清華大學公共管理學院教授楊燕綏

① 楊燕綏可以堪稱中國49年以後歷史的罪人，禍國殃民第一人

楊燕綏，女，1953年出生，比利時根特大學法學博士，清華大學公共管理學院教授，博士專生導師，社會政策研究所屬所長，就業與社會保障研究中心主任。先後出版過14部專著和譯著，在《中國社會科學》、《管理世界》等國家級刊物發表論文100餘篇，是中國社會保障領域知名專家和權威人士之一。

② 清華大學公共管理學院齊曄教授厲害嗎

不歧視，主要看考試成績說話，還要看面試成績；當然，如果兩者差不多的情況，可能名校的會占點優勢。

下面是清華大學公共管理學院的師資情況，及其研究領域，特供你參考：

姓名 職稱 畢業學校及學位 研究領域
=============================================================================
程文浩 教授 美國耶魯大學博士 公共治理，公共管理，創新
楚樹龍 教授 美國喬治·華盛頓大學博士 國際戰略問題，美國政治與外交，中國外交及安全戰略研究
崔之元 教授 美國芝加哥大學博士 國有改革與民營化，宏觀經濟政策，體制改革
鄧國勝 教授 中國人民大學博士 公共組織問責，績效與能力建設，非營利組織管理
韓廷春 教授 中國社會科學院博士 經濟增長，金融發展與金融生態，計量經濟學
胡鞍鋼 教授 中國科學院博士 國情研究與公共政策
劉慶龍 教授 清華大學博士 公共關系，電子政務，社區管理
孟慶國 教授 清華大學博士 管理與創新，電子政務，能力與績效管理
彭宗超 教授 北京大學博士 公共政策，運作，危機管理，比較政治
齊 曄 教授 美國紐約州立大學博士 資源環境，氣候變化，可持續發展戰略與政策
施祖麟 教授 清華大學碩士 區域與城市發展，能源經濟與可持續發展
蘇 竣 教授 西安交通大學博士 公共科技政策、公共政策與管理
王豐 教授 密西根大學博士 人口與經濟、社會保障、社會不平等
王 名 教授 日本名古屋大學博士 NGO，公民社會與治理，CDM與環境治理
王慶新 教授 美國紐約州立大學博士 東亞國際關系與政治，儒家政治思想
王有強 教授 美國馬里蘭大學博士，美國俄亥俄大學博士 公共經濟學、治理、領導力
巫永平 教授 荷蘭萊頓大學博士 與市場，產業政策，地方與經濟發展
薛 瀾 教授 美國卡內基·梅隆大學博士 公共政策與管理，科技與創新政策，危機管理
楊燕綏 教授 比利時根特大學博士 組織與治理，社會保障，薪酬理論
殷存毅 教授 南開大學博士 兩岸經濟關系，區域發展與政策
於 安 教授 北京大學博士 行政法（社會行政法，行政應急法）
於永達 教授 吉林大學碩士 國際經濟理論與公共事務，集聚優勢，領導學
俞 樵 教授 美國密西根州立大學博士 金融體制 ，公共金融，社會發展
陳玲 副教授 清華大學博士 科技與創新政策；產業發展與環境治理；政策制定過程研究
過勇 副教授 清華大學博士 廉政建設、公共治理、行政體制改革
賈西津 副教授 北京大學博士 公民社會與治理，戰略管理
李保明 副教授 山東大學博士 兩岸經濟關系，產業鏈與區域發展，博弈論
李應博 副教授 中國農業大學博士 產業政策，區域發展與兩岸經濟關系
梁 正 副教授 南開大學博士 科技政策，國家創新系統，研發全球化
劉求實 副教授 日本東京工業大學博士 非組織管理，事業單位改革
劉志林 副教授 美國康奈爾大學博士 城市規劃與管理，住房政策，區域經濟發展
孟延春 副教授 北京大學博士 區域與城市發展研究，城市治理
沈群紅 副教授 南京大學博士 人力資源，知識管理，組織變革與領導力
王亞華 副教授 清華大學博士 制度分析與公共政策，水政策與管理，中國國情研究
熊義志 副教授 清華大學博士 公共領導力，國情研究，知識經濟與公共政策
楊永恆 副教授 香港城市大學博士 績效管理，公共服務，經濟社會發展規劃
殷成志 副教授 "北京大學博士，德國斯圖加特大學博士" 城市與區域規劃、城市管理
戴亦欣 講師 美國錫拉丘斯大學博士 科技政策，新能源政策，研究方法
曹峰 講師 美國錫拉丘斯大學博士 公共治理與組織、財政與發展政策
梅賜琪 講師 美國馬里蘭大學博士 比較政治學和中國政治，職能轉換、幹部管理體制以及中央與地方關系
汝鵬 講師 清華大學博士 科技與創新政策，科技管理，公共政策過程，新能源政策
魏星 講師 清華大學博士 公共財政、區域經濟
張楠 講師 清華大學博士 電子政務與管理創新
張嚴冰 講師 英國設菲爾德大學博士 政治學，政治經濟學，國際政治經濟學
鄭振清 講師 北京大學博士 比較政治與政治社會學、台灣政治發展、兩岸政治經濟關系
周紹傑 講師 香港中文大學博士 勞動經濟學，公共財政，區域經濟
周源 講師 英國劍橋大學博士 科技政策、技術創新與管理

③ 清華大學公共管理學院怎樣公管學院的博士出來好找工作嗎

非常好，中國最好的公共管理學院。

一，清華公共管理學院數據分析：
1，教師總數為回47人，其中海歸答22人（美國13、歐洲5，日2，港2），清華10，北大5，其他人分別來自國內8個名校（人大1，社科1，科學院1，山大1，農大1，南開2，南大1，吉大1）；
2，教師的本科專業多樣化，博士畢業專業則大部分是公共管理學科班出身，從研究的領域來看，做的是真正的公共管理學的東西，這幾年在政府的影響力越來越大；

二，（參考）北大政府管理學院數據：
1，北大教師總數53人，其中海歸17人（美國7，歐洲5，日4，港1），北大33，其他4個人是來自3個國內院校 （社科2，南開1，山大1）；
2，北大政府管理學院裡面的老師，絕大部分是北大法學和政治學畢業的，所以研究方向更偏重於法學、政治學方面，真正的公共管理方向偏少些。

三，重要獎項獲獎情況比較：

目前國內最有影響力的管理學獎項--「傑出管理學貢獻獎」，兩校的獲獎情況比較：：
清華：
2008年第三屆 清華大學國情研究中心主任胡鞍鋼教授 （胡鞍鋼還獲得過第九屆孫冶方經濟科學論文獎），
2011年第六屆 清華大學公共管理學院院長薛瀾教授

北大：
還沒有人獲獎。

④ 清華大學公共管理學院有名的碩士生導師，博士生導師也行。我是8字班的，明年推研需要。

建議你去公管的網站看看去，那裡邊有老師的信息。先挑選你感興趣的方向，在將老師的名字輸入到網路中查詢即可。這樣可以使你了解的更加詳細

⑤ 清華大學公共管理學院博士怎麼樣

清華大學公共管理學院，是比較出眾的公共管理學院。
清華大學公共管理學院成立於回2000年答10月。學院成立以來，融入於清華大學建設一流大學的偉大實踐中，為國家和社會培養現代公共管理人才、加強公共政策與管理的研究、促進中國的改革與發展、實現中華民族在21世紀的騰飛做出了積極的努力。清華大學匯集理工文結合、多學科交叉的綜合優勢，擁有教育、科研所需要的良好環境和氛圍，融合並繼承培養高級人才的優良傳統和豐富經驗，這些優越條件為公共管理學院的建設與發展創造了良好的環境，提供了堅實的基礎。

⑥ 為什麼事業單位有編內和編外

一、定義抄
1、編制內、在編是指：通襲過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
二、管理
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。
三、穩定性
1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定
2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘
現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些
四、待遇
1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的，工資比編外人員高
2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低
五、前途
1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位
2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的

⑦ 清華大學楊燕綏這個女人說的是人話嗎

都說年青的女郎不美也可愛，所以過了中年的女人，千萬不可去學回小女孩的萬種風情，切不可答再把生活想像成彩色的肥皂泡，也千萬不要去追風潮趕時髦。你築了愛巢，有了職業，你的浪漫已經褪色，你的幻想開始萎縮。這並不是影響你擴展自己浪漫和幻想的空間

⑧ 事業單位編外人員值得做嗎

長期以來，在龐大的政府機關和事業單位工作人員中，有一個處於模糊地帶的群體：編外人員。他們遍布政府機關、法院、檢察院、媒體、學校等單位，以科教文衛領域的事業單位中人數為最多。 在就業日益困難的現實中，編外人員擠進了那些福利優厚、社會地位高的單位，收入穩定，令人羨慕；但在單位內部，與那些生存在體制內、享受體制帶來的完整福利待遇的人而言，他們又相對較難獲得權力資源，政治、經濟上的待遇都不及正式員工，一些人甚至有被視為「二等公民」的感覺。 在一些單位內部，這種類似「雙軌」的用工導致了同工卻不同酬的狀況——有的單位甚至用一份編制內員工的錢去養活三到四個編外人員。 在一些擁有正式編制的單位管理者眼中，編外人員是「外人」，沒有「編內人」忠誠、可靠。

一些政府機關，在加強保密教育時，公開規定「保密要害部門的涉密崗位和保密要害部位不得使用聘用的編外人員」。 「編外人員」這一群體，因人事制度的變通性改革而誕生，而他們的命運，也將與改革的深化緊密聯系在一起。 生存狀態 長期以來，在龐大的政府機關和事業單位工作人員中，有一個處於模糊地帶的群體：編外人員。他們一方面有著事業單位工作人員體面的社會地位，另一方面這種「體制外」的身份，又給他們帶來了難言的尷尬。 北京某部委下屬事業單位人事主管告訴記者：「從待遇上看，理論上說，編內編外是完全不同的。工資標准、福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位自己的搞法，單位的政策稍微一變，可以輕易地就改變這種狀況。而且，如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇(包括退休員工)。」 這樣的情況在事業單位中比比皆是。

清華大學公共管理學院教授楊燕綏表示：現在事業單位跟企業養老金之間比較有兩個不協調。第一，事業單位人員不交養老金，工作40年，將來退休怎麼也有20年，工作期間不繳費，退休去領養老金，這總是不公平的。第二就是身份壁壘，大家都是工作人員，「編內」和「編外」養老金差距這么大，這也是不公平的。

由此可見，編制實質上就是鐵飯碗，是退休之後的一種保障。針對這種情況，目前國家也出台了相關措施，正在進一步改革事業單位養老金，逐步使之與企業並軌。若能夠斬斷編制背後的利益關系，真正做到「同工同酬」，人們的編制情結也自然會淡化。 解決方案 加快推進現有事業單位人員編制管理改革可以選擇以下兩個方案： 一是逐步取消事業單位人員編制管理制度。這是一個制度性的改革方案。這需要解放思想，改變傳統思維模式，對事業單位的財政供養體制從以「養人為主」逐步變為以「養事為主」，人員規模不與「編制」掛鉤，而與「事業」掛鉤。

⑨ 清華大學某女教授說了什麼話被且國人民唾罵

清華大學公共管理學院教授楊燕綏在(9月12日上海電視台)《七分之一》節目里說：「不是延遲退休年齡，是延遲領取退休金。」她建議65歲領取，並稱發達國家都是這樣。