大冶有色本科生待遇

1. 大冶有色怎麼樣

有抱負的青年最好不要進國企。
看有幾個成功人士是從國企干出來的？
大冶有色的工資待遇在黃石地方還算可以，在同行業相比就很爛了。國企沒前途！

2. 大冶有色空殼公司！職工工資都發不下來！

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、回剋扣工資勞答動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3. 大冶有色金屬集團控股有限公司 大學生發展空間怎麼樣 希望在裡面工作的學哥學姐師兄師姐給些提示啊 謝謝

其實是個空架子，實業是礦山，可是經過近60年的開采，主要礦山資源基本都快枯竭了。而內且公司現在容好大喜功，重形式上的繁榮，中高管理人員大多在同事、同學、同鄉中提拔重用，管理人員多如牛毛，其他沒有關系的很難起來。財務上其實已經是負債經營，技術上也鮮有創新。
有為青年還是到一些中小企業去吧。

4. 大冶有色怎麼樣

大冶有色是我們黃石的明星企業哦。。
大冶有色的歷史很悠久，大冶有色金屬公司始建於1953年。
大冶有色金屬集團控股有限公司系湖北省重點骨幹企業，中國500強企業，位於中國青銅文化發祥地——湖北省黃石市。公司始創於1953年，是國家「一五」時期建設的 156個重點項目之一。經過50多年的發展，公司已成長為中國銅工業一支重要的生力軍：成為集采礦、選礦、冶煉、化工、壓延加工、余熱發電、綜合回收、科 研設計、地勘井巷、建築安裝、機械修造、動力運輸等於一體的國有特大型銅業聯合企業。2010年，公司被列入國家中部原材料基地和國家新型工業化產業示範 基地重點建設企業之一。公司現轄20餘家全資子公司、參股公司和控股公司，所屬企業遍及國內鄂東南、長三角、珠三角、湖南、新疆、香港等廣大地區和吉爾吉 斯、蒙古等國，業務范圍遍及世界各地。2012年實現銷售收入632億元，位列2012年中國500強企業第236位，2012年度湖北省100強企業第 9位。2012年初，大冶有色金屬有限責任公司成功在香港聯交所紅籌上市，成為湖北省第一家香港「紅籌股」上市公司。2011年1月，大冶有色成為湖北省國資委與中國有色集團共同持股的公司。

5. 大冶有色金屬2012年終獎多少據說本科生20000，大專生10000，是這樣的嗎一年拿到手有4w~5w，真的假的

做夢呢吧？拿到手的有3W就可以燒高香了。

6. 大冶有色金屬技工學校的學生可以參加高考嗎

大冶抄有色金屬技工學校的學生畢業之後是可以參加高考的
符合下列條件的人員，可以申請高考可以報名：
（1）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（2）高級中等教育學校畢業（含應屆生）或具有同等學力；
（3）身體狀況符合相關要求。
下列人員不得報名：
（1）具有高等學歷教育資格的高校的在校生，或已被高校錄取並保留入學資格的學生；
（2）高級中等教育學校非應屆畢業的在校生；
（3）在高級中等教育階段非應屆畢業年份以弄虛作假手段報名並違規參加普通高校招生考試（包括全國統考、省級統考和高校單獨組織的招生考試，以下簡稱高校招生考試）的應屆畢業生；
（4）因違反國家教育考試規定，被給予暫停參加高校招生考試處理且在停考期內的人員；
（5）因觸犯刑法已被有關部門採取強制措施或正在服刑者。

7. 大冶有色金屬集團控股有限公司怎麼樣

簡介：大抄冶有色金屬集團控股有限公司系湖北省重點骨幹企業，中國500強企業，位於中國青銅文化發祥地——湖北省黃石市。公司始創於1953年，是國家「一五」時期建設的156重點項目之一。
法定代表人：翟保金
成立時間：1989-07-28
注冊資本：633300.916598萬人民幣
工商注冊號：420200012000069
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：黃石市下陸大道115號

8. 大冶有色！沒加班工資！

按照以下規定計算加班工資：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。