南京師范大學副教授最低待遇

『壹』 南京師范大學第五類人才年薪

南京師范大學工資待遇，在職朋職業圈上已有44位圈友現身分享，根據網友分享統計，南京師范大學平均工資為10270元/月，其中50%的工資收入位於區間6000-9000元/月，20%的工資收入位於區間9000-12000元/月。據分析數據統計，南京師范大學年終獎平均28255元。
第五類：高層次人才。近五年取得較為突出的科研成果，且在所從事學科、相關領域具有較大發展潛力的青年學者；自然科學類年齡不超過40歲，人文社科類年齡原則上不超過45歲。第五類人才分為I、II、III層次。
提供一定數額的科研啟動費，服務期內發放購房補貼或安家費。首個聘期內I層次參照教授最低崗位標准享受薪資待遇，II層次、III層次人員參照副教授最低崗位標准享受薪資待遇。

『貳』 南京師范大學老師的待遇在南京高校里算高嗎

關於南京師范大學老師的待遇情況，實際情況確實有所變化。近期，剛入職的教師所能拿到的工資，往往只能達到5000元的一半，即2500元左右。在南京高校系統中，這樣的待遇水平並不算高。以2000年左右的標准來看，當時的待遇情況相對較好，能夠拿到5000元左右的工資。而在當前的背景下，即使在南京師范大學，教師的待遇最多也只能算作中等水平。

南京師范大學的教師待遇在南京高校體系中處於怎樣的位置呢？據多方了解，目前的情況是，新入職的教師工資待遇普遍較低，與2000年左右的高待遇相比，確實顯得有些遜色。這主要是由於近年來高校教師的整體薪酬體系發生變化，再加上教育行業競爭加劇，導致新教師的工資水平有所下降。

此外，南京師范大學教師的待遇在南京高校系統中屬於中等偏下水平。盡管學校在近年來採取了一些措施來改善教師的待遇，但整體來看，與部分高校相比，南京師范大學在教師薪酬方面仍然處於中等偏下位置。特別是對於那些有著豐富教學和科研經驗的老教師而言，他們的待遇提升空間相對有限。

值得注意的是，南京師范大學在努力提升教師待遇的同時，也在不斷加強教師的職業發展和培訓，通過多種方式提高教師的薪資水平和工作滿意度。盡管如此，當前的教師待遇仍然受到外界的廣泛關注和討論。對於南京師范大學的教師來說，如何在現有的待遇條件下保持良好的職業狀態，依然是一個需要不斷探索和解決的問題。

總體而言，南京師范大學教師的待遇在南京高校中屬於中等偏下水平，與2000年左右的情況相比，有所下降。盡管學校在努力提升教師待遇，但在當前的教育環境中，教師的薪酬問題仍然是一個需要關注的重點。

『叄』 南京師范大學老師的待遇在南京高校里算高嗎試驗管理方面的老師月薪到手有多少

純粹胡扯，5k? 剛進來能拿到一半不錯了。。。在南京高校中目前不算高的。2000年左右算比較高的。現在最多算個中等。

『肆』 南京師范大學在那裡就業待遇好

在本校就挺好
南京師范大學平均工資為9568元/月,其中42%的工資收入位於區間8000-10000元/月,28%的工資收入位於區間6000-8000元/月。
南京師范大學 工資收入 月薪:7000元 五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金 上班時間 經常晚下班 周六周日偶爾加班

『伍』 南京師范大學能源動力學院老師待遇

南京師范大學能源動力學院講師和助教的薪資水平較為穩定。根據數據統計，講師/助教的平均月收入為8731元，其中55%的講師/助教工資位於8000至10000元/月的區間內，22%的講師/助教工資位於6000至8000元/月的區間內。這表明大多數教師的薪資處於中等水平，少數教師的收入相對較低。

除了月工資之外，南京師范大學講師/助教還享有年終獎，平均年終獎為26428元。這個獎金在一定程度上能夠補充月工資的不足，幫助教師應對生活中的額外開銷。年終獎的發放也體現了學校對於教師工作的認可和鼓勵。

總體而言，南京師范大學能源動力學院講師/助教的薪資待遇在行業內處於中等水平。對於希望從事教育工作的人來說，這里提供了一個相對穩定且具有一定競爭力的收入環境。同時，年終獎的設置也為教師的生活提供了額外的保障。

在日常工作中，講師/助教們除了教學任務之外，還需要參與科研項目、指導學生和進行學術交流。這些工作不僅增加了他們的工作負擔，也在一定程度上影響了他們的收入情況。

值得注意的是，南京師范大學能源動力學院在教師福利方面也表現出了一定的優勢。除了基本的工資和獎金之外，學校還提供了豐富的福利待遇，如免費或優惠的食堂、圖書館資源以及體育設施等。

總的來說，南京師范大學能源動力學院講師/助教的收入水平和福利待遇在行業內具有一定的競爭力，為教師們提供了一個穩定且富有挑戰的工作環境。