博士論文導師馬躍如

㈠ 求一篇以《論XX企業人才流失原因及對策》為題的6000字論文。

[1]李智.J公司人才流失問題研究[D].導師：劉朝明.:西南交通大學,2005
摘要:據專家預測,技術知識對經濟增長的貢獻率由5%-20%提高到90%。彼德·德魯克曾經說過:「企業只有一項真正的資源-人」。在知識經濟時代,智力成分已經取代市場份額成為了衡量企業成功的最重要的標志,企業之間的競爭將會更加激烈.而對於中小企業而言,要在激烈的競爭中立足,除了增強企業自身的實力之外,更重要的是如何吸引人才、激勵人才、留住人才。 本文從國內中小企業的角度出發,運用了現代管理理論、人力資源管理理論、組織行為學等各領域的相關知識,綜合分析了中小企業人才流失的問題。文章一方面介紹...

[2]王淑斌.長沙地區中小企業人才流失的對策[D].導師：唐玉鳳.:湖南農業大學,2009
摘要: 隨著人類社會進入知識經濟時代,人力資源已逐漸取代物質資源成為企業的第一資源。中國加入世貿組織後,全球各大跨國公司更大規模地進入中國市場,使得國內人才市場的競爭更為激烈。中小企業,作為我國國民經濟的重要力量,近年來得到了長遠發展。然而,由於各種內在和外在的原因,其管理一直處於相對落後的狀態。制度不健全、人才流失率高成為中小企業發展的限制性因素。如何吸引人才、留住人才,培養企業的核心競爭力成為各中小企業的當務之急。 本文以人才流動理論為基礎,採用規范與實證相結合的方法分析了長沙地區中小企業人才...

[3]周宇.長沙中小IT企業人才流失的因素分析與對策研究[D].導師：馬躍如.:中南大學,2007
摘要: 知識經濟時代，人力資本成為企業生存和發展的關鍵因素，並越來越為企業所重視。然而隨著經濟的全球化，企業綜合實力的競爭表現為人才的競爭競爭，在激烈的市場競爭中，企業員工的流失已經成為相當普遍的現象，尤其是對於中小IT企業，流失人數之多、頻率之高、影響之深，已經越來越引起關注。 IT企業的本質特徵是專門從事知識的生產或以知識的生產為主，這種特徵決定了IT企業對人力資本具有強烈的依賴性。而且由於其產品中越來越多的包含技術、信息和創意等成分，產品和服務中的知識含量比例在增大，導致企業...

[4]宋燕.青島天旺公司人才流失問題分析與對策[D].導師：齊捧虎.:西北大學,2008
摘要: 青島天旺叉車配套有限公司,是一家生產叉車配件的小型企業。在其生存與發展中,卻受到人才流失問題的困擾。如何有效地解決人才流失問題以增強青島天旺公司的市場競爭能力,將是其以後面臨的一個嚴峻、緊迫而具有現實意義的問題。本文依據人力資源開發與管理理論為指導,對青島天旺公司人才流失問題做了深入全面的闡述。首先分析了中小企業人才流失現狀及嚴重影響,指出了問題研究的必要性,然後以青島天旺叉車配套公司為案例分析,設計調查問卷,通過對青島天旺叉車配套公司流失人才的問卷調查,系統分析、訪談等方法,對調查結果進行匯總、...

㈡ 介紹下中南大學法學院，謝謝。

中南大學法學教育始於1993年中南工業大學創建的法律系。2002年5月，我國著名經濟法學家漆多俊教授從珞珈山來到嶽麓山下，領銜組建法學院，並出任首任院長，由此帶來了中南大學法學教育快速發展的歷史時期，法學院已成為學校重點扶持、迅速崛起的二級學院。
學院擁有法學一級學科碩士點，刑法學、民商法學、訴訟法學、經濟法學、國際法學、憲法與行政法學6個二級學科碩士點以及法律專業碩士學位點。現有教職工52人，其中教授18人、博士生導師7人，聘請了國內外知名法學專家20餘人擔任兼職教授或客座教授。學院擁有經濟法研究中心、行政規制研究中心、中國行為法學會中南研究基地、中日經濟法研究所、信託與信託法研究中心、知識產權法研究中心、司法與人權研究中心等校級研究機構。學院建有司法鑒定中心、知識產權司法鑒定系統實驗室、診所式教學實驗室、實驗法庭，還擁有具備獨立法人資格的法律援助中心。現有包括研究生和本科生在內的各類學生1200餘人。
近五年來已發表學術論文700餘篇，出版學術專著、譯著、教材60餘部，主持國家社科基金課題9項、國家自然科學基金課題1項、省部級課題50餘項，獲得省部級以上科研獎勵5項。漆多俊教授主編的《經濟法論叢》入選CSSCI來源集刊，成為全國經濟法學科和湖南法學學科唯一入選的集刊。
學院與海內外法學界的交流頻繁。目前，已與日本、美國、英國、德國、荷蘭、奧地利、韓國等國家的著名大學法學院建立學術交流關系。每年都派教師到這些國家做訪問學者、參加學術會議、合作開展研究，同時也邀請許多知名專家來校作學術講座或任教。學院近幾年舉辦的中日經濟法國際學術研討會、中國國際信託論壇、行政規制高層論壇、法治政府·南嶽論壇、經濟法博士論壇以及第三屆湘籍法學家年會等學術活動，在學術界產生了良好影響。