大學教授沒文化

1. 大學生可以做家教嗎

「大學生家教」一直飽受爭議，有些人認為，大學生做家教沒有什麼不妥，以大學生的文化水平，輔導中小學生完全沒問題。但也有些人認為，家教和老師的性質差不多，大學生沒受過專業的培訓，沒有教學資格，不可以輔導中小學生。對此，官方已經進行了回復。

好處：大學生和高中生年齡差距不大，選擇大學生做家教，大學生可以深刻理解高中生的感受，激發他們的學習積極性；大學生所學專業是固定的，所記憶的知識點很新，很深刻，與時俱進，所以有其優勢；大學生在大學里時間充裕，也就會有充分時間備課，並且是針對一個人，備課會更認真仔細，是為其量身打造的；
壞處：家教水平參差不齊；滿足於教知識，但缺乏經驗，知識面可能不全；學習技巧可能不如正規教師，沒有教師對學生的心理了解更加全面；大學生不夠專業，也不能像專業
教師備課已達到最佳的講課效果。

2. 大學教授亮工資條是怎麼回事

這兩天，朋友圈轉發一條消息：復旦大學某教授月工資應發15335元，但實際到手只有8272元，而且是薪酬總數，別的啥都沒了！

北京城內一座8-10間房的四合院，房租每月只需20元左右。」而在1924年，魯迅花不到1000元買下阜成門內西三條的一套四合院，現在想買一個四合院，做夢吧，親!

易中天先生說過，「即便我貧窮，我也樂道，不是說樂道一定要貧窮。誰規定說知識分子就該貧窮，誰規定說讀書人就該貧窮，而先富起來的就該是挖煤的挖油的?什麼道理啊?如果說一個社會，讀書的人、創造知識的人、創造文化的人是窮兮兮的，這社會是合理的社會嗎?」

當然，也有人說，民國那麼高的文盲率，當時的大學教授和今天的院士一樣稀缺。

收入確實高，但是也沒太離譜，300大洋只是對比體力勞動者和官員很高而已。今天的院士年薪百萬太普通了。

大學教授的工資相比體力勞動者，優勢比民國縮小了很多!不過體力勞動者大部分都是外來務工人員，在大上海沒有買房的剛需，可以睡大通鋪，而老一輩教授都有福利分房，工資不太高但也不用做房奴。可能年輕的大學老師面對高額的房價，成為最大犧牲品。

3. 為什麼演員的收入比科學家、大學教授都高那麼多

因為現在社會非常的浮躁，大家喜歡一些快餐文化，大家追捧娛樂明星，有時候甚至靠他們拍的電視劇度日。所以這就給了演員非常大的生長空間，給他們帶來了豐厚的薪酬。

而科學家和大學教授，都是勤勤懇懇研究學術的人，他們的收入在於自己的勞動，而且這個必須是長時間的付出和研究才能得到回報的。

其實造成這個現象的，這是我們每一個人。因為我們更喜歡看影視劇，而不是看科學家的著作大學教授的論文，那些東西對我們來說枯燥而深奧，或者說我們根本就沒有興趣去了解學術方面的東西。我們更願意每天吃飯的時候看著新拍的電視劇，討論一下今天的微博熱搜（鄭爽又瘦啦，何潔又胖啦，楊紫新出的電視劇感覺演技不錯）諸如此類的話題。所以說在我們潛意識里，演員，對我們來說更重要，因為他們才是和我們的生活息息相關的。。。

並不是我不尊重科學家和大學教授，相反，做一個學生，我是非常崇拜科研工作者。但是沒辦法，這個社會就是這個樣子，等哪一天我們每天茶餘飯後討論的是哪個科學家的研究成果，那個教授的論文，那我們國家的諾貝爾獎一定會數不過來的。

4. 有人說「現在的大學生有學歷沒文化」，你怎麼看。求具體說明。

從客觀方面說:國家和社會都需要高文憑的人,為了更好的適應這個社會更好的生存,人們只能拚命的獲得文憑,這就導致了大學里有許多濫竽充數的人,他們的目的只是拿個文憑,所以這些人成了你說的那種人,但他們只是一部分,許多的大學生還是很出色的.
從主觀方面說:一個大學生能拿到文憑就是水平,能獲得學歷就還是有能力的,現在很多的人對大學生存有偏見總是把一些大學生的缺點投射到所有的大學生身上並無限的誇張,而他們身上的優點卻視而不見,這隊大學生太不公平了.
我個人覺得大學生很摻還沒出校門就已經背負了一身的流言蜚語.

5. 在垃圾大學上學是怎樣的體驗

在垃圾大學上學對於不同的人有不同的體驗。這個主要看自己的態度和思考。不能都一概而論。

對於我來說，在垃圾大學上學就是一種感覺整天都在無所事事都在玩的感覺。因為既然考到這種垃圾大學來的學生，很大部分都是成績不怎麼好的，但是也不排除有些同學高考失利了才來到這里。

總而言之，還是要好好學習，不要來垃圾大學讀書。畢竟大學真的可以改變一個人的一生。

6. 如何應聘大學老師

一、研究生的求職准備

1）高校的性質：高校的性質決定你未來的發展方向。就目前而言，高校一般分為三類，普通本科，獨立學院，高職院校，民辦大學。

2）聘用的性質：目前高校用人方式有兩種：調入和聘用。兩者的差異在於調入是有編制，聘用是員工制。也就是說調入是國家的人，一般都是非常之穩定，
工資是屬於**財政撥款，薪酬福利也比聘用的好。聘用的話就是不在編，不屬於財政撥款，學校自行聘用的員工，工資福利都要比正式調入的少。
3）普通本科與高職院校一般正式調入的機會多，獨立學院依不同地區不同而機會不同，民辦大學基本上沒有調入的機會。
4）發展的平台：普通本科>高職院校>獨立學院>民辦大學
二、弄清高校招聘的渠道
高校招聘人員的渠道很復雜。一些不發達地區的高校內定的比例比較大。不管怎麼說，高校的招聘渠道一般有這么幾類：

1）學校人事處網站發布招聘信息。
2）碩博專場招聘會。這類招聘會一般集中於名校聚焦的地方，如北京、上海、武漢等地。現在高校的招聘方式也陸續的主動了起來。
3）如果在學校的網站上找不到招聘信息，不一定他們沒有招聘意願，可能是由於這個大學不重視網站的維護，你可以用谷歌或網路搜索一下這個學校的招聘，沒准會有新的發現。
三、贏得應聘機會的方法

1）閱覽高校人事處的招聘公告，按照其要求發送電子版簡歷至人事處郵箱。簡歷要突出學術功底和特色。有些高校的要求上是招聘博士（其實不一定非要博
士的），如果你是碩士不妨也投一投。除了看這個網站上人事處的招聘信息外，你還要留意一下各高校的動態信息，以獲取最新的招聘動態信息。
2）招聘公告一般在年底最遲在2月就會公布，這時是最佳的投遞簡歷機會。
3）如果簡歷沒有回應，你需要打電話確認。不用怕，就是要打。如果連打電話的勇氣都沒有的話，怎麼過面試呢？
4）合理整理各方面關系。如導師的關系。如果導師在學校有較高的行政職務而且人脈又很廣的話，一個電話就可以搞定了。

5）如果你有心儀的高校，不妨到網站上進行人肉搜索，搜出這個學校幾個教師的email或者電話號碼或者QQ號，有些學校的選課信息系統是公開的，
從中能尋找到教師的個人信息。在過節的時候給他們發送信息，謙虛求問，運氣好的話，會有熱心一點的老師回答你的問題。
6）學校教授推薦。如果您能認識高校的教授，學校也正在招聘這方面的人才，教授推薦的方式效果很好。
四、面試如何發揮
1）面試的程序一般是這樣的。通過你面試的時間->初試（專業筆試）->復試（講一節課）->人事處訪談或等通知。
2）合理調整好你的行程，以免耽誤面試的時間。我曾經為了等一個學校的面試通知，放棄了一個項目的機會損失了1W元，結果這個學校卻在項目完成後的時間通知我面試。杯具。
3）初試，至少要准備過這一關。

4）復試，一般要有出彩點。作為應屆畢業，沒有經驗不可怕。可怕的是不敢去嘗試。我在面試試講這一環節精心設計，轉承啟合，抓住聽眾的眼球，下足了
功夫。有位高校系主任對我的評價是「具備了博士的視野，讓我感覺如沐春風」，雖然我現在沒去那個學校，但依然跟那個系主任成為了忘年之交。
5）人事處訪談。你可以大膽地咨詢有關編制、工資的問題。
五、功夫在詩外
1）如果您還沒畢業，需要抓緊時間提升自己的學術能力；在中國現行的評價體制里，論文一定要有，質量沒有，數量也一定要有。
2）高校應聘除了學術，還要試講。講課的環節一定要從研一開始鍛煉。
3）要敢於投簡歷。有時候海投是必須的。看見機會就一定不要放過。
4）合理利用現有網路平台，如全國高校人事處的網址，初次發貼，不能發網址，看看回貼是否可以 。