絲襪教授

『壹』 黑絲在什麼光線下比較明顯

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黑絲一直都是許多動漫紳士們喜愛的服飾，在不少動畫中我們都常常能看見穿著黑絲的細長美腿。雖然只是一雙襪子，但想要表示出性感魅力卻不容易。最近島國一位工口畫家就在網上教授起了畫黑絲的方法，我們就一起來看看吧。

不少熱愛絲襪的變態紳士們可能會認識よむ(Yomu)這位繪師。他創作的插畫、同人志與18禁漫畫幾乎都以褲襪為中心元素，可以說是重度的襪控。而よむ最近大方公布了他替褲襪上色的手法，只要6個步驟就能畫出火辣性感的黑絲。

第1步：畫出腿部的大概輪廓，記得畫出大腿自然彎曲的角度。第2步：上底色，灰黑色的絲襪更容易進行創作。上色完成之後要用黑筆勾勒輪廓，膝蓋、腳趾頭等有褶皺的地方要加重顏色。

第3步：加入膚色，由於絲襪是有彈性的布料，某些被脂肪撐開的地方顏色會比較淺，這時候要著重在膝蓋、腳趾頭、大腿、小腿正面等部位加入膚色。第4步：加入陰影，既然突出了顏色比較淺的緊綳部位，也應該相應地突出陰暗的褶皺部位。

第5步：加入反光。第6步：加入高光。不強調光線的話，絲襪看上去會比較暗淡無光，這樣就不能凸顯出性感。而深淺不一的顏色與明暗不同的光線都可以讓雙腿更加美型。這些步驟對於手殘黨們而言或許並不簡單，但自認為是大觸的網友們不妨依葫蘆畫瓢嘗試一番，或許性感美腿就能出現在自己的筆下喔。

『貳』 為什麼有些人的腳那麼臭

在日常生活中，我們經常就遇到這樣的人，有的人出汗嚴重，有的人是有腳臭，專有的人有狐臭屬，那麼是什麼原因導致的有些人的腳那麼臭呢？

首先，有些人腳臭的原因是因為出汗太多，人們的腳上有超級多的細菌，當細菌分解汗液的時候，就會產生氣味，這樣當脫鞋的時候就會聞到難聞的味道。另外，有的人夏天的時候穿比較厚的鞋或者是不透氣的鞋，這樣在一個密閉的環境中就會導致腳上的厭氧菌的大量生長，而且夏天穿厚鞋腳的溫度較高，有大量的汗液，這樣就會有一個惡性循環，會導致腳臭越來越嚴重，這也是一個原因。還有的人好幾天不洗腳這樣細菌滋生的較嚴重，也會有腳臭。最後，有的人身體內缺少維生素也會導致腳臭的產生，維生素B是合成人體皮膚的很重要的物質，缺少維生素B族時，就會產生糟皮病、手腳脫皮和腳氣等病症。

『叄』 有哪些改變你三觀的電影

《西西里的美麗傳說》她的一舉一動都引人矚目、勾人遐想 ，她的一顰一笑都教男人心醉、女人羨妒。瑪蓮娜是墜入人間的仙女。她的美如同清晨的一個夢，那樣靠近，又那樣遙遠。這世間最美好的是人心，最可怕的也是人心。每個人的心中都有一個瑪蓮娜，每個人的夢中都有一個傳說。

《木蘭花》影片講述了，主持吉米患癌症時日無多，女兒陷入對鄰居的狂熱迷戀，妻子對此無能為力，吉米不知如何將自己的情況告訴女兒。吉米節目的嘉賓斯坦利馬上就能打破由唐尼30年前創下的紀錄，卻不知唐尼只能在電器店打工。帕特里奇爵士病入膏肓，年輕的妻子琳達當初為錢嫁給他如今卻真心愛上老人，悔不當初。護理醫生菲爾把老人離家出走多年的愛子弗蘭克帶到家希望他諒解父親......

『肆』 斯坦福監獄試驗是什麼

故事發生在1970年代初的斯坦福大學，一群大學生進行了一場關於人類行為的研究試驗。他們分成兩伙人，一夥人扮演監獄獄警，另外一些人則扮演囚犯，在24小時內開始模擬監獄里的日常生活。

結果證明，扮演獄警的人在模擬監獄的情境，開始變得有暴力傾向，扮演囚犯的人則預謀造反。試驗不久就被叫停，但其研究結果許多年來一直為人們所關注，引起了廣泛的爭議。

『伍』 如何去面試

面試技巧就是面試中巧妙的技能，可以影響到面試的成功與否，聘用與否、受聘與否的決定。面試技巧就是面試中巧妙的技能。巧妙的面試技能可以影響到面試的成功與否，聘用與否、受聘與否的決定。自我介紹技巧
應聘者到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是「請先介紹介紹你自己」。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。
回答這類問題，要掌握幾點原則：
1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鍾。
2：實事求是，不可吹得天花亂墜。
3：突出長處，但也不隱瞞短處。
4：所突出的長處要與申請的職位有關。
5：善於用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。
6：說完之後，要問考官還想知道關於自己的什麼事情。
為了表達更流暢，面試前應做些准備。而且由於主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是准備一分鍾、三分鍾、五分鍾的介紹稿，以便面試時隨時調整。 一分鍾的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鍾的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等；五分鍾介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。
自我介紹範文
各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我的性格比較開朗,隨和。能關系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,並且對生活充滿了信心。我以前在檢察院實習過，所以有一定的實踐經驗。在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進取成為一名法律工作者是我多年以來的強烈願望。如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉並實現自身的價值，同時,我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作。公務員是一個神聖而高尚的職業,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務。雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去，這也是我對公務員認知的最好詮釋，所以,這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!刁難問題回答技巧
對於沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。 慌亂中，舌頭發麻，雙手顫抖，霧里雲里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問並沒有那麼可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。 1.封閉型提問
例：你願意做工程師還是市場開發人員？
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。 出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。
2.開放型提問
例：你的性格特點是什麼？善於與人相處嗎？
分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心！這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關繫到錄用與否。而且這些是你事先可以准備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
3.假設型提問
例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想像能力，原創能力。解決或處理突發情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急於回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4.控制型提問
例：你以為我們的改革怎麼樣？
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是誇誇他他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的！
5.否定型提問
例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？
分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6.連珠型提問
例：你喜歡讀書嗎？業余時間都讀什麼書？經濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？ 分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。
應試者回答問題的技巧
面試回答問題是必不可少的環節，也是畢業生最發怵的環節，許多同學把考官提出的問題想得過於難，在做准備時重「難」輕「易」，把精力放在高難度的理論和技術知識上，而忽視了基礎性的東西和一般的答題規律，甚至出現匪夷所思的低級錯誤，一般應掌握以下技巧：
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從 何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或 祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。如何談薪酬
這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？ 舉個例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話。 「聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最後我想請問一下，你對薪資的要求是多少？」招聘官問。求職者支支吾吾了半晌，最後說：「薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發展前景。」 「那麼好，我們下周一會通知你來公司面試。」 一周後，公司通知復試，復試順利通過後，面試官讓應聘者簽約，並告知薪資數目。而此時應聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最後雙方不歡而散。那麼這個問題出在哪呢？很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示「薪酬不是最主要的，最看好公司的發展，看好公司的培訓、晉升機會」，然而等到准備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學應屆畢業生似乎有個普遍的誤解，認為一個優秀的求職者不應該看重金錢，而應更看重事業前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。
求職者對於「薪酬問題」應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需迴避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當的時機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當的時機詢問。當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是「另有目的」。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業的發展機會和工作平台，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：「我比較看重該職位的發展和晉升機會，薪資多少並不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。」然後順勢將話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業領域上來。 面試禮儀
在求職日益白熱化的今天，塑造禮儀細節，可以點亮面試之睛，照亮面試高分之路。 對參加面試的禮儀要求，簡言之就是考生要做到規范但不刻板。刻板的禮儀不但不能給人美的感受，甚至有做作之嫌，讓人生厭。日常生活中的好習慣是良好禮儀的基礎，面試禮儀需要在此基礎上有一個提高，畢竟是在公開場合接受別人的考查，禮儀需要規范化。進場禮儀、答題過程的禮儀以及離場禮儀，這些需要在面試前進行必要的思考並進行必要的演練。在進行禮儀訓練時，每個動作應該由內而發，而非貌合神離，同時應結合自己的情況，做到自然、大方、規范。禮儀細節，可以反映求職者內在的意志、品質、修養、文化、處事原則等。因此，求職者應該對禮儀給以足夠的重視，下面詳細介紹以下四方面應該注意的禮儀。
一、著裝禮儀
著裝指服裝的穿著，從禮儀的角度看，不能簡單地等同於穿衣。著裝要基於人自身的閱歷修養、審美情趣、身材特點，根據不同的時間、場合、目的等，力所能及地對所穿的服裝進行精心的選擇、搭配和組合。雖說人不可貌相，但求職面試的場合，應試者當天的穿著打扮對能否被錄取，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但是若給人留下壞印象定會名落孫山。
(一)男性的著裝禮儀
一般來說，夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭藍、黑西褲，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推薦男生選擇藍、灰、黑西裝配上單色領帶和黑色皮鞋。總之，著裝打扮應端莊大方，可以稍加修飾。
細節提示：
1.襯衫 (1)衣扣：襯衫的第一粒紐扣，穿西裝打領帶時一定要系好，不穿西裝外套只穿襯衫不允許打領帶。(2)袖長：襯衫的袖口一般以露出西裝袖口以外1.5厘米為宜。(3)下擺：襯衫的下擺不可過長，而且下擺要塞到褲子里。
2.領帶 (1)顏色：根據襯衫和西服顏色選擇領帶顏色，最好是紅色和藍色，或者黃色為主，帶點圖案，典雅樸素。(2)長度：領帶的長度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜。
3.西服 (1)顏色：最好選擇穿深色的西服，灰色、綠色和深藍色都是不錯的選擇，它們給人以穩重、可靠、忠誠、朴實、干練的印象。(2)單排扣：適合較苗條者。兩粒扣的，扣上面那粒;三粒扣或多粒扣的，扣中間那粒。(3)雙排扣：適合較為健碩者，鈕扣要全扣上。
4.西褲 (1)西裝講究線條美，所選擇的西褲必須要有中折線。(2)西褲長度以前面能蓋住腳背，後邊能遮住1厘米以上的鞋幫為宜。(3)不能隨意將西褲褲管挽起。
5.皮鞋和襪子 (1)皮鞋：穿整套西裝一定要穿皮鞋。面試時，穿黑色或咖啡色皮鞋較為正規。皮鞋不應有鐵釘，否則，進入面試考場後，鐵釘的聲音會非常刺耳。(2)襪子：穿整套西裝一定要穿與西褲、皮鞋顏色相同或顏色較深的襪子，一般為褐色、深藍色或藏青色。切忌穿白色襪子。
(二)女性的著裝禮儀
女性穿著的基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過於艷麗，更不能珠光寶氣。飾品可以佩戴，以少量精緻、淡雅為宜。不同的身材搭配不同的服裝，也可以靈活選擇適合自己的著裝。一般說來，夏季時候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，而冬季套裙或者女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。
細節提示：
1.裙裝：以一步裙為宜，長度過膝，給人簡單干練的感覺。
2.襪子：穿裙裝的話，一定要配上連褲襪或者長筒絲襪，顏色肉色為宜。
3.鞋子：最好選擇黑色或棕色的4分跟正裝皮鞋，其他材料和顏色都不是很妥當。千萬注意，鞋底一定不可以帶鐵釘。
4.配飾：公務員面試時，女士可以佩戴項鏈，但是不要過於誇張，越簡單越好，突出端莊的氣質。
二、儀容禮儀
儀容是指人的外觀、外貌，重點是指人的容貌。在人際交往中，每個人的儀容都會引起交往對象的特別關注，並將影響到對方對自己的整體評價。在個人的儀表問題中，儀容是重要的組成部分。修飾儀容的原則是美觀整潔、衛生、得體。首先，儀容既要修飾，又忌諱標新立異，簡潔、樸素最好;其次，儀容應當端莊、大方，斯文，不僅會給人以美感，而且有利於使自己贏得他人的信任。相形之下，將儀容儀表修飾得花里胡哨、輕浮怪誕，是得不償失的。
三、儀態禮儀
儀態包括體態、手勢、面部各種器官的動作表情、氣質與風度。面試前，即使考生穿戴整齊，如果沒有好的氣質，同樣會產生不好的效果。如果一個應聘者儀表堂堂，但在招聘者面前做出了不文雅的動作，也一定會讓招聘者對他的印象大打折扣。
(一)小動作不斷 有的人在面試答題時，表情木然，神情緊張或過於嚴肅，目光虛弱散亂;行為舉止不當，過分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識地揉搓，點頭哈腰，吐舌頭、翻白眼;回答問題時輔助性的手勢很零碎，頻度過高，讓人覺得滑稽可笑;坐姿不正，出現搖頭晃腦、抖腿、蹺二郎腿等下意識的動作。這些習慣性的毛病經常會讓本來優異的表現大打折扣。
(二)克服小動作 一些面試中的無意識的小動作，應該有意識地去克服改正，爭取在招聘者面前展現出自己的素養和完美儀態，為自己的形象和表現加分。1.自己獨處的時候對著鏡子練習，在心理上多給自己暗示，提高自己對於這些不良小動作的注意，有意識地避免。2.與朋友合作練習，相互監督，改正不良的手勢語。3.讓家人和朋友充當考官，指出你經常性的小動作，有針對性的加以改正，在練習的時候，最好能與家人、朋友保持「陌生」，這樣更有效果。4.為自己製造心理陰影，一做小動作就懲罰自己，加深自己的印象，提高注意力。
四、談吐禮儀
面試禮儀不僅局限於衣著、打扮、舉止，而且包括語言、表情、神態。如果說外部形式是面試第一張名片，那麼語言就是第二張名片，它客觀反映了一個人的文化修養和內涵修養。有的人喜歡誇誇其談，答題時滔滔不絕，喜歡隨意對他人妄加評論，給人一種狂妄自大的感覺，而且不經意間出現的粗野鄙俗的口頭禪，更讓其毫無形象可言。此外，有的求職者答題思路遇挫時，會顯得灰心喪氣。尤其是在無領導小組討論中，有些人經常會在討論階段出現激烈的論爭，意見常常難以統一，因此在此期間應聘者往往會因為情緒激動，而在言論中出現過激之處，這些都是不良的做法。在談吐禮儀上求職者應該把握以下幾個要點： (一)音調抑揚頓挫。講話時應注意音調的高低起伏、抑揚頓挫以增強講話效果。應避免平鋪直敘過於呆板的音調。這種音調讓人聽著乏味，達不到預期的效果。(二)講話速度快慢適中。講話時，要依據實際情況調整快慢，講話速度最好不要過快，應盡可能娓娓道來，給他人留下穩健的印象，也給自己留下思考的餘地。(三)措詞要謙遜文雅。有的男士說話比較隨便，大大咧咧，不注重措詞，這樣容易給考官造成不好的印象。另外堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。(四)要符合常規，語言的內容和層次應合理、有序地展開，注意語言的邏輯性和層次感。(五)盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致慘敗。面試忌諱

面試時，個別求職者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致求職失敗。想求職成功嗎？這些面試禁忌可要牢記哦！
（1）忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座後應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現出你對他們的尊敬。
（2）忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的「寬宏大量」是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
（3）忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的傢具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什麼。
（4）忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂「欲速則不達「。
（5）忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：「辦公室有空調嗎？」「你知道某某主任在哪裡嗎？」
（6）忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習慣並不代表你男子漢的氣概或不拘小節，反倒另人難堪、生厭。
（7）忌反應遲鈍。聆聽主考官講話並非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
（8）忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經常用到。但是，在面試中，誇張的鬼臉會使主試者認為你過於造作、善於偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養的。
（9）忌像個嫌疑犯一般。應但意識到面試是一種機會平等的面談，不是**機關審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態度。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是沒有的，多數人的表情是正兒八經的。但應聘者還是應該把自己解放出來，不要擔當被審察的角色。這樣才利於自己正常的發揮。如何消除緊張感

由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由於過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那麼怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？
（1）要保持」平常心」。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，」慢慢道來」；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽後講；或調侃兩三句等等，都有助於消除緊張。
（2）不要把成敗看得太重。」勝敗乃兵家常事」要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。
（3）不要把考官看得過於神秘。並非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過於畏懼，精神也會自然放鬆下來。
（4）要准備充分。實踐證明，面試時准備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什麼？」知識就是力量」，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理准備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。
（5）要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用餘光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過 程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想像他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢於和主考官爭辯真偽的自信的程度。注意事項

（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先准備的材料可能用不 上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。

『陸』 絲襪的色度之分

系數越小顏色越淺，比如1號到5號就屬於肉色，號數越大顏色越深。

『柒』 新買的絲襪，冰過再穿真的會更結實嗎

這個應該沒有什麼道理，冰過可能會更光滑吧。

『捌』 十宗罪里哪一部說道四個超級警察是怎麼被招進來的

第一部就有說梁教授是被副部長白景玉請來的。其他三人是梁教授從警隊回里挑選出來的。

梁教授：演答員曾志偉

蜘蛛特案組組長，老成持重，外表溫和卻言辭犀利，人稱「人肉測謊儀」，是警局公認的行為學專家，擁有豐富的經驗，敏銳的洞察力和卓越的口才，擅長一對一心理戰，常對罪犯的表情和肢體語言進行細微觀察，因此找到案件的偵破方向。

(8)絲襪教授擴展閱讀：

《十宗罪》的主要人物的設定，應該算是典型的「四大金剛」結構，梁書夜、畫龍、包斬、蘇眉四個特立獨行的「超級警察」，每一個人都是不完美的呈現，缺點多多，優點卻也突出，四個人搭檔一起，為判案，也算是完美的組合。

「四人組」的這種設定，頗具美劇、英劇風格，這是一種典型的人物結構設置，不僅有助於案件在不同人格的分析下，呈現出別樣的姿態，而且也會給到觀眾有關四人的社會生存態，這是之於案件探秘之外的人生主線。

『玖』 什麼職業女人穿過的絲襪最臭

保鏢 保姆 保安 船夫（水手） 裁縫 CEO

程式設計師 出納 演奏家導游電工 飛行員 管家

顧問 鼓手 工程師 公務員 畫家 紅衣主教

化學家 海員 經紀人 建築師 建築工人 教練

記者 劇作家 教育家 教授 經理

空中交通管制員 考古學家 會計

科學家 劊子手 煉丹家 律師 領事

麻醉學家 麵包師 美容師 木匠 秘書

馬車夫 牧師 農民 泥瓦匠 牛仔

潛水員 企業家 漆匠 生物學家 書商 攝影師

司機 詩人 天文學家 天體物理學家 鐵匠

推銷員 探險家 舞女 馴獸師 細菌學家

小丑 演員 銀行家 運動員

養蜂人 藝術家 太空人 驗屍官

骨科醫生 漁夫 園丁

占星家 證券經紀人 指揮家 指導員

裝訂員 工作家 音樂家 sales

作曲家 舞台指導 殺手

舞蹈家設計師 [室內 / 時裝 / 珠寶設計…] 演員電話接聽員

助理 主任 行政人員 生物學家

化學家 / 化驗員物理學家 地理學家 人類學家

心理學家 實驗室技術員 項目經理 土目工程師

土目測量師 工料測量師屋宇/保養測量師 機械工程師

建築師 核數員 記者 電腦工程師

電腦程式/系統分析員 圖書館理員 資料研究/分析員網頁編寫/設計員

翻譯員 產業測量師 人事主任 土地測量師

五金技術員 土木/結構/土力工程師 幼稚園/小學/中學/大學/書院/教師

生產管理員 地盤總管/監安全指導員 安全主任 統籌員

中醫師推拿師 護理員 空氣調節技術員

保險顧問 客戶服務主任 品質測驗/評估/控制/調查員

建築技術員 繪圖員 時裝樣板統籌員

正稿員 監工資料 搜集員 統計分析員

攝影師 聯絡員 營業主任 營業代表

護士 助護

打字/資料輸入員 地盤文員 收銀員

倉務文員 秘書 專門技能文員 接待員

票務文員/聯絡人船務文員

會計/簿記文員跟單/采購文員 電子資料處理員 儲物室/貨倉主任

電話接線生 銀行櫃台員 中式廚師 日式廚師布草房工人

西式廚師快餐店廚師

侍應房務員心理醫生 菜式廚師社區/福利機構工作者 孩童照顧員

美容師 砧板師傅茶水工人 救生員理發員 甜品師傅粥面師傅

診所助理傳呼員 廚房幫工廚師(其他) 樓面部長調酒員/水吧

導游/領隊燒味師傅 點心師傅 醫院服務員 麵包/蛋糕師傅

護老院服務員 店務員 園丁 禽畜飼養員

農場技工 養魚/捕魚工人

一般維修/保養技工 木工(混凝土木模板)(釘板)

木工(護土) 水喉工

平水員 (墨斗) 平水員助理 (墨斗助理)

打樁工 石工

全件制技工 (成衣) 成衣修補技工

竹棚技工 (搭棚) 冷凝/空氣調節技工

技工 批湯技工

汽車技工 汽車噴漆工

汽車機械工 車衣指導員

車身修理工 放樣/嘜架員

放樣/嘜架組管理員 金屬工

金屬棚架技工 金屬模板裝嵌工

金屬焊接工(非持有執照) 金屬焊接工(持有執照)

屋宇設備技工 建造機械技工

挑縫工/織補工 架空電線鋪設員

玻璃工 砌磚技工(泥水)

穿綜工 修布工

消防設備技工 紡織機械技工

紙樣設計員 配色員

針織衣物技工/樣辦織造技工 針織機械技工

混凝土工人 (落石屎) 混凝土修補工

細木工 組長/指導工

喉管裝配技工 普通焊接工

植字/哂圖員 渠工

無線電/電視技工 窗框工

結構鋼材焊接技工 裁剪工

雲石工 碎石工

裝修工人 裝飾陳列員

試驗工 電工/電器打磨裝配技工

電梯電器技工 電梯機械技工

預應力(拉力)工 幕牆工

漆寫技工 制衣機械工

噴漆工 敷喉技工

樣板製造技工 潛水員

鋪瓦工(泥水) 鋪地板工

鋪軌工 鞋匠

機械技工 機器打磨裝配技工

燒焊工人 鋼架結構安裝工

鋼筋屈扎工 隧道工

霓虹招牌安裝工 髹漆技工 (油漆)

薄片金屬構造技工 瀝青工 (其他建造)

瀝青工(道路建造) 灌漿工

司機 平車車工

印刷工人 印花機值車工

印花機責任工 吊機手/天秤手

多技能車位 自動化建築設備技工

前處理機值車工 染色機責任工

風動鑽機手 (風炮工) 原料調配員

梳棉機值車工(棉紡) 海面建造機械操作工

海員 特種衣車車工

紡紗機落紗工 航海事務員

針織機值機員 針織機織工

啤機操作工 接軸工

斜坡修葺工 粗紗機值車工

裁床工人 煉漂機責任工/燒毛

裝配員 噴射混凝土工

捻線機值車工 整理機值車工

整經機值車工 機械設備操作工 (非建造業)

機械設備操作工(打樁) 機械設備操作工(地盤升降及其它機械)

機械設備操作工(推土機械) 機械設備操作工(隧道)

縫盤工 鍋爐技工

織布工 織布幫工

鏟車操作員 鑽井工/鑽孔工/岩土勘探工

大廈主管 包裝工人

打小包機值車工 生產工人

地盤雜工 行李員

豆腐/黃豆加工工人

挖泥工 洗衣工

洗碟工 洗發工

派咭員 看更/警衛

家務助理 校工

病房事務員 起重工

送貨工人 停車場管理員

推廣員 清潔員

傳菜員 補漏工

電梯控制員/操作員 實驗室助理

整熨工 辦公室助理

『拾』 哈利波特電影里演員們有趣的幕後故事

鄧布利多第一部和第二部的演員本來是不想演的，但是他的孫女威脅他說：爺爺，你不去演，我就永遠不和你說話了