2015大學教授工資
① 巴黎大學的教授一年可以達到多少收入
在任何一個國家，大學老師的收入都在中上層，高於社會平均工資水平。
那麼，歐美發達國家的大學老師到底一年能掙多少錢呢？
為此，筆者對比了美國、英國、法國、德國、加拿大5個發達國家的大學老師工資水平，發現其實除了法國低一些以外（法國大學老師最低年薪只有2.5萬歐元，合人民幣19萬元左右），其他國家的差距並不大。
為了方便大家比對，相關薪酬均進行了人民幣換算：
一、美國
在美國大學教授協會跟蹤在美國學術界的薪水。根據他們的2016/2017年報告，一名正教授的平均工資為102402美元（673068元人民幣），副教授的平均年薪為79654美元（523550元人民幣），助理教授的平均年薪為69206美元（454877元人民幣）。
薪酬區間：45萬至67萬人民幣。
法國大學老師年薪最低只有19萬人民幣，你能相信嗎？
二、英國
根據《泰晤士報高等教育》的數據，2015-2016年，英國教授的平均工資為79030英鎊（691592元人民幣）。其他高級學者的平均收入為82506英鎊（722010元人民幣），而其他學者（講師，高級講師和研究人員）的平均收入為43607英鎊（381605元人民幣）。
薪酬區間：38萬至72萬人民幣。
法國大學老師年薪最低只有19萬人民幣，你能相信嗎？
三、法國
由於法國大學教師是公務員。終身助理和副教授的年薪從25225歐元（197217元人民幣）到53828歐元（420843元人民幣）不等。終身任職的教授年薪在36560歐元（285837元人民幣）至73343歐元（573418元人民幣）之間。
薪酬區間：19萬至57萬人民幣。
法國大學老師年薪最低只有19萬人民幣，你能相信嗎？
四、德國
德國教授是公務員。初級教授的年薪為49548歐元（387381元人民幣）至57373歐元（448325元人民幣）。副教授的收入為60154歐元（470302元人民幣）至72246歐元（564841元人民幣），正式教授的收入為68972歐元（539244元人民幣）至82013歐元（641202元人民幣）。
薪酬區間：38萬至64萬人民幣。
法國大學老師年薪最低只有19萬人民幣，你能相信嗎？
五、加拿大
根據加拿大統計局最近的一項調查，2016/2017學年加拿大全職學術教學人員的薪資中位數為 98,400美元（646764元人民幣）。全職教授的薪水最高，中位薪資為124325美元（817163元人民幣），而副教授的中位薪資為97423美元（640342元人民幣）。助理教授的薪水中位數為77269美元（507874元人民幣），而職稱低於助理教授的人員中位數為71060美元（467063元人民幣）。
薪酬區間：46萬至81萬人民幣。
法國大學老師年薪最低只有19萬人民幣，你能相信嗎？
② 清華畢業生2015工資待遇及年薪揭秘
清華畢業生2015工資待遇及年薪揭秘
清華畢業生曬年薪：大家可能覺得清華的博士找工作很簡單，但我覺得我現在的處境挺尷尬的，求職很艱難。不好的用人單位我不想去，好的用人單位我再投。
大家可能覺得清華的博士找工作很簡單，但我覺得我現在的處境挺尷尬的，求職很艱難。不好的用人單位我不想去，好的用人單位在我投簡歷的時候肯定就被打回來了，因為我的本科不是211、985，所以我連和其他人在一起展現自己能力的機會都沒有。找工作很看運氣的，不過清華的學生，只要不是太差，去大一點的城市工資少說都會達到5000左右。
清華博士畢業生工資 清華大學博士畢業待遇
提到陳達的遭遇，去年剛剛畢業的清華博士李先生表示出了對用人單位設置這個門檻的不理解。
李先生：我覺得清華大學能夠招收他碩士或博士，就說明他達到了清華本科和碩士的要求。否則的話，他全招清華的學生不就完了。
記者在采訪中發現，在大學生就業市場上，"好出身"早已不是一個新鮮詞，很多本科就讀院校不是211、985工程的畢業生們，很多時候連第一道的"簡歷關"都過不了，因為但凡條件好些的用人單位，從高校、政府到事業單位以及國企、民企、外企，都在其招聘啟事上白紙黑字地明確強調，"本科非985、211高校，不予考慮"，這種"狠挖出處"的招聘要求，也被畢業生們無奈地稱作"學歷查三代"。
清華博士畢業生工資待遇
現在好像很流行曬工資，我也拿出來曬一下。本人於2005年博士畢業後來到這所入選211、985工程的「特色鮮明的世界知名大學」工作，可惜賺的銀子實在配不上這些稱號。要是工資單給學校摸黑了，不知是我的悲哀還是學校的悲哀，抑或是清華的悲哀?對不起母校了，您教育出來的學生就值這個價：
2005年9月的工資單
九月 職務補貼Ⅰ:20.00 職務補貼Ⅱ:15.00 職務補貼Ⅲ:65.00 職崗補貼(增):266.00 地方補貼:220.00 出勤獎:60.00 住房增量補貼:243.00 ☆ 應發合計:1,459.00 扣醫療保險:21.40 扣失業保險:10.70 扣所得稅:4.19 ★ 實發數:1,422.71
2007年的工資單
一月 職務補貼Ⅰ:30.00 職務補貼Ⅱ:24.00 職務補貼Ⅲ:95.00 職崗補貼(增):551.00 地方補貼:220.00 出勤獎:60.00 房租補貼:26.20 住房增量補貼:349.00 公積金補貼:128.00 ☆ 應發合計:2,247.20 扣醫療保險:34.88 扣公積金:256.00 扣失業保險:17.44 扣所得稅:85.98 ★ 實發數:1,852.90
由於經濟困頓，在農村買了套「價廉質更廉」的房子，每平方才2100元，害的我借款15萬，每個月還得還1600元的貸款(5年)。於是乎每個月工資到卡上遛個彎就只剩下400左右了，也就是兒子的奶粉錢啊。
剛剛看到我們所在的城市被評為居民幸福感指數最高的城市之一(排名第三)，心裡五味雜陳，也許是美麗的風景迷惑了人們的視線，也許是這座城市的老百姓幸福感要求過低吧。反正我個人覺得除了沿海一帶風景秀麗外，這座城市沒什麼讓我感到幸福的地方了：房價跟北京差不多，平均工資卻只有800元，老百姓怎麼可能幸福感這么高呢?
銀行業畢業生工資揭秘 北大清華碩士四千左右
據經濟之聲《天下公司》報道，有人算過16家上市銀行人均月薪2萬，那個群體一時間成為了最美、最幸福的公司人。不過也有銀行人說，自己是被平均，收入其實沒有那麼高，而且加班多，壓力大。王先生在國有四大行工作，他認為年薪拿到20萬還是比較容易的。
記者：您原來也在外資銀行干過，現在在中資的商業銀行，待遇上有差別嗎?哪個更累一點?
王先生：一般人會認為外資銀行比國有銀行稍微好一些，但是國有銀行里也分總行和分行，分行的待遇我覺得不會比外資銀行差，總行有一定行政的意味在裡面，它的待遇是因為沒有業績壓力造成的，可能不如外資銀行好。
清華博士畢業生工資 清華大學博士畢業待遇
商業銀行國有裡面還分對公或者對私，對私有的時候可能要去拉存款，對公可能每年會有自己的業務指標，根據每年完成的'情況有一定的獎金。這個獎金根據上級的薪水情況也有關系。當然有時候一些底下分行的人員，其實工作起來壓力也是很大的，比如說四大的國有銀行，競爭起來還是蠻激烈的，所有好的客戶這四家國有銀行都想去要，但是不好的業務那四家銀行又都看不上。這單業務到底是誰能做，完全是看你到底是跟這家銀行的關系好壞。
收入來講我沒有跟其他銀行對比過，可能會比實業或者製造業收入高一些，但是總體來說我覺得還是比較平均的一個水平，四大銀行的收入還是蠻集中的，比如說您如果覺得每年20萬就算高收入的話，其實還是比較容易就可以達到的。
清華博士畢業生工資 清華大學博士畢業待遇
記者：比如說剛剛畢業應屆畢業生，他到銀行去的起步薪水是不是也會比其他行業的高?
王先生：其實這個也分的，外資銀行它分你畢業之後是普通員工，還有一種叫管理培訓生，一般管理培訓生外資銀行會在一萬或者一萬出頭的樣子，普通員工比如像海外對私的或者像渣打匯豐這樣的，也只有四五千，或者做私人銀行也只有四五千。國有銀行的薪酬計息都比較固定，基本上是每個月可能只有3、4千的樣子，非常少，北大、清華的碩士畢業在我們這邊也就四千左右。
③ 2015年高校教師工資會普遍加薪嗎
教師工資改革最新消息2015：
傳聞稱2015教師工資改革方案基本敲定，教師漲工資或將全面啟動。曾經有這么一個笑話，聽到2015教師漲工資，首先想到的電器是空調;之後又聽到該類消息，美的空調;後來聽到農村教師漲工資，空調下鄉!可見，在漲工資的落實上，部分地區還是有一定的滯後性的。
作為人類靈魂的工程師，低廉的工資與付出極不成正比。有年齡較大的教師稱，起的比周扒皮還早，睡的比高長寶還晚。
的確，和早出晚歸，風雨兼程，一心教育相比，教師工資確實相對較低。2015教師漲工資就成了多數園丁們的期盼。
網上有教師漲工資最新消息稱，2015年事業單位漲工資勢在必行。如果上述信息屬實，那麼在公立學校任職，同時有正式編制的教師將會獲得同樣的待遇——我國教師法第25條規定，教師工資不得低於公務員!水漲船高，隨著事業單位、公務員工資上調，教師漲工資應該不難。
不過，上述教師漲工資最新消息並未得到證實。
網上傳言稱「教育部出台2015年最新教師工資改革試點方案」。對此，教育部新聞辦公室官方微博也於2015年7月作出回應進行辟謠。
網傳所謂的「方案」稱，將取消中、小學教師職稱工資，改革後教師收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。基本工資按照教師資格定為小學、初中、高中、大專、大學教師分別為3000元、3500元、3800元、4100元、4500元……
就此事，教育部回應稱，按照規定，包括各級各類學校在內的事業單位收入分配改革由國務院授權人社部、財政部研究制定並統一部署。目前，教師工資仍實行2006年事業單位收入分配改革建立的崗位績效工資制度。教師工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補助四部分組成，其中，崗位工資主要體現崗位職責和要求，薪級工資主要體現實績和貢獻，津貼補貼主要體現向艱苦邊遠地區和特殊崗位的傾斜。
當然，2015教師工資改革方案還應與各地的經濟情況有關。一是地域差異化，二是部分縣市不執行地方補貼，三是部分地區還存在變相剋扣教師工資現象，以上三種因素，使得教師漲工資最新消息越來越像空調。
不過，考慮到物價上漲，各省最低工資標准調高，以及十八大提出來2020年收入翻番的目標，2015教師漲工資應該是板上釘釘的事情。我們也將通教師朋友一起，繼續關注教師漲工資最新消息。