做大學好老師

Ⅰ 當大學老師 好嗎

一、在大學當老師
1.有以下好處：
（1）.輕松，沒有升學壓力，
（2）.業余時間多，專沒有課就屬可以回家干自己的事，比如開店做生意
（3）.考研究生或博士很輕松，因為時間充裕
2.有以下不足：
（1）.賺錢少，基本就是工資
（2）.升職或評職稱不容易
3.在大學當老師就是兩個出路：一、搞學術，二、當官，
除此外想賺錢就是自己搞副業做生意之類的
二. 在中學當老師：
1.總體上：壓力大，自己的時間少，但評職稱相對容易，做家教賺錢也可以有一些收入
2.具體的高中：壓力大，自己的時間少，但評職稱相對容易，家教基本只有假期有，因為周六日不 怎麼放假
3.初中：壓力相對小，自己時間相對多，評職稱比高中麻煩，時間長，但數學、英語、物理、化學四科家教多，在周六日、假期都可以做，可以賺錢稍微多點
我就是當老師的，當年也想選大學，同學建議我上中學，因為大學兩個出路我都不大適合，不知道你適合哪種，希望能幫到你！

Ⅱ 怎樣做好一名大學教師

教師是一個特殊的職業，該職業的服務對象是人，產品也是人，是合格的人才。因此要想成為一名合格的大學教師，首先必須要在自己的言行舉止方面進行規范，用自己的言行影響學生、用自己的專業能力素養激發學生、帶動學生，然後才能在此基礎上講究方式方法，開辟育人渠道，培養合格人才、優秀人才。
一、要善於提高自己。一位教育家說過，教師的定律就是你一旦今日停止成長，明天你就將停止教學。身為教師，必須成為學習者。作為一名教師，若想有所作為，不被時代所淘汰，唯一的出路就是學習，多學一點知識和本事，就多一份競爭的實力。要保證自己在幾十年的從教中處於優勢地位，就必須不斷長本事，走終身學習的道路。不但要終身更新自己的觀念，拓展自己的知識面，完善自己的知識結構，而且要終身磨礪自己的思想品格，積淀自己的人文底蘊，提升自己的整體素質，使自己始終跟上社會發展的需要，成為人們終身學習的榜樣。
二、要重視科研成績。大學教師的生命力來自教育科研。教師的未來和未來的教師，都將與教育科研聯系起來。凡是有較強研究意識的教師，與其他人相比，他的成長速度更快，職業的境界更高。今天我們面臨著信息化、世界化、市場化、教育現代化四大趨勢的挑戰。不僅從人才質量規格上，而且從教育內容、方法、教育手段及教育的組織形式等方面，都提出了新的要求。以教育的科學推進科學的教育，已經是時代的呼喚。每一個教師都要把握新的質量標准，都應領會新課程新教材的精髓，都應掌握新的方法和手段。
三、要做學生榜樣。一位教師優秀，是因為工作時的那種有滋有味的幸福感，那種在平常、平凡的工作中，不斷能發現新奇、新鮮、新意的無限樂趣，那種看到自己的教育智慧在學生身上得以驗證的滿足感、成就感。優秀教師每天面對的還是昨天的那些學生，但今天卻從這些學生身上發現了不同於昨天的新東西。一旦一個老師到了僅僅是靠毅力工作而感覺不到教育工作樂趣的時候，那他真正意義上的教育生涯也就結束了。
四、要能帶好差生。能否成功地啟發學生的學習自覺性，調動學生的學習積極性，是教師是否優秀的關鍵。我們當老師的，應該永遠把握教育的主動權。要隨時幫助學生克服學習上的困難，特別是關心差生的情況。我們教育工作中重要的一環，就是把學生引入正常的教育軌道，也就是把學生引上路。一旦把學生引上路，老師的工作負擔將大大減輕。
五、要與學生為友。古人雲：親其師，則信其道。教師的親和力，可以贏得學生的尊敬和信任，可以獲得學生的寬容和理解。因此，某個教師可能在教學方面有所欠缺，但學生卻能熱情地學習，主動地思考，由此就能獲得最大限度的教學效果。反之，如果教師自視甚高，不顧學生的感受，我行我素，唯我獨尊，那就容易引起學生的逆反心理，即使他學問再高，課講得再好，最終卻不一定能實現教學的目標。
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Ⅲ 女孩當大學老師好嗎

聽我高中的老師說做老師先要發表3篇什麼論文的,也不是隨便發表就行回,具體不明白,只是高中答,聽說做大學的教師要7篇以上,我的老師說過,她以前的大學有個教授就是發表了十幾篇論文而且是什麼協會公認的,就留在大學教書了
她很討厭那教授,不會講課,覺得他白收錢,混的
具體不知道,只是偶然問到怎麼才能做老師,她就講一下

Ⅳ 在大學如何塑造自己成為一名好老師

在大學要學好文傳知識，掌握專業技能，錘煉自已的意志。

Ⅳ 剛畢業的大學生如何成為一名好老師

1、第一節抄課時就下發課程大綱並按大綱進行授課；第一節課時，清楚地表明成績的評定方法，並且這學期都不能再做修改。

2、讓學生知道他們要完成什麼內容（將要學習的材料、作業、考試、實驗報告等）。

3、第一節課時就列出重要日期（考試、報告的提交日期等），需要考慮到學生的一些不便（如宗教節日）。

4、每節課前要認真復習准備的授課材料，進行講課演練。在授課前自己先要弄懂要講的內容。

5、為學生准備的授課材料簡單一些。教育不是例行公事，其目標在於傳授知識和提升智慧。

(5)做大學好老師擴展閱讀：

老師的權利與義務：

對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動。

貫徹國家的教育方針，遵守規章制度，執行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務；按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。

Ⅵ 大學里的好老師該是什麼樣

大學是知識傳承和演進的地方，老師是知識的傳承者、推進者和守望者，他們用奉獻、敬業和博學贏得學生的尊敬、愛戴和仿效。在21世紀的今天，我們一方面在講台上見證著一些名師佳師粉絲眾多，另一方面在象牙塔內看到了一些師生關系緊張畸變。什麼樣的老師才是大學生眼中的好老師？

好老師的樣子

再塑大學師生的「從游」關系

在大學，師生關系主要是通過以教學活動為載體而形成的，在教與學的雙向互動中，教師是引領者，故稱為導師；學生是習得者，通過跟教師習得知識和方法以及接受人格熏陶而獲得發展的能力。

梅貽琦，第一批庚款留美學生。1931年出任清華校長，自此後一直到他在台灣去世，一直服務於清華，奠定了清華的校格，為清華大學做出了不可泯滅的貢獻，因此被譽為清華的「終身校長」。《大學一解》是梅貽琦在主持西南聯大常務工作期間，熬了一夜寫出要點、由清華教務長潘光旦先生代擬的文稿。

據說，在當年的雅典學院，教師與學生之間的關系就可以用「亦師亦友」來形容。梅貽琦先生在《大學一解》中則形象地比喻說：「學校猶水也，師生猶魚也，其行動猶游泳也，大魚前導，小魚尾隨，是從游也，從游既久，其濡染觀摩之效，自不求而至，不為而成。」

「從游」關系是大學師生關系的實質。梅貽琦先生所說的「從游」關系，意味著教師與學生的關系非常貼近「熏陶」這個詞，彼此之間疑義相析，教學相長。正是這樣一種「從游」關系，教學活動才呈現出一個美妙的生命互動過程，教師展示生命的魅力，學生舒展生命的活力。

懷海德認為：「大學的存在就是為結合老成與少壯以從事創造性之學習，而謀求知識與生命熱情的融合。」陶行知先生也有類似的說法：「說得正確些，先生創造學生，學生也創造先生，學生先生合作而創造出值得彼此崇拜的活人。」

然而，近年來，大學師生間的這種「從游」關系卻出現了反向「游離」的傾向：學生逃離課堂或在課堂上做起「低頭族」，老師成為學生口中的「老闆」，關於大學師生關系畸變的議論也見諸報端。

大學師生關系為何出現這樣一種狀況？

究其緣由，還要從教學環境的變化說起。

首先是校園環境的變化。從理論上講，保持寧靜是大學的本質要求。在寧靜的校園，教師潛心從事教學活動，學生靜心吸收知識給養。然而，大學又不是孤島，大學存在於一定的社會環境之中。社會環境的任何變化都會擴染到大學，比如社會的變化對校園的拉扯，對老師也好，對學生也罷，都產生了強大的外引力。教師或忙於科研項目，或疲於應對各種社會活動；學生或忙於求職，或疲於應對各種競聘或資格考試。大學師生之間的靶向一旦出現分離，親近感就會自然趨弱。

其次是空間環境的變化。教室的空間環境對師生關系也會產生很大影響。在小班型上課時，教室的空間結構形成了學生仰視教師的空間效果，教師在講台上講，學生在座位上聽，教師盡情揮灑，學生傾心領會。這種空間結構所帶來的仰視效果，會讓學生油然產生對教師的敬仰感。然而，為了滿足擴招條件下的基本教學需要，大學的班型不斷擴容，甚至有的班型超過百人。特別是在階梯教室上課，少則百人多則數百人。在這里，教室空間變成了學生俯視教師的空間效果。這種空間效果，弱化了學生對教師的敬仰感。由於「向師性」趨向淡薄，進而也就慢慢失去了對教室這一特定空間所特有的興趣。

此外還有技術條件的變化。教學過程是學生品讀教師的過程。在教學過程中，教師如果能夠帶給學生思想的啟迪、成功的體驗、自尊的滿足，學生就會感受到學習過程的愉悅和美好；如果學生為教師嫻熟的公式推導、流利的背誦或深邃的思想所折服，也會油然產生對教師的敬畏感，進而轉化為對知識的渴求。這樣，教師在學生的欣賞中獲得了愉快的教學體驗，學生在對教師的欣賞中獲得了愉快的學習體驗。在這種相互認同的愉快體驗中，達到了最好的教學效果和最好的學習效果。然而，由於技術條件的變化，現在的許多教學活動依賴課件，教師成為課件的演示者，學生成為課件的觀看者。教師囿於講台，忙於人機對話，一定程度影響了與學生的情感交流和心靈互應，課堂的氣氛時常出現稀鬆清冷的情況，教師對學生的感染力和感召力趨向弱化。

大學師生關系是一種非凡的人際關系，對於大學人才培養具有重要意義。可以說，良好的師生關系是大學教育的基石。在大學里，教師是大學精神的代表，承擔著科學研究和培養人才的雙重職責。

誠如德國學者包爾生教授在《德國大學與大學學習》一書中指出的那樣：「大學教師必須是良善之人，一個能夠將偉大、高尚的思想灌輸到學生心靈中去的人，最重要的是要有對真理的強烈熱愛、引以為榮的獨立精神，以及能夠自主擺脫傲慢虛榮的高貴謙遜的風度。」

大學正處於新的歷史發展時期，我們應該通過反思大學師生關系中存在的問題，切實把握教育教學中存在的症結，重構充滿生機活力的教育教學體系和充滿融洽氛圍的大學師生關系；對學生來說，不應成為消極的看客，而應是積極的參與者。尊師是第一學習動力，正所謂「親其師，得其道」。在大學里，我們必須是一個自立的有才能的自我驅動者，以最大的努力取得最好的成績。

這樣，才能在教與學的過程中重塑大學師生之間的「從游」關系，形成一種教師與學生之間的共生關系，達成共學共進之目的。

Ⅶ 如何做好一名優秀高校教師

第一，要熱愛教師職業。「激情從哪兒來？激情從熱愛中來。」（方永剛），熱愛從哪兒來？熱愛從興趣和責任上來。新東方學校之所以能風靡全國，與老師們課堂上的激情四射分不開。正是懷著對教師職業的無限熱愛，對學生的高度負責，才出現了可歌可泣的馬祖光院士（哈工大）、孟二冬教授（北大）等光榮事跡。這種熱愛會讓人做起事來積極主動，力求完美，而不計較個人得失。能夠從事自己熱愛的事業，是多麼幸福的一件事啊！
第二，強烈的師德意識。盡管在文/革時期，教師地位卑微，被蔑稱為「臭老九」，但從我國整個歷史看，主流是尊師重教。可以毫不誇張的說，哪一天哪一代教師地位不高，它的教育政策一定是失敗的，就甭指望它有足夠的科技競爭力，整個綜合國力必將日益衰敗。此處，我想說明的是，教師受人尊重，但自身也要反省（一日三省吾身）是否值得尊重，對待學生是否盡心盡力了，在生活、學習、品格上是否為學生樹立了榜樣。尤其是社會上對個別教師利用職務這之便騷擾、誘奸、強暴學生的廣泛關注。這些個別敗類玷污了教師的光輝形象，造成了很大的負面影響。用高尚的品格感染學生，使其身心健康成長，是一名優秀教師必備的條件，也是神聖的職責所在。
第三，要學識淵博。這些天上課，多位老師都提到這一點，即要成為一名優秀，或者起碼合格的高校教師，必須具有淵博的學識，深厚的涵養。天文地理、理工農醫、詩詞史樂都要有所了解。做到既專且廣，並且能夠不斷地更新知識，做到「活到老，學到老」，這一點在當今浮躁之社會恰恰非常難以實現。而我國文理分科，高考指揮棒不顧學生成長所需亂指、瞎指，造成學生偏科，「文」不懂「理」，「理」不知「文」。可悲的是，有人卻理直氣壯的辯解，「我是學理的（不懂歷史、地理正常）！」反觀自己，本認為尚算勤奮，涉獵稍廣，卻日益惶惶不安了。覺得自己知之甚少，面對浩瀚的知識海洋，自己顯得很是淺薄無知。對於以前毫不費力開口評論的問題現在卻不敢輕易開口了。不是自己謙虛，而是知之越多，越覺得問題復雜，自己的想法還十分的不成熟。近幾年，感觸頗深的一句話是「學，然後知不足」，太經典了！或者自己洋洋灑灑的觀點，後來讀書發現前人幾十年、幾百年，甚至千年前已經有了更為精闢的闡述（不禁臉紅）！這也使我糾正了一個觀點——以前讀書看文獻，總喜歡當前寫就的，而不屑於「古文」，下意識的認為那早已過時了；而我現在的感觸，古人先賢的智慧和英明，毫不遜色於今人。查閱經典文獻，總能看到其中閃著智慧和靈性的光芒。因此，我慢慢的習慣於懷著敬畏之心，小心翼翼的翻閱前人著作。如正在閱讀的《菊與刀》（[美]人類學家魯思·本尼迪克特寫於1944年，商務印書館1991年版）關於日本國民性的研究實在是太高明了，怪不得至今仍是研究日本必讀的經典之作！
清楚的記得剛入大學時，我國著名的生物學家李寧教授曾形象的指出「初入大學的本科生和會覺得自己什麼都懂，什麼都知道，什麼都簡單；而碩士生會說我知道一點點，而你問博士生，他則告訴你我一無所知！」恰在這次培訓課上，游永恆教授也說到「本科生走路面朝藍天，碩士生走路平視前方，博士生則俯首向前」。兩種說法異曲同工，都表明一點——學，然後知不足。
事實上，鑽研的越加高深，越會意識到多種學科都有其共性，界線區隔越加模糊，最終都統一在哲學范疇內。很多人可能不理解中青年時期成就斐然的愛因斯坦為何晚年沉迷於外人看來不可能實現的統一場理論，甚至有人認為是老糊塗，走火入魔了。而如果理解了上面所說，便不足為奇了。
因此，我贊成高校教師（不僅僅）應當文理兼顧，全面發展，能夠捕捉到多領域最新科研成果（閱讀科普雜志即可），加強文學、歷史、藝術等方面的修養，做到這一點，想不優秀都難呢！
第四，要換位思考。比照美歐教材和我們國內教材，明顯不同之處在於前者多是站在學生角度下筆，行文像是與讀者促膝交談，親切而自然，再加上豐富的案例，多彩的圖片，讀起來俗易懂，賞心悅目；反觀國內教材，總在闡述理論，很少的案例、圖片，內容千篇一律，東家抄西家，西家抄國外，有時幾個研究生就能匯編教科書。讀起來呆板生硬，索然無味。並且很少更新換代，一個版本總能用上十年、二十年，對於發展日新月異的社會學科來說，這是十分可怕的！我很納悶在日益市場化的今天，為何出版業能無視讀者需求長期保持這種傳統而生存下來？他們有什麼妙法嗎？
教材存在的問題與學生學習興趣不足之間的關系很少引起關注，我想是改革的時候了。
教師如果能夠站在學生角度，思考他們真正需要的是什麼，怎樣的講授才能引起他們的興趣，不斷地下功夫改進，廣開言路而不計較各種批評，多多傾聽學生的感受，會讓師生都受益匪淺的。我也一直努力的這么做。
公平的對待每一位學生，讓教室里每一位學生都有同等的機會。了解教育心理學的都清楚，成績差的學生最根本的問題往往在於缺乏自信，在我們平常的課堂上，尤其是中小學課堂，教師乃至整個學校關注的不是學生個人發展，而僅僅是升學率。並且十分短視，片面的認為抓好所謂的成績優良的學生升學率就有了保證，但是他們忽略了升學率計算中分母里成績較差的那部分同學的存在。於是乎按成績排座位，按成績分班等等怪現象像毒瘤一樣擴散至整個中學教育的機體。這對於成績差的同學的學習，甚至整個成長都無異於噩夢。限於篇幅，此不詳述。多加鼓勵，對於自信的建立十分有利。退一步講，成績差並不代表全部，每個人都是金子，總有閃光過人之處，教師的一個作用就是幫助學生去尋找這一點，為他們撫去掩蓋的塵土，小心呵護他們脆弱的心靈，日後必將熠熠生輝，光芒萬丈。另外，有研究表明，美國最有成就的商人、政客之中，三分之二以上並非來自常青藤院校，「前十名現象」也表明了這一點。
前文及將要提到的諸因素中，我唯一確信可以做到的便是這一點——公平的對待每一位學生。
第五，要創新教學模式。我相信不斷嘗試新的教學方式、手段，多渠道、靈活的注重學生個性發展，激發他們的潛能，加強鍛煉必要的基本能力的重要性——如快速閱讀、提取主旨的能力，自信流暢的語言表達能力，組織協調能力，處置突發事件的危機處理能力等。所有這些對於學生走入社會都顯得異常重要，尤其是要成為管理者。而教師在課堂上完全可以通過多種方式加以反復練習。
教學是個雙向交流的過程，任何時候都不能小覷學生（哪怕小學生）的能力！何況他們是個大集體呢！在一對多的課堂上，教師除了專業知識，閱歷方面具有優勢外，在創新、分析、解決問題上未必勝過學生。因此，這就需要教師要有這種心態——在課堂上雙方地位平等的多交流，少說教，引導而非代替學生思維，也不能把自己的想法強加給學生。而應該指導他們看到對同一問題的不同看法，並且能夠包容不同見解，學會多角度分析問題，最終讓他們自己去選擇吸收。正是因為困惑或現有的學識不足以判斷幾個方案（或看法）孰優孰劣，才會激勵他們課後查閱資料，自主學習。我想這一點才是大學學習中最為關鍵的。

Ⅷ 怎樣才能做大學老師

但是現在碩士畢業生進高校不太容易了，一般起步價要博士了。

一、現在水漲船高，除部分專科院校外，二本類以上的大學，招教師一般都要求博士，甚至是緊缺專業的博士。

二、只有少量專業或崗位還能進碩士研究生，比如網路與新媒體、音樂表演等類別的新興學科專業或部分藝術類專業。

三、成熟的學科專業或一本院校都只招高層次人才，普通博士難入高校的法眼。至於什麼是高層次人才，院校一般會說，學科帶頭人，海外名校博士（後），長江學者，主持有國家級項目的牛人等。

所以，如你你想進大學工作，一是靠學歷，二是靠職稱，三是靠科研成果。 總之，越是大城市高校、越排名靠前的高校，對以上三點要求就越高。

(8)做大學好老師擴展閱讀：

大學講師的工資制度經歷了改革後更加完善，有的大學推出了「三元結構薪酬制度」，將崗位、資歷、績效作為教師薪酬構成的三個要素，把教師崗位細分為教學科研、教學、科研三類，在薪酬設計上對教學崗位加大了鼓勵的力度，鼓勵年輕講師多上講台，促使資深教授願上講台。

這種獨特的薪酬分配方案一改以前崗位津貼制度對教學這種基礎性工作獎勵不足的缺陷，明確了教師必須完成的基本教學工作量，體現了教學科研並重的特點，兼顧了教師的工作興趣和工作重心。同時，新制度強化了崗位職責，加大了對超額完成工作量的優秀教師的績效獎勵，有助於克服原制度崗位薪酬分配上的平均主義傾向。

大學講師的工資基本上由四大塊組成：職務工資+津貼+課時費+補助。年輕的大學講師在剛參加工作時的工資並不高，一般在5000-7000元間浮動，隨著科研項目和相關教學活動的增多，大學講師年收入可達十萬左右。

網路-大學講師

Ⅸ 當大學老師好不好

當然好了，如果你能夠當成，而且沒有什麼更高的奢望的話。
大學老師肯回定比中學老師輕松，壓力小答得多；而且收入也高；每年的假期一點都不比別的老師少。但是，如果你覺得做老師不如做公務員，不如做老闆，那就不要做老師。

Ⅹ 怎麼樣做一個好大學老師

，現代的大學教師至少應該具體以下一些基本特質，換言之，必須具備以下一些素質方可稱職。

1、有激情。教師擁有一份來自對生命熱愛、對生活嚮往、對知識渴望的激情，是調動學生課堂學習和雙向互動的充分保證。難以想像，一個沒有激情的教師，能在課堂甚至課外賦予大學生強烈的求知慾？也難以想像，在一個沒有激情教師的授課下，學生能發生對知識的興趣，對問題的好奇，以及對生活的憧憬？

2、有愛心。教師擁有一份愛心，是出自對自己職業的責任，以及對大學生的責任。沒有愛心，教師會對教學產生厭倦，對學生產生冷漠。一個對職業沒有愛心，對學生沒有愛心的老師，豈能去感染學生探索未知世界呢？

3、具備強烈的時代感。信息時代，讓每一個人在網路里發現人性的美麗與丑惡，也能從信息里挖掘價值與垃圾，大學教師不能僅僅從經典里去追尋知識與理論的光輝，而且應該學會把握時代與現實，從紛繁蕪雜的大社會里去挖掘潛在的現實素材，與學生共同去探討其隱藏的知識信息與道德力量。結合現實去探討理論，能充分調動學生的討論熱情，激起學生的腦部思維。

4、要不斷地去學習。大學教師面對是一個個日益成熟的未來的職業人士，他們大多數人從小就接受了較好的幼兒教育，至少從互聯網時代成長起來，他們擁有大量的信息儲備，具備上世紀90年代的大學生所無法比擬的信息優勢。因此，他們具備對大學老師最起碼的感性判斷。基於這樣的現實，如果一個大學教師不能努力學習新知識，不能充實自己，很難想像這樣的教師能在學生面前樹立起威信？

進一所好大學，不容易，比如至少具備博士學位；其實，做一個優秀的乃至卓越的大學教師，更不容易，因為，這需要教師自身不斷提升自己的知識水平、塑造自己的人格魅力、擴大自己的學生影響力！