大學生上班

⑴ 為什麼越來越多的大學生畢業之後不想上班

對於大部分的剛畢業的大學生，都是積極的去尋找一份工作，因為這畢竟是讀大學的一個重要的目標。很多人之所以選擇讀大學，就是為了找到一份好的工作，但是，在目前的就業狀況下，確實存在著有一些學生，畢業之後並不願意去工作，那麼這一些原因是什麼呢？根據我這20年在高校的觀察，我想主要有以下幾個原因。

第一，找不到對口工作。大學生在找工作的過程當中，都希望找到一份跟自己專業對口的工作，但是有一些專業確實在社會上的需求，是不足的，或者是說。這個專業畢業的學生太多，從而導致學生在畢業之後，找不到一份這樣一份工作，所以在沒有機會的前提下，那麼他就不願意去找工作。

總之，大學生就業是一個非常復雜的問題，也是一個社會高度關注的問題。大學生不願意去工作，也是因人而異，當然也有一些因為國家總體經濟社會的原因導致的，也會有個體的原因所導致的。當然還是希望這種不願意工作的人越少越好，因為畢竟付出了4年的學習時間，能夠為社會做出一點貢獻，為自己創造一點價值，那也是應該的。

⑵ 新勞動法中有規定大學生在實習期間可以正常時間下班，不用加班嗎

新勞動法中有沒有明確規定大學生在實習期間可以正常時間下班，不用加班，但是對上班的時間和加班有著明確的規定。但是在《職業學校學生實習管理規定》對實習工資和實習工作時間是有規定的，按照規定大學生實習工資不得低於本職位工資的80%，且不得安排學生加班和夜班。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《職業學校學生實習管理規定》第十六條 除相關專業和實習崗位有特殊要求，並報上級主管部門備案的實習安排外，學生跟崗和頂崗實習期間，實習單位應遵守國家關於工作時間和休息休假的規定，並不得有以下情形：

（一） 安排學生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風險的實習；

（二） 安排學生在法定節假日實習；

（三） 安排學生加班和夜班。

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《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標准和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑶ 安排大學生上班到行政事業單位上兩年叫什麼

基層工作經驗是指在縣級以 下的黨政機關、各企事業單位、村（社）組織等經濟組織和版社會組織工作的經權驗。以下情況可視為基層工作經驗：（二）有在各級黨和政府機關（不含公務員 、不含管理單位工作人員）工作的經驗，有就業、勞務派遣等經驗。（三）離校生、未進入高校畢業生實習基地（基本單位）參加 企業、事業單位實習或者項目研究的畢業生畢業；在軍隊或同等單位的工作經驗。注意：應屆畢業生的社會經驗不能看作是工作經驗。

⑷ 大學生第一次進大公司上班需要注意什麼

進大公司上班的話還是需要注意好多問題的，1你在儀容儀表上是需要很版注意的，不能穿運動裝、運權動鞋之類的。2、不能穿牛仔褲，現在很多單位都是很不贊成員工在上班期間穿牛仔褲的。3、進入公司後你自己要抓緊時間學習公司的企業文化和制度，避免自己犯一些低級錯誤。4、要建立良好的同事關系，不搞小團伙。5、不在私底下議論他人。這些其實都是最基本的。

⑸ 大學生工作很迷茫

性格方面：從學生「性格個性化」，到員工「性格角色化」
2008年汶川地震，「范跑跑事件」引起重大爭議。在性格上，我們承認「范跑跑」是一個言行合一的人。他做他所想，他說他所做，他沒有欺騙自己，也沒有欺騙公眾。就個人本我性格而言，他是一個心、口、行動一致的人。但問題是，「范跑跑」的職業是教師。教師在對公眾說話時，必須考慮對教師職業形象的影響。
「范跑跑」的那些言論在私下裡想，在私下裡說都不為過，但作為教師，公開發表這些言論完全沒有考慮到教師為人師表的社會責任，這種有話直說的率真性格不符合「職業化」要求，得到的社會抨擊必定多於支持。

舉止方面：從學生靠「自律」，到員工靠「他律」
大學時期，不想聽的課可以不聽，不想參加的活動可以不參加，學習時間可彈性安排，落下的課程可以在考試前兩周抓緊突擊一下。
而在企業里，員工必須遵守企業的規章制度，例如職業著裝要求、不能遲到早退等。如有違反，輕者影響考核得分和工資待遇，重者受到處分，甚至有丟掉工作的風險。
就拿請假這件事，學校與企業都有相關規定，在學校，學生可能習慣了以簡訊、微信等方式向輔導員或老師通知式請假。但在企業，這種行為不符合「職業化」要求，會被領導認為該員工比較自我，根本沒有把領導和他人放在眼中，不具有職業感和責任感，甚至沒有職業道德和職業素養。

能力方面：從學生看「才藝」，到員工看「結果」
籃球場上的矯健身手、自彈自唱中的款款深情、周末舞會的曼妙身姿，帶來尊嚴和成就感，一點也不亞於獲得滿分的考試成績。
而在企業，能力結果化是企業僱傭員工的終極目的。不管你覺得自己有什麼樣的能力，必須拿出結果。拿不出結果，你說自己能力強，那叫孤芳自賞，不符合「職業化」要求。員工必須為企業創造價值，靠結果獲得尊嚴和成就感。

初入職場的大學畢業生，面對遭受的挫折，心理承受能力尚未變得強大時，在人「趨利避害」本性驅使下，總是想著跳槽，也就不奇怪了。

⑹ 大學生一般都在什麼公司上班

這是一個市場的問題。你學的是什麼（專業背景）、你能幹什麼（執業資格證）、你想干什麼（待遇期望）、別人招聘什麼崗位。聘上了就行了，問不來的。大公司什麼專業崗位都需要，小公司只缺技術外勤和銷售崗位。

⑺ 為什麼大學生、上班族要去兼職

為什麼要兼職？相信有很多人有這樣的疑問，其實答案很簡單。有很多人想問不去兼職好不好啊？好啊！但是，不兼職拿什麼養活自己？有能力去干兼職的人都是一些成年人，不好意思張口問父母要生活費，那就只能自己來掙錢。大學生很希望實現經濟獨立，而上班族的微弱工資不夠生活所需，所以他們就跑出來兼職了。還有一個很真實的想法，就是兼職等於賺錢。大學生、上班族在尋找兼職工作的時候，一般都會找那些長期穩定的兼職。因為這類工作穩定性強，不易變動。而且還能夠在他們空餘時間去做，很符合他們的要求。在兼職的過程當中，會遇到各種各樣的人和事。在這些人和事當中會得到一定的經驗，也會使自己成長的很快。
做兼職是大學生步入社會的一個良好過渡途徑。通過兼職可以鍛煉學生在各方面的能力。可以在課余時間了解社會的運轉規則，懂得社會的生存法則。並且有的大學生對自己的未來很迷茫，通過兼職他們可以確定自己前行的方向，而不是在迷茫當中徘徊不前。上班族已經有了固定的工作，兼職對他們來說可以說是賺外快的工具。他們很清楚自己想要的是什麼，所以去兼職。他們可以利用自己的專業技能和社會經驗去找適合自己的兼職，使自己的生活變得更好。他們為了自己的生活變得更好，或者有些人把兼職工作當成自己放鬆的時間，這樣能讓他們在放鬆的時候還取得一些收益，一舉兩得。
大學生、上班族兼職的原因，相信大家已經很了解了。想要兼職的人一定要行動起來，心動不如行動。任何事情只有在實踐當中，才會得到自己想要的結果。

⑻ 為什麼很多大學生畢業後想去銀行上班有何好處

“我認為大學生畢業後想去銀行上班，大部分側重工作性質與工作環境，再就是薪資待遇。”

從工作性質來看，在銀行工作需要仔細謹慎，接觸到的都是數據再就是業務介紹與辦理。是一份不錯的文職工作。

就我自己的親身體驗經歷而言，大學剛畢業，瘋狂的尋找工作，看了各種各樣的工作，也有了解銀行工作，工作內容簡單，工作環境也很好。在找工作的時候，作為一個初入社會的女生，首先考慮的就是文職類工作，第一想到的是銀行工作。我覺得大部分人和我的想法是差不多的。想從事一份工作內容簡單，環境舒適，薪資待遇也不會太差的工作。

總之，在這個社會，有一大部分大學生選擇比較合適的銀行工作。工作薪資穩定，也可以鍛煉自己。

⑼ 很多大學生畢業以後，都是在中企業公司上班嗎

要有足夠的「亮劍」資本 有的大學生經常會跟我說，我畢業之後一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭取做到什麼什麼職位。這時候我總是會耐心聽完他們的「遠大藍圖」，然後問一句：「你憑什麼達到你的目標？你的資本是什麼？」然後他就會啞口無言。我相信讀過這篇文章的人也會和這位大學生一樣，有著自己的偉大抱負，但是大學四年下來，你有沒有想到，要實現這些目標，你的資本是什麼？對於很多已經身在職場的朋友而言，你晉升的資本又是什麼？ 人生在發展過程中，很多時候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實力，要敢於展示，善於展示，這就是「亮劍」。因為這年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會發光。相反，發光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什麼都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無聞，那麼，你就大錯特錯了。 既然具備了「亮劍」的意識，那麼，下一步你就要考慮到亮什麼劍：我到底拿什麼資本給人家看？對於職場上的朋友而言，你「亮劍」的資本又在哪裡？你的業績提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍？你參加過幾次培訓班來為自己充電？如果沒有，你又憑什麼讓老闆為你加工資？靠抱怨？你肯定會提前被職場淘汰出局！ 四、慎重對待第一份工作 這一觀點，對於大學生來說，更有意義。 現在整個社會、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹「先就業，再擇業」。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，並且屢屢出現，不絕於耳。相信當年我們大學畢業時候，也會有很多人相信了這一點吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說！ 但是根據本人自身的經驗及職場發展的現實情況來看，本人絕對不贊同這種說法。相信現在在職場上發展不順的朋友，多半也和第一份工作有關系吧？俗話說，「男怕入錯行，女怕嫁錯郎。」第一步錯了，以後就會經常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。為什麼第一分工作這么重要呢？原因有三： 1、先入為主的觀念影響。具體是指，先聽進去的話或先獲得的印象往往在頭腦中佔有主導地位，以後再遇到不同的意見時，就不容易接受。舉個最簡單的例子：在你的頭腦印象中，諾基亞已經是手機的代名詞。如果有一天諾基亞生產出了一種「諾基亞牌電腦」，你的心裡是什麼感覺？非常不對勁對不對？這主是先入為主現象。我原先有一個同事，曾經在海爾工作過，她用的是海爾的手機，功能也非常不錯，但她總是說要換一部手機，我問她原因，她說，兜里裝著海爾的手機，總感覺像裝了一個大冰箱，非常不舒服。為什麼？先入為主唄！不要小看這一現象，其實對人的潛意識影響非常大。海爾的手機和電腦等IT產品賣得不好，相當一部分是因為先入為主：大家普遍認為海爾是家電的代名詞，而不是IT的代名詞。 對於求職的大學生來說，這一觀念同樣會影響你以後的發展。你的第一份工作會對你以後的工作產生影響，你跳槽時，你的新僱主也會通過你的第一份工作經驗來判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經有一個大學生，畢業之後想做策劃，就找了一家廣告公司。剛進公司時，因為文筆不錯，被安排到了文案的位子上。而與他同時進去的另外一個人，恰恰因為文筆不好而被安排到了策劃的位子上。後來她屢次想轉行做策劃，但都是因為前一份工作經驗的影響，而始終沒有得到轉行的機會。 2、職場中不允許從頭再來。如果公司招聘的是有幾年工作經驗的老員工，一定要求是「相關經驗」！這一點至關重要！因為這樣的員工一般不需要培訓，可以直接上崗，會很快為公司帶來最大的效益。如果是工作幾年以後再打算轉行的應聘人員，一般不會受到重視，一是不會給公司直接帶來效益，二是培訓起來也比較困難，思維已經固化。與其這樣，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，發展起來潛力更大。所以，一旦有了工作經驗之後，再想轉行從頭再來，難度相當大。除非你認識公司的高層領導，可以得到一個機會，否則，很難。 3、時間成本不允許。步入職場的前三年，是一個人職業成長的最重要、最關鍵的時期。如果你這時候還把工作的重點放在騎驢找馬式的轉行上，則會浪費你最寶貴的青春，你的成長也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機會將因此而失去。 所以，對待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結婚，情願不結，絕不能亂結。 如果現在你剛剛步入職場還不到3年，勸你趁早做一個職業規劃，亡羊補牢，尤未為晚。一旦你結婚了買房子了，你再想彌補都已經晚了！ 五、要保持一種「空杯心態」 給大家講一個故事。古時候有一個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟里有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態度傲慢，心想：我是佛學造詣很深的人，你算老幾？後來老禪師又十分恭敬地接待了他，並為他沏茶。可在倒水時，明明杯子已經滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問：「大師，為什麼杯子已經滿了，還要往裡倒？」大師說：「是啊，既然已滿了，幹嘛還要倒呢？」 禪師的意思是，既然你已經很有學問了，幹嘛還要到我這里求教？這就是「空杯心態」的故事哲理。它最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西，要將心裡的「杯子」倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底了結清空，只有將心倒空了，才會有外在的鬆手，才能擁有更大的成功。這是每一個想在職場發展的人所必須擁有的最重要的心態。它告訴我們一個道理：做事的前提是先要有好心態。如果想學到更多的學問，先要把自己想像成「一個空著的杯子」，而不是驕傲自滿。 我見過很多的大學畢業生，剛進入公司時常常處處吹牛，說自己在學校如何如何，本來可以找到更好的工作，迫不得已才來到了這里等等之類的話，好像這家公司委屈了自己。在這里提醒一下那些即將步入職場的大學生：這種心態千萬要不得！不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什麼都缺，就是不缺人！話又說回來，你要是這么牛，為什麼不像比爾？蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業就退學去創辦一家世界級的大企業？火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨！ 對於身在職場的朋友而言，這一心態同樣重要。中國有一個詞，叫「虛懷若谷」。我們都知道，優秀的人有極高的素養，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發展機會。