大學博士老師待遇

㈠ 濟南大學新進博士教師待遇

濟南大學新進博士教師待遇：每月工資：助教，2000＋300，講師，2500＋500，副教授3000＋1000，教授4000＋1000。

加號前面的是普通的包括各項在內的應發工資，後項是績效工資，達到學校規定的標准才給，達不到標準的就扣掉扮殲激。

但是如果在學校的宿舍住的話，其實過的還是大學生活，跟自己之前上博士上研究生的時候，沒有什麼特別本質的區別，節奏上還是比較輕松的。

㈡ 博士去大學當老師待遇

關於博士去大學當老師待遇如下：

副教授級別:大致年收入在20萬左右。講師級別:大致年收入在15萬左右。助寬粗教級別:大致年收入在12-3萬之間。山攜博士是一個學位稱呼，標志一個人具備出原創理論成果的能力或學歷的學位，是最高級別的學位（註：博士後不是學位）。

從中國畢業的碩士生和博士生，許多已經擔任重要學術領導。其中相當一部分甚至在世界一流大學和研究室從事學術研究並擔任學術管理。這些都是有目共睹的事實。但是值得注意的是，雖然中國的高等教育與學術研究從體制上已經具有一定的規范和系統，但是從學術理念，教育本質，學位定義等方面還仍然有許多值得探討的地方。

㈢ 博士生當大學老師工資

以下是在西安工業大學當老師待遇薪酬待遇
1. 青年拔尖人才或海外優青：
稅前51-62萬/年；
社保待遇等約7萬/年；
科研啟動費200-600萬（含國家）；
安家費及貨幣化補貼150-200萬（含國家和地方、稅前）；

聘為教授、博導，正高級專業技術職務；保證博士後、博士研究生、碩士研究生指標；
2. 准聘教授或准聘副教授：
36萬/年-26萬/年；
社保待遇等約6萬/年-5萬/年；
科研啟動費20萬；
安家費及貨幣化補貼30萬（稅前）-20萬（稅前）；
聘為正高級專業技術職務或副高級專業技術職務；研究生導師資格評審與入職評審同步進行。
3. 特別資助博士後或常規博士後：
27萬/年-22萬/年；社保待遇等約6萬-5萬/年；
在站期間，可申請預聘為學校準聘師資，獲聘後納入相應崗位管理並享受相應待遇；可申請博士後公寓。

(一)頂尖科學家
1.引進條件

符合以下條件之一者：

(1)中國科學院院士;

(2)中國工程院院士;

(3)海外具有國內兩院院士相當水平的學者。

2.引進待遇

根據工作需要，採取「一人一議」的方式，包含但不限於以下內容：

(1)年薪200萬元，並且聘為一級教授、博士生導師;

(2)聘期內無償提供180㎡校內專家住房一套或一次性購房補貼;

(3)提供一次性安家費100萬元;

(4)配備工作助手及工作專車;

(5)提供2000萬元科研啟動費;

(1)年薪30-40萬元，聘為教授職務;

(2)提供80㎡-100㎡學校有償集資住房一套或一次性購房補貼;

(3)提供一次性安家費40萬元;

(4)提供科研啟動費：自然科學類150-200萬元，人文社科類80萬元;

(5)聘為碩士生導師，配套專屬研究生招生指標。