大學生辭職
『壹』 實習期間大學生離職
實習期間只簽署了實習協議，不是勞動合同，無需提前申請，可以直接離職內。
根據《中華人民共和國容勞動合同法》規定的是正式職工包括試用期，但不是指實習期，對實習期沒有約束力。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
『貳』 剛畢業大學生工作半年多想辭職怎麼辦
首先你要清楚你和公司之間有沒有合同，沒有合同你和公司之間可以回說就沒有關系。答
有合同的話，拿到自己那份，仔細看看合同內容，任何事情怎麼辦都應該以書面合同為准。
第二，注意合同里有沒有違約金一說，注意合同有沒有雙方簽字。注意，違約金屬於霸王條款。 如果合同里沒有提到違約金，那公司沒有依據收取。如果合同里有提到違約金，並且有公司簽字蓋章，那麼你可以拿著合同去投訴公司。 所以，違約金肯定是不用付的。無論合同怎麼寫，你都是贏家。
『叄』 大學生辭職需要辦理什麼手續
你好，我去年畢業，工作到年底辭職。因為我是正式員工，有勞動合同，所以必專須正式提交辭職屬信，得到批准後去辦理工資保險，公積金等。一般要用半月。你不用怕，一件一件做就很快，網上都說要一個月，我真實只用一個星期。這也是看所在公司的。沒有合同就直接走，沒有關系。
『肆』 大學生辭職後戶口怎麼辦
你的問題抄我來回答
1、如果你襲辭職後，原工作單位沒有義務再給你保管戶口，這是理
2、你辭職後，一般在辭職後的3個月內辦理完戶口遷移手續，這是規定
3、你的戶口有2種處理方式，其一找省人才掛靠，其二回原籍
4、掛靠省人才的程序：拿著辭職證明或新單位的工作證明，到人才市場接洽，讓其開具准遷證，然後到原單位辦理相關事宜即可
5、回原籍，也是有相關規定的，你這樣貿然去原籍派出所咨詢，得到的就是「不能」。這裡面有好多的事情的，人家派出所告訴那你的就是國家規定。但話又說回來了，規定中還有投靠父母這一說來，你需要 找人疏通一下關系，遷回原籍是完全可以辦到的。千萬不要自己冒冒失失的去找派出所了。
祝你好運
『伍』 為什麼現在大學生工作，辭職率那麼高，是公司的問題
又不來是只有幾個公司和自幾個大學生，是普遍問題，所以說明是社會的問題，國家的問題，寒窗苦讀20年，花費無數學費，換來的是一個勉強溫飽的工作，而且毫無前景希望。誰都會心裡不平衡的，很多自暴自棄，很多奮力反抗，很多到處碰機遇，到頭來也敵不過現實的不公，社會規則就這樣。
『陸』 大學生離職事項，
既然說是正式員工，那麼就應該有勞動合同。
《勞動合同法》規定，員工入職專一個月內應當屬訂立勞動合同，否則自次月開始每月支付2倍的工資直至滿一年止。滿一年後仍未簽訂勞動合同，將達到訂立無固定期限勞動合同條件。
勞動合同法 是規定 正式員工要提前一個月，試用期員工提前三天申請離職，這個主要是保障用人單位能及時找到合適的人選接替工作。實際上很多單位 都沒有要求這個，員工要走，再留著有什麼意思？
不知道單位給你買社保沒有，沒有的話，你可以直接到 當地勞動爭議仲裁委員會 提請勞動仲裁，一是補繳社會保險費用，二是 簽訂合同的雙倍工資（這個是法律對企業的懲罰措施，是你正當所得）。
『柒』 大學生兼職辭職 會怎麼樣
辭職就辭職好了
這個是沒有問題的，你正常的流程辭職就可以了
提前三天的時間提出來辭職就可以了，不會有什麼影響的
『捌』 大學生試用期辭職違約金
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜索這些法律規定的名稱，找到對應條款即可。
『玖』 剛畢業大學生想辭職，關於檔案問題
這個情況啊，不麻煩，你的檔案是簽到了公司，但是，民營企業是沒有資格管理學生檔案的，故，你的檔案實際是在公司委託的人才市場或者人才中心，所以你要遷出檔案的話，首先要辦理辭職手續，拿到手續單才能遷出檔案，你可以找個其他的單位工作之後，辦理檔案轉移，學校兩年內一般是可以辦理改派的，但是改派的是報到證，是你辦理檔案的一個重要材料，所以，你想辭職，首先拿到1、辭職手續單（用於證明你辭職）2、到學校辦理報到證改派3、到原來的人才中心辦理！
『拾』 在校大學生在上班可以無條件離職嘛
你說的無條件離職是指：你想離職的時候企業不得已用任何的理由拒專絕嗎？
如果是的話，這個還屬是不用擔心的，任何的單位，只要是想要離職的話，都可以的啊。最多就是最後一個月的薪資你拿不到而已。你直接走人了，公司也那你沒辦法的。
但是，這種是最下下策。這樣的離職會給後期找工作帶來很多的麻煩。如果是那種比較正規的企業的話，都是需要離職證明的，這樣你就拿不到哦。
所以，不管是什麼情況，建議還是走正常的離職途徑比較好的。如果是有什麼突發情況的話，跟你的上司說清楚，我想，基本上都不會為難一個在校大學生的。