大學老師辭職單位不同意怎麼辦
1. 我是一名教師，想辭職，學校不同意，教育局不同意， 怎麼辦
與用人單位協商不一致的，可以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果與用人單位協商不一致，可以按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定進行辭職。
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事業單位人員需要注意的事情：
依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續。
但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批准，否則是不能辭職的：
1、國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;
2、在邊遠地區、少數民族地區工作的;
3、從事特殊行業、特殊工種的;
4、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規定的保密期內的。
未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
2. 從高校（事業單位）辭職，單位領導不同意，怎麼辦
應該是可以的，走正常途徑。不想讓你辭職，也許想留你，你真的想走，肯定是可以走的。
3. 在職教師向單位辭職，單位不同意，該怎麼辦
教師辭職，有其一定的特殊性。在學期中離職，必將打亂教師課時回安排，單位確實存在答不便。所以，建議是至少提前一個月提出並在一個學期結束後的假期離職。如果做到了這一點，單位不同意，那就是單位的問題了，可以向勞動部門申請介入。
4. 我是教師，辭職，教育局不願意怎麼辦
履行提前通知的義務即可辭職。
目前，我國大部分事業單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規，依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》。
全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，並且按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續。
一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要求的，只需要履行提前通知的義務即可。
(4)大學老師辭職單位不同意怎麼辦擴展閱讀：
以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批准，否則是不能辭職的：
1、國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;
2、在邊遠地區、少數民族地區工作的;
3、從事特殊行業、特殊工種的;
4、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規定的保密期內的。
未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
5. 我是一名在編教師，想辭職，單位不同意，怎麼辦
不要說出來，如果走不了，要接受，每個事物都有其特定的系統，他們一定是這樣的，你無法改變，只能超越
6. 向單位提出辭職，單位不同意，怎麼辦
你想辭職，只需提前30天（試用期內提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要用人單位批准。你只需要並保留書面通知到單位的證據。否則單位會說你沒有交過辭職報告是自動離職，為不支付工資找到借口。
1.辭職信給領導簽字，寫什麼都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字後自己保留一份。
2.提交書面辭職信時做好現場對話錄音，盡量誘導老闆說出如辭職一律不批等可以作為證據的話。
3.不簽就通過郵局特快專遞發送辭職信，單件上註明是XXX辭職通知書，並註明收件人姓名、聯系方式、公司全稱和詳細地址。快遞回執即可作為辭職信送達證據，此為法律認可。
有了以上證據，在30天（試用期3天）後公司要給你辦理離職手續，同時還需一次性結清的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。
7. 辭職後單位不同意怎麼辦
第一：公抄司不應該只給你發200工資，這個是違法的！
第二：單位不給你轉保險是錯上加錯，把第一條和第二條一起去勞動監察大隊舉報。
第三：你所有的手續在辭職批准後都可以轉出，如果不行就申請勞動仲裁。
建議：基於你目前要辭職，所以希望關系不要鬧到那麼僵持。因為你的目的是離開，所以我覺得你現在最重要的是辭職，辦好離職手續，其他的追討很繁瑣，估計不到法院不拖拉幾年不會有結果的！所以希望你權衡清楚利弊！
8. 教師離職（在單位不同意的情況下，怎樣減少損失）
解答如下：
1.《勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
由此可見，不管你是情急還是沒經驗，你跟現單位所簽訂的合同是合法的。除非能證明單位有以下情形：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
而且這還分無效跟部分無效兩種情況，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，要提請勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。但你的情況基本可以確定你沒到合同服務年限就離職違法合同，最好是協商解除勞動合同，否則如果單位索要違約金的話很難辦的。
2.關於個人檔案。
你所說的檔案應該是學生檔案，這個檔案是非常重要的。他關系的以下幾點：
（1）養老金的領取。辦理養老金領取的時候，要經過檔案的審核，工齡、工資、待遇、職務、社保受保時間等都是以個人檔案的記錄為依據的。需要確定個人參加工作時間，從而確定開始繳費或視同繳費時間，以計算養老金金額等一系列相關事項。除養老金外，其他社會保險如領取失業金等也與個人檔案相關。在實際中經常會碰到因個人大難管理不當無法順利辦理養老金的事。
（2）檔案影響轉正定級和計算工齡，從而影響養老金數額。
（3）影響評定職稱和工作調動。
（4）考研、考公務員、出國、結婚、生育等相關證明的辦理。
（5）幹部身份的證明。
這就是檔案的主要作用了。
需要補充的是，檔案不會拿不到的，你辦理完離職手續後15日內檔案就可以轉出，如果沒有接收單位可以暫時存檔當地人才市場，要繳納存檔費的。單位扣職工檔案的做法是違法行為，前提是你辦理完離職手續，單位肯定給你轉檔。
3.沒學生檔案的話，對找工作沒有任何影響。你離開單位，單位肯定為你辦理網上解聘手續的，這樣你以後單位為你辦理社保是沒有問題的。這個具體流程各地規定都不一樣，但肯定不影響找工作、交保險。其他影響上面說過了，不在重復。
4.公積金的提前支取問題。
公積金只有在你戶口遷往異地的情況下才能提前支取。所謂異地就是你離開戶口所在地，跨地區（所謂地區具體是指設區市之間，或兩省之間）流動的可以支取，否則在原地區就業的不允許提取。
《公積金管理辦法》第三十三條規定：職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：
（1）購買、建造、翻新、大修自住住房的；
（2）離休、退休和達到法定退休年齡的；
（3）完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；
（4）戶口遷出本地區或出境定居的；
（5）償還所購住房貸款本息的；
（6）房租超出家庭工資收入的規定比例的。
希望對你有幫助。
9. 高校教師辭職後不放怎麼辦
高校教師辭職，單位就剋扣檔案來限制勞動者離職，那麼反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。