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研究生與導師鬥智斗勇

發布時間: 2024-10-28 00:22:36

A. 在大學或者研究生,為什麼都是導師整s學生,沒有學生整s導師的

一個索取方有什麼底氣和能力與被索取方抗爭呢?學生有求於老師,其未來握在導師手中,最要命的尾巴被抓住了,反抗多了只能自斷其尾。

不管是大學生還是研究生,其畢業都需要導師簽字同意,沒有導師簽字無法畢業。無法畢業,拿不到學位證,畢業證,會極大影響學生將來的就業。拿未來做武器和老師對抗,值得嗎?

大學生還好一些,導師不固定,還有可選擇的餘地。但是對於研究生來說,換導師這種情況幾乎是不存在的,這意味著從研究生復試結束那一刻起,這三年的前途和命運已經天註定。遇到人品好,體諒學生的導師,愉快畢業;碰到心術不正,要求嚴苛的導師,你只能絕地求生,鬥智斗勇。

當代研究生稱自己的導師為老闆是不無道理的,因為兩者都手握你的生殺大權。

首先,導師和老闆都是結果導向的,思路一致。

為什麼研究生稱導師為老闆呢?以前我也不懂,但是上了研究生才明白這個轉變意味著什麼?

意味著,你要發揮自己的能動性為老師創造價值,而不是老師起引領作用,告訴你該做什麼?

在大學,老師主要負責教授課程,教授專業知識,然後考試通過就可以了,自我能動性很低,都是被動接受的。

研究生呢,老師拋給你個課題,比如:研究全球氣候變暖對昆蟲的影響!可能會給你幾個思路,比如氣溫變高對昆蟲生殖的影響等。

定了課題,給了方向後,後續的就要靠學生自己摸索了,包括閱讀文獻,設計實驗,數據處理等等,導師最後要的只是一個有價值的結果,即這個結果能發多少分的文章?在大量研究中這個結果有什麼分量?是否有助於研究室以後課題的研究?

導師的思路和老闆的思路是一樣的,老闆給你個任務,你需要自己研究怎麼完成這個任務,達到什麼結果。老闆要的只是有價值的結果,即能為公司掙(省)多少錢,拉了多少客戶,對公司將來發展有什麼作用。

其次,導師和研究生是交換關系,如同老闆和員工一般。

大學時候,大部分的學生是父母資助,部分學生打工賺錢。

研究生的時候,導師給學生發工資補貼,學生和導師之間是利益交換關系。

即學生作為課題組的一個螺絲釘,負責某一塊課題研究,作為廉價勞動力給老師做實驗,換來的是研究生學位。研究生時期大部分補助是很低的,最多的也就2千左右,一般也就1千左右。試想這個價格,合同工都雇不來。但是,研究生作出的實驗數據的價值,是遠高於導師發的工資補助的。

同樣,在公司,員工和老闆也是交換關系,員工用時間和精力換取滿足溫飽的工資。員工所創造的價值肯定是要高於自己的工資的,否則,老闆怎麼賺錢呢?

所以,就利用勞動力方面,老闆和導師是相通的,稱導師為老闆很正常。網上導師不讓畢業,研究生自殺的情況比比皆是。有的導師,比資本家還要血腥,用起研究生來真的比資本家還狠。研究生和員工雖然不情願加班加點,但是為了達到目標,也只能忍受壓榨。

如何最大程度避免遇到渣渣導師呢?

一、發揮你強大的八卦能力,詢問考上這個學校的師兄師姐,或者直接讓他們給打聽打聽。

二、大學期間可以去目標導師實驗室實習,直觀了解導師為人,了解歷年該導師研究生畢業難易,側面跟實驗室師兄師姐了解情況。

三、最重要的一點:不管你是想專心做科研還是混文憑,一定要找人品好的導師,哪怕這個導師的學術水平一般。人品是基礎,沒有人品,哪怕學術水平非常高端,你是從他那裡學不到什麼東西的,只會被奴役的更慘。一個研究生學姐的肺腑之言,謹記!!!

如果不幸遇到渣渣老師怎麼辦呢?

一,如果有勇氣,果斷退學重新報考研究生。

二,忍耐,不管老師怎麼罵你,貶低你,就當他是放pi,笑臉相迎,是是是,好好好。你的目標是畢業,其他都不重要。

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