西南大學2008年離職的教授

① 2022年兩會中哪些提案你很贊同

2022年3月5日，十三屆全國人大五次會議將在北京召開。全國的人大代表都會齊聚北京，對國家的政治、經濟、法治等各個方面提出自己的改革建議。為全國人民更好的生活、和國家的長遠發展建設出謀劃策。這些提案有些非常關注人民的日常生活，可以說如果真的實施對我們每個人都有極大的影響。下面列舉幾個我十分贊同的提案。

三、關於拐賣婦女、兒童實行買賣同罪的建議

上海市婦聯兼職副主席黃綺將在今年兩會期間發出提議，收買與拐賣同罪，最高可判死刑，對涉及其他違法行為的應當數罪並罰。

每次看到一幕幕母子相隔十幾年再重逢、被拐女子受盡凌辱，被公安人員解救的的畫面，作為一名旁觀者也是眼眶濕潤。建立健全一個完善的法律制度，加大打擊力度勢在必行。這件事表面上和大多數人沒有關系，但是誰也保不定就成了這個偶然事實的受害者。不能冷眼旁觀，積極發聲，關注和推進事件的進展也是我們普通公民的權利和義務。

② 邱兵是什麼體育項目

邱兵不是體育項目
邱兵 中國農工民主黨黨員，現擔任部門工會主席、二級教代會主任。
民族 漢族
出生地 四川省隆昌縣
畢業院校 四川工業學院
1989年畢業於四川工業學院（現西華大學）金材系金屬材料及熱處理專業並獲工學學士，同年在西南農業大學農業工程系（現西南大學工程技術學院）任教至今。其中，1989年11月～1990年10月在四川省廣安縣農機廠參加基層鍛煉；1995年9月～1999年12月在原西南農業大學攻讀農業機械化工程專業研究生，獲得工學碩士學位。2003年8月評聘為副教授。曾任學院機電系副主任、機械設計製造教研室主任、機械工程實驗室主任等職，參加了重慶機械工程學會、重慶汽車工程學會、重慶金工研究會等專業學術組織。

邱兵，男，澎湃新聞CEO，2015年02月11日，入選「2014中國互聯網年度人物」活動獲獎名單。
作為一名傳統媒體的掌舵者，2014年，邱兵領命創辦澎湃新聞，參照互聯網創業公司的管理模式，核心團隊集資持股。他努力將其打造成為具有紙媒精神的新興主流媒體。
2016年7月29日消息，澎湃新聞CEO邱兵通過其朋友圈宣布其已辭職，離開澎湃新聞和東方早報。

有消息稱，離職後，邱兵將投身將投身於短視頻內容創作，此次的新創項目暫命名為「梨視頻」，邱兵主持的這個視頻項目獲得了黎瑞剛注資5億元的創業資金支持，華人文化占股70%。

③ 中山大學的心理系怎麼樣理科學生可以學嗎

中山大學很好，不過心理學在中國不是特別出名！畢竟中山大學不是專門搞這個的！心理學在中國的排名依次是北師大，北大，華東師大，西南大學，浙大等。理科生也可以學。

④ 中國人民大學心理學教授時堪簡歷

現已在中科院管理學院退休，返聘到中國人民大學，教授，博士生導師。

1996年9月–至今中國科學院心理研究所研究員、客座研究員、博士生導師
2006年9月–至今中國科學院研究生院管理學院教授，博士生導師
2007年6月–至今中國科學院研究生院社會與組織行為中心主任
2007年9月–至今中山大學管理學院教授，博士生導師
2010年6月–至今中國科學院學部調查研究中心主任
2010年12月–至今國家員工援助師課程發展中心主任
2011年9月–至今中國人民大學心理學系教授，博士生導師
2007年2月–2009年4月中國科學院研究生院管理學院副院長
2002年6月–2006年9月中科院心理所社會與經濟行為研究中心主任，研究員
1996年6月–2002年6月心理所工業與經濟心理研究室主任，研究員
1992年4月–1996年5月中科院心理所副研究員，研究室副主任、主任，碩士生導師
1990年4月–1992年4月中國科學院心理研究所助理研究員
1987年1月–1990年4月中國科學院心理所研究生，畢業獲心理學理學博士學位
1984年8月–1987年1月北京師范大學心理系研究生，畢業獲心理學碩士學位
1982年8月–1984年8月西南大學（原西南師范學院）外語系政治輔導員、心理學教師
1978年10月–1982年8月西南大學（原西南師范學院）外語系學生，畢業獲文學學士學位
1965年12月–1978年10月四川石油管理局南充煉油廠、川中油礦工人
1965年12月–1967年12月四川石油管理局南充煉油廠半工半讀學校學生
1965年8月–1965年12月重慶市沙坪壩區大坪街道辦事處，在家待業
1962年9月–1965年7月 重慶巴蜀學校（第41中學），學生

2研究領域
主要從事工業與組織心理學和人力資源管理研究。目前，承擔著國家自然科學基金委重點項目「企業人力資源開發的理論基礎及對策」、「高層管理者勝任特徵模型的評價研究」、「中國證券市場的股民心理行為研究」、「高技術企業人員自願離職行為的預測模型研究」、國家科技部軟科學項目「科技創新體系中的人力資源管理」、「科技成果評價系統的有效性研究」、國家教育部「智力優異學生培養模式」、中央組織部、國家人事部和北京市「高層管理者結構化面試評價系統」、國家921工程「航天員心理選拔和訓練模式研究」等重大科研項目。時勘博士提出的「智能模擬培訓法」被APEC亞太經合組織推薦為「亞洲地區樣板培訓模式」，所研製開發的人力資源管理與評價系統和職業心理測試系統在各部門得到了廣泛的應用。
時勘博士課題組的管理咨詢和培訓內容包括：組織發展戰略、領導者的選拔和管理技能培訓、職位分析、薪酬設計、績效管理、員工培訓、職業生涯管理、組織變革管理、科技創新管理、360度反饋評價、時間管理、團隊建設和跨文化沖突管理等。