專科大學老師工資待遇

① 高職 大專 教師待遇怎麼樣

去高來職院校吧。 如果你本科源是非211院校畢業，並且碩士生也是非211院校畢業。

那麼你去高職院校再好不過了。 因為現在一般的二本院校都要博士生了。一般

的一本院校要 博士加統招本科211。 重點大學估計就更難了。

② 大學教師的工資是多少

一位杭州的某大學老師說：

在杭州的某所二本專業高校，每個月打卡工資收入5619.97元，這個是現金收入，除此之外，還有1200塊公積金收入，學校配套一部分，這相當於每月多出來2500塊錢的公積金收入，林林總總算下來，一年的收入在十萬左右，目前大學老師的薪酬就是這樣。

對於一些老教師，或者職位達到了院長級別的領導來說，他們的收入是很可觀的，因為本身在工資上，領導的工資就是翻倍的，而且每年學校都會給學院撥款，他們可以將一些生活花銷轉變成工作花銷，當然這是很少有人乾的。最重要的是，這些大學教授往往會有更多的門路，比如去給企業背書，走個演講，這樣的話，這個收入就很可觀了，我們也很難去具體的分析一位高級大學老師一年會掙多少錢，畢竟人家資歷也放在那，掙這些無可厚非。

一位沿海城市的大學老師說：

工資平均一個月7000左右，扣完各種費用，實際發到手4998元，加上年底發的一些獎勵，能達到平均7000左右。這個錢，其實在哪個城市也許生活都很緊巴。大學老師的學歷普遍比較高，基本上目前大學老師的學歷也都普遍在博士以上，尤其是面對一些緊俏的專業，會得到很多被挖走的機會，但是為什麼偏偏很多教師選擇留在了自己的崗位上？這也是對於價值的判斷吧。

上海的一位人力資源管理師說：

對當下很多大學的招聘信息進行了一個整理，然後發現，其實高校教師的工資基本都是有一個線的，想要超過每個月一萬元的收入這並不容易，幾乎每一所學校，無論在哪個的確，大學教師的普遍工資都是集中在了7000元左右，所以，其實我們可以看出來，這個價格基本上就是這一行業的均位價，這個數字對於大多數人來說，應該呼死比較驚訝的，因為大家似乎都沒想到，一所高校的教師工資竟然並不高。

但是相對於其他的職業來說，高校教師的工作辛苦程度也並不高，這也給了他們更多的時間去做自己喜歡的事，如果單從這一點上來看，這個工資還是比較值當了。

③ 公辦大專外聘老師待遇怎麼樣

我是一名有編制的中學教師，鑒於我對教師這個行業的了解，回答一下：

第一，如果在公立學校去當招聘老師，待遇是很低的，我們學校招的代課老師一個月只有2000元，沒有五險一金任何福利。

如果是去私立學校、民辦學校或者所謂的貴族學校去做全職教師，沒有編制，待遇很好，工資比公立學校高，福利都一樣，過年過節待遇甚至比公立學校還要好。

第二，私立學校的老師都是沒有編制的。如果在公立學校當招聘教師，要想考取編制，就只有參加本地方教委組織的教師公招考試，考起了就有編制了。

第三，有了編制，後面就能夠評職稱了。評職稱就需要學校領導打分，分高就評得上我在小學工作10年，對教育行業比較了解，希望我的回答能幫助你。

1.編外合同教師一般稱為代課教師，這些老師沒編制、沒有五險一金，工資普遍比有編制教師低。

代課教師通過兩個渠道招聘：一是本年度招聘編制教師已完成，部分學校由於教師生病、請產假，教育局統一對外招聘代課教師，分配到缺教師的學校。二是教育局把招聘代課教師的權力下放到學校，由學校根據實際情況招聘代課教師，工資有學校支付。相對來說，教育局招聘的代課教師工資比學校招聘的高。

2.現在事業單位招聘，逢進必考。考上了就有編制，有了編制就可以按照程序參加職稱評審。想進教師編制，請留意各個地區發布的教師招聘公告，公告上會清楚地介紹招聘在編的教師具體人數。如果對公告不了解，可以打電話問問，一定弄清楚是招聘在編教師還是編外教師。

3.除了招聘考試，還有一個加入教師編制的途徑，是特崗教師。在合同規定的地方服務三年，地方教育局會自動給特崗教師入編。

④ 專科學校當老師待遇怎麼樣

感覺待遇還可以，不過也分學校。有些學校待遇相當好，可以說是一份很好的職業吧。

⑤ 專科大學老師和本科大學老師工資待遇差別大嗎

看學校財力，現在都實行績效工資制，不同學校的待遇不一樣的。很多專科學校都不一定比本科學校差。同時，同一學校的不同院系的老師待遇也有差別。

⑥ 求前輩指教，現在專科學校給教師的招聘要求是什麼，工資呢

1、學歷問題：一般都是要求碩士研究生以上，最低是本科以上；
2、專業及其他條件問題：由高等學校自定；
3、工資待遇問題：事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼，工資按職稱來確定。
《中華人民共和國教師法》
第十一條取得教師資格應當具備的相應學歷是：
（一）取得幼兒園教師資格，應當具備幼兒師范學校畢業及其以上學歷；
（二）取得小學教師資格，應當具備中等師范學校畢業及其以上學歷；
（三）取得初級中學教師、初級職業學校文化、專業課教師資格，應當具備高等師范專科學校或者其他大學專科畢業及其以上學歷；
（四）取得高級中學教師資格和中等專業學校、技工學校、職業高中文化課、專業課教師資格，應當具備高等師范院校本科或者其他大學本科畢業及其以上學歷；取得中等專業學校、技工學校和職業高中學生實習指導教師資格應當具備的學歷，由國務院教育行政部門規定；
（五）取得高等學校教師資格，應當具備研究生或者大學本科畢業學歷；
（六）取得成人教育教師資格，應當按照成人教育的層次、類別，分別具備高等、中等學校畢業及其以上學歷。
不具備本法規定的教師資格學歷的公民，申請獲取教師資格，必須通過國家教師資格考試。國家教師資格考試制度由國務院規定。
《事業單位人事管理條例》
第七章工資福利和社會保險
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。