企業去大學招人的時間

① 秋招是什麼意思 秋招什麼時候開始

現在已經快要九月下旬了，大四的學生剛剛開始度過第一個月，很快就會迎來秋招了。那麼大家清楚秋招是什麼意思嗎？秋招什麼時候開始？秋招有什麼好處嗎？下面來看看小編的介紹。

秋招是什麼意思

秋招，也就是秋季校園招聘，是校園招聘的一種。指各企業所舉辦的針對應屆生及在校大學生招聘項目。每年的秋招一般只針對當年的應屆生，比如今年（2020年）的秋招，招聘的是明年畢業的21屆畢業生，所以今年的秋招也稱作2021屆秋招。對應到年級，也就是大四上學期、研二或研三上學期的時間。

秋招什麼時候開始

秋招一般在9-11月份左右，俗話說「金九銀十」，在九月份是很好找工作的時候。秋招，大多數好的公司可以滿足約90%學生的需求，但因為秋招發出offer的學生未必都簽約，而春招則用來彌補另外10%的需求，為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生。秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘。

秋招有什麼好處

1、就業機會多

大部分企業都集中在秋招招聘，秋招也是企業每年的搶人大戰，因此秋招可以挑選的企業和崗位非常多。

2、要求低

企業通過校招招聘學生時，對工作經驗沒有那麼看重，而畢業後的社招，企業往往對工作經歷有要求。

3、競爭壓力小

錯過秋招，只能參加接下來的春招和社招。春招要跟考研考公失利的同學競爭；社招要和各年齡階層的人競爭，真正接受社會毒打。建議大家在還擁有應屆生身份時就盡快找到工作。

秋招的三個時間段

1、秋招提前批

秋招是各大企業的「搶人大戰」，為了提前招聘搶奪優質學生，這些年來不少企業都在正式秋招前舉行提前批。

2、秋招正式批

一般到9月份，秋招集中爆發，各行各業開始大規模招人。秋招正式批期間學校也會開展各種招聘會、宣講會，准畢業生們可以積極參加。

3、秋招補錄批

秋招補錄是對秋招的補充，也是在秋季學期進行。企業會不會開放補錄是根據招聘情況決定的，一般熱門公司的熱門崗位不會開放補錄機會。

② 大學春招和秋招的區別

春招和秋招的區別主要體現在以下三個方面：
1，秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。
大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業和公司的第一選擇。
相比之下，春招更利於中小型企業和創新型企業，同時也是作為為大型企業「後補」應屆畢業生的平台，一些大企業在情況不飽和的情況下，將在春招中決定招聘更多的員工。
2，秋招時間長，春招比較短暫。
秋招主要集中在每年的9-11月，這個時候通常是學生暑假結束後回到學校，大概一個月左右就開始了，而春招一般就在3-4月在校園招聘。相比秋招持續時間的較短。還有一個主要原因是，每年一月，許多學生都會面臨研究生的入學考試，而4月中旬開始一直到6月份，應屆大學生還得准備畢業設計和論文。所以春招只能從3月初到四月中旬，是一個比較短的時間。
而秋招是從九月開始一直持續到十一月下旬。秋招，大多數好的公司可以滿足約90%學生的需求，但因為秋招發出OFFER的學生未必都簽約，而春招則用來彌補另外10%的需求，為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生。
3，秋招傾向專業性，春招傾向創新性。
從工作崗位方面，由於春秋二季的校招分別受到不同類型企業的關注，從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。 秋招會重點為國有企業和大型企業招人，管理人員、技術人員、專業要求都比較高，所提供的崗位數量也比較豐富。
春招的企業多數具有人才危機意識，優秀的企業，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業後備人才的補充，是企業新鮮血液的補充，是為了培養融入企業文化、具備企業特質、促進企業發展的優秀人才。春招會更受更多的中小企業和創新公司的青睞，一般偏向於創新型人才，但是工作崗位數量卻沒有秋季的多