成都大學教授工資

1. 成都大學教授退休工資水平

不一定，和工作年限職稱有關系。
根據一位做了行政管理工作的教授，在2020年退休，職稱為副教授，行政職務為正處級（管理崗五級）。退休工資主要有崗位工資和薪級工資兩部分組成。因為行政職務為正處級，對應為管理崗五級（和副教授五級差不多），五級崗位工資為1045元；並且趕上了上山下鄉，工齡從1978年當知青開始計算，今年退休工齡為42年，薪級工資為1289元。由於工齡超過了35年，所以退休領取原崗位工資和薪級工資兩部分的90%。合計每月2100.60元。加上四川省當地的規定，保留了生活補貼每月86元（3斤豬肉的價格）和退休生活補貼2916元（怎麼計算的，不清楚）。合計每月領取退休費5102.60元。
一般教師每月退休工資：四千左右。講師或者副教授每月五千左右，教授到碩士生導師每月七千左右。博士生導師就每月七千以上了。另外不同大學獎金和福利制度不一樣，一般大學越重點，越出名，教授工資越高。一般普通大學教師工資又低得多。

2. 大學教師工資一般多少

大學老師一般年薪是8-15萬。

大學講師的工資基本上由四大塊組成：職務工資+津貼+課時費+補助。年輕的大學講師在剛參加工作時的工資並不高，一般在5000-7000元間浮動，隨著科研項目和相關教學活動的增多，大學講師年收入可達十萬左右。

不同地區，不同層次的高校開出的待遇不盡相同，但不會有太大的差距。通常而言，985高校對新晉教師的承諾年薪大多在15-20萬之間，並為其提供科研啟動經費、周轉房、子女入學等相關福利待遇。

而普通省屬高校的承諾年薪則大約在10-15萬，其中海歸博士的年薪要比國內博士畢業生的年薪高上一截。

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老師升職加薪注意事項

在大學講師的晉升過程中，學術成果占據了十分重要的部分，而教學年數、專業功底、教學質量、所研究領域在本校本院的不可替代性也都是在晉升中的參考因素。在學術組織中獲得晉升，既是對大學講師學術能力的肯定，也是大學講師自我實現的需要。另外，優秀教師、優秀論文、學者獎金等榮譽也是大學講師需要極力爭取的。

晉升的流程一般是先由本人提出滿足相關條件的申請材料，經學院內全體教授對申請人是否達到所申請職務水平進行廣泛討論，即所謂的「同行評議」，採取民主投票的方式通過，再由校學術委員會和校長批准執行。

此外，大學講師還可向研究員的方向發展，就職於各大研究所，從事更加精專的學術或課題研究。