謙遜、溫柔、關注生活質量；而與此相對立的「女性化」傾向則被其稱之為女性或女性氣質所代表的文化維度（即所謂女性度，Feminine Dimension），它是指社會中兩性的社會性別角色互相重疊，男人與女人都表現得謙遜、恭順、關注生活質量。

男性度/女性度的傾向用男性度指數（MDI： Masculinity Dimension Index）來衡量，這一指數的數值越大，說明該社會的男性化傾向越明顯，男性氣質越突出（最典型的代表是日本）；反之，數值越小，說明該社會的男性化傾向越不明顯，男性氣質弱化，而女性氣質突出。

在男性氣質突出的國家中，社會競爭意識強烈，成功的尺度就是財富功名，社會鼓勵、贊賞工作狂，人們崇尚用一決雌雄的方式來解決組織中的沖突問題，其文化強調公平、競爭，注重工作績效，信奉的是「人生是短暫的，應當快馬加鞭，多出成果」，對生活的看法則是「活著是為了工作」；而在女性氣質突出的國家中，生活質量的概念更為人們看中，人們一般樂於採取和解的、談判的方式去解決組織中的沖突問題，其文化強調平等、團結，人們認為人生中最重要的不是物質上的佔有，而是心靈的溝通，信奉的是「人生是短暫的，應當慢慢地、細細地品嘗」，對生活的看法則是「工作是為了生活」。

（五）、不足需要說明的是，盡管霍夫施泰德在跨文化管理研究領域做出了開創性的工作，對後來學者從事跨文化管理的研究方法產生了非常深遠的影響，但他的研究仍然是不全面的，其中既缺乏俄羅斯和許多東歐國家的資料，也沒有我國大陸地區的有關數據。後來他接受了有的學者用中國人的價值觀（儒家文化的價值觀）進行跨文化研究後對其理論提出的質疑，從中歸結出他的文化價值觀的第五個維度；長期觀——短期觀也對中國（主要是大陸地區）與西方國家的文化維度進行了比較研究。

『陸』 美國留學美國霍夫斯特拉大學

霍夫斯特拉大學（Hofstra University）成立於1935年，位於紐約州長島地區納蘇縣亨普斯特德鎮，是一所知名的私立研究型大學，同時也是全美最美麗的十所大學之一。霍夫斯特拉大學發展至今共有十二個主要學院，也是紐約地區僅有的同時擁有商學院、醫學院、法學院和工程學院的三所大學之一（另兩所為哥倫比亞大學和紐約大學）。截止2015年學校共有131,000多名校友 。 霍大傳媒學院實力強勁，包括頂級導演科波拉在內的眾多知名好萊塢人皆畢業於此。法學院產生了包括紐約州第一位非洲裔州長的多位政治人物。而商學院在2015年的《福布斯》美國最佳商學院排名中位列第58位。在《金融工程師》(The Financial Engineer)發布的2015年相關排名中，多門學科被評為頂級專業進入全美前40名。《財富》雜志將霍大評為美國商科學位投資回報率最高的25所大學之一。尤為值得一提的是因為頂級的硬體設施和良好的學術聲譽，霍夫斯特拉大學接連在2008年和2012年主辦了美國總統競選辯論。

本科申請條件
2015-16學費：40,460.0 美元
IELTS分數要求：6.5
TOEFL分數要求：80.0
高中GPA：3.4
本科4年畢業率：50%
本科6年畢業率：61%

研究生申請條件
申請截至日：循環申請（rolling admission)
留學費用：約1100美元1學分
IELTS分數要求：6.5 法學院 *法學碩士：7.0
工商管理碩士：接受(分數要求請聯系學校)
TOEFL分數要求：80，低於100需參加學校ELP課程
GMAT分數要求：650

『柒』 霍夫斯泰德的文化價值理論

海爾特·霍夫斯泰德1928年生於荷蘭，是當代著名的心理學家、管理學家。他於六十年代末開始的對企橡念業文化的研究卓有建樹，「或多或少地把『文化差異』變成了一個管理課題」（《經濟學家》雜志語）。

霍夫斯泰德曾兩次在IBM調查了11.6萬名員工，從大量的調查數據著手進行研究，試圖找出能夠解釋導致大范圍內文化行為差異的因素。基於「價值觀是文化的基石」這一觀點，他從四個方面衡量各個國家的文化差異和特徵：權力距離、不確定性規避、個人主義/集體主義、男性化/女性化。

1、權力距離

組織地位、威望及在組織的層級結構中的層次有多重要？作為一種職位功能，它賦予管理者哪些決策權利？雇員們應該在何敗如粗種程度上自動服從其管理者的意願和決定？察鎮對權威的敏感、依賴和崇拜程度如何？為了回答這些問題，霍夫斯泰德採用了權力距離的概念。

權力距離指存在分離開管理者與雇員的強大而又合法的決策權力的信念。這經常可以在亞洲和南美國家觀察到這種習慣。相比較而言，美國和斯堪底納維亞國家的雇員贊成較低權力距離的信念，並不大可能相信其管理者肯定正確。因此，美國和斯堪底納維亞的許多雇員並不盲目服從其管理者的意願。

當來自不同國家的管理者被詢問道，他們是否認為，對於其部屬提出的有關工作的大多數問題，他們給出精確的答案非常重要。大約四分之三的印度尼西亞和日本管理者同意是這樣（表明高度權力距離）。形成鮮明對比的是，僅有大約四分之一的不列顛、丹麥和美國管理者贊同此結論。後一組人並未接受專家角色，他們反而相信他們應該是一種資源，是問題解決者，可以提供一種個人支持（表明低度權力距離）。

2、不確定性規避

所謂不確定性規避指的是一個社會感受到的不確定性和模糊情景的威脅程度。並試圖以提供較大的職業安全，建立更正式的規則，不容忍偏離觀點和行為，相信絕對知識和專家評定等手段來避免這些情景，其強弱是通過不確定性規避指數來表示的。

通常可以從對規則的訴求願望、對具體指令的依賴、對計劃的執行程度去考慮。一些文化中的雇員推崇明確，並非常樂意接到其主管的具體指令。這些雇員具有高度的不確定性規避，並偏好於迴避工作中的模稜兩可，別處的雇員則以相反方式進行反應，因為模稜兩可並未威脅到他們對穩定和安全的較低需要。這些雇員中甚至可能會對工作中的不確定性如魚得水。

諸如希臘、葡萄牙和比利時等國的雇員具有高度不確定性規避特徵，並偏好結構、穩定、規則和明確。較低不確定性規避的國家包括中國、愛爾蘭和美國。

3、個人主義/集體主義

個人主義和集體主義是指社會中個人與群體關系。個人主義指的是一種鬆散的社會結構，而集體主義則是一種緊密的社會結構。

重視個人主義的文化傾向於強調個人權利與自由，非常鬆散地結成社會關系網，並極大關注自尊。對本人的職業和個人酬勞尤為重視。集體主義者灰色團隊並推崇成員之間的和諧。個人感情服從團隊整體利益，並且雇員們更可能會問：「什麼對組織最為有利？」保全面子在集體主義文化中至關重要。成功地保全面子時，一個人在團隊中的地位也就得以維系。

美國具有個人主義文化：日本是集體主義的，其文化可以「槍打出頭鳥」一言概括。

4、男性化/女性化（事業成功/生活質量）

「男性化」傾向是指社會中兩性的社會性別角色差別清楚，男人應表現得自信、堅強、注重物質成就，女人應表現得謙遜、溫柔、關注生活質量； 「女性化」傾向則是指社會中兩性的社會性別角色互相重疊，男人與女人都表現得謙遜、恭順、關注生活質量。

一般可以從對性別角色定位的傳統和保守程度、對堅決行為的獲取財富的推崇程度、對人際關系和家庭生活的重視程度去考慮。男性化社會以更加傳統和保守的方式定義性別角色，而女性化社會對於男女雙性在工作場所和家庭中扮演的大量角色則持較為開明的觀點。此外，男性化社會推崇堅決行為以及獲取財富；女性化文化珍視人際關系，關心他人，以及看重家庭生活與工作之間更好的平衡。

斯堪底納維亞國傢具有最富女性化氣質的文化；日本則存在顯著的男性化文化；美國的男性化文化要相對溫和一些。

5、補充：長期取向與短期取向

麥克·邦德與一些中國同行沒有採用霍氏提出的問卷調查方法，而是基於亞洲研究人員反映儒家價值觀的問題提出了一種新的調查方法。霍夫斯泰德在此基礎上補充了他的學說。

長期取向的文化關注未來，重視節儉和毅力。他們認為儲蓄應該豐裕；固執堅持以達到目標；節儉是重要的；對社會關系和等級關系敏感；願意為將來投資；重實效的傳統和准則以適應現代關系。接受緩慢的結果。這種社會考慮人們的行為將會如何影響後代。如日本，國家以長遠的目光來進行投資，每年的利潤並不重要，最重要的是逐年進步以達到一個長期的目標。

在短期取向的文化里，價值觀是傾向過去和現在的。人們尊重傳統，關注社會責任的履行，但此時此地才是最重要的。比如美國，公司更關注季度和年度的利潤成果，管理者在逐年或逐季對員工進行的績效評估中關注利潤。

6、霍夫斯泰德研究成果的缺陷

在對待霍夫斯泰德的研究成果必須謹慎。盡管該成果名氣很大，但在許多方面還有不少欠缺。

首先，霍夫斯泰德假定，文化與國家之間是一對一的關系，但許多國家有多種文化。霍夫斯泰德的研究沒有抓住這種劃分方式的差別。

其次，這一研究可能受到文化的局限。研究人員全由歐洲人和美國人組成。他們根據自己的文化偏見和所關心的方面來向I B M公司雇員出問題，然後對答案進行分析。因此，如果說霍夫斯泰德的研究結果證實了西方的陳舊的偏見，毫不足怪，因為這本是西方人從事的研究。

再次，霍夫斯泰德的研究對象，不僅只是在計算機工業單一行業里的工作人員，而且只是在I B M公司這一家公司里的人員。同時I B M公司以自己強有力的公司文化及雇員篩選程序而聞名。因此，很可能I B M公司雇員的價值觀在許多方面不同於雇員自己祖國的文化價值觀。此外，霍夫斯泰德的研究對象不包括某些社會階級(如不熟練的體力勞動工人)

最後一點要小心的是，現在看來霍夫斯泰德的工作是過時了。文化不是靜止不動，雖然很緩慢，但隨時間發展而變化。在6 0年代和7 0年代有充分依據的特點，今天就可能不那麼合理了。

雖然不應該全盤接受霍夫斯泰德的研究結果，但也不應對它等閑視之。當我們試圖琢磨出文化差異及不同文化對管理工作有何影響時，霍夫斯泰德的研究成果代表了一種合理的新起點。與此同時，我們應用這些研究結果時要謹慎，因為這些結果並不十分精確。

『捌』 美國霍夫斯特拉大學相當於中國的哪所大學

斯坦福大學是美國著名的私立研究型大學，可以說斯坦福大學是美國西部的藝術中心也不為過，深得藝術生的青睞。下面讓我們看一下斯坦福大學到底好在哪裡，希望對你有幫助。

一、院校介紹
斯坦福大學(Stanford University)，全名小利蘭·斯坦福大學(Leland Stanford Junior University)，簡稱「斯坦福(Stanford)」，位於美國加州舊金山灣區南部的帕羅奧多市(Palo Alto)境內，臨近世界著名高科技園區矽谷，是世界著名私立研究型大學。斯坦福大學佔地約33平方公里(8180英畝)，是美國佔地面積第六大的大學。
學術方面，斯坦福大學與舊金山北灣的加州大學伯克利分校共同構成了美國西部的學術中心。據相關機構統計，截止至2018年3月，共有81位斯坦福校友、教授或研究人員曾獲得諾貝爾獎，位列世界第七;27位曾獲得圖靈獎(計算機界最高獎)，位列世界第一;另有7位斯坦福教授曾獲得過菲爾茲獎(數學界最高獎)，位列世界第九。
二、學校環境和評價
斯坦福大學為矽谷(Silicon Valley)的形成和崛起奠定了堅實的基礎，培養了眾多高科技公司的領導者，這其中就包括惠普、谷歌、雅虎、耐克、羅技、Snapchat、美國藝電公司、太陽微系統、NVIDIA、思科及LinkedIn等公司的創辦人。此外，斯坦福大學的校友涵蓋30名富豪企業家及17名太空員，亦為培養最多美國國會成員的院校之一。根據《福布斯》2010年盤點的億萬富翁最多的大學，斯坦福大學名列第二，億萬富翁數量達28位，僅次於哈佛大學。
斯坦福大學基金雄厚，經費充足，教學設備也極為充裕，設有30個圖書館，不僅藏書八百多萬冊，而且全電腦化管理。校內設有7000多部電腦供學生使用，亦設有多個電腦室及電腦中心為學生提供服務。學生可利用網路與校內的師生聯系。有能容納85000人的體育館、高爾夫球場和游泳池等，充分體現了校園面積大的好處。
三、專業設置
設計
設計系課程包括了視覺傳達基礎、色彩與設計，對於課程領域逐漸深入學習。
藝術實踐
藝術實踐系課程包括了電影製作、繪畫、數字藝術與設計實踐、油畫基礎、攝影、雕塑、黑白暗室、街頭藝術、影像合成介紹、藝術游戲設計、交互藝術、聲音藝術、裝置藝術、數字設計、數字藝術。
電影媒體研究
電影媒體研究系課程包括了電影製作、劇本寫作、腳本分析、圖像與聲音：數字時代電影製作、電影研究介紹、世界電影歷史、動畫藝術、電影技術分析基礎、動作圖像理論、科幻電影、喜劇介紹、紀錄片介紹、恐怖電影、電影拍攝手法等。
傳播設計
斯坦福大學傳播學本科課程探討社會大眾傳播的基礎和影響。課程涉及的理論與方法領域涵蓋的主題范圍從選舉新聞的歷史作用的錯綜復雜的虛擬社區和社交媒體。雖然本科培養學生作為社會科學家，而不是作為記者，幾個實習課教學生如何讀，寫，和報道新聞。
對於未來的記者，研究生課程在新聞寫作提供了一個密集的一年寫作教學相結合的課程，促進批判性思考，這意味著什麼實踐新聞學在不斷變化的媒體景觀。知名的編輯和作家，專注於公共事務新聞，並在矽谷的位置，其核心的知名度，該計劃有近百分之100的安置率為其創業，媒體精明的畢業生。
四、申請要求
本科申請要求：
申請難度相當大，本科申請除了硬體條件之外，對學生背景要求比較高。
研究生申請要求
對本科背景、學生背景和專業能力都有超高的要求。
斯坦福大學正在建立新的「設計學院」(Institute of Design)，把精力放在思考和商業戰略上;位於芝加哥的Institute if Design/IIT，則是另外一所頂級的設計學院。而這所學院的做法則是在他們的設計學院里開設了MBA學位，直接把畢業生推向了商業沃頓商學院，這個世界上著名的商學院，他們有一個課程，是讓學生去米蘭和哥本哈根度過秋季學期，對他們來說，設計就是創新;INSEAD商學院，已經和ArtCenter合作，讓Art Center的學生到歐洲和MBA的學生進行項目合作，然後商學院的學生到加州和設計學院的學生進行合作。