海南大學老師和輔導員

Ⅰ 海南大學人才引進標准與待遇

海南大學人才引進標准與待遇如下：

第一條為貫徹落實「要支持海南大學創建世界一流學科」重要指示，以及海南省委省政府「百萬人才進海南行動計劃（2018-2025年）」和「聚全省之力辦好海南大學」的決策部署，加快推進人才強校的發展戰略，進一步加強海內外優秀人才的引進工作。

增強引才工作的針對性和實效性，桐孫集中優勢資源加大國家級人才的引進力度，切實提高人才隊伍的核心競爭力，根據《事業單位人事管理條例》和《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發〔2018〕516號）等文件規定，結合學校實際，制定本辦法。

第二條學校引進的高層次人才參照《海南省高層次人才分類標准（2019）》（瓊人才辦通〔2019〕13號），分為大師人才、傑出人才、領軍人才、拔尖人才和其他類高層次人才五個層次類型，其他相當層次人才可採取「一事一議」的方式由學校會議審定，但學校引進的高層次人才均應具有博士學位。

引進大師人才一般不超過65周歲，傑出人才一般不超過55周歲、領軍人才一般不超過50周歲、拔尖人才一般不超過45周歲、其他類高層次人才一般不超過35周歲。（人文社科類或境外優秀人才可適當放寬）

第四條 學校提供的待遇：

為破解學校國家級人才匱乏的瓶頸，加快世界一流學科和國內一流大學建設步伐，學校將集中優勢資源加大國家級人才的引進力度，實施精準引才，對引進的「四青」及以上國家級人才給予專門的人才津貼等待遇。（具體見以下第（一）、（二）、（三）款）

（一）學校按所聘專業技術職務給予大師人才工資、國家（地方）政策性津貼補貼及其他福利等待遇和150萬元/年的人才津貼（含以學校舉卜名義爭取到的國家和海南省配套人才津貼）。學校支持配備不多於5名科研助手（預聘教師）和1名行政助理，優先保證研究生招生指標。

【備註：大師人才的人才公寓最高200平方米，按2萬均價折算400萬元，另有安家費100萬元；預計一級教授工資和國家（地方）政策性津貼補貼及績效等約30萬元/年；首聘期摺合年收入不少於（400萬×0.8+100萬）/5年+150萬+30萬=264萬元（稅前）。】

（二）學校按所聘專業技術職務給予「國家高層次人才特殊支持計劃」傑出人才、中央海外高層次人才引進計劃人選、教育部「長江學者獎勵計劃」特聘教授和「國家傑出青年科學基金」獲得者等高層次人才工資、國家（地方）政策性津貼補貼及其他福利等待遇和90萬元/年的人才津貼（含以學校名義爭取到的國家和海南省配套人才津貼）。

學校支持配備不多於4名科研助手（預聘教師）和1名行政助理，優先保證研究生招生指標。

【備註：傑出人才的人才公寓最高180平方米，按2萬均價折算360萬元，另有安家費70萬元；參考二級教授工資和國家（地方）政策性津貼補貼及績效等約25萬元/年；具有以上國家級人才稱號的傑出人才首聘期摺合年收入不少於（360萬×0.8+70萬）/5年+90萬+25萬=186.6萬元（稅前）。】

（三）學校按所聘專業技術職務給予中央青年海外高層次人才引進計劃人選、教育部「長江學者獎勵計劃」青年學者項目人選、「國家高層次人才特殊支持計劃」領軍人才、青年拔尖人才和「優秀青年科學基金」獲得者等高層次人才工資、國家（地方）政策性津貼補貼及其他福利等待遇和60萬元/年的人才津貼（含以學校名義爭取到的國家和海南省配套人才津貼）。學校支持配備不多於3名科研助手（預聘教師），優先保證研究生招生指標。

【備註：領軍人才的人才公寓最高150平方米，按2萬均價折算300萬元，另有安家費50萬元；參考三級教授工資和國家（地方）政策性津貼補貼及年底績效等約20萬元/年；具有以上國家級人才稱號的領軍人才首聘期年收入不少於（300萬×0.8+50萬）/5年+60萬+20萬=138萬元（稅前）。】

（四）對相當於上述層次水平但無以上國家級人才稱號的高層次人才，經學校同意後，可通過第三方評估認定人才層次等方式，報學校黨委常委會議審定後給予相應級別的人才津貼等待遇。

（五）二級單位可根據本單位情況與引進人才協商最終薪酬，除按職務享受學校相關待遇外，其他經費由二級單位自籌。

（六）引進高層次人才的安家費、科研資助經費等其他待遇見《海南大學高層次人才引進待遇表》。

（七）夫妻雙方均按高層次人才引進到我校的，其安家費和科研資助經費等按各自引進層次的待遇分別執行。

（八）引進人才的安家費首次發放一半，餘下部份根據考核情況分5年發放。

第五條學校鼓勵二級單位大力從境外引進各類優秀人才，根據境外人才的學術水平給予相應待遇，其中外籍博士的年齡條件可適當放寬。

第六條享受人才津貼待遇的高層次人才須與學校簽訂工作協議，明確聘期任務，並根據考核情況發放人才津貼，具體以協議為准。

第七條高層次人才首個聘期（5年）屆滿後，經考核合格，可按照校內人才支持計劃聘用，除不再享受安家費、科研資助經費等引進待遇外，原則上其他待遇高於首個聘期。

第八條本辦法自印發之日起施行，僅適用於引進人才。本辦法印發前已上會通過但未正式報到的引進人才，引進標准及待遇原則上應按學校原有規定執行。本辦法印發前已正式報到的引進人才，引進標准及待遇按學校原有規定執行；本辦法印發後上會通過的引進人才，引進標准及待遇均按本辦法執行，不再執行學校原有規定。

第九條管理人員、輔導員、實驗教輔人員等非教學科研崗位人才的引進辦法和程序另行制定。

第十條入選「四青」及以上國家級人才稱號的校內人才（大師人才、「國家高層次人才特殊支持計劃」傑出人才、中央海外高層次人才引進計劃人選、教育部「長江學者獎勵計劃」特聘教授、「國家傑出青年科學基金」獲得者、「國家高層次人才特殊支持計劃」領軍人才、青年拔尖人才。

中央青年海外高層次人才引進計劃人選、教育部「長江學者獎勵計劃」青年學者項目人選和「優秀青年科學基金」獲得者）可參照本辦法，通過簽訂工作協議，明確聘期任務，享受與引進人才同等的人才津貼和科研資助等經費，具體由校長主持專題會議審定。

Ⅱ 海南大學怎麼查分班

海南大學的學生可以通過多種方式查詢分班信息。首先，學生可以直接登錄學校官方網站或教務系統。在登錄後，輸入個人信息，系統會自動顯示學生所在的班級。這種方式方便快捷，適合大多數學生使用。

除了官方渠道外，學生還可以向學校的教務處或相關學院的輔導員咨詢。他們通常能提供更為詳細和個性化的分班信息，並幫助解決學生在分班過程中遇到的問題。這種方式不僅能得到具體信息，還能獲得專業的指導。

海南大學根據學生的專業、年級等信息進行分班，目的是為了更好地管理和安排教學活動。這種分班方式有助於學生更專注於自己的專業學習，同時也便於教師進行針對性的教學。

學生在查詢分班信息的同時，還應該關注自己的學習和生活安排。了解所在班級後，可以提前准備相關學習資料，合理規劃時間。此外，加入班級的微信群或QQ群，可以及時獲取班級動態，增進同學之間的交流。

綜上所述，學生可以通過登錄官方網站或教務系統，或者咨詢教務處和輔導員等多種途徑查詢分班信息。掌握分班情況後，應合理安排學習和生活，為自己的大學生活做好充分准備。

Ⅲ 海南大學就業指導中心院系設置

海南大學的就業指導工作由多個院系的工作人員共同負責，以下是各學院就業指導中心的相關信息:

1. 畢業生就業指導中心

• 黃玉端 - 主任


• 蘇文魁 - 副主任


• 韓慶紅 - 職業指導科


• 高志華 - 校友會秘書科


• 謝輝凡 - 綜合科


• 陳彪 - 就業管理科


• 張海韻 -

2. 農學院

• 邱志春 - 學院黨委副書記


• 孫莉 - 就業輔導員

繼續按此格式，每個學院列出其負責人員，包括黨委副書記和就業輔導員。例如:

• 園藝園林學院: 王珍（黨委副書記）, 耿剛（就業輔導員）


• 海洋學院: 陳平（黨委書記）, 王林桂（就業輔導員）

直至最後一個學院:

• 應用科技學院(城西校區): 林洪冰（學院黨委副書記）, 劉揚雄（就業輔導員）

這些人員在各自的崗位上為海南大學的學生提供就業指導和相關服務。

Ⅳ 進海南大學當老師需要什麼條件

1.應聘者必須具備下列條件：

（1）中華人民共和國公民。

（2）熱愛祖國，遵守專憲法和法律屬。

（3）熱愛教學科研事業，具有良好的品行和職業道德。

（4）具有招聘崗位所需的學歷、專業、資格或其他條件。

（5）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

（6）委培、定向或在職人員，須徵得原單位同意。

（7）輔導員崗位須同時具備下列條件：

①中共黨員或中共預備黨員；

②擁護中國共產黨領導，忠誠黨的教育事業，思想政治素質高，品行端正，熱愛學生思想政治工作，有高度的責任感和奉獻精神；

③熟悉高等教育規律，具有從事思想政治教育工作相關學科的寬口徑知識儲備，掌握思想政治教育工作相關學科的基本原理和基礎知識，掌握思想政治教育專業基本理論、知識和方法，掌握馬克思主義中國化相關理論和知識，