大學做教授的資本

① 廈門大學教授王諾有什麼樣的社會背景

（一）廈門大學教授王諾，直言退出學界

在前陣子廈門大學教授王諾，正式官宣稱自己將會退出學界，其原因有三條，第一就是他覺得自己在學術界已經達到了自己想要的理想的位置，換一種說法就是他覺得自己已經飽和了。在思想上不能更上一層樓，於是他選擇退出。第二是他覺得當前中國學術界制度體系非常的混亂，設想一下，他敢於提出中國學術界的問題，並且敢於發聲。這就足以說明在學術界他擁有著極高的地位，同時也正是因為這一點，他的退出引發了人們的廣泛的關注。

② 高校老師收入不高，為什麼大批海歸卻會很努力成為高校老師

第一，高校環境相對簡單

這可能是很多海歸想選擇高校的一個比較重要的原因，因為在海外讀書的學生一般來講比較容易能夠接受相對簡單的環境，這個環境就包括不是那麼復雜的人際關系。因為他們大部分時間都是在學校裡面，而在國外一般來講都是按照規則辦事情，很少有所謂的潛規則。那麼在高校裡面相對來講，雖然跟社會上也沒有很大的區別，但是相對來講還是比較單一的，這種環境對於很多海歸的人來講相對來講是比較適應。如果讓他們到社會上去，跟其他的行業的人一樣的，處理的話很多還會會覺得不適應，所以我覺得這是他們選擇高校的一個很重要的心理因素。

第二，科研工作是他們的主要能力

大部分都海歸回來的人，當然我這里指的是具有博士學位以上的人，他們相對來講一直是從事的科研工作。所以如果在高校進行工作的話，有利於他們科研工作的繼續，而且這樣一種工作的傳承，對於他們來講相對來講是比較習慣性的，也是他們比較適應的，所以相對來講在高校工作會比較方便一些。

第三，我國高校目前招聘的條件

目前我國高校在高校教師招聘的時候有那麼一種傾向，那就是在國內外同類型高校同層次高校肯定是優先選擇國外的，人員這也給一些國外的海歸提供的這樣一種方便，因為目前國內的高校現在也注重所謂的教師的國際化，很多學校對於海外的博士還是有很多優惠的政策，那麼在這些政策的優惠下，很多海歸還是願意選擇回歸在大學裡面當老師。

③ 上海的大學教授一般一年掙多少錢

我們公司請的那個長沙理工的交通工程教授，算上私活兒啥的一年能掙100來萬

④ 做歷史系的教授工資高嗎是不是很寒酸

你還沒確定你的發展方向就先考慮錢了.怎麼滿腦子銅臭?
你要滿腦子銅臭的話,你做什麼都不會做好,因為功利心太強了.
要掙錢,不如去經商,但你得有這能力和資本.
我們學校的教授在我畢業前不過是2000多.

⑤ 大學教授曬工資條，你覺得大學教授應該在一個怎麼樣的收入水平才合理

有的朋友說了，前段時間復旦大學某老師曬出一份工資單，實際發放到手才七八千，這在上海算是低收入人群了。首先，我表明一下自己的態度，我不否認這則消息的真實度，但在我看來這只是個例或者說少數存在，我覺得他如果真的一個月工資七八萬的話他是不會曬照片的。同時，我也認為教授作為辛勤的園丁、教育事業的辛勞付出者，應該享受較高的待遇，保持較高的收入水平，但是有些事情存在即合理，教授之間也有高低好壞之分，畢竟現在的社會分配製度是多勞多得、能者多得，收入少肯定有他的原因，所以我們不用去過分追究事情背後的原因，我們只需要知道，現在大學教授的收入是合理，而且大部分的大學教授也沒有任何怨言，對當前的收入水平還是滿足的，我們也沒必要按照自己的標准去給他設定收入范圍，就讓他維持現狀就好。

⑥ 大學的老師可以出來開公司嗎

不同學校規定不同，大學老師一般都有副業，只是有些還專注於教學研究，有些則把副業當主業。

大學老師專注於教學不是一件壞事，在教學之餘，能夠把自己的研究成果轉化為社會生產力，其實是應當得到社會鼓勵和支持的，教師在這樣的實踐中獲得的教學成果，對學生而言，比課本來的更實用。

(6)大學做教授的資本擴展閱讀：

允許科研人員和高校教師兼職兼薪，並非漫無邊際和毫無底線。正所謂「凡事皆有度」、「過猶不及」。准確理解和把握《意見》給出的「適度」原則，有助於對「兼職兼薪」政策的正確解讀與公正實施。在筆者看來，「適度」原則當包括三方面涵義。

首先是「做好主業」。與「兼職」相對應的就是「本職」。《意見》特別指出，科研人員在履行好崗位職責、完成本職工作的前提下，經所在單位同意，可以到企業和其他科研機構、高校、社會組織等兼職並取得合法報酬。

這就意味著兼職兼薪只能是在全力把主業做好和不影響工作的情況下進行，確保「主業」、「副業」兩不誤，而不是不務正業地一味「撈外快」。設置「經所在單位同意」的審批環節，就是要把好「完成本職工作」的重要關口。

其次是「依法依規」。沒有規矩不能成方圓。「兼職兼薪」也必須遵規守矩，這也是最重要的「度」。既然是政策賦予了科研人員和高校教師的兼職合法性。

所在單位就當對其享有的權利、應盡的義務和承擔的責任明晰界定、約法三章，比如不得泄露技術秘密、不得損害或侵佔單位權益、不得逃避社會責任等。建立科研人員兼職公示制度，既可規避暗箱操作，消除不必要猜忌，也可提高當事人的自律意識，方便群眾監督。

其三是「量力而行」。允許科研人員和高校教師兼職兼薪，旨在最大限度地提升知識價值，鼓勵科研成果向現實生產力轉化，兼職兼薪者也順理成章地獲取額外報酬。但兼職兼薪畢竟消耗時間、體力和精力，作為國之棟梁的高知人才，兼職兼薪也需量力而行、適可而止。

⑦ 大學教授能幫子女找好工作么

告訴你答案的可能腦子不正常別聽他的，我們是社會主義，不是資本主義。
資本主義淘汰弱者，競爭強者，比爾蓋茨1000億美元，死了就留100萬美元給子女。
而社會主義不同，靠親戚，靠金錢，能當教授的人，門路比誰都多，而且父母都希望子女能比自己更上一層樓，而且當教授那麼久，賺的錢肯定不少，我的話你要是不信，給你舉例。
社會主義能力不重要，看的是出身，和萬惡的資本主義不同。
拿朝鮮，利比亞，古巴，中國，你想想這些國家當主席的，他們的父親都是誰。
他是教授，兒子沒能力沒出息都不是問題，他老爸是教授，他就能靠關系和金錢把兒子提到比他更高層的職位。