招大學生

『壹』 私企怎麼招新大學生

一般私企要招新的大學生的話，都回到校園里進行校長，讓即將畢業的學生來自己的企業工作。

『貳』 現在一年招多少大學生

高校畢業生數量：2008，559萬；2009，610萬；2010，631萬；2011，650萬；2012，680萬。國家公務員回歷年招收答人數：2008，13977；2009，13566；2010，15526；2011，16207；2012，17941。另外還有各省和各地區招收的公務員，這個數據不太好收集，大體上地方招收的總數是國招的10-15倍之間。同時別忘了，最後考上公務員的，應屆畢業生只是一部分，具體佔多少沒有這方面的統計，估計佔5成左右。

『叄』 招聘應屆大學生看重的哪幾個方面

一、專業知識過硬，基礎扎實，實踐能力強。 作為用人單位，招聘人員時首先會考慮應聘者是否滿足崗位職務說明書上的相關要求。由於應屆生普遍缺乏實踐經驗，其職業技能和素養無從體現，因此我們在招聘時對他們專業素質要求相對高一些，專業成績是否優秀，基礎是否扎實，是我們首先要考慮的因素。同時對於管理類專業畢業生還要突出其文字及語言表達能力，對於一些技術性較強的崗位，如機電一體化、數控技術等在機械行業對口的專業，首先學生要愛好這個專業，並潛心從事於這個專業，這類專業的學生往往要在一線工作5－10年，甚至更長時間，只有真正做到潛心工作，才能培養出真正的數控專家、電氣工程師。

二、認同企業核心價值觀並能較快融入企業文化，對自己有一個合理的定位。 剛畢業大學生往往對自己期望較高，對社會實際缺乏足夠的認識，容易產生挫折感，因此在招聘應屆生時我們首先會去了解他們對自己的職業定位，便於我們和員工一起對其進行個人職業生涯規劃設計。企業歡迎並願意招收有朝氣、有激情、有進取心、有創新意識、願在企業長遠發展的學生。

三、協作能力強、崇尚團隊合作 畢業生剛從校園里出來，一般都缺少社會協作能力與合作意識，不可能獨立承擔一個項目，在與同事和上級的溝通方面，也存在一定的欠缺。特別是在標准化程序化極強的崗位，每個人只能完成一部分的工作，團隊合作特別重要，因此我們將應聘者是否具有團隊精神作為錄用的一個重要方面。企業考察一個畢業生有沒有團隊精神，主要是看他在大學期間是否參加過學生組織、社團、志願者協會、入黨以及他在這些組織里的表現和取得的成績。

四、具備良好的職業素養 在職業素養方面，我們同樣希望大學生具備誠實的職業道德和敬業精神，我們需要德才兼備的人才，對於有才無德的堅決不招。

因此，我們在招聘應屆大學生時不片面看重名牌學校和專業，更看重的是品德、素質等各方面的綜合能力。

『肆』 "大學里為什麼要招這么多大學生

這個問題很多人都不明白，包括我之前也同樣如此，但這個問題歸納起來也很簡單。 一、如果是在前幾年、甚至十幾年前等等。。。上大學是為了揚眉吐氣，為了給家人增光，為了自己以後能會有好的生活（這也是父母及親人的願望），也就是「高人一等」因此才會有如此多的人為了大學而擠得「頭破血流」，其實這當中的主要原因是中國幾千年來傳統的社會制度，學過歷史的人都知道。 二、自大學擴招以來，大學生開始增多，絕對可以用「泛濫」兩字來形容，不信隨便到一個城市中的年輕人群當中隨便找幾個人來當中都有大學生，從而應證了現在的一句話在中國絡上非常流行，那就是：「大學生農民工」。為什麼？ 三、原因很簡單，上大學的目的，許多人都抱著多學東西，提高自己的文憑和知識，增加自身的修養和道德情操，同時也是為了拿到一塊較好的「敲門磚」去找一份好的工作。其實大學裡面能學到真正專業的東西嗎？答案是NO，因為大學的教學內容主要是培養你的思維能力和自覺能力，只有更上一層樓才能學到專業的東西。但現實是殘酷的，不是所有拿到「敲門磚」的人都能找到一份好的工作，因為現在就業壓力確實太大，大學生在當今已不再是什麼稀奇了，所以也就是為什麼會出現「大學生農民工」。心酸吧？正常，別說是大學生了，就連現在的研究生現在的就業形式也不容樂觀，當然，這裡面所包含的因素是多方面的，不是一兩句話就能說得清楚的，這是社會發展的需要，也是人類文明的進步，社會的進步。因此也就產生了另外一個奇妙的現象，那就是「明知山有虎卻偏虎山行」，也許上大學的目的也成了我們這些「凡人」的一種可以用「大勢若趨」來形容了吧

『伍』 大學生招聘如何

留住抄百萬大學生，可襲以努力，但絕非易事。留著人才，要逐步創造條件，一是不要口頭，要真正的重視人才，愛惜人才；二是可提供相應的公租房或住房補貼，適當對大學生給予一定的就業補貼；三是加快本地的經濟發展，要涌現一批又實力的；四是完善的城市生活配套等。其中，重中之重的核心是把經濟搞上去，城市經濟必須發達，具有足夠的就業容量。沒有充分或一定數量的高質量就業崗位，尤其想要留著高層次人才，這樣的提法不但是空話，更可能成為笑話。

『陸』 通過什麼渠道可以招到大學生來公司做兼職

可以通過招聘會、報紙、大學生兼職群、人才市場、學校宣傳、論壇上發帖子版等方式，可以在大學權院校留下有兼職意向的同學的聯系方式，創建渠道。多管齊下招大學生兼職是比較容易的。
兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業;為第三方提供體力或腦力勞動支出，是利益關系，但不一定是金錢關系。

『柒』 招聘全國在校大學生用什麼方式

招聘全國各地的在校大學生，你可以通過以下方式：
第一，參加學校的春招。每專年春天，各大高屬校都會讓企業、銀行等用人單位去他們學校舉報招聘會，所以你可以趁此機會，去校園招聘大學生。
第二，參加各個學校舉辦的雙選會。雙選會，也是學校給招聘單位和學生牽線搭橋。你可以選擇通過這種方式，去學校招聘。
以上是針對你提出來的問題，我的建議。
願我的回答能夠幫助到你。
最後祝你生活愉快，新年快樂。

『捌』 收生標準是什麼多大學生可以招

部隊每某些重點復招制收全制普通應屆畢業部隊工作!本科(士位)授予副連級尉軍銜碩士位授予連級尉軍銜,博士位授予少校軍銜,部隊校招收看家關系! 應屆畢業參軍入伍條件: （一）必須全制普通高校家任務非定向應屆畢業自考、教、定向、委培、預科、專升本及軍校培養畢業屬於接受范圍 （二）習績及畢業資格外語通家四級（英語專業專業英語必須達吧級）綜合測試績排名進入全班前一/二期間累積補考超5畢業必須獲相關畢業、位證書 （三）符合軍隊院校招收員體格檢查標准其男、高別低於一.陸陸米一.陸0米雙眼裸視低於四.陸本科齡超二四歲碩士、博士研究齡原則別超二9歲三四

『玖』 為何很多職位都要招剛畢業的大學生呢

便宜

『拾』 我公司暑假想招一些大學生兼職，請問可以通過什麼渠道招呢

看你們來公司的類型，可自以去周邊近的學校進行校園招聘，就是在他們的公告欄里貼一些廣告，有意者自然會聯系你們！或者如果你們有專業技術要求，也可以和大學學院溝通，請他們幫忙宣傳！最不濟的就是去學校貼吧里或者和學生會合作！