研究生導師人品差
A. 遇到人品不好的導師，你們怎麼選擇
引以為戒，能在他手下學習技術就學吧，又不學習品格，沒什麼的，堅定自己把自己做的更好就行，更別沖撞導師，能做一個的導師一定是有些本事的
B. 導師人品差怎麼辦
第一種情況：研究生導師脾氣不好怎麼辦？
不論是誰，脾氣不好實際上就是這類人無法控制自己的情緒，在性格上還是存在一定問題的，但是，你不可能指望你所到之處全是和顏悅色的人，那麼如果碰到導師脾氣不好，如何相處呢？
極端的例子：觀察號在中科院讀書時，就聽說過一起，全組彈劾導師的情況，原因就是導師每次開組會都是一頓訓，做得好也訓，不好的就開罵，女生的待遇也是如此，最後集體要求更換導師，除了即將畢業的學生外，其他學生都更換了導師，但是導師也僅僅是被研究所的領導找過去進行了談話，並沒有收到任何處分。當然這是極端個例，我們也不否認有些導師在為人師表方面還遠遠不夠，所以遇到這種極端情況，還是早做打算的好。
除了這種不論什麼情況就會罵學生的個例外，對於脾氣秉性不好的導師，作為學生，
第一：先把自己工作做好。
不要給他發脾氣的理由，如何算是做好工作，首先完成導師布置的階段工作任務，這裡面完成不僅僅是指把實驗做完，還要把數據匯總，得出初步結論，下一步工作的設想，總之一句話：不為失敗找借口，要為成功找方法。
第二：和導師多溝通多匯報。
導師忙，你也忙，導師不找你要數據你就不匯報，等到導師想起來的時候，恐怕離挨罵的日子就不遠了，觀察號在讀博期間有幸和院士在一個大課題組，一次院士出國回來開組會，他的一個學生在台上剛放了兩張PPT，就被院士教訓了一通，足足訓了有半個小時，原因就是出國回來所有的學生都排隊去找他討論問題，唯獨他沒去。別說是院士級別的人物，就是一般的導師恐怕也無法忍受。因此要和導師保持溝通，多匯報工作進展。
第三：擺正心態。
作為研究生來說，辛辛苦苦考上了自己喜歡的專業，卻碰上了脾氣不好的導師，這可能與你在考研前的信息收集工作不完善有關，在考研前，不僅對導師的學術能力要進行調研，人品也是重要的參考因素。
由於某些原因，比如因為調劑的情況、原來導師招生名額的限制而被調到了一位脾氣較差的導師那裡，我們沒必要因此害怕什麼，但要擺正心態，試想一下，自己想要在未來有所成就，最起碼要先保證畢業，而在導師負責制的前提下，導師占據著絕對的主動權，即便導師再難溝通，為了早日發表論文，能夠順利畢業，要把全部精力投入到科研工作中，盡快取得比較好的結果，而不是因為導師脾氣差而選擇跟他消耗，因為即便他耗得起，你也耗不起。
第二種情況：導師對待科研非常嚴肅認真
這類導師往往學術能力非常強，要求學生對其有足夠的尊重，在這種情況下，導師的脾氣主要是在科研上，而非針對學生個人，如果碰到這樣的導師，往往會使你的科研工作非常順利，即使脾氣再臭，如果按照觀察號的觀點，幾句難聽的話、刺耳的話，作為學生不要太在意，畢竟導師的科研能力對於你來說更為重要。
寫在最後：雖然我們倡導亦師亦友的師生關系，但是對於研究生和導師來說，還是會有一些利益關系在裡面，很難實現真正意義上的平等。作為學生，我們要正確看待師生關系，盡量通過溝通來解決學習及生活中遇到的問題，對於特別凶、愛發脾氣的導師，沒必要害怕，但一定要努力做好自己的工作，用成績來證明自己！
C. 導師人品太差怎麼辦
第一：先把自己工作做好。
不要給他發脾氣的理由，如何算是做好工作，首先完成導師布置的階段工作任務，這裡面完成不僅僅是指把實驗做完，還要把數據匯總，得出初步結論，下一步工作的設想，總之一句話：不為失敗找借口，要為成功找方法。
第二：和導師多溝通多匯報。
導師忙，你也忙，導師不找你要數據你就不匯報，等到導師想起來的時候，恐怕離挨罵的日子就不遠了，觀察號在讀博期間有幸和院士在一個大課題組，一次院士出國回來開組會，他的一個學生在台上剛放了兩張PPT，就被院士教訓了一通，足足訓了有半個小時，原因就是出國回來所有的學生都排隊去找他討論問題，唯獨他沒去。別說是院士級別的人物，就是一般的導師恐怕也無法忍受。因此要和導師保持溝通，多匯報工作進展。
第三：擺正心態。
作為研究生來說，辛辛苦苦考上了自己喜歡的專業，卻碰上了脾氣不好的導師，這可能與你在考研前的信息收集工作不完善有關，在考研前，不僅對導師的學術能力要進行調研，人品也是重要的參考因素。
由於某些原因，比如因為調劑的情況、原來導師招生名額的限制而被調到了一位脾氣較差的導師那裡，我們沒必要因此害怕什麼，但要擺正心態，試想一下，自己想要在未來有所成就，最起碼要先保證畢業，而在導師負責制的前提下，導師占據著絕對的主動權，即便導師再難溝通，為了早日發表論文，能夠順利畢業，要把全部精力投入到科研工作中，盡快取得比較好的結果，而不是因為導師脾氣差而選擇跟他消耗，因為即便他耗得起，你也耗不起。
D. 研究生導師若學術成就很高但人品不好，怎麼跟他處理關系
人品是每個人必須要具備的一個要素，不管是交朋友還是選導師，都至關內重要，所以我們把它容放在第一位，不管是他的專業水平，還是他是否是院長大牛，最重要的要數他的人品了，小編曾在網上看到這樣一則新聞，某某大學的導師脅迫自己的研究生發生「不正當」關系，這就是人品問題了！
E. 碰到人品和性格很差的導師怎麼辦，要麼退學
要就事論事。
遇到問題先試著找找自身方面的原因。
有必要的話可以請教身邊的朋友咨詢一下。
確實是導師問題可以向有關部門反應情況。
反應情況要以事實為依據，不可人身攻擊。
F. 研究生導師喜歡人品好的學生還是能力強人品一般的學生
當然是人品，人品不好，能力越強危害越大。有才無德的人不能用。
G. 我不喜歡與人品差的學長合作項目,是導師按排的,我怎麼辦
不喜歡和不做是兩回事，既然是導師安排的，你就得去做，不要因為對方人品差就不願意合作項目，你更要去努力把這個項目做好，讓導師看好你的能力。
H. 想問問導師人品怎樣
你想要問你的導師的人品怎樣的話，那你完全是虧問他以前帶過的學生，這樣他們來說的話還是比較准確的。
I. 導師把一名研究生安排給一個老師學習，然而這個講師水平很菜，人品很差
這種的抄很難啊，讀研的時候襲最重要的就是和導師處理好關系，中途想換幾乎不可能，人家會故意刁難你得，就你現在的情況，建議你可以請老師吃個飯，再主動認個錯，就說原來是自己不懂事，和老師吵架，等和老師和好的差不多了，在提出一些自己的想法，這時候老師才可能考慮給你新的安排，多站在別人的角度考慮下問題，一切就都好解決了
J. 大連理工大學研究生導師的人品和脾氣好不好
有好的，有壞的。因為他們也是人，就像社會上的人一樣脾氣有好的有壞的。就看你的運氣了。