導師與研究生的矛盾激化無法收拾

1. 研究生被老師各種刁難，應該怎樣為自己維權呢

如果你確認自己在畢業論文，論文答辯等相關材料齊備，且毫無過失的情況下，導師刁難你，不予畢業的話，可以搜集好相關證據，找所在學院的領導或學校領導，甚至當地教育局反映，但我不建議這樣做。

這主要有兩方面的原因：一是因為導師一般會以畢業論文不達標而刁難學生，而畢業論文的好壞是一件很主觀的事情；二是因為，即便你向學院申訴，學院一般情況下，會習慣性地向著老師說話，也就是說，他們可能會為了保護老師而犧牲學生的權益。

其實大多數老師是好的。我們換位思考下，導師每天都挺忙的，有的導師帶五六學生，壓力很大，老師發脾氣也是為了我們好，刺激兩句是為了長記性，我們要站在導師立場上看問題，理解導師的用心良苦。感覺壓力大，自我調節不了時，可以尋找學長學姐幫助或者找導師溝通，訴說心中的委屈和苦水，導師也許以前錯怪你了，消除隔閡，消除矛盾，心情舒暢

2. 遇到極品導師，研究生如何制衡導師

看到題主的提問，一路碩士、博士走來的我想對題主說，很少有導師本性是"惡"的。導師和學生之間產生矛盾、引起隔閡最大的原因還是"缺乏溝通"。不清楚"極品"的具體定義，是導師不讓開展實驗、拒絕你投出某小論文、要求延期畢業或不同意出國聯合培養？我用我的個人經歷來來回答你這個問題吧。我在讀博時認為每天定時定點到實驗室很煩人，只要我自己事情安排好，晚去晚走難道就不行？甚至說不少人喜歡夜深人靜時，撰寫論文或修改材料等。可是結果呢？在我自己帶學生後，類似的"自由式"管理模式也實行過半年，和學生也過做過溝通，可是效果依然非常不好，不是每個研究生都足夠自律，或能在規定時間內完成安排的任務。之前聊的一些經歷，不是為導師找理由或借口，畢竟每個導師的培養、管理模式不同，而且性格也有很大的差異。遇到類似和自己"合不來"的導師，學生應該怎麼辦呢？

3. 女研究生被禽獸不如的導師騷擾，該怎樣處理啊！！！

如果這種騷擾暫時只是拉拉手之類的，建議不要激化矛盾，因為證據也比較弱回。可以做的：女方避免單獨答接觸導師，即便叫也可以找理由不去，或找人同行。穿著打扮保守一點，在導師面前嚴肅一點。可能的話，申請校外實習，在外做論文。平時少到實驗室，或者報個道就走人。看到拉手的跡象趕快向外躲，不讓拉；冬天都戴上手套（特別是見導師時）。女性的智慧就體現在這些小地方，要想辦法總是有的。當然，工作學習方面正常進行，保證進度，不要給單獨輔導的機會。人心不正才會生邪念。自己心要保持正，氣質上讓人不敢生褻瀆之心。如果因為女方漂亮，減少漂亮度（穿衣打扮）；如果因為乖巧，那麼要學著合理拒絕。還可以看看導師家庭情況。或許，拜見師母也是一種機會，一種讓人忌憚的事。（你可以趁過年過節和老婆一起上門送點禮物，讓對方熟悉你，了解你們夫妻的感情。）拉拉手這種事情總是不能上檯面的，在撕破臉之前，對方是害怕和有愧的。暫時不必太擔心。