哈爾濱市師范大學評副教授的要求

㈠ 東北師范大學的老師屬於什麼職稱

東北師范大學教師職稱隸屬於高教系列，這是一個廣泛且嚴謹的職稱系統。按照教師專業系列，職稱分為初級、中級、高級，具體包括助教、講師、高級講師、副教授、教授等多個等級。此外，還有碩士生導師、博士生導師，這些角色通常由副教授或教授擔任。職稱晉升需要根據教師的資歷、教齡以及學術成果逐步提升。

通常，新畢業的大學生，不論持有學士學位還是博士學位，開始時都是助理教師。每年一次的職稱評定過程，依據教師在教學和學術方面的成就，確定相應的職稱等級。職稱的提升不僅反映了教師的專業能力，也是對其教育貢獻的認可。

職稱評定體系在東北師范大學的教師發展中扮演著重要角色，它不僅激勵了教師不斷提升自身教學和科研水平，也確保了學校教育質量的持續提高。通過這一系統，教師能夠根據自己的成就和貢獻，獲得相應的職業地位和社會認可。

在東北師范大學，教師職稱評定不僅注重學術成果，也考量教師在教育領域的貢獻。這種綜合性的評估體系，為教師提供了明確的職業發展路徑，同時也促進了學術研究與教育教學的深入結合，為培養高素質人才提供了堅實的基礎。

㈡ 教授分級有沒有統一的評定標准

大學有的。大學里教師的職稱分為助教、講師、副教授、教授四個級別。

助教

新教師在未受聘為講師以前先從事一年或一年以上的教學輔助工作，以熟悉大學的基本教學條件和教學的組織。助教也可以由正在攻讀博士學位的研究生擔任。在很多國家都由博士研究生承擔助教的工作，而不再專門設置助教這一級別的教職。

助教的主要任務是協助教學。助教輔助大學教育的主導方面是協助由教授和學生共同構成的課程教學系統正常工作。他的工作方式主要呈現為兩種：一種是協助教授工作；另一種是協助一門課程的展開，而這門課程可能是由多個教授共同承擔，也可能是由教授指導，由助教本人開設的。教授從自己的研究生里挑選兩位來協助備課、整理資料和組織課堂教學，這種是最初級的「助教」。

講師

能夠獨立開設一門或一門以上課程的大學教師。講師也有不同的等級。優秀的講師完全可以把他的課程開設成對本門學科有巨大貢獻的基礎課，而他的教學方法、實驗方法和基本規范將成為學生必修的一級台階，藉以達到大學教育的基本要求。講師也可以做一些初級的工作，基本上是去填補教授和副教授正常教學所遺留下來的空缺，來使整個教學系統趨於完善。另外，常常有這樣的情況，一些完整的教學單位，會特聘講師來講授一些自己的教授不能承擔而學生又必須學習的課程。比如，當年的北大，只有專職教員才可能成為教授，而兼職的一律稱為講師。在當時著名的講師中有梁漱溟、魯迅等。這就說明，講師的水平不一定比教授差，只是他們承擔的任務有所不同。

副教授

副教授原則上不僅具有開課的能力，對本學科的整體情況有充分的了解，自己主持研究項目，而且能把最新的研究用學術研討會的形式不斷開設成新課。他一方面向學生傳授相關的知識�授業，一方面訓練學生去掌握獲得知識的方法�傳道。所以嚴格地說，一個副教授既然已經是一個「教授」，他就必然已經具備了足夠的能力指導他本專業所有「求學的人」�包括本科生、碩士和博士研究生的學習，並完成畢業論文。上面提到，副教授在知識水平上未必要求比講師高，但其任務的性質不同，在知識和方法的教學中，他也比講師在大學系統中有更大的責任。在知識上，要求他對本專業的全部知識有通盤的了解，同時在一個問題上有專深的研究；在方法上，要求他對本專業的所有方法都了解，而他自己對其中一種方法有著熟練的掌握。他不僅可以指導本專業方向的學生完成研究，而且在博士研究生所採用的方法略超出本學科已有的方法甚至是採用全新的方法時，同樣能夠根據本學科方法的規范保證論文高水平的完成。

教授

教授是大學里的主體，大學里主導性的工作是由教授承擔的。教授的職能與副教授不同。在知識上，對教授的要求與副教授沒有什麼兩樣。但是在方法上有個重大的差別：一個教授不僅掌握並能熟練運用本學科已有的方法，並且他必須對本學科的方法論作出過貢獻，也就是說，他在遇到一個課題時不僅知道如何運用已有的方法來解決它，而且能夠或者已經創造出某種方法來為解決相關問題提供思路和手段。教授和副教授一樣要承擔本科生教學和指導研究生的工作，特別是指導研究生在現有的知識、方法儲備中沒有現成的東西可以利用時，去完成開創性的工作。除此之外，教授還要促進本學科�全世界范圍內的發展。他必須對本學科有清晰的了解，和本行的專家有便利的交流，通過定期主持學術會議和學術項目的方式來培養和訓練本學科的高級研究人員，領導他們進行集體協作，以完成科學所提出的任務。

博士生導師
教育部學位辦公室對博導的解釋是：博導不是職稱，也不是榮譽稱號，僅僅只是一個工作崗位。北京師范大學文學院教授楊聯芬這樣定義博導：「跟教授差不多，博導一直被當作職稱來用，而且是比教授更高級的職稱，因為一般只有先當了教授才有資格申請博導。」北京大學馬克思主義學院教授劉志光認為：博導被認為是介於教授和院士之間的職稱。這是高校教授們對博導的一般看法。

㈢ 高校講師評副教授的條件

副教授的評來選主要有源以下三項條件：

1、任講師 5 年以上或獲博士學位後已任講師 2 年以上，且具有本門學科系統、堅實的理論基礎和較豐富的實踐經驗。

2、熟練掌握一門外語，教學成績顯著。

3、曾發表、出版一定水平的論文、專著或教科書，或在教學、科學技術工作方面有其他較大貢獻。

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副教授的崗位職責

1、擔任一門主幹基礎課或者二門以上課程的講授工作（其中一門應為基礎課，包括專業基礎課或技術基礎課），組織課堂討論，指導實習、社會調查，指導畢業論文、畢業設計。

2、掌握本學科範圍的學術發展動態，參加學術活動並提出學術報告，每學年必須公開面向全院學生做一次學術報告，發表高質量的學術論文。根據需要，擔任科學研究課題負責人，負責或參加審閱學術論文。

3、主持或參加編寫、審議新教材和教學參考書，主持或參加教學法研究，每年發表教學法研究文章至少1篇，或取得其他教學成果。

4、參加實驗室建設、設計，革新實驗手段或充實新的實驗內容。

5、根據需要，指導碩士研究生，指導新來教師及進修教師，關心和參與學科梯隊建設。

㈣ 評定教授的條件

1、副教授任職達5年以上；

2、該期間內，要有

（1）在國家級刊物上發表的論文2－3篇以上，

（2）省部級以上的科研項目和成果，

（3）主編或參編的國家正式出版的教材、論著，

（4）帶碩士生一屆以上，

（5）外語考試合格，

（6）專業的特殊要求。

教授為大學教師職稱的最高級別。中文的教授兩字則源於『傳教授業』的字義，是中國古代就已使用的學官名稱，在中國漢代、唐代的大學中都設此職位。與英文沒有關聯。日語中則與中文同用「教授」來稱呼大學中的老師。

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教師職稱的評審標准

思想品德標准

忠誠於人民教育事業，愛崗敬業，關愛學生，為人師表，教書育人。

知識水平標准

系統掌握教育教學的基礎理論知識，准確把握現代教育教學的理念，具有深厚的任教學科課程的基礎理論和專業知識，掌握國內外本學科教育教學改革與發展的最新動態和最前沿的學術成果，善於吸收最新教育教學研究成果並應用於教育教學實踐。

專業能力標准

具有很強的教育教學能力，對本學科課程的教育教學方法有創新性的改革；具有較強的創新意識和教學科研能力，在本學科領域起到帶頭示範作用；具有較強的信息技術與課程整合能力及其他現代教育技術應用能力；具有很強的促進學生綜合素質發展的教學拓展能力和育人能力。

業績成果標准

具有豐富的教育教學經驗，勝任中學各年級循環教學，教學業績顯著，教育藝術精湛，形成富有個性的教育教學風格；積極發揮推動本地區教育教學改革發展的作用，在本地區教師隊伍中有很高的威信；主持並承擔完成本專業高層次的科研項目；

德育工作有明顯成效，為促進學生健康成長和綜合素質發展等方面起到指導者和引路人的作用，在學生中有較高的威望和感召力；指導青年教師、培養骨幹教師、促進教師專業化發展工作有較明顯的成績；公開發表或出版本專業的論文、論著，並具有較高的學術水平和應用價值。

㈤ 大學里副教授和講師有什麼不同

在大學里,講師和副教授的區別是職稱不同：講師是中級職稱；副教授是副高職稱。講師是高等學校教師的學銜或職務名稱，其任職條件是：

1、大學專科以上學歷，擔任助理講師職務四年以上，能擔任培訓教員工作；

2、能勝任一門以及以上課程的講授和全部教學工作，質量較高；

3、掌握一門外國語，能閱讀本專業的外文書籍和資料。

副教授是高等學校教師職稱名稱，其任職條件是：

1、任講師5年以上或獲博士學位後已任講師2年以上；

2、具有本門學科的理論基礎和較豐富的實踐經驗，熟練掌握一門外語；

3、教學成績顯著；

4、曾發表、出版一定水平的論文、專著或教科書；

5、在教學、科學技術工作方面有其他較大貢獻。

㈥ 東北師范大學的老師屬於什麼職稱

東北師范大學的教師職稱體系屬於高等教育系列，這一系列涵蓋了從初級到高級的不同級別。具體來說，初級職稱包括助教，中級職稱則涵蓋了講師和高級講師，而高級職稱則包括了副教授和教授。此外，還有碩士生導師與博士生導師的職稱，後者通常由副教授或教授擔任。

職稱的晉升是根據教師的資歷、教齡以及學術成果來逐步提升的。一般而言，剛畢業的大學生，無論是學士還是博士，都會從助教這一初級職稱開始。職稱評定通常每年進行一次，評定結果依據教師在教學和學術方面的成就而定。

在東北師范大學，教師的職業發展路徑是清晰且系統化的。年輕教師通過助教、講師、高級講師等職位逐步積累經驗，直到達到副教授和教授的高級職稱。在這個過程中，碩士生導師與博士生導師的職稱也是教師學術地位和教學能力的重要體現。

值得注意的是，職稱的評定不僅是對教師教學能力的認可，也是對其學術貢獻的重要評價。因此，教師們需要不斷努力提升自己的教學水平和科研能力，以便在職稱評定中獲得更高的評價。

職稱晉升機制不僅有助於激勵教師們不斷提升自己的專業素養，同時也促進了教師之間的良性競爭與合作，從而為學生提供更優質的教育。