博士後導師資格

1. 一般讀完研究生碩士博士博士後博士生導師要多少年

碩士一復般2-3年，博士制最少3年，博士畢業後繼續研究，博士後一般2年才能出站，最少一年後特別出眾的可以評上副教授，副教授最少3-5年可以評上教授，一般副教授可以帶碩士研究生，，要成為博士生導師，最少在評上教授3年以後，整個下來，沒有15年搞不定。

2. 博士後能否更換合作導師

當然可以更換，你是在高校做博士後吧，一般來說都是博士畢業後聯系導回師才進入博士答後流動站的，在這個學校貌似只會這個導師和你最熟識吧。要是換導師不大好的，原則上你可以通過聯系另一個導師，談好後將目前的博士後工作停掉，再一次進站做博士後。
不過呢，在一個學校里換換合作導師不是很好的。反正博士後都是自己做科研的，導師只是提供平台經費罷了，還是忍一下，2年很快就可以過去了。

3. 博士生導師和博士後

在中國博導是一種榮耀，哪個教授自我介紹不博導一下，他們喜歡聽；其實版我理解的博導本來應該是一權種職稱，就是指導博士生的。
教授博導評選不論學位，很多老教授都只有本科學歷，不過現在不同了，國產博士年產過二十萬了，以後的博導肯定是有博士學位的。

博士後就是找不到理想工作的博士，博士後流動站就是中轉站，收容所。

4. [轉載]怎樣選擇博士生導師或博士後導師

在科學界，很多人（包括以前的我）認為只要做好科研，就能成功。很多導師不知是不懂或是愚民，對學生說只要你好好做科研，你就能得到你想要的東西。的確，沒有good science，就可能沒有good future；但是有了good science，走錯了路，還是一樣沒有good future。這就是Peter J. Feibelman寫的A PhD is Not Enough: A Guide to Survival in Science一書的精髓。 面對這種情況，很多人採取達爾文「適者生存」學說，認為不必教學生這種生存技能和politics，好的學生自然能脫穎而出，但是作者認為這恰恰浪費了社會資源，應該給學生講述這種politics。 博士後是取得博士學位以後的重要學術經歷。對於想成為博士後的博士，首先得問自己：What do I want after going through this? Am I serious? 登山何必扛著船？做博士後的目的就是為了在出站後以科研作為職業的，也就是說要以教授、研究員作為目標崗位的。如果博士的本來想法是要去工業界或者經商，那麼就沒有必要浪費時間了。 對於想做博士後的人來說，選擇導師有很大的關系。A PhD is Not Enough: A Guide to Survival in Science一書說："Making a mistake in choosing your advisor can mean years of frustration."該書說，選有名的老教授有兩個好處：一是有名的老教授有廣泛的網路，並且處於學術網路裡面的都是名人；二是功成名就的老教授不怕你超過他，不怕你和他競爭，相反會以你成為教授而感到光榮，把你當作他的學術產品。"An advisor who has made his mark views the accomplishments of his students with pride, even joy. They are his research 'children.' Thus, other things being equal, an established professor is a superior choice for an advisor."相反，"A young advisor, trying to make his way in the world, does not want to be shown up by his student or postdoc. He has a lot to prove, and is unlikely to be generous with credit for ideas or progress. 好的導師培養人、提攜人，但是平庸的導師利用人，把人當作有手的工具（a pair of hands）！A PhD is Not Enough: A Guide to Survival in Science一書說:"For the typical employer, a postdoc is cheap labor. Acquiring a postdoc is therefore much like buying a piece of laboratory equipment. One assumes that it will work for a while, helping to proce results. Then it will be replaced with a new model."當作有手的工具的意思是說每天給你布置很多點子，叫你試試這個、試試那個，舊的任務還沒做完，新的任務又上來了。上午剛布置了點子，下午就來詢問結果，晚上和周末打電話詢問實驗進展。嘴上說鼓勵你提出自己的想法，但是只要你在做自己的想法，馬上給你打岔問你有沒有做布置的任務。拿人錢財，當然要替人消災。導師有沒有布置任務、詢問實驗結果的權利？當然有。但是這種做法好嗎？你吃得消每天如兒子伺候老子一樣事無巨細地匯報「最新實驗進展」，匯報上午做了什麼，下午准備做什麼，晚上准備做什麼嗎？你要成為教授還是成為本科生？往往，這樣的導師總是辯駁說自己如此這般管理，每年發表多少多少篇文章，恰巧證明管理有方。但是我要說不能一俊遮百丑，正如馬俊仁帶領馬家軍為中國體育作出有目共睹的貢獻，但是不能因此說他的管理方法是科學的、他的作風是民主的。 把人當作有手的工具還在於不斷地榨取，不斷地push，無論你乾地多麼出色，無論你出了多少篇文章，總是有話說。常見駕馭別人的方法有：（1）比較法，就是說舉出實驗室的一個正面典型，說誰誰誰同時做五攤實驗，出文章多少多少篇，來激起你的愧疚心理（guilty feelings）；（2）說你利用了我多少人力、物力，讓誰誰誰給你花費了很多時間提供數據，你什麼時候能出文章啊？這也是激發你的愧疚心理；（3）詐唬法：就是說你在做實驗，導師突然謊稱說他在審一篇稿子，發現別人和你做的一模一樣，你下星期再不出文章就要被「舀光」了；（4）內部競爭法：就是讓兩個學生做同樣的東西或者有競爭沖突的東西，對任何一方都分別說：如果你慢一點的話，對方就要先發表了；（5）找茬法：就是說這一段時間讓你給他寫綜述，下一段時間讓你指導研究生給人家研究生作實驗，但是你辛勤地幹完這些事情自認為對得起工資以後，你的導師反而殺了個回馬槍說你自己的科研做了嗎？每過一段時間就如小孩般地要鬧一次，找塊活靶子來打。（6）黑臉白臉法，就是說別人曾經說了一句什麼話，可是當你的老闆轉述給你聽時，故意誇大、曲解成為對你不利的話，把別人曲解成「黑臉」，借別人的口來讓你做什麼事情或者不做什麼事情；（7）不負責任法，就是說要你做什麼事情，不會在電子郵件裡面吩咐，而是口頭授意，結果出了亂子就是下屬的個人行為。 用人的時候就使勁地榨取的表現還在於不在乎下屬的職業發展。外單位托你的導師舉薦人才導師也不轉發廣告，或者轉發一些明擺著就不會去的廣告。可是一旦你坦誠地告訴導師你在找工作，馬上「政局」就開始動盪，三天兩頭來考驗你是在堅守崗位還是思想鬆懈了，然後馬上物色「備用輪胎」。當你拿到一個工作正准備走走看看、貨比三家時，你的導師馬上抽刀斷水，不讓你有選擇的權利。 好的導師學術水平非常高，他有一湖的水，但是平庸的導師除了催促下屬以外什麼也不會。比如說，在走廊上看到你就是問有沒有在整理文章，什麼時候能夠把文章交出來。可是你將計就計說需要做什麼實驗才能把文章水平進一步提高時，他就嫌你煩了，說你先把文章整理出來再說。平庸的導師看到的只是潛在的獲得，而看不到付出。好比說叫你做什麼實驗，實驗還沒怎麼開展，導師就興奮地說："Nature! Science!"還沒有上法庭就先判決了。可是在你想把實驗工作開展地更深入的時候，導師卻說：「你還在等什麼？還不快寫成快報！」彷彿你白拿他工資了。結果匆忙整理出hand-waving（即證據不充分的）快報，當然是退稿了。退稿後不是失魂落魄轉投垃圾雜志就是乾脆沒有聲音了。 好的老闆至少在表面上看起來兩袖清風，但是平庸的老闆如生意人，無論做什麼事情、無論說什麼話，都是如做生意。比如知道通過某種渠道可以與出版社接洽出書，於是就找到別人說可以「合作」寫書。再比如一些新雜志向業界徵稿，就號召下屬撰寫和本課題組無關的綜述去搶占市場，白賺一篇文章。科研場所的politics在舉薦人才上就可以看出來。好的導師能夠不顧自己的私利，為國家舉薦人才，「我勸天公重抖擻，不拘一格降人才」、「寄意寒星全不茶，我以我血薦軒轅」，而生意人老闆做任何事情都是為他的利益服務的，留校寧可留科研能力差的、能夠成為他所用的、成為他傀儡的，也不會留獨當一面的將才。對於生意人來說，什麼東西都是籌碼。比如署名是籌碼、經費是籌碼、口頭的小恩小惠（pay lip service）是籌碼。 結論是選導師不能只是看光鮮的外表、職務、簡歷、發表文章。能做一些科研、發一些文章只是表面上的事情，要有利於將來的發展必須鑽到深層次的東西里去！別說你是霍元甲打迷宗拳也行，也別說你是成吉思汗無論吃了多少苦都能「天將降大任於斯人」。

5. 申請博士後導師不寫推薦信怎麼辦

推薦信在出國留學申請中是非常重要的一項申請材料，而對於美國博士後申請而言則更是如此，那麼申請美國博士後推薦信怎麼准備呢?下面給大家分享一位留學前輩的分享，以期能夠對大家的申請盡微薄之力。
申請美國博士後推薦信應該找誰寫?
如果有老闆願意自己寫是最好的，我的推薦信三個老闆是自己寫的(一個是老外)，也有一個是我寫他簽名的，但是我盡量不寄這個老闆的。最好是老闆自己用email寄plain
text(不要附件)的推薦信，其次是老闆自己用郵票寄(你付錢好啦)，再次是自己郵寄(信封最好有封好後老闆的簽字--密封簽名)。
一定不要偽造推薦信，寧願不要推薦也好過這樣做——做博士後不比做學生，這樣一來不好，二來可能斷送你所有的美好前程。如果是你草擬推薦信，第一英文要好，沒有信心找別人看看，第二要專業化，介紹你的工作，不要向本科生的推薦信。
申請美國博士後一般要找幾個推薦人?
一般是三個，偶爾兩個或四五個，也可能不要推薦人(通常這樣的情況發生在你自己直接和老闆聯系工作的情況)。
申請美國博士後推薦信要什麼時候寄?
以上就是為大家帶來的申請美國博士後推薦信怎麼准備，希望能夠對大家有所啟發。童鞋們如果需要幫助，歡迎和我們咨詢哦！

6. 我的博士後導師畢業於北京大學的翻譯是：什麼意思

我的博士後導師畢業於北京大學

I graated from Beijing university
postdoctoral mentor

7. 博士後合作導師可以是自己以前的博士導師嗎

xdz1978(站內聯系TA)不可以吧，要換學科curton(站內聯系TA)你現在的工作性質是不是你以前的學科啊 要是不是的話版，這個沒權有問題:hand:liuhl2012(站內聯系TA):secret:換專業lushibaoqd(站內聯系TA)據說是不可以yuxiuzhu(站內聯系TA)在同一單位需要換學科，同一學科需要換單位的cxq2822(站內聯系TA)我可以負責任的說，可以， 我認識好幾個博士後都是在原來老闆那做的博士後， 所謂不同學科，這個太easy了，掛別的老闆名下進站即可。 還有的老闆本身就在2個學科招生cxq2822(站內聯系TA)我可以負責任的說，可以， 我認識好幾個博士後都是在原來老闆那做的博士後， 所謂不同學科，這個太easy了，掛別的老闆名下進站即可。 mfye(站內聯系TA)需要弄個掛名導師，具體工作在原導師下面做就行肆瑾大球球(站內聯系TA):hand::arm::)weiweid119(站內聯系TA)規定不允許 但是事在人為rainzzw(站內聯系TA)貌似還有專業不同的要求，至少我了解的有些高校是這樣的？

8. 博士後跟博士生導師有什麼區別

1博士畢抄業後，可以進博士襲後流動站，作進一步的研究工作（有工資、住房、子女教育安排），完成科研項目後即出站，找工作，或是可以再進博士後流動站，作更進一步的研究工作。
2博士生導師，就是博士研究生的指導教師，所在單位的學科如果設有博士後流動站，部分博士生導師還可以做博士後的指導教師。

9. 國內副教授可以當博士後聯合導師嗎

博士後副教授應該是指這個人有博士後經歷，職稱為副教授，並不比單純是副專教授的更高屬級，僅僅只能說明此人多一項博士後經歷而已。

博士後既不是學位也不是學歷也不是職稱，只是一種經歷，一般做一站博士後時間為兩年，出站後拿個博士後證，證明有此經歷。但是在中國，博士後有學位化傾向，因為很多單位對博士後和博士在級別和待遇方面有所差異，博士後可能會高博士後一級半級的，但這並沒有任何正式文件予以認定，只是各個單位自己的做法或者慣例或者管理條例。

博士後出站時如果達到相應研究水平，可以評為或者聘為副教授，但這兩者之間沒有必然關系。