四川大學副教授推薦需要關系

A. 四川大學副教授人才引進在編專任教師待遇

工資高，獎金多。
1、工資衡轎方面，四川大學副教授人才引進在編專任教師的工資為15000元，而其他同知攔陵級別學校為12000元，相比之下四川大學的工搭戚資更高。
2、獎金方面。四川大學副教授人才引進在編專任教師不僅享有全額繳納五險一金，並有帶薪休年假待遇，過年的獎金也是很高的。

B. 四川大學有哪些教授的課是值得去蹭的

作為在川大待了半年以上的任何川大學子，必須要有「眼觀六路耳聽八方」的搜集公選課課程技巧與川大老師推薦白名單，在這個過程中，有人注重哪個老師給分高，哪個老師事情少不點名，哪個老師講的好期末不考試andsoon,作為一個課程較少選修課選的比較多的大三商學院學姐，在這里必須要強烈安利兩節川大「網紅課」老師呀~

總結

因為我雖然是商學院的學生但是自己感覺商學院的課程大多比較水應該多實踐，而自己對於心理學與法學十分感興趣，在這里強烈安利這兩位川大名師呀！搶到就是賺到，沒搶到這兩位老師的課，蹭課有空也要來蹭課呀~

C. 如何評價四川大學張蕾教授獲得2020傑青項目資助

她這個水平，在今年最多最多最多上到985/211的副教授，現在上了國家傑青，這個要是沒有黑幕，我真的直播火鍋燉自己。

看了一下她的谷歌學術和她大老闆章毅的主頁，章毅和張蕾都是數學出身，雖然大體上也是人工智慧領域，但感覺他們實驗室做的計算機視覺最最主要的還是醫學圖像和神經網路，是基於深度學習技術對於生物醫學圖像進行智能分析，並非廣大巨佬的自然圖像。

醫學圖像本身就是小方向，發CVPR、ICCV、ECCV這種計算機領域內最卷的會議自然很難，當然也有大佬能做到。一般會議是發MICCAI，期刊則發TMI、MIA、Neurocomputing這些偏醫學圖像領域的期刊和TNNLS、TNN、TIP、PR這些偏通用神經網路和圖像處理領域的期刊。

該領域能發這些會議期刊，就已經算是很不錯的了。章毅TMI、MIA、TNNLS這種都發了很多，張蕾也有但是確實仍不足以支撐她評選傑青。所以，各位大佬想開炮，請先瞄準了方向，你說她沒有MICCAI可以，說她TNNLS不夠多也可以，但你說她沒有CVPR，那不是驢唇不對馬嘴嗎？

還有，ball ball諸位計算機大佬們別都整魔怔了，別再內卷了，不要搞得好像天底下誰沒有CVPR就沒有人權一樣。另外，大學的所有評選都是建立在人脈關繫上的活動。從優秀幹部到保研名額，從985到雙一流，哪一樣沒有利益關系？

D. 川大課程教師里有的是外聘，請問和普通有何不同

基本沒有什麼不同，地位都是公平的，外籍教師在待遇上可能有些不同，但是都是基於其與校方簽訂的聘請合同，有著嚴格的聘請條件、聘請程序，還會定期考核。

大致可參考川大藝術學院外聘專家的管理辦法：

藝術學院外聘教師管理辦法

為了加強外聘教師管理,特製定本辦法。
一、申請聘請外聘教師的條件
1、學院各系、各專業應按照教學計劃對任課教師進行合理的教學安排，原則上不聘請外聘教師進行常規教學任務。
2、教學中因特殊情況，專業內某門課程本專業教師不能承擔時，應首先在本院教師中進行調節。
3、學院現有的教師確實不能勝任教學計劃安排的相關課程時、可外聘教師 。
4、超編單位原則上不允許外聘教師,但確因歷史原因造成的人員結構不合理而工作確實需要時，可外聘教師 。
3、新專業在師資缺乏的情況下，根據新開專業課程的需要，可以外聘教師。
二、受聘教師的條件和要求
1、 受聘教師原則上應持有《中華人民共和國高等學校教師資格證書 》，具備申請高等學校教師資格要求的認定條件。專任教師一般應該擁有副教授職稱，對於某些特殊專業，可酌情考慮。
2、 受聘教師年齡一般在 60歲以下,身體健康,能勝任正常的教學工作。
3、 認真了解並嚴格遵守我院的規章制度，特別是教學方面的管理制度及相關規定 。
4、 接受我院日常管理。
三、外聘教師的聘請程序
1、學院內各系各專業及教師個人無權聘任外聘教師進行常規教學任務。各系、各專業需聘請外聘教師時應提前半學期向教務辦提出書面申請並對應聘教師進行全面考察，著重對其業務能力、教學水平進行考察。填寫《藝術學院外聘教師申請表》，由教務辦上報教學副院長 。書面申請中要著重對外聘教師的業務能力、教學水平進行報告。
2、教學副院長協同學院教授委員會進行審查，合格後報院長在院務會上評議審批 。
3、教務辦公室在院務會審批通過之後，為其辦理外聘教師聘任手續。
4、聘任教師如發生教學事故，按四川大學教學事故認定程序處理。
5、外聘教師無故終止上課或長時間曠課，按《合同法》有關條例處理。
6、各系、各專業如臨時需要聘用外聘教師時，必須上報教務科，並經教學副院長和院長審核簽字。否則聘用外聘教師所產生的費用由相關個人承擔，發生教學事故的還要追究相關負責人的責任。
四、外聘教師的考核、續聘及解聘
1、外聘教師的考核期限一般為一個學期，學期末接受用人單位、教務辦公室、教授委員會聯合組織的考核，考核成績作為續聘、解聘的依據。
2、聘期期滿，聘約自動解除。考核合格，因工作需要的，可以續聘。
五、外聘教師的待遇
外聘教師按協議商定的標准發給講課酬金。學期末由各系將外聘教師的真實課時量報教務辦公室，由教務辦公室核實後，交教學副院長簽字確認，由財務辦公室負責發放。
六、本辦法自下發之日起執行，過去文件中有與本文件精神不符的以本文件為准。
七、本辦法由藝術學院負責解釋。
附件：
1、《藝術學院外聘教師聘任申請表》
2、《藝術學院外聘教師聘任協議書 》

藝 術 學 院
二零零八年九月二十六日

E. 四川大學人才引進副教授待遇

四川大學設立了燃虧人才引進副教授崗位，由四川大學教育發展基金會和四川大學人事處聯合招聘，旨在進一步加強四川大學科研教學人才隊伍建設，提高教學質量和科研水平，促進學校發展。
人才引進副教授的待遇包括：
1.聘任前：為申請者提供費用報銷，支持科學研究及參加國內外學術會議。
2.聘任後：提供良好的工作條件，比如免費住宿、科研啟動費、機械設備費以及績效獎勵皮納神等，並另外茄彎提供優厚的福利，包括住房補貼、住房保障、養老保險等。

F. mem能聘副教授嗎

能。根據查詢四川大學商學院顯示，四川大學商學院招聘教師可以是副教授級別，可以是大學本科畢業後有3年以上工作經驗的人員；或獲得國家承認的高職高專畢業學歷或大學本科結業後，達到大學本科畢業同等學力並有5年以上工作經驗的人員；或已獲碩士學位或博士學位並有2年以上工作經驗的人員。

G. 四川大學三級教授含金量

四川大學三級教授是有含金量的。
雖然三級教授是最普通的教授級別，但在四川大學還是有含金量的。
教授是所有等級教授的統稱，教授崗位分為一到七級，前四級是正教授，後三級是副教授。三級教授是最普通的教授級別，只要在學界上工作時間較長也取得一些突破的正教授；高校院長、學科負責人、市骨幹、青年精英、研究所從事多年的研究員等都可以評選。

H. 當四川大學教授需要什麼條件

工作經驗，看工作量，文章檔次，不同學院工作量不同，有的一篇專質量較高的文章算六屬分，一年少說也要兩篇，還有的是末位淘汰制，最後兩名教授下一年淪為副教授，最好的兩名教授成為教授，比較猛的學院，牛逼教授一個人100多分
不過我估計你說的是講師，這種最低要求博士學歷，有的還要求海外學歷。如果你能直接被學校聘為教授，估計不會問這種問題的，你可能有誤區，有的人幹了10幾年都才能做個副教授什麼的