招聘本科生

A. 招聘更看重本科讀的大學 還是研究生讀的大學

1、國企，大型私企招聘更看重本科學校，學歷會要求從本科階段開始填寫，有些會要求填寫高考分數，四六級成績。
2、可以不報到，下一年繼續報考沒有影響。

B. 本科生在招聘，工作和本質與專科生有什麼區別

各個方面的區別：
從教育時間來看：
專科通常是3年制的教育，也版有一些是權2年，而本科通常是4年制的教育，一些專業可能是5年，例如醫學院等。

從學位的獲取來看：
大學本科如能順利畢業，可獲取學士學位；而大學專科是不提供學位的。在中國最低的學位是學士學位，學士學位只授予順利畢業的本科生。
大專教育還可以分成2類，高等專科學校（簡稱高專）和高等職業技術學院（簡稱高職），兩者差別不大。

按高考錄取分數線來看：
本科的錄取分數會比專科的錄取分數要高。本科內部也可以劃分不同的等級，例如可以劃分為一本、二本、三本。一本的錄取分數線最高。
從錄取分數線也可以看出，本科生在掌握初高中的知識上要多於專科生，通常來說，本科生整體來說也會比專科生更優秀，就業率更高。當然，專科生也會有非常優秀的人才，他們也許考試的水平一般，但是學校和社會是兩種不一樣的游戲規則，本科生在學校這種規則下表現的更好，並不代表所有本科生都能在社會這種游戲規則下都優於專科生。

C. 有很多企業招聘時都在學歷要求上寫著專科或以上請問本科生進這樣的崗位工作有沒有什麼優勢

小單位沒什麼優勢，基本上看你的工作能力，你會、你能做好就行了。大單位，很專牛的企業屬一般都是直接只要本科生。專科生除非特別有點小名氣不然人家都不要。
簡單來說、如果總分100分你這個最多加5分 如果你有工作經驗那麼起碼加30-50分

D. 銀行招聘只要本科生嗎

銀行招聘不只來招本科生，自專科生能報考的銀行近幾年也越來越多，特別是一些地方性銀行。來看看一些銀行招聘的學歷要求。
一、銀行校園招聘的學歷要求一般是全日制統招本科及以上學歷，尤其是五大行的校園招聘中，對學歷的條件要求非常嚴格。大專學歷的考生往往很難通過簡歷篩選。但這並不代表專科畢業生不能報考銀行招聘。
二、在銀行春季校園招聘中，部分銀行地方性銀行會對學歷的要求適當放寬，有些銀行招收專科學歷畢業生，這時專科應屆畢業生報考銀行春季招聘通過的幾率比較大。如：華融湘江銀行，在2018年的春季校園招聘中便接受專科學歷的畢業生。
具體以你當地意向的銀行招聘公告為准

E. 你見過招聘應屆本科生，待遇最高是多少

我們這單位招聘本科生一般試用期內4500，轉正的話8000，外加獎金5000左右，一個月13000左右，一年拿14個月工資。

F. 招聘應屆大學本科畢業生嗎

大學應抄屆畢業生特招指的是普通高等院校應屆畢業生入伍(公安邊防、公安消防、警衛局)直接成為軍官。其流程：宣傳報名階段： 10月底至12月底，開展報名宣傳，開始接收報名。資格確認階段： 12月至下年2月，接收單位根據報名情況逐步對報名人員進行審核確認報名人員考試、測試資格。 考試測試階段：下年度一季度，根據上級統一部署，組織符合條件的報名對象進行全國統一知識能力考試（即筆試，含行政職業能力測試和申論），面試、體檢、體能測試、心理素質測試。 政治審查階段：下年度二季度，派員前往通過考試、測試的報考對象所在高校、生源地進行實地調查，了解報考對象現實表現。 草簽協議階段：下年度5月至6月份，根據考試、測試和政審情況，確定擬接收對象並草簽就業協議書（即校方統一制發的就業協議書）。檔案審查階段：下年度5月至7月份，調取擬接收對象的畢業證、學位證和檔案（含學籍檔案和組織檔案）進行初審。入伍集訓階段：畢業當年8月至次年1月中旬，根據上級通知，組織接收對象參加為期六個月的入伍集訓。

G. 招聘應屆本科畢業生嗎

什麼招聘應來屆畢業生嗎？搞自不清你問的是哪個行業，就說一下我知道的吧，銀行校園招聘就是面向應屆畢業生招聘的，目前2019銀行春招還未結束哦，若有意向要抓緊時間報名哦，中國銀行今天報名截止。
進銀行的最好最佳的路徑就是通過銀行校園招聘啦！

H. 華為校園招聘招本科生嗎

校園招聘，華為一般在各個地域有合作高校，基本是211或985高校。一般華為招聘前專期都有open day ，宣講屬會之類的，會有比較詳細的問答。
社會招聘，基本也是重點大學畢業的，一般是本三研二，就是本科三年工作經驗，研究生兩年工作經驗，但是最近兩年逐漸淡化這個要求，只要有一年的工作經驗，重點大學畢業，條件優秀者都可以被錄取。
社招本科生，條件是 重點大學本科畢業，學士學位，英語四級，至少一年工作經驗。其他的就看面試時候表現，還有綜合素質等。

華為的校招名單是有指定學校的，比如：清華、中科大、廈大、上海交大、西安交大、同濟大學、復旦大學等。

I. 為什麼有的不錯的企業，招聘應屆生，不招本科生，只招研究生

為啥大公司招聘時喜歡設置這樣的條件呢？一般大公司的招聘專員平均每個人每天收到500封以上求職簡歷。假設花2秒鍾點開一封郵件，再看一分鍾，再用10秒鍾時間決定要不要約這個人來面試。那麼500封郵件就花費10個小時左右的時間。正常工作時間是8個小時，那麼招聘專員就得加班2個小時。為了節約時間，怎麼辦？好，就看看學歷。這個條件一設定，可能投簡歷的人縮小到100人（現實中更少）。那麼招聘專員只要花2個小時來決定叫誰來面試，剩餘的6個小時可以思考怎麼去審核這個人是否符合公司崗位的需求。即使有個別非要求學歷人不死心投了簡歷過來，招聘專員打開一看，哦，不是的，點擊刪除。
這就有人抱不平了，我很優秀啊！你這是埋沒人才！抱歉，你是真牛逼，但麻煩在你崗位做出業績混出名堂來，到時候我們再去挖你過來。這時候就不看學歷了。這樣培養人才成本和風險就轉嫁給小企業。難道不知道大企業挖人，推薦人都有好處撈的嗎？人家憑什麼給你好處？那是因為你幫他省了一大筆培養費用。大企業不招低學歷的人還有一個問題，大企業一般待遇比較好，越是沒能力的人越不想離開。反正去別的地方活的肯定沒這里舒坦，那就混日子吧。而大企業一般不開除人，一開除就要賠錢的，這也屬於用人成本啊！所以招聘專員的想法是我不求能招到天才，只求別招到渣渣。上面說過高學歷的人成才率高於低學歷的人。如果你是招聘專員，大把大把高學歷的人給你挑，你會冒險去招一個低學歷的員工嗎？
另外還有一點，王牌專業很多都是壟斷某某領域的主要單位。所謂進門全是校友。這樣的環境下你招個有同等教育背景的人成才率肯定會高很多。新人來到公司，工作有問題，請教請教師兄師姐就差不多了。要知道，社會三大穩定感情：老鄉，校友，戰友。

J. 為什麼企業校園招聘本科生與研究生起薪差距很大

所以，來本科生和研究生的源差別大不大？如果是八十年代，當然很大，只要是研究生都很受重視。但是現在就未必，很多地方還看你的第一學歷，即你的本科。有時候你拿著某二本高校的研究生學歷，或許還不如一本高校的本科。很簡單的例子是，很多世界五百強的企業或者很多政府企業的招聘，他們只去重點高校。而二本或者三本的高校，他們不去。不去也就意味著很多人根本就沒有機會。