澳洲研究生導師

① 澳洲研究生怎麼申請

1.查詢：通過搜索學校網站，查看有興趣的項目，尋找合適的導師。找到心儀的教授或者副教授後嘗試通過郵件或者電話聯系。這個過程中很可能遇到的困難是無法聯繫上教授或得到教授的回復。通常情況下，導師會偏愛發表過文章的學生，並能申請到獎學金或者負擔的起學費的學生。
而在此期間，申請學生所要做的就是盡可能的提升自身的價值，最好能夠有實習經驗或是能夠發表文章等等。
2. 確認：與導師確認研究的方向領域和課程的時間。學生可以通過郵件和電話與導師確認選題方向，但面對面的討論可能是至關重要的。建議學生可以直接去澳洲與導師進行一個面對面的溝通。學生可以先參加一些語言課程或者申請一個與未來研究方向相關的授課型碩士課程。不過申請人應注意研究課題申請的最後截止時間。一旦教授給予提名，學生可開始申請研究型課程。國外導師書面的回復是申請的必要前提。
3.申請：學校官方網站上都有明確的申請流程。申請者可按流程申請。研究型碩士的獎學金機會一般來說會比較豐富。一些發表過期刊論文的申請者很有可能申請到獎學金，甚至直接能申請博士學位課程。此外有些導師的項目可能也會提供獎學金，同學們可以在申請課題的同時與導師確認是否符合申請要求。中國學生比較熟悉的中國國家教育基金委的獎學金也是一種常見的形式，每年CSC都會在官網上公布申請的時間，申請者可以准備好材料進行申請，申請成功後國家教育基金委會豁免學生的生活費，學費則由學校豁免。
4.簽證：研究型碩士簽證類別為574，如果學校提供獎學金已涵蓋了的費用，如學費、生活費、差旅費，那麼就不需要提供任何資金擔保。

② 澳洲研究生留學面試技巧有哪些

申請人要給出足夠的理由，堅定導師那顆搖擺的心。申請研究型碩士從來版就是條荊棘滿途的路，權導師的門外不止一個學生在「等候」。對這種選拔，申請人要重點體現自身優勢，清楚與導師研究方向是否一致，最好還能體現自己對導師所研究的項目有充分了解。

這類面試很重要，面試後導師會有基本決定，如果之後沒有有影響力的干擾因素，此次面試結果就是最終決定。想必留過學的留學生都知道，現在留學要進行留學面試，在面試的時候面試官會對你進行提出一些問題，你要對這些問題進行解答和分析，你的解答直接影響到你的成績，所以大家在回答面試官問題的時候一定要認真。

首先面試官會考你對你所申請學校的了解信息的提問，這時候你可以把你事先准備好的知識一一說出來，一定要對申請學校進行深入了解。學生能不能拿到錄取通知書，成績單是決定因素。在參加面試會之前需要自己算好自己的GPA，也就是成績單上所有科目的平均分。

③ 有誰去澳大利亞攻讀研究型碩士或者博士嗎要是有能否介紹下怎麼聯系學校和導師中介可辦嗎

不太需要中介，中介的作用可能主要就幫你搞定簽證或者填一些表。

簡單說下怎麼聯系導師和學校的問題。

第一種情況是你一個老師也不認識。
首先是你需要到學校網站上查一下你要讀的學科的research方向的coordinator是誰，先給他/她發一個郵件，說一下你的情況，通常，對方會直接發給你學校的入學要求，然後問你是否有指定的老師，如果沒有，對方會建議你先申請，然後通過有由系裡給你指定。學校審核方面是完全按照給你發的入學要求來的，如果有部分沒符合，可以和那個coordinator溝通，說明為什麼沒有符合，並且提供你會成為一個合格的研究型學生的依據（如發表的論文等等）。溝通好以後，你就填一下申請表，然後就是常規的那些出國流程，簽證等等，後一部分如果你覺得麻煩，可以找中介，不過聯系學校這塊還是你自己做比較好。中介不是研究的機構，他們不懂。

第二種情況是你已經對對方學校某位老師或者某個學科比較熟悉了。

那你直接聯系那個老師，不過你要確定對方是否有資格帶PHD，相當於知道對方是否是博導，一般來說，Associate Prof和Prof肯定是有資格的，senior lecture不一定。問了以後，對方如果同意做你的導師，會告訴你申請的事宜，或者你再聯系那個系PHD coordinator（見上一條），並forward你和那個導師的email給這個coordinator，告訴對方某某老師願意做的你導師。之後填申請表，流程和前面一樣。

希望對你有所幫助，有不明白的地方可以再追問

④ 澳洲導師是不是不太願意招研究型碩士

博士後（復不是學位）
是指在獲得博士制學位後，在高等院校或研究機構從事一定時期科學研究工作的學歷。也指在博士後流動站或博士後科研工作站進行專題研究的人員。
博士後不是學位，而表示的是一段工作經歷或學歷。而且在國外也有一些不具有博士學位，但確實是在博士後流動站工作的研究人員，所以博士後更確切地說是臨時的科研工作經歷。博士後（不是學位）
是指在獲得博士學位後，在高等院校或研究機構從事一定時期科學研究工作的學歷。也指在博士後流動站或博士後科研工作站進行專題研究的人員。
博士後不是學位，而表示的是一段工作經歷或學歷。而且在國外也有一些不具有博士學位，但確實是在博士後流動站工作的研究人員，所以博士後更確切地說是臨時的科研工作經歷。

⑤ 在澳洲大學里聯系導師的方法

您好！您現在已經在學校里了，其實很方便的。首先查詢您想申請的學校和專業的專老師的信息以及研究領域屬，找到合適的導師以後給他寫郵件，然後約時間面談，並且准備好research proposal以及之前發表的論文或參加的研究等等。如果導師肯要你，那麼剩下的就水到渠成了。祝您成功！

⑥ 澳洲博士offer怎麼選 導師or學校

在科學界，很多人（包括以前的我）認為只要做好科研，就能成功。很多導師不知是不懂或是愚民，對學生說只要你好好做科研，你就能得到你想要的東西。的確，沒有goodscience，就可能沒有goodfuture；但是有了goodscience，走錯了路，還是一樣沒有goodfuture。這就是PeterJ.Feibelman寫的APhDisNotEnough:AGuidetoSurvivalinScience一書的精髓。面對這種情況，很多人採取達爾文「適者生存」學說，認為不必教學生這種生存技能和politics，好的學生自然能脫穎而出，但是作者認為這恰恰浪費了社會資源，應該給學生講述這種politics。博士後是取得博士學位以後的重要學術經歷。對於想成為博士後的博士，首先得問自己：?AmIserious?登山何必扛著船？做博士後的目的就是為了在出站後以科研作為職業的，也就是說要以教授、研究員作為目標崗位的。如果博士的本來想法是要去工業界或者經商，那麼就沒有必要浪費時間了。對於想做博士後的人來說，選擇導師有很大的關系。APhDisNotEnough:AGuidetoSurvivalinScience一書說："."該書說，選有名的老教授有兩個好處：一是有名的老教授有廣泛的網路，並且處於學術網路裡面的都是名人；二是功成名就的老教授不怕你超過他，不怕你和他競爭，相反會以你成為教授而感到光榮，把你當作他的學術產品。"e,evenjoy.Theyarehisresearch'children.'Thus,otherthingsbeingequal,."相反，"Ayoungadvisor,tryingtomakehiswayintheworld,.Hehasalottoprove,.好的導師培養人、提攜人，但是平庸的導師利用人，把人當作有手的工具（apairofhands）！APhDisNotEnough:AGuidetoSurvivalinScience一書說:"Forthetypicalemployer,apostdocischeaplabor..,helpingtoproceresults.."當作有手的工具的意思是說每天給你布置很多點子，叫你試試這個、試試那個，舊的任務還沒做完，新的任務又上來了。上午剛布置了點子，下午就來詢問結果，晚上和周末打電話詢問實驗進展。嘴上說鼓勵你提出自己的想法，但是只要你在做自己的想法，馬上給你打岔問你有沒有做布置的任務。拿人錢財，當然要替人消災。導師有沒有布置任務、詢問實驗結果的權利？當然有。但是這種做法好嗎？你吃得消每天如兒子伺候老子一樣事無巨細地匯報「最新實驗進展」，匯報上午做了什麼，下午准備做什麼，晚上准備做什麼嗎？你要成為教授還是成為本科生？往往，這樣的導師總是辯駁說自己如此這般管理，每年發表多少多少篇文章，恰巧證明管理有方。但是我要說不能一俊遮百丑，正如馬俊仁帶領馬家軍為中國體育作出有目共睹的貢獻，但是不能因此說他的管理方法是科學的、他的作風是民主的。把人當作有手的工具還在於不斷地榨取，不斷地push，無論你乾地多麼出色，無論你出了多少篇文章，總是有話說。常見駕馭別人的方法有：（1）比較法，就是說舉出實驗室的一個正面典型，說誰誰誰同時做五攤實驗，出文章多少多少篇，來激起你的愧疚心理（guiltyfeelings）；（2）說你利用了我多少人力、物力，讓誰誰誰給你花費了很多時間提供數據，你什麼時候能出文章啊？這也是激發你的愧疚心理；（3）詐唬法：就是說你在做實驗，導師突然謊稱說他在審一篇稿子，發現別人和你做的一模一樣，你下星期再不出文章就要被「舀光」了；（4）內部競爭法：就是讓兩個學生做同樣的東西或者有競爭沖突的東西，對任何一方都分別說：如果你慢一點的話，對方就要先發表了；（5）找茬法：就是說這一段時間讓你給他寫綜述，下一段時間讓你指導研究生給人家研究生作實驗，但是你辛勤地幹完這些事情自認為對得起工資以後，你的導師反而殺了個回馬槍說你自己的科研做了嗎？每過一段時間就如小孩般地要鬧一次，找塊活靶子來打。（6）黑臉白臉法，就是說別人曾經說了一句什麼話，可是當你的老闆轉述給你聽時，故意誇大、曲解成為對你不利的話，把別人曲解成「黑臉」，借別人的口來讓你做什麼事情或者不做什麼事情；（7）不負責任法，就是說要你做什麼事情，不會在電子郵件裡面吩咐，而是口頭授意，結果出了亂子就是下屬的個人行為。用人的時候就使勁地榨取的表現還在於不在乎下屬的職業發展。外單位托你的導師舉薦人才導師也不轉發廣告，或者轉發一些明擺著就不會去的廣告。可是一旦你坦誠地告訴導師你在找工作，馬上「政局」就開始動盪，三天兩頭來考驗你是在堅守崗位還是思想鬆懈了，然後馬上物色「備用輪胎」。當你拿到一個工作正准備走走看看、貨比三家時，你的導師馬上抽刀斷水，不讓你有選擇的權利。好的導師學術水平非常高，他有一湖的水，但是平庸的導師除了催促下屬以外什麼也不會。比如說，在走廊上看到你就是問有沒有在整理文章，什麼時候能夠把文章交出來。可是你將計就計說需要做什麼實驗才能把文章水平進一步提高時，他就嫌你煩了，說你先把文章整理出來再說。平庸的導師看到的只是潛在的獲得，而看不到付出。好比說叫你做什麼實驗，實驗還沒怎麼開展，導師就興奮地說："Nature!Science!"還沒有上法庭就先判決了。可是在你想把實驗工作開展地更深入的時候，導師卻說：「你還在等什麼？還不快寫成快報！」彷彿你白拿他工資了。結果匆忙整理出hand-waving（即證據不充分的）快報，當然是退稿了。退稿後不是失魂落魄轉投垃圾雜志就是乾脆沒有聲音了。好的老闆至少在表面上看起來兩袖清風，但是平庸的老闆如生意人，無論做什麼事情、無論說什麼話，都是如做生意。比如知道通過某種渠道可以與出版社接洽出書，於是就找到別人說可以「合作」寫書。再比如一些新雜志向業界徵稿，就號召下屬撰寫和本課題組無關的綜述去搶占市場，白賺一篇文章。科研場所的politics在舉薦人才上就可以看出來。好的導師能夠不顧自己的私利，為國家舉薦人才，「我勸天公重抖擻，不拘一格降人才」、「寄意寒星全不茶，我以我血薦軒轅」，而生意人老闆做任何事情都是為他的利益服務的，留校寧可留科研能力差的、能夠成為他所用的、成為他傀儡的，也不會留獨當一面的將才。對於生意人來說，什麼東西都是籌碼。比如署名是籌碼、經費是籌碼、口頭的小恩小惠（paylipservice）是籌碼。結論是選導師不能只是看光鮮的外表、職務、簡歷、發表文章。能做一些科研、發一些文章只是表面上的事情，要有利於將來的發展必須鑽到深層次的東西里去！別說你是霍元甲打迷宗拳也行，也別說你是成吉思汗無論吃了多少苦都能「天將降大任於斯人」。

⑦ 申請紐西蘭和澳洲大學博士聯系導師很難得到回復嗎為什麼我找了七八個都沒有一點迴音呢連拒信都不給

這段時候雖然是學校暑假期間，導師不用上課，但是還是要上班搞研究的，除非他們申請了年假。但不可能每個導師都申請年假的，所以絕對不是因為放暑假。

這種導師都是非常忙的，可能無意或者有意忽略了你的郵件，因為他們會收到不少類似的郵件，所以不可能每份郵件都回復。我建議你在發了郵件一個星期後還沒有收到回復，可以打電話聯系導師說你一周前通過郵件聯系過他，至今沒有收到回復。這樣導師才會直觀地了解到有這么一個對自己研究課題感興趣的人，這樣不管當時他是有意還是無意忽略了你的郵件，至少他有可能重新看你的email或者重新評估你的申請。這都是需要你自己去follow up，這點不管是學習還是今後工作都是非常重要的，特別是在澳洲這樣的國家。

其實你找導師和找工作是一個道理，很多人發了一大堆簡歷一個回復都沒有，如果能主動聯系公司詢問一下的話，至少多了一個機會。

另外，你的條件已經是非常牛的了，要對自己有信心。你沒有收到回復，並不代表他們覺得你不牛。他們可能根本沒有認真看你的郵件。雖然你可能還在國內，但是你需要記住的是：在澳洲這樣的國家生活，不管幹什麼事都需要自己主動去follow up。不管是在學習還是工作當中，這都是一項非常重要的交流技能。

祝你好運！

⑧ 我申請澳洲博士,我是研究生,導師幫我介紹了個美國教授幫我寫推薦信,應該怎麼寫我和他並沒有什麼直接的聯系

你好：其實我覺得如果是這樣不如請你的導師或者你導師的美國朋友看看能不回能給你介紹教授或者乾脆去答美國……赫赫，題外話而已。至於關系那太好說了，在國內導師的指導下和他一起做過東西（比如你導師和他參與的項目或課題）、共同做過論文、一起參加過學會等等，不管怎麼寫先問問你中國導師的意見。

⑨ 要去澳洲訪學，怎麼聯系學校和導師

不太清楚什麼叫訪問學者，我只知道這邊ecation對語言要求很高，master要求雅思7分以上。

⑩ 澳洲之聲 四個導師叫什麼名 分別 要是有簡歷就更好了

Seal
Keith Urban，就是妮可基德曼她現任老公
Joel Madden
Delta Goodrem