一名即將畢業的本科生應如何規劃自己的未來

① 陝西天宏硅業有限公司對於一個即將畢業的本科生工資待遇怎麼樣還有就是未來對於個人和公司的發展前景怎

不要期望太高

② 你好，我是一名即將畢業的本科生，准備參加18年的公務員考試。

如果在結果出來前與學校簽約，之後又被錄用為公務員，要麼跟學校辦理違約專手續，退還作為免費師范屬生享受的學費優惠並支付違約金，計入個人檔案；要麼就是放棄公務員錄用並且辦理資源放棄公務員錄用的相關手續。至於說學校簽約是否能等到公務員考試結果出來，這個不是你說了算的，要看具體安排的。

③ 關於即將畢業的本科生簽約的一些問題

現在簽就業協議書，沒有什麼很重要的東西，像工資待遇保險住房公積金什麼的都是後來畢業後簽的勞動合同上面要說得，不過也可以先在在就業協議書上面註明，免得到時候出問題

就業協議書一般就只會說違約金是多少，這個只是為了保證學生不能隨便違約
真正重要的都是畢業後在勞動合同上面簽的

「畢業生就業協議書」應當是在畢業生正式畢業之前,與用人單位之間簽訂的畢業生正式畢業後在招用單位工作的一種協議,其要解決的核心問題是畢業生正式畢業後要到單位報到上班,單位在畢業生報到上班時無條件的錄用,同時,單位應當提供「畢業生就業協議書」中約定的勞動報酬、工作崗位等內容。「畢業生就業協議書」是一種將要建立勞動關系,以及建立勞動關系後雙方勞動權利義務的先行約定,其約定的內容為建立勞動關系後雙方必須履行的權利義務,簽訂「畢業生就業協議書」後,雙方並沒有建立真正的勞動關系,雙方勞動過程中的權利義務還沒有開始履行,雙方的行為不受勞動法律法規的調整。

當畢業生畢業後,正式到單位報到上班開始,雙方即建立起了勞動關系,完成了從將要建立勞動關系的約定到實現勞動關系的過程,可以說此時「畢業生就業協議書」重要、核心的問題已基本完成,而雙方的權利義務應當嚴格按照勞動法律法規的規定執行,一切行為應當符合勞動法律法規的規定,這時關鍵的也是最為重要的程序,就是用人單位應當依據《勞動法》的規定與畢業生簽訂書面的勞動合同,因為建立勞動關系必須依法簽訂勞動合同,雙方應當以勞動合同的形式約定權利和義務,這里包括雙方在「畢業生就業協議書」中約定的工作崗位、勞動報酬、服務期、試用期(見習期)的約定,如果雙方就以上事項達成新的協議,則可以改變,以新的約定為准,如果任何一方不願變更,則應將「畢業生就業協議書」中的內容原原本本地寫進勞動合同中,這是最為關鍵的程序,完成了以上程序,才真正實現了《勞動法》規定的建立勞動關系的過程,否則為違法的行為。

二、「畢業生就業協議書」與「勞動合同」的關系

前面已經談到「畢業生就業協議書」是一種雙方約定的將要建立勞動關系,以及在建立勞動關系後對雙方勞動權利義務先行約定的協議,勞動合同是用人單位和勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議;勞動合同約定的內容可以替代「畢業生就業協議書」中的內容,「畢業生就業協議書」中約定的權利和義務,應當反映在勞動合同中。如勞動合同中約定的內容與「畢業生就業協議書」不同,則應當以勞動合同的約定為准;處理「畢業生就業協議書」引發的爭議不能適用勞動法律法規,而處理勞動合同引發的爭議則應當適用勞動法律法規。

三、「畢業生就業協議書」與事實勞動關系的關系

雖然法律明確規定建立勞動關系應當簽訂勞動合同,但目前還存在著畢業生到單位上班後,單位不及時簽訂勞動合同的現象。單位誤將「畢業生就業協議書」認為是勞動合同,但此時,雖然雙方形成了勞動關系,但這種勞動關系只能是事實勞動關系,而非勞動合同法律關系。在這種狀況下,雙方就勞動權利義務雖然有「畢業生就業協議書」的先行約定,但如果發生勞動爭議,在處理時,只能以事實勞動關系而非勞動合同法律關系處理,畢業生或用人單位很難以「畢業生就業協議書」中的約定作為強有力的證據維護自己的合法權益。

綜上,不能將「畢業生就業協議書」與勞動合同劃等號。

④ 即將畢業的法學本科生都有怎樣的職業規劃

網路文庫上找到一篇法學畢業生的職業規劃，你可以點進去參考一下。

⑤ 我是一名即將畢業的大四本科生，最近寫論文老師說我題目過大了，讓修

你這題目確實挺大的，你論文不可能把這個選題闡述的那麼完整全面吧？應該著重講了什麼東西吧，看看論文，把題目改改
我最近也在整我的碩士論文，頭也大得很

⑥ 我是一名學物流管理專業即將畢業的本科生，打算從事和物流有關的工作，什麼樣職位做起來忙碌又充實

你好，

看到你的標題就過來了。

呵呵，和我是同一個專業。

若你要過得充實，主要是看你自己的工作態度了。

一般是 業務員 和操作員 ，工作強度較大。（當然要你自己想去做好事情）

⑦ 我是一名即將畢業的大四本科生 想畢業後做業務員的工作 請問這個工作怎麼樣

這個工作有挑戰性，難度大，同時也是收獲最大的鍛煉，如果能做的出色，以後你就能輕松應對很多困難。附上從別處復制來的關於業務員的資料，希望對你有用，也祝你成功。
一、業務員崗位職責：
1、完成上級下達的銷售回款與工作目標；
2、在所轄的縣級市場完成鄉鎮市場的分銷與縣級市場的鋪貨陳列等工作；
3、按計劃及要求拜訪客戶，並填報經銷商拜訪跟蹤表與終端拜訪表；
4、按要求建立客戶檔案，並保持良好的客情關系；
5、收集市場動態與競品信息，及時上報上級領導；
6、進行市場調查，發現有市場潛力的地區和客戶；
7、按規定與要求張貼公司推出的各種宣傳品；
8、完成上級領導交給的其他工作任務。
二、業務員入職要求：性別不限，22歲以上
1、中專以上學歷，懂電腦操作，有較強的口頭表達能力，思路敏捷，良好的人際溝通能力；
2、要求責任心強，肯吃苦耐勞，做事富有激情和主動性，誠實可信、富有團隊合作精神；
3、樂於學習、敢於創新，追求卓越，敢於接受挑戰，有一年以上業務工作經驗者優先。

素質高的業務精英，時時檢討自己工作中的不足，並不斷提高自己的推銷技巧；而水平低下的業務員才會不斷的埋怨客戶如何刁難自己，或者抱怨產品才難佔領市場等，從而把自己推向低層次的位置，進而被同行業的強手淘汰出局。

業務員的概念是指負責某項具體業務操作的人員。比如，負責采購的人員、負責銷售的人員等等，在制單時，都可以稱為業務員。並不是特指銷售員。 同時由於兼職的出現，在信息網路的作用下造就了不少新時代的兼職業務員.
業務員的最大特徵就是長著厚臉皮、鐵嘴巴和鐵腳板。他們即是成天尋找買方與賣方扣鏈的經紀人。
頂尖級的業務員形象就是有偵察兵的腦袋、相聲演員的口才、將軍的風范及百折不撓的登山運動員精神的綜合體。
有強烈的實現自我價值的慾望，百折不撓的拼搏精神以及敏捷、靈活的才智是跨入業務員職業的門檻的。
業務員的工作就是從成千中萬噸礦石中淘取閃閃發光的黃金；就是從成千上萬名客戶篩選真正的買家；就是在強手如林的同行競爭中擊敗對手，獲得客戶的寵幸。
業務員推銷產品，實際上就是先推銷自己——業務水平、談判技巧、為人品德等綜合素質。如果客人不接受人不接受業務員的氣質形象，也就無法接受其產品。
素質高的業務精英，時時檢討自己工作中的不足，並不斷提高自己的推銷技巧；而水平低下的業務員才會不斷的埋怨客戶如何刁難自己，或者抱怨產品才難佔領市場等，從而把自己推向低層次的位置，進而被同行業的強手淘汰出局。
信心是燈，毅力是發電機。如果業務員沒有強勁不息的毅力這個動力源，就不會讓信心之燈永遠明亮，從而也就不可能發掘出豐富的成果。
高超的業務手段就是讓客戶心甘情願地掏出腰包付給其報酬，並還在心裡欽佩不已。否則，客戶不但不會付款，而且還會一臉鄙視。
業務員的動力不是靠上司的逼迫、老闆的誘惑、同事的嘲諷而產生的，而是自身產生的一股旺盛的激性，即「不到長城非好漢」的行動。這樣，其每天的計劃、行勤、啟迪及收獲都會在有條不紊之中進行。
不想當元帥的士兵不是好士兵。那麼，不想當老闆的業務員也就會被淘汰！因為在業務員行列之中不進則退，沒有其他選擇。
業務員的最大敵人就是缺乏自信，就是不能堅守陣地。試想，有幾個勤奮而以長期拼搏在業務行業中戰士，不能打下立足的江山來？「不管怎樣，先努力幹上兩年再說」就能成功一半。
業務員的樂趣就在於其工作中有豐富多彩的內容、鬥志斗勇的風險、起伏跌宕的情節以及最後的來之不易的成果。
業務員就是商戰中的特種兵——集大智大勇、將帥風度、謀士氣質、鬥士勇氣於一身的特種人才！
低水平的業務員只能尋到礦藏式的客戶資源——採掘後就會資源枯竭；而高水平的業務行家就能探測發現泉水式的客戶——一旦建立良好的供需關系，就會源源供「貨」不止。
勤奮是業務之樹的根，誠實是那樹上枝葉。只有根深葉茂才能結出豐碩之果。
欺騙得手一次，名聲掃地一世。辛苦報酬雖少，猶如泉水不息。
先交朋友，後談生意——業務長久；金錢至上，六親不認——曇花一現。
缺乏深謀，辦不成大事；沒有遠慮，做不了大生意！
業務員的行業，就是從九十九次失敗之後取得一次成功；被九十九人拒絕之後行得到一人欣賞的高尚職業。一量攀越前期艱難之石，就會順利走向成功之路。
業務員就是成天晃盪在成功與失敗雙桿之間的體操選手：不是成功，就是失敗，別無其它選擇。
拿固定薪水的職員是老闆給你劃定成功的橫桿目標；而干業務行當的人，則是按自己的意願、才能及綜合素質所定下的價值標桿——收入上不封頂，下不保底。
業務員的信念就是要「攻無不克，戰無不勝」。凡是別人久攻不下，或是根本不敢去攻的大客戶，一旦「奪得城池」，就一定會得到一個「金娃娃」。
創業期間的業務員就是靠「陌生拜訪」去開拓業績；而成熟的業務高手就是憑借嫻熟的技巧、良好的信譽及眾多的朋友在溝通、交往中輕松地成交一筆又一筆業務。
業務員苦練基本功的內容就是要熟悉本地區有哪些可以去拜訪的公司、廠家？在同行業競爭對手中有哪些特點？自家公司的強項在哪？在現有的市場中如何尋找突破口
業務市場猶如浩瀚大海一樣深遠莫測。在不同的領域、不同的層次、生存著不同的動物。這樣看各式各個狩獵水平的業務員如何施展手段，從而獲取最大獵物！
委屈、挫折、打擊……在傷害自尊的同時，也會啟動奮發的開關，將其能量轉化為努力工作、勤奮學習、 上下求索的強大動力，從而博出一個新天地。
業務員必備素質
業務員必須具備以下素質：
一、膽大。這就要求我們對自己有信心，對認準的目標有大無畏的氣概，，懷著必勝的決心，主動積極地爭齲如果愛上了一個女人，卻不敢主動對她說出來，不敢對她展開攻勢，最終肯定是「無可奈何花落去，一江春水向東流」，落得自怨自哀的結局。在業務工作中同樣如此。天上不可能掉下餡餅，你不主動走出去尋找客戶，你不主動去和客戶溝通，那你永遠不可能有業績。為什麼美國的總統無論見到誰都能面帶微笑？因為他們有這種君臨天下的心態。我們要取得成功，就必須象一個偉人一樣，主動去微笑著與人握手。
作為一個業務人員，怎樣才能使自己「膽大」？
1、對公司、對產品、對自己有信心，一定要時刻告訴自己：我們的公司是有實力的，我們的產品是有優勢的，我是有能力的，我的形象是讓人信賴的，我是個專家，我是個人物，我是最棒的。
2、在拜訪客戶之前做充足的准備工作。一定要注意檢查自己：必備的資料是否帶齊？自己的形象是不是無可挑剔了走起路來是不是挺胸抬頭？自己表情是否很放鬆？
3、要有一種平衡的心態。就正如我們追求心儀的女人，你並不是去求她給你恩賜，而是讓她不錯過一個能讓她幸福的男人；同樣，我們面對客戶，一定要有這種平衡的心態：客戶是重要的，我是同等重要的，我們如果合作，他會為我帶來業績，而我會給他帶來創造財富的機遇。
二、心細。這就要求我們善於察言觀色，投其所好。最讓女人動心的是什麼？就是你知道她，你了解她，你從細微之處關心她：風起的時候，為她披上外衣；生日的時候，你獻上玫瑰；不開心的時候，你認真地傾聽。沒有哪一個女人能不被這種溫柔的攻勢打動。我們面對客戶同樣如此。客戶最關心的是什麼？客戶最擔心的是什麼？客戶最滿意的是什麼？客戶最忌諱的是什麼？只有你在他的言談舉止中捕捉到這些，你的談話才能有的放矢，你的服務才能事半功倍。否則肯定是瞎折騰，目標成為「水中月，鏡中花」。
那麼，作為業務人員，心怎樣才會「細」呢？
1、在學習中進步。只有具有廣博的知識，你才會具有敏銳地思想。
對公司、對產品、對科技背景、對專業知識更是要熟知。
2、在會談中要注視對方的眼睛。注視對方的眼睛，一則顯示你的自信，二則「眼睛是心靈的窗戶」，你可以透過他的眼神發現他沒用語言表達出來的「內涵」。一個人的眼睛是不無法騙人的3、學會傾聽。除了正確簡潔地表達自己的觀點外，更重要的是要學會多聽。聽，不是敷衍，而是發自內心的意會，交流那種不可言傳的默契。
三、臉皮厚。臉皮厚實際上是優秀的心理素質的代名詞，要求我們正確認識挫折和失敗，有不折不撓的勇氣。當一個女人對你說「不」的時候你怎麼辦？情場老手都知道，一定不要輕易放棄，如果100求婚不成，也許101次就勝利。否則心上人嫁人了，新郎不是你，後悔葯難吃。同樣，我們在做業務工作當中，會有很多次失敗。但你一定要有耐心，你要相信所有的失敗都是為你以後的成功做准備。這個世界有一千條路，但卻只有一條能到達終點。你運氣好，可能走第一條就成功了，但如果運氣不好，你可能要嘗試很多次，但記住：你每走錯一條路，就離成功近了一條路。誰笑到最後，誰才會是贏家。為什麼這個世上有成功者也有失敗者，原因很簡單：成功者比失敗者多永遠多堅持了一步。
那麼，作為業務人員，臉皮怎樣才能「厚」起來呢
1、永遠對自己保持信心。沒有能夠成功交易，並不是自己的能力問題，而是時機不成熟；並不是我們的產品不好，而是不適合。
2、要有必勝的決心。雖然失敗了很多次，但你一定會最終成功。
3、要不斷地總結自己的成功之處，要不斷地挖掘自己的優點。
4、要正確認識失敗。失敗是成功之母。
5、要多體味成功後的成就感，這將不斷激起你征服的慾望。與天斗，其樂無窮；與地斗，其樂無窮；與人斗，其樂無窮。要把每次與客戶談判當作你用人格魅力和膽識征服一個人的機會。
只要你將「膽大、心細、臉皮厚「七字真經發揮得恰到好處，相信在情場上你是個得意者，在商場上你是個成功者。
[編輯本段]兼職業務員
是兼職類工作最常見的一種，通常是代銷廠家的產品，從中得到提成.由於工作時間不限，所以可以在正常工作業務時間進行。兼職業務員多數沒有底薪，有些公司會給較高的提成，算下來也不有很不錯的收入。
業務員禁說的9類語言
1、不說批評性話語
2、杜絕主觀性的議題
3、少用專業性術語
4、不說誇大不實之詞
5、禁用攻擊性話語
6、避談隱私問題
7、少問質疑性話題
8、變通枯燥性話題
9、迴避不雅之言
最好的銷售秘籍:感動客戶
很多業務人員都在找銷售的秘籍，銷售的方法，都在想如何才能搞定客戶，其實在我認為最好的銷售秘籍就是你要想辦法感動客戶，讓客戶為你落淚，那麼你就能成功。
在一次銷售總結大會上，一位飽經風霜的老業務員擲地有聲：「感動客戶比打動客戶更重要。」
經銷商大會上，一位忠誠的經銷商熱淚盈眶：「我一直很感動，並不是你們幫我成就了宏偉事業，而是你們的業務員做了很多看似平凡的小事。這些小事，讓我感動，催我不斷地前進。」
「感動」敲的是「心門」，追逐心靈的震撼；「打動」多靠利益，苛求花言巧語。
實際中，一次「感動」足讓他人回味數載寒暑，一如漣漪，不斷地影響著他周圍的人；「打動」僅僅是單一的利益驅動，錢盡情散。因此，「感動」的力量更容易成就「連環銷售」。
一位業務員趕到經銷商那裡已經是午休時間。因為停電，客戶在「火爐」中汗流浹背地沉睡著。業務員不禁拿起扇子邊送涼邊驅蠅邊等待，結果這個客戶舒服地睡了兩個小時，醒來時感動不已。雖是小事，卻改變了這個經銷商想代理其他品牌的「堅毅」決定。此後，這個經銷商的銷量一直呈直線上升，同時,因為他的宣傳還接連不斷地引來了其他的銷售熱潮。
我們經常聽到這樣的困惑：「客戶，我拿什麼感動你？」其實很簡單，感動別人就是關心別人的過程，也是幫助別人的過程。
有一位口拙的啤酒銷售代表，卻一直是銷售狀元。他的秘訣就是每天去客戶那裡，幫客戶掃地、拖地、擦桌子、購買雜物——做一個不要報酬的勤雜工。在這個公司找勤雜工的過程中，他主動做了這個工作，久而久之，他成為這個公司風雨無阻、不遲到、不早退的最忠誠「員工」，以致在一次會議上，大家不約而同地要求進這個銷售代表推銷的啤酒。
在很多時候，感動別人並不難，只要我們為人坦誠，把一些應該做到的事情做圓滿了，就可以感動很多人。
在廣東一個家電年會上，一位經銷商親自贈送一個普通的業務員「真」字條幅，並意味深長地講述了一個普通故事：夏日他突然遭遇水災，問候的第一個電話就是這個業務員打的……
事實上，很多感動客戶的事甚至不需要我們有多少額外付出，更不需要我們窮盡一生之力去做到。好多事情，只需我們舉手之勞便可完成，就像上面那些小事，在一點一滴地去做時，感動就開始潛滋暗長並擴散開了，然後滋潤並浸漫到很多人的心靈底部，最終在不經意間完成了你的銷售。
實際中，有很多人都忽視了「感動」這個銷售「武器」。而上面所說的事情每個人都能輕而易舉地做到，可是，在感動之後，我們都去做了嗎？
今天，銷售趨勢已經從「客戶滿意」走向讓「客戶感動」。因為「客戶滿意」的標准誰都可以制定，並嚴格督導執行，而「客戶感動」既無標准也無法監督，但是也正因如此，才促成了非常銷售。所以，我們只有不斷地創造感動故事、營造感動氛圍，銷售人員才能攀登頂峰，企業才能成為市場的領跑者
做客戶就是感動別人和被別人感動的過程，舍此無他。不記得是誰說的，但值得我們在銷售長征中帶上它。

如何做一個出色的業務員

要作好業務員必須具備以下幾個方面的基本素質：

1、 要有良好的思想道德素質 做業務員要經常挾很多的貨款，有的是現金或是匯票，如思想不端正，則會給公司帶來不必要的損失。

2、 要有扎實的市場營銷知識 業務人員不僅僅是要作好自己的業務，而是要站到一定的高度去考慮自己的這塊市場如何去良性的運作，銷售的速度才會最快、成本才會最低。這也為自己將來升為業務經理打下堅實的基礎。

3、 要有吃苦耐勞的精神 作為一名業務員，我認為只有吃別人不能吃的苦，才能賺別人不能賺的錢，每天走訪2個客戶和5個客戶效果是截然不同的。

4、 要有良好的口才 要說服客戶購買自己的產品，除了憑有競爭力的產品質量和價格外，就憑業務員的嘴怎麼去說，怎樣讓自己的語言既有藝術性又有邏輯性。

5、 有良好的心理承受能力

6、 有堅定的自信心，永遠不言敗。

7、 要有創新精神，作好一名合格的業務人員一定要打開自己的思路，利用自己獨特的方法去開辟一片市場。

業務人員除了要具有以上的素質外，還應做到以下幾點：

1、 要極度熱愛自己的產品，對產品不熱愛的業務人員永遠做不好業務；

2、 要懂得自己的產品，這一點相當重要，沒有客戶願意和不懂產品的業務人員打交道，因為你根本無法說服客戶購買你的產品 .

⑧ 本人目前是一名本科即將畢業的學生，因為准備進入社會，但感覺自己什麼都不懂，想與一些有經驗人士交流

首先我很敬佩你，在這個錯綜復雜的社會里你還能夠懷著一顆真誠的心去虛心向別人請版教你不懂得的知識，我權不是學習財務和會計的，但是我要對你說的是你在大學里學的是什麼專業出來以後就不一定乾和你所學專業有關的業務，這種情況有，但是很少，只有20%的比例，不信你可以問一下你周圍認識的一些比你高一點的年級的同學問一下，你在提問中說你即將進入社會其實是不對的，因為大學的生活就是一個社會，只不過是一個「小社會」，當你進入大學的第一天你就已經進入到這個「小社會」了，如果你能過在這個小社會里把每一件事情都做得非常好非常漂亮的話，那麼當你畢業以後進入「大社會」即真正的社會的時候你就會什麼也不怕了，你應當每時每刻東應該相信自己是最棒的，你要知道人的一生都是在不斷地學習中成長的，即便是當今世界上最優秀的科學家和發明家、創造家不也是在不斷地學習充實嗎？所以什麼都不要怕，別人說什麼你都不要管，只要把自己應該做的事情做到最好你就是成功的。

⑨ 本科即將畢業的大學生立志成為項目經理以上的職位，該怎麼定下自己的職業生涯規劃

項目經理是一個及其綜合的職位 需要的東西太多了 所以推薦你還是從基層干起吧 項目經回理也有很多分答類 需要你懂管理 懂建築 懂財務 幾乎項目工程相關的各個環節你都需要懂 不一定很專精 但是一定要清楚 尤其是財務一定要明白 否則根本就不算是一個合格的項目經理 最重要的是需要會用人 會協調每個部分需要使用哪種人才去完成 所以這個目標是好的 但是相對比較遙遠 30之前想做到項目經理 基本很難
需要考取的證書 根據你的學習你就會發現 有很多需要考的 有些其實也不需要有很多證書 關鍵還是有實踐經驗 不能空談
最簡單的來說 讓你承辦一個婚禮 你會怎麼做 從資金預算到婚禮的流程 節目安排 場地安排 時間安排 婚車安排 發言順序 請柬設計 發放請柬的時間 選日子 采購需要等等 全權由你負責 這就是項目經理任務中一個相對簡單的案例
祝你好運吧~ 你可以多看看相關的書籍 大概就知道該學習什麼了 35歲有能力成為一個獨當一面的項目經理絕對不晚！