大學教授劉春雷

Ⅰ 大學生就業心理研究

由於大學生就業市場的寒風瑟瑟，更使得大學生的心理涼意襲來。使其就業的心理問題顯得尤為嚴重。大學生存在的就業心理問題主要表現在以下幾點：

（1）緊張焦慮心理

剛剛畢業的大學生既希望謀求到理想的職業,又擔心被用人單位拒之門外,心裡總存著一份擔憂。對未來要面對的工作和職業充滿恐懼，恐怕失足，影響自己的終生。因此在就業過程中存在一定焦慮，整天想著各種不必要的擔心，造成精神上緊張、焦慮不安、意志消沉，情緒亢奮，茫然不知所措甚至產生徹夜難眠現象，非常影響自己找工作的狀態，造成就業難的狀況。

（2）盲目從眾心理

由於大學生已經非常習慣了在學校的群體生活，找工作的時候也一如既往的堅持大幫哄的原則，別人找什麼工作，自己也跟著去找，什麼工作熱門就去找什麼工作，根本就不從自身的情況出發，更不去分析社會的需求，不去想是否和自己的專業有關，是否適合自己，是否是自己將來要發展的方向。往往不能發揮自己的優勢。造成喪失更多良好的就業機會的後果。

（3）自負自大心理

大部分大學生都有過高評價自己的情況，認為自己經過了四年的艱苦學習，已經掌握了很多的文化知識，找到好工作是理所當然的事情，高工資，高待遇，高地位就應該隨之而來，可是他們還沒有認識到，雖然大學生掌握的理論知識基本上是能夠滿足需求了，可是在工作中需要的是更多的實踐知識，於是理想和實際之間出現了矛盾，就造成了好工作找不到，一般工作嫌不好的一個局面，從而造成就業難的問題。

（4）自卑怯弱心理

與自負相反，往往有一部分同學存在自卑的心理，認為自己知識儲備不充分，工作能力不到位，不能勝任難度大的工作。腦子里總有我不行的想法，從而在面對就業問題時往往對自己失去信心，造成在面試時不能正常發揮，失去工作機會的後果。

（5）虛榮攀比心理

有的大學生在擇業時，缺乏對自我的客觀分析，不是從自己的實際情況出發進行擇業， 再定位的時候，是以比同學的工作好為標准，即使有單位非常適合自身發展，但因某個方面比不上同學選擇的就業單位，就彷徨放棄，失去很多的就業機會。

（6）依賴外界心理

有的大學生缺乏自立的能力，在找工作的時候，總是不知所措，要麼一味的依賴學校聯系就業單位，要麼一味的依賴父母給找好就業單位，而自己總是一味的等，希望一旦落空，往往會產生極大的心理落差,甚至會出現很極端的行為。

（7）求穩求閑心理

一些大學生在求職時抱著清閑、自在的心理， 希望找到輕松、穩定、薪水高、待遇好的工作，寧可待業也不幹艱苦的工作，缺乏艱苦創業、為人民服務的精神。

（8）被動求職心理

有的同學在求職的過程中總是在郁悶抱怨中度過，或者只是一味等待有好地工作自動找上門來。在求職的道路上，沒有人會主動的找你，這就要求我們必須主動地進入求職市場，充分發揮自己的主觀能動性，把自己的優勢展示給招聘者，積極適應形勢的變化，由被動求職轉為主動進攻。

Ⅱ 我想考吉林師范大學心理學研究生，可是是自主命題，怎麼才能聯繫到老師或者怎麼才能知道專業課范圍

文科並不像理工科那樣會有指定的范圍。我的建議是多看看吉林師范大學你所要考的本專業的內本科學生的筆記，你會容得到很到意想不到的收獲。范圍的問題估計是得不到的，除非你認識那些老師，並且有很好的關系，或者足夠的RMB往裡邊投入。聯系老師不是什麼大問題，看學校主頁，或者看學校的課程表裡邊會有老師的電話，但是每份卷子出題的老師會有很多個，難度比較大，請自行斟酌。

Ⅲ 劉春雷的介紹

劉春雷，1950年出生，1987年畢業於東北師范大學中文系。1988年創辦長春市手風琴學校。1991年在手風琴學校的基礎上創辦了春蕾音樂學校。

Ⅳ 中國騎兵劉春雷妻子

姓名：劉春雷[1] 性別：男
學位：碩士
單位：青島農業大學人文社科學院
從事學科領域：一級學科：馬克思主義 二級學科：馬克思主義理論

Ⅳ 我要吉林師范大學心理學的研究生，求在校的研究生同學指點！

吉林師范大學心理學考研科目
考試科目：①101思想政治理論②201英語一202俄語203日語③615心理內學容綜合
615《普通心理學》（修訂本），彭聃齡主編，北京師范大學出版社，2001年
《發展心理學》，林崇德主編，人民教育出版社，1995年
《教育心理學》，馮忠良、伍新春等著，人民教育出版社，2000
《心理與教育統計》，張厚粲主編，北京師范大學出版社，1993
《實驗心理學》，孟慶茂，常建華，北京師范大學出版社，1999年

Ⅵ 急需就業心理分析與決策的論文

1 當前大學生就業心理及就業對策探析 沈春玲 蘭州學刊 2008/S2
2 民族地區醫學院校畢業生就業心理調查分析及對策 邱勇強 教育與職業 2009/12
3 高職食品專業類畢業生就業心理分析與調整 魯鳳娟 黑龍江科技信息 2009/14
4 高職學生就業心理健康分析及疏導對策 祁沖 考試周刊 2009/15
5 淺析大學生就業心理障礙及其調適 賴嫦媛 貴州工業大學學報(社會科學版) 2008/02
6 信息類型對大學生就業心理因素的影響研究 李永健 浙江傳媒學院學報 2009/02
7 淺談高職院校文科生的就業心理特點及疏導對策 李曉梅 職教與經濟研究(婁底職業技術學院學報) 2008/02
8 高職學生就業心理問題及對策探析 伏建平 職教探索與研究 2008/02
9 高職院校學生就業心理及就業指導探析 盛英淼 揚州工業職業技術學院學報 2007/02
10 高職院校畢業生不良就業心理探析 楊關成 西北職教 2007/10
11 談談如何做好高職畢業生的就業心理指導工作 肖永蓉 四川工程職業技術學院學報 2008/01
12 新的就業形勢下高職學生就業心理分析與對策研究 丁偉 常州工程職業技術學院學報 2007/04
13 淺析畢業生的就業心理障礙及對策 海麗且木·亞森 新疆職業技術教育 2006/04
14 葉一舵教授到我院開展畢業生就業心理輔導講座 教育探究 2008/04
15 大學畢業生就業心理問題與相應對策 王麗珍 中國建設教育 2007/08
16 大學生就業心理芻議 張玉霞 四川工程職業技術學院學報 2008/Z1
17 大學生就業心理准備 易昕燁 長春醫學 2007/04
18 護理專業學生就業心理調查分析 孫立波 長春醫學 2007/02
19 中等職業學校的就業導向與學生的就業心理 孫偉綸 職業 2009/11
20 女大學生就業心理弱勢的分析與調適 王海麗 科技信息 2009/07
21 大學生就業心理問題分析及對策研究 倪鋼 新西部(下半月) 2009/04
22 女大學生就業心理分析及就業對策思考 李寶秀 科技信息 2009/10
23 當前就業困境下大學畢業生的就業心理探究 仇小梅 懷化學院學報 2009/03
24 大學生就業心理問題引發的社會不和諧因素 劉春雷 長春工業大學學報(高教研究版) 2009/01
25 談大學畢業生如何調整就業心理 隋艷 遼寧工業大學學報(社會科學版) 2009/02
26 大學生就業心理問題分析及對策 許時高 矽谷 2009/08
27 高職高專學生就業心理解析與輔導 吳偉雄 科技信息 2009/05
28 高職院校《大學生就業心理輔導》課程建設的理論與實踐 宋專茂 廣東技術師范學院學報 2009/01
29 高職畢業生就業心理分析與調適 陳雪松 廣西廣播電視大學學報 2009/01
30 高職學生的就業心理與教育引導機制的構建 王得義 長沙鐵道學院學報(社會科學版) 2009/01
31 關於提高大學畢業生就業心理素質的思考 侯平 理論與改革 2009/02
32 大學生就業心理問題分析及其自我調適 遲靈 經濟視角(下) 2009/03
33 大學生不良就業心理的探究與自我調適 於樂 中國大學生就業 2009/04
34 以思想政治教育為導向探索高校就業心理問題 賀江群 黑龍江教育學院學報 2009/03
35 貧困大學生就業心理探微 高陽 赤峰學院學報(自然科學版) 2009/03
36 大學生就業心理問題的歸因分析及對策 楊文龍 中小企業管理與科技(上旬刊) 2009/03
37 大學生就業心理指導 商玲 現代商業 2009/04
38 高職大學生就業心理問題的再思考 陳曉英 新課程研究(中旬刊) 2009/02
39 從大學生就業心理問題的產生反思高校就業指導工作的開展 張興博 中國科教創新導刊 2009/07
40 高職高專畢業生就業心理危機及干預防護體系的構建 朱以財 教育探索 2009/03

Ⅶ 中國民族建築研究會的理事成員

第五屆理事會理事（166人）
李春林 男 國家民委財務司司長
武翠英 女 國家民委文化宣傳司司長
王鐵志 男 原國家民委經濟發展司巡視員
谷長江 男 原文化部恭王府管理中心主任、黨委書記
石亞洲 男 中央民族大學黨委常委、副校長
肖厚忠 男 中景恆基集團董事長
張峰 男 中國少數民族文物保護協會副會長
王樹寶 男 曲阜市園林古建築工程有限公司董事長
史建華 男 蘇州新滄浪房地產開發有限公司董事長
賈華勇 男 原陝西古建園林建設公司董事長
黃大樹 男 臨海市古建築工程有限公司總經理
李傑峰 男 中國裝飾股份有限公司董事長
任重遠 男 重慶林德森實業有限公司董事長
劉燕民 男 北京恭王府古建園林建設有限公司總經理
龔愷 男 東南大學建築學院副院長、教授
單軍 男 清華大學建築學院副院長、教授
唐方方 男 北京大學國家發展研究院教授、博導
陸琦 男 華南理工大學建築學院教授
鄧千 女 中國民族建築研究會執行秘書長
時亮 男 中景恆基投資集團執行總裁
劉大可 男 北京園林工程集團原總工
程茂澄 男 蘇州東吳古建園林有限公董事長
鍾行恕 男 四川東華科學研究院院長
程孝雄 男 蘇州東吳古建園林有限公副總經理
華允弟 男 上海閔行房地產（集團）有限公司
趙宇昕 男 北京世鴻科城建築規劃設計有限公司
紀傳英 男 汕頭市紀傳英古建築裝飾設計有限公司 董事長
肖中義 男 國都建設（集團）有限公司 董事長
朱雪梅 女 廣東工業大學建築與城市規劃學院 院長
趙心龍 男 中企華育（北京）國際企業管理有限公司 總經理
馬扎﹒索南周扎 男 青海明輪藏傳建築文化研究開發有限公司 董事長
韓少傑 男 北京太極金圓新型材料科技有限公司 董事長
蘇欣如 男 潮州市建築安裝總公司 副總經理
彭曉烈 男 沈陽建築大學 教授
羅德胤 男 清華大學建築學院 副教授
姬脈賢 男 陝西古建園林建設有限公司 總經理
蔡軍保 深圳九地國際景觀規劃設計有限公司 董事長
劉曉紅 男 上海立宏土石方有限公司 總經理
劉春雷 男 南京龍測測繪技術有限公司 總經理
陳建華 男 四川資陽華博路橋建築工程有限公司 董事長
楊根興 男 蘇州蒯祥古建園林工程有限公司 總經理
蔡家錦 男 南京金道市政工程有限公司 總經理
陸總兵 男 江蘇南通新華建築集團 總經理
范霄鵬 男 北京建築大學 教授
王承沂 男 北方工業大學建築學院 教授
趙之楓 男 北京工業大學建築與城市規劃學院 教授
趙士綺 女 原建設部城建司 副司長
萬德佑 男 蘇州市城鄉建設委員會 主任
萬彩林 男 北京市文物古建工程公司 高級工程師
馬炳堅 男 北京古代建築設計研究所 所長
李永泉 男 北京古代建築博物館 副館長
木雅.曲吉建才 男 西藏自治區建築勘察設計院古建築科研設計所 所長
王永剛 男 北京主題建築設計咨詢有限公司 創作總監
王力軍 男 中國建築設計研究院建築歷史研究所 副所長
王軍 男 西安建築科技大學建築與環境研究所教授、博士生導師
王靜霞 女 中國城市規劃設計研究院 原院長
王樹寶 男 山東曲阜市園林古建集團公司 董事長
王文其 男 上海森信投資控股（集團）有限公司 董事長
王玉金 男 國家民委財務司 副司長
王葵 女 北京建工建築設計研究院古建築設計所 所長
王仲傑 男 故宮博物院彩繪專業委員會 高級工程師
王承沂 男 原北方工業大學 教授
業祖潤 女 北京建築工程學院 教授
盧長瑜 男 南京城市規劃編制研究中心 高級規劃師
龍彬 男 重慶大學建築城規學院 博士生導師
史一東 男 山西太原市城市規劃設計研究院 院長助理
史建華 男 蘇州市新滄浪房地產開發有限公司 董事長
付清遠 男 中國文物研究所 原總工程師
付洪岐 男 天津市營宸古建築研究所 副所長
孫旭光 男 文化部恭王府管理中心 主任
孫大章 男 中國建築設計研究院建築歷史研究所 高級建築師
馮曉東 男 蘇州香山工坊建設投資發展有限公司 董事長
劉彥才 男 廣西大學土木建築工程學院 教授
劉敘傑 男 東南大學建築研究所 教授
劉燕民 男 北京恭王府古建園林建設有限公司 董事長
劉大可 男 北京古建工程公司 副總工程師
劉宇 男 海南魯能廣大置業有限公司 總經理
朱翠華 女 成都市房源建築與環境藝術研究院 高級工程師
朱良文 男 昆明理工大學 教授
朱光亞 男 東南大學遺產保護規劃與設計研究所 所長
朱自煊 男 清華大學建築學院 教授
李 波 男 紹興歷史文化名城保護管理辦公室 主任
李先逵 男 原建設部科技司、外事司 司長
李成崗 男 咸陽古建集團 總裁
李逢春 男 中國建築文化中心 主任
李敏泉 男 雅克設計機構海南公司 副總經理
李長傑 男 桂林市規劃設計研究院 高級規劃師
李多扶 男 貴州省建築設計研究院 副總工程師
李曉峰 男 華中科技大學建築學院 副院長
李之鐸 男 天津市津川建築設計有限公司 總經理
李中核 男 內蒙古遼元古建公司 經理
安建華 男 湖北黃石市規劃建設局 總工
向淵泉 男 湖南省永順文物局 原所長
許建華 男 蘇州香山工坊建築發展有限公司 總經理
張玉坤 男 天津大學建築學院 黨委書記
張漢君 男 內蒙古民族建築研究會 副研究館員
張興野 男 住房和城鄉部建設幹部管理學院 院長
張潤瑩 女 北京大通房地產開發公司 董事長
張居宏 男 山西金郭壁銀竇庄旅遊開發總公司 董事長
張柏 男 中國文物保護基金會 理事長
肖東 男 中國遺產研究院 副研究員
汪芳 女 北京大學環境學院城市與區域規劃系 教授
陸元鼎 男 華南理工大學 博士生導師
季富政 男 西南交通大學建築系 教授
阿尼瓦 男 新疆建築設計研究院 副院長
葉廣雲 女 中國民族建築研究會 常務副秘書長
巫紀光 男 湖南大學建築系 教授
麥燕屏 女 香港民居學會 前會長
陳震東 男 原新疆建設廳 廳長
陳同濱 女 中國建築設計研究院建築歷史研究所 所長
楊志軍 男 國家文物局文物保護司 原司長
楊根興 男 蘇州蒯祥古建有限公司 總經理
楊東生 男 中國民族建築研究會 副秘書長
宋國曉 男 北京建築設計研究院古建藝術研究所 所長
谷長江 男 文化部恭王府管理中心原主任、黨委書記
孟繁興 男 河北省文物局古建專家組 專家
單德啟 男 清華大學建築學院 教授
金雅生 男 西北民族大學 校長
金光澤 男 吉林省延邊州建築設計審查中心 教授
羅丹 女 玉溪市規劃設計研究院 院長
羅德啟 男 貴州省建築設計院 總建築師
鄭太白 男 政協蘇州市委員會 原秘書長
武翠英 女 國家民委文化宣傳司 司長
郭黛姮 女 清華大學建築學院 教授
郭治明 男 太原市城市規劃局 局長
姚朝雄 男 貴州省民委 原副主任
姚兵 男 原建設部總工程師（副部級）、博士生導師
柳青 男 吉林省住房和城鄉建設廳 原廳長
趙敏 女 海南魯能廣大置業有限公司 規劃設計總監
侯九義 男 北京市西城區人大 原副主任
洪鐵城 男 浙江金華市規劃設計院 原總工
胡聞天 男 吉林省工程咨詢中心 處長
奚永華 女 南京城市規劃局 高級規劃師
唐孝祥 男 華南理工大學新聞與傳播學院 副院長
唐洪根 男 北京市西六建材有限公司 總經理
聶梅生 女 全國工商聯住宅產業商會 會長
倪虹 男 住房和城鄉建設部房地產改革發展司 司長
特古斯 男 內蒙古自治區民委 副主任
秦紅嶺 女 北京建築工程學院 教授
崔晉余 男 蘇州民族建築研究會 原秘書長
黃浩 男 江西浩峰建築工程設計所 所長
黃銳 女 江西五安園林開發有限公司 總經理
黃佩賢 男 廣州市文物考古研究所 研究室主任
黃恩厚 男 廣西南寧市規劃管理局 常務副局長
黃大樹 男 浙江省臨海市古建築工程公司 總經理
梁琦 男 青海省建設廳 處長
溫風海 男 中央民族大學後勤基建處 處長
韓洪保 男 江蘇省常熟市古典園林建築公司 總經理
韓建中 男 北京南山石韓園林綠化工程公司 總經理
蔣高宸 男 昆明理工大學 教授
蔣廣全 男 故宮博物院 彩繪專家
蔣欽全 男 福建省泉州市古建築工程公司 董事長
傅冠長 男 廣州城鎮建設開發總公司 原總經理
葛忠興 男 國家民委財務司 原司長
董學明 男 北京鑫楚之園工貿有限公司 董事長
樓慶西 男 清華大學建築學院 教授
譚剛毅 男 華中科技大學建築與城規學院 教授
熊易華 男 中國市政工程西南設計研究院 原院長
樊炎冰 男 廣東泛華置業投資有限公司 總裁
潘德華 男 揚州市德華古建築研究所 所長
潘振斌 男 新疆西部生態園林規劃設計院 院長
顏紀臣 男 山西省建築設計研究院 原院長
戴儉 男 北京工業大學建築與城市規劃學院 院長
戴志堅 男 廈門大學建築學院 教授
魏小安 男 國家旅遊局發展與財務司 原司長
魏挹灃 男 天津大學建築學院 教授
賈華勇 男 陝西古建園林建設有限公司 總經理

Ⅷ 南山集團的品牌內涵

厚德至善 峰聚成山
厚德至善崇尚奉獻、追求卓越
南山集團倡導以德為先，注重員工對企業成長的奉獻和企業對社會的回報。經營上追求不斷自我超越，不斷超越競爭，實現企業的持續經營。
峰聚成山主業突出、鏈式運作
南山集團依據產業優勢和地緣優勢進行有限的多元化擴張，實現企業的快速成長。通過打造數個具有行業地位和競爭力產業山峰，積淀南山之高度；通過供應鏈縱向擴張、產業鏈橫向整合、價值鏈向高附加值延伸，鍛造南山之實力。 整合鏈式運營 鑄就百年南山
以供應鏈縱向擴張、產業鏈橫向整合、價值鏈兩端延展為策略，打造5-6個產業集群，塑造5-6個強勢產業品牌，形成具有行業優勢和綜合優勢的多元化企業集團。
強化產業集群的經營能力，提升集團的管理水平，通過打造靈活有效的經營平台和統一高效的管理平台，實現企業的健康發展，進而奠定百年品牌的機制和基業。 以高品質的產品和服務，提升生活的質量和品位
南山集團經歷了30年的發展，已經成為一個位居中國500強前列的多元化企業集團，面對未來的戰略選擇，需要回答一個問題：
南山集團的使命何在？即南山集團存在的意義何在？
南山集團致力於通過新技術的應用，嚴格的品質控制，高水平的服務，提供高性價比的產品和服務，以一流的環境體驗、個性化的設計提高人的生活品質和品位。 南山集團是一個苛求品質、注重品味、勇擔責任、追求卓越的品牌。
南山集團多年來不斷地引用新技術，不斷提升產品品質，不斷通過產業鏈整合提高性價比，從而達到以高品質的產品和服務提升生活的品質和品味。南山集團勇擔社會責任，以永無止境的全面成長，為當地百姓謀福利，為社會做貢獻。 宋建波：董事長
宋建波先生：男，漢族，1970年出生，大專學歷。1990年7月至1993年3月任南山集團辦公室主任；1993年3月任公司董事；1996年12月至1998年10月任南山精紡呢絨總廠廠長；1998年11月至1999年6月任公司副董事長兼總經理；1999年6月至2001年9月任公司董事長兼總經理；2001年9月至今任公司董事長。
程仁策先生：董事、總經理
程仁策：男，漢族，1963年出生，研究生學歷，高級工程師。1981年7月至1991年6月任龍口市造紙廠副科長；1991年6月至2000年1月任龍口市經濟貿易委員會技術改造科科長；2000年1月至2000年6月任公司項目辦主任；2000年6月至2001年9月任公司副總經理；2001年9月至2005年5月任公司總經理；2005年6月至2011年4月任南山集團有限公司執行董事兼總經理；2011年4月至今任南山集團有限公司董事；2011年5月28日至今任公司董事兼總經理。
宋昌明：董事、副總經理
宋昌明先生：男，漢族，1980年出生，大專學歷。2001年7月至2002年6月任南山鋁業分公司電解車間班長；2002年7月至2003年5月任南山鋁業分公司電解車間主任；2003年6月至2005年9月任南山鋁業分公司生產廠長；2005年10月至2007年11月任南山鋁業分公司副總經理；2007年12月至今任龍口南山鋁壓延新材料有限公司總經理；2008年2月25日至今任公司董事；2008年4月28日至今任公司副總經理。
韓培濱：董事
韓培濱先生：男，漢族，1965年出生，本科學歷。2000年7月至2002年4月任南山塑鋼建材總廠車間主任；2002年4月至2004年2月任南山塑鋼建材總廠廠長；2004年2月至2011年3月任南山塑鋼建材總廠總經理；2011年3月至2012年5月任公司鋁材總廠建材公司總經理，2012年5月至今任公司鋁材總廠總經理；2011年5月28日至今，任公司副總經理；2013年2月至今任公司董事。
呂正風：副總經理
呂正風先生：男，漢族，1965年出生，本科學歷，高級工程師。1988年8月至1990年12月任哈爾濱東北鋁業有限責任公司技術員、檢查站站長；1991年1月至1992年8月任哈爾濱東北鋁業有限責任公司技術科科長；1992年9月至2000年12月任哈爾濱東北鋁業有限責任公司分廠廠長；2001年1月至2002年12月任哈爾濱東北鋁業有限責任公司總工程師、生產副經理；2003年1月至2007年5月任煙台東海鋁箔有限公司生產廠長；2007年6月至今任煙台南山鋁業新材料總經理；2007年12月13日至今任公司監事；2014年5月至今任公司董事。
劉春雷：董事、副總經理
劉春雷先生：2011年12月至2014年5月28日任山東南山鋁業股份有限公司總經理助理；2013年7月至今任山東南山鋁業股份有限公司證券部部長。2014年5月至今任山東南山鋁業股份有限公司副總經理。2014年9月8日至今任公司董事。
張煥平：獨立董事
張煥平先生：男，漢族，1958年出生，本科學歷，注冊會計師。2001年12月至今任山東省注冊會計師協會副秘書長；2013年12月至今任公司獨立董事。
劉嘉厚：獨立董事
劉嘉厚先生：男，漢族，1954年出生，大專學歷，高級會計師。2003至2008任山東道恩有限公司副總裁；2013年12月至今任公司獨立董事。
梁叔全：獨立董事
梁叔全先生：男，漢族，1962年出生，博士學歷。1986年6月至1988年9月任中南工業大學助教，1988年9月至1993年9月任中南工業大學講師，1993年3月至1998年9月任中南工業大學副教授，1993年9月至1994年9月匈牙利科學院訪問學者，1996年9月至1998年9月馬來西亞理科大學訪問學者，1998年9月至2000年4月任中南工業大學教授，2000年4月至今任中南大學教授，2010年10月至今任中南大學材料學院院長；2014年9月8日至今任公司獨立董事。
隋榮慶：監事會主席
隋榮慶先生：男，漢族，1981年12月15日出生，大專學歷。2001年6月至2002年2月任南山莊園葡萄酒釀造車間主任；2002年2月至2005年5月任南山莊園葡萄酒銷售經理；2005年6月至2006年2月任煙台東海鋁箔有限公司銷售經理；2006年2月至2007年9月任山東南山鋁業股份有限公司人力資源部主任；2007年9月至今任山東南山鋁業股份有限公司人力資源部部長。2013年2月至今任公司職工監事，2014年1月6日至今任公司監事會主席。
孟凡林：監事
孟凡林先生：男，漢族，1965年5月出生，高級工程師。1988年7月至1990年7月任秦皇島渤海鋁業有限公司鋁板帶箔項目電氣工程師；1990年8月至1994年5月任渤海鋁冷軋精整車間主任；1994年5月至1996年7月任渤海鋁冷軋廠廠長助理；1996年7月至2000年8月任渤海鋁辦公室主任；2000年8月至2005年6月任渤海鋁供應部部長；2005年6月至2009年7月任渤海鋁總經理助理、興鋁公司總經理；2009年7月至今任煙台東海鋁箔有限公司副總經理；2012年11月至今，任公司中厚板生產線副總經理；2014年5月12日至今任公司監事。
趙亮：監事
趙亮：男，漢族，1978年2月9日出生，本科學歷。1999年6月至2000年3月任公司證券部職員；2000年4月至2004年12月任公司項目辦副主任；2005年1月至2005年12月任公司北京辦事處主任；2006年1月至2006年8月任公司濟南辦事處主任；2006年9月至今任公司項目辦主任；2014年1月25日至2014年5月10日任公司監事會監事，2014年5月12日至2015年5月23日任公司職工監事。2015年6月18日至今任公司監事會監事。
隋信棟：職工監事
隋信棟：男，漢族，1976年10月31號出生，大專學歷，1996年9月-2001年6月任南山精紡呢絨總廠織造車間主任，2001年6月-2005年8月任精紡呢絨總廠副廠長，2005年8月-2007年9月龍口南山鋁壓延新材料有限公司副廠長，2009年12月-2011年12月任龍口南山鋁壓延新材料有限公司總經理助理，2011年12月至2015年1月任龍口南山鋁壓延新材料有限公司副總經理，2015年1月至今任龍口南山鋁壓延新材料有限公司副總經理。2015年5月25日至今任公司職工監事。
張華：職工監事
張華：男，漢族，1964年10月9日出生，大專學歷，研究員級高級工程師。1985年7月至2005年5月，任東北輕合金有限責任公司軋板分廠技術員、技術科科長和技術廠長；2005年6月至2009年4月任中鋁河南鋁業公司副總工程師、鄭州廠廠長；2009年5月至2013年4月任中鋁河南鋁業公司副總經理；2013年5月至今任南山鋁業股份有限公司中厚板項目部副總工程師。2015年5月25日至今任公司職工監事。 山東南山紡織服飾有限公司是中國500強大型企業--南山集團三大核心產業重要組成部分。南山紡織服飾產業園區佔地30萬平方米，綜合裝備水平位居世界行業領先水平，公司配備全套紡織染整設備，擁有13000噸制條生產線、800噸Arcano生產線、200萬米絲光呢絨生產線、1500噸絲光防縮毛條生產線，南山紡織服飾公司年產高檔精紡呢絨3000萬米（其中緊密紡面料800萬米）、高檔西服200萬套，是全球規模最大的精紡緊密紡面料生產基地，國內最具現代化的高檔西服生產基地。企業先後通過ISO9001國際質量管理體系認證，ISO14001環境管理體系認證、CSC9000T中國紡織企業社會責任管理體系認證，「南山」牌系列產品連續多年被評為「消費者信得過產品」，並榮獲「中國馳名商標」、「中國名牌」稱號，連續多年入圍「中國流行面料」、「唯爾佳杯金獎」。南山紡織服飾公司還與東華大學、天津工業大學等國內知名紡織服裝院校進行校企合作，共同承擔國家的「863工程」和「火炬計劃」，負責世界頂級紡織、染整技術的科技項目攻關。
南山致力於打造全球最完善的紡織服裝產業鏈，實現了從羊毛原料提供到精梳毛條加工，從精紡面料到「高品質、高檔次、高品位」的服裝服飾完整的產品研發、生產與服務體系。公司引進了義大利、德國、日本、瑞士、法國等國際最先進的服裝生產流水線和紡、織、染、檢測設備，並聘請義大利、日本、澳大利亞等技術、工藝師團隊，為南山精紡、南山服飾提供國際最先進的技術支持。
南山紡織服飾大力推行國際化發展戰略，企業在義大利、美國、日本、韓國、澳大利亞均設有營銷機構，南山米蘭紡織服飾產品研發中心聚集了世界頂尖的面料設計和服裝設計師，專為南山設計開發具有世界一流水準的紡織和服飾產品。南山精紡面料與高級成衣遠銷全球二十多個國家和地區，與數十個國際著名服裝品牌及國內高檔、中高檔服裝品牌建立了良好的、穩定的合作關系，並成為國內金融、通信、電力等企業及軍需總後、公檢法司、工商稅務等部門定點合作單位。南山紡織服飾旗下品牌－貝塔尼服飾於2009年2月成為中國高爾夫球協會和中國高爾夫球國家隊指定商務裝品牌。
南山紡織服飾公司在今後的發展中，將繼續加大產品研發力量、加快市場拓展步伐、加強品牌文化建設，以更優的質量，更好的服務，致力於打造南山呢絨、南山服飾成為國際一流品牌，使山東南山紡織服飾有限公司成為全球頂尖紡織服飾企業。 企業作風 步調一致、雷厲風行
企業性格 堅韌 、勤奮、謙虛、自信
職業道德 我是南山人、南山是我家
一言一行樹南山形象、全心全意為南山發展
核心理念 自強不息、奮進不止、敢為人先、勇攀高峰
形象理念 知禮達儀、言謹行恭
發展理念 不幹則已、干必一流、追求發展、永無止境
經營理念 突出主業、鏈式運作、穩步發展、做強做實
安全理念 安全為我、我要安全
管理理念 精益取決精細、細節決定成敗
產品理念 人無我有、人有我新
行為准則 沒有任何借口
學習理念 做學習型員工、創學習型企業
人才理念 看文憑、重水平、量才適用、人盡其才
市場理念 誠信開拓市場、質量贏得市場
服務理念 顧客滿意、是我們的工作標准
工作理念 竭盡全力、效率第一
價值理念 完善自我、奉獻社會
生活理念 創造和諧、真心奉獻
品牌理念 樹精品意識、創世界品牌
質量理念 質量就是企業的生命 倫敦證券交易所上市企業——南山紡織服飾（控股）有限公司，正以國際化、現代化的企業發展觀，以人為本的人才觀，內外和諧的社會觀，在澳大利亞悉尼、義大利米蘭、美國洛杉磯成立海外公司，依託中國大型企業500強——南山集團，擁有從澳洲牧場到精梳毛條，從精紡面料到高級成衣的完善產業鏈，以米蘭研發中心設計師團隊的原創設計，南山義大利專家管理團隊的國際化運營管理模式下的卓越品質和快速反應體系，為客戶提供一體化、一站式服務。放眼全球，南山紡織服飾（控股）有限公司制定全球發展戰略，聯動美國、義大利、上海及南山生產基地，打造南山紡織服飾成為具有國際影響力的品牌企業.