大學生校招

❶ 校園招聘的意義和目的

意義與目的：

1.幫助樹立企業僱主品牌，樹立良好的僱主品牌，對外可以提升組織的美譽度，降低校園

招聘的成本，甚至是薪酬成本;對內則可以提升員工的忠誠度，降低因員工流失造成的成本損耗，提高生產效率。

以前的校園招聘，HR們只需要擺出一張桌子收簡歷即可，而今這種方式已經行不通了。

優秀的校園人才也有選擇的權利，它們可以通過各種渠道了解到企業的信息，如果企業始終處於一種被動的姿態，就很難吸引到他們的關注。待遇高，福利好，發展空間廣等條件歷來是畢業生們心中「好工作」的衡量標准，但在大家都在鼓吹這些優勢的時代，你也需要構建僱主品牌，給畢業生們與眾不同的印象。現在的校園招聘，與其說是搶奪校園人才，還不如說是較量各自企業的僱主品牌。校園招聘的受眾廣泛，一次成功的校園招聘活動不僅意味著能夠招募到優秀的人才，同時還可以在眾多低年級學子心目中樹立起良好的企業形象，從而在未來的人才爭奪中打下基礎。

2.打造人才儲備庫

❷ 校園招聘和社會招聘有什麼區別

從事人力資源管理工作多年，這個問題比較有發言權。員工招聘是人力工作的核心模塊。校園招聘和社會招聘有其共同點，一是都是從外部渠道引進人才，二是引進的人才對單位的人才梯隊建設、滿足單位長遠發展起到人才支撐作用。

但是，雖然都是外部招聘方式，校園招聘和社會招聘存在很多不同點，校園招聘一般簡稱“校招”，是用人單位從大學校園里招聘未畢業的大中專畢業生，採取簽訂就業協議的方式保證雙方的權益。社會招聘簡稱“社招”，是指用人單位招聘有工作經驗的人員，滿足用人單位的實際工作需求。

五、入職後的管理使用、培養方式不同校園招聘：校園招聘的大學生都是沒有工作經驗，他們入職後需要進行長時間的培養。很多單位對新入職的大學生有系統的培養計劃，比如管培生計劃等，會在企業文化、業務輪崗、制度培訓等方面進行長時間的、系統的安排。

社會招聘：社招員工進行必要的入職培訓後，就馬上進入具體崗位工作，解決實際業務問題。

後記： 校園招聘和社會招聘雖然都是外部招聘渠道，但是二者的區別還是很大的。校招更著眼於未來，社招更專注於當前業務，二者是互相補充，推動單位的業務發展。

❸ 對於剛畢業的大學生，自己去找工作好還是校招好

這個沒有啥好不好的，可以都參加看看。我當時就是學校有招聘會去，哪個地方有合適的應屆招聘會也去。多看看，多些信息，也多些選擇。

❹ 大學生找工作時，到底是校招有用，還是網路招聘有用

我認為大學生在找工作的時候還是通過校招比較管用，因為校招是學校跟一些比較官方有發展潛力的企業聯合舉辦的招聘會，所以，通過校招，不僅能夠很好地保障你的工作權益，也能夠給你提供很好的就業的平台。

最後，大學生通過校招的話，可以很好地找到與自己專業對口的工作，現在很多大學生面臨的一個問題就是在畢業之後找不下和自己專業對口的，那麼，這就相當於你大學生活相當於是白學了四年，而且自己所擁有的一些技能也沒有發揮的餘地，所以說大學生找工作的時候還是通過校招比較靠譜。

❺ 大學生一般校招就業，畢業一年內換工作概率特別高，是學生的問題嗎

剛畢業的大學生一般都比較信賴校園招聘，認為校招招聘是比較靠譜的，很多大學在對學生的課程設計上是沒有就業指導這門課程。所以很多學生在畢業的時候是對自己的職業生涯很迷茫的，他們在選擇企業的時候往往有從眾心理，也會跟同學之前有攀比心理。

他們可能想要換個工作，但是他們清楚的知道，不管在學校的表現怎麼強，來到社會上，找工作看的就是經驗，而自己剛畢業沒多久，就換工作，意味著自己帶著工作經驗為零的簡歷去面試。但是如果繼續工作下去，發現自己的職業發展方向越來越迷茫，甚至會有破罐子破摔的感覺，過了一段時間，發現自己跟大學畢業的時候一樣空白，什麼實踐能力都沒學到，純屬浪費時間。

❻ 已經畢業的大學生還可以參加校招嗎

校招針對的是大學應屆畢業生；
如果沒簽三方協議，且畢業後1年內未就業。部分企業校招時會把這些畢業生視同應屆生，可正常參加校招；
如果簽過三方協議，就不能通過校招找工作了，只能看社招機會

❼ 為什麼要校園招聘

校園招聘是為了解決部分在校大學生的就業問題，因為現在的在校大版學生在快要畢業權之前都會面臨找工作的問題，但是大部分大學生是沒有社會工作經驗的，所以有一些企業或是公司就會到校園進行擺點進行招聘，這些公司之所以願意到校園中進行招聘也是有原因的，例如：通過校園招聘招到的員工通常是「一張白紙」，那麼他在公司工作的時候就會更加用心，並且會更加認同企業文化。另外通過校園招聘招到的員工通常會因為沒有經驗從而得到的工資比較低，對於企業來說這也是成本的一種節約。所以現在有些公司會進行校園招聘。

❽ 大學生校招非本校畢業的大學生是否可以參加

可以參加。
只要你能夠進入校招會場，就可以正常投遞簡歷，參加校招的單位不會限制外校畢業生。只要被認可就可以進入面試。

❾ 大學校園一般什麼時候有校園招聘

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的版9-11月和次年的3-4月。

拓展資料：

1. 校園招權聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

2. 校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

3. 用人單位要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定，以免選中後無法招收；一部分大學生在就業中有腳踩兩只船或幾只船的現象，要簽違約責任； 學生往往對走上社會的工作會有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏准確的評價。