大學生村官出路

A. 大學生村官是否有前途

對於村官的前景,可以說到目前為止,政府還沒有具體的一個管理政策,只是在全國一些省做試點工作,但我相信,村官里的每一位優秀大學生都是真正的實力取勝,所以國家還是會看到我們的重要性的,飽和應該是差不多了,真正村官的未來,就得看我們到2010年時,對農村的發展起到什麼樣的作用而定了吧!
所以,好好努力先考上村官,然後再考慮之後還要怎麼發展自己,畢竟村官的出路只多不少!
村官不容易當
首先如果你在政府要害部門沒有非常好的關系,或者是遇不到N年一遇的大事件表現自己,那你就做好當個十年八年村官的准備了。
如果你有很好的關系,那也要做好上級來了陪吃陪喝陪玩,以及捧好上面來的人的准備。(如果你是女生,更別考慮做村官)
很多人覺得如果下鄉鍛煉幾年,就比較容易提干到城裡,其實是非常不容易的,關系要非常扎實。
所以,如果你能簽到更好的單位,並且沒有什麼特殊的關系,就不要考慮當村官!
公務員是國家機關工作任人員,也就是國家幹部。村幹部是特別是村民委幹部是村民自治組織的幹部,完全不算國家幹部,收入也大有差異。
大學生村官道破了村裡我個人認為,村長,村支書不一定把我們放在眼裡,因為我們是村官,沒名沒份的,不是公務員,想要油水?我覺得是天方夜譚
政策說是優秀的可以轉為鄉鎮公務員,我認為所謂優秀還不是人家有錢有關系的?真的要想轉成公務員肯定的花一大筆錢
所以還是公務員是在點.
村官我認為沒什麼前景....
面對現實,不說大道理,自己的前途,自己來把握
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當我們追求理想時,當然不能忽略了實際問題。
最完美的是能將理想和實際相結合,
找一份你最愛的工作。
當理想和實際有分歧時,你要分三步走。
1)面對現實,只要能得溫飽,有了一定的收入,你能從中得到物質的享受
2)
從實際出發,做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得「足夠好」,然後再說去追逐什麼理想。
3)逐步實現理想,做你不是最愛的工作,而在你不愛的工作上拚命,
賺夠了錢,解決了吃飯的問題,再去做你最愛的工作。
。。。
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理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃,必須付出,必須執著。
三百六十行,行行出狀元,所以不能說什麼工作好什麼工作不好。
許多做出成就的人其實都是從小事做起,兢兢業業,然後才取得成功的。
一個工作只要你喜歡,而且這個工作又特別適合你,能最大限度地發揮你的長處,
那麼,這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好,
但是,在就業形勢比較嚴峻的形勢下,很難在就業的同時實現擇業。
在這種情況下,先就業後擇業未必就不是一件好事,在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗,
積累了許多職業技能,而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗,
這也有助於你以後找到更為理想的工作。
打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。
應該說哪一行都不好做,只要努力哪一行都能做好!
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祝你成功!

B. 村官、村幹部服務期滿後出路在哪

您好，村官、村幹部服務期滿後可以參加公務員考試(定向)、選調生考試、鄉鎮公務員內考試、研究容生考試等等。在村任職2年以上，具備選調生條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生統一招考。聘用期滿、考核稱職的大學生村官，經縣級組織、人力資源和社會保障部門同意，可參加面向大學生村官等基層服務人員的公務員定向招錄。
另外，除實行職業資格准入和專業限制的崗位之外，縣(市、區)、鄉鎮事業單位每年在公開招聘工作人員時，要拿出一定比例定向招聘服務期滿、考核稱職的大學生村官。

C. 大學生村官出路在哪裡

說什麼都是虛的。現在考村官總體來說只有兩條路。第一，通過國家對村官的鼓勵回政策走答上公務員或事業單位的路，現在村官公考有一定的定向職位，並不多，競爭也非常激烈（想想吧，基本都是跟高手競爭），不過村官時間還算充裕。第二，就是有一部分非常有實力的企業、銀行什麼的會不時的有面向村官的招考。其實這些職位也不錯。工資比較可觀。
其他的，如果能在村裡競選個什麼委員什麼的留任也不是沒可能。村官出來社會一般都不太認可，想在社會上找工作也是非常難。不過你在期間好號充充電什麼的還是可以的。
另外樓上的兄弟的話我也比較認可，什麼出路都是自己一步一步走出來的。農村出路非常廣闊，如果你有毅力也是可以有一番作為，創出一片天地。。這些都要看個人了。

D. 大學生村官，有什麼發展前途

你好，為引導和鼓勵高校畢業生積極應聘到村任職，中組部會同有關部門，研究制定了8項激勵和保障政策：一是比照本地鄉鎮從高校畢業生中新錄用公務員試用期滿後工資收入水平確定工作、生活補貼標准，在艱苦邊遠地區工作的，按規定發放艱苦邊遠地區津貼，補貼、津貼按月發放；參加養老社會保險。二是在村任職期間，辦理醫療、人身意外傷害商業保險。三是符合國家助學貸款代償政策規定、聘期考核合格的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。四是在村任職2年以上，具備「選調生」條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生統一招考。五是在村任職2年後報考黨政機關公務員的，享受放寬報名條件、增加分數等優惠政策，同等條件下優先錄用。縣鄉機關公務員應重點從選聘到村任職的高校畢業生中招錄。六是聘期工作表現良好、考核合格的，報考研究生享受增加分數等優惠政策，在同等條件下優先錄取。七是被黨政機關或企事業單位正式錄用（聘用）後，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。八是到西部和艱苦地區農村任職的，戶口可留在現戶籍所在地。此外，對選聘到村任職的高校畢業生，中央財政還將按人均2000元的標准發放一次性安置費。各地也將根據《關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》精神和上述政策規定，結合本地實際，細化選聘高校畢業生到村任職工作的有關規定。
選聘到村任職高校畢業生的補貼資金由中央財政和地方財政共同承擔。中央財政按照東、中、西部地區人均每年0．5萬元、1萬元、1．5萬元的標准給予補貼，不足部分由地方財政承擔。

E. 大學生村官出路以後

這要具體地方具體分析，村官的政策每個地區不一樣。
大學生村官任職期滿後，有以專下優屬惠政策：
(1)進入國有企事業單位時，由接收單位按照所任職務比照同等條件人員確定其職務工資標准，其服務期限計算為工齡，在今後晉升中高級職稱時，同等條件下優先評定等。
(2)對於准備自主創業人員，可享受行政事業性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策。

(3)相關事業單位公開招聘工作人員，應拿出不低於40%的比例，聘用具有兩年以上基層工作經歷的高校畢業生，在同等條件下要優先聘用「大學生村官」大學生。

F. 大學生村官期滿後的出路

通過選舉留村任職

記者：請您解釋一下「5條出路」的具體內容。

張葆：好的。第一條出路是留任村幹部。古人說，宰相必取於州部，猛將必發於卒伍。基層事務雖然細微繁瑣，但真正做好並非易事。基層工作經歷很重要，今後選拔各級黨政領導幹部，要求必須有兩年以上的基層工作經驗。農村，對於剛出校門的青年學子來說，實乃了解國情、迅速成才的好課堂。我省規定，服務期滿、聘期考核合格以上的大學生「村官」，可通過選舉擔任村「兩委」負責人；沒有當選村「兩委」主幹或成員的，可以申請繼續留村任職，納入今年新選聘計劃，續簽一年的聘用合同，其生活補貼、保險、住房公積金等均比照當地全額事業單位在職管理人員政策執行，並保證正常晉升和按時足額發放。

記者：您能舉一些在農村脫穎而出的大學生「村官」的例子嗎？

張葆：這樣的例子太多了，各市都有。比如，右玉縣女大學生「村官」劉靖，到農村工作僅一年，就獲得了鄉親們的認可，在全村255人參加投票的新一屆村委會主任選舉中，她就得了253票。平順縣大學生「村官」陳帥，被選為西溝鄉正村黨支部書記後，不負重託，幹了幾件村裡多年想干沒干成的事，令村民刮目相看。

考公務員享受優惠

張葆：第二條出路是擇優考錄公務員。

記者：大學生「村官」考取公務員有哪些特殊的優惠政策？

張葆：主要體現在兩方面上。一是可參加面向社會統一組織的公務員招考。我省規定，受聘人員擔任村幹部滿2年，經組織考核合格，報考我省各級公務員和事業單位的，在筆試總分中增加5分。二是定向考錄鄉鎮公務員。我省將認真落實「兩個70%」的考錄政策，即：凡考錄鄉鎮公務員和事業單位工作人員，優秀村幹部要佔到錄用計劃的70%以上，其中優秀大學生村幹部要佔到村幹部總數的70%以上，這是給大學生「村官」吃的偏飯。去年我省在優秀大學生「村官」中已考錄鄉鎮公務員和事業單位工作人員994人，今年繼續開展從優秀村幹部中考試錄用鄉鎮公務員工作。

此外，我們還計劃將在適當的時候，根據各地鄉鎮領導班子建設的實際需要，從擔任村黨支部書記、村委會主任的，或聘期考核結果為優秀的，或受到過縣級以上黨委、政府和有關部門表彰的大學生「村官」中，採取競爭方式選拔一批鄉鎮副職領導幹部，納入公務員管理。

搭建平台扶持創業

記者：考錄公務員當然是不錯的選擇，國家在政策上也給予很多傾斜，但錄取比例再大，也只佔大學生「村官」總數的一小部分，對多數人來說，還要通過其他途徑實現就業。大學生「村官」剛剛走上社會，創業經驗不足，在工作中面臨諸多實際困難，社會如何為他們順利創業搭建平台？

張葆：這也是我想重點談的問題，大學生「村官」的第三條出路就是自主創業。黨和政府為大學生「村官」創業制定了許多優惠政策，自主創業，大有可為。我這里舉一個例子，和順縣青城鎮大學生「村官」李鵬，2009年5月，他在一家廢棄的磚瓦廠上成立了養殖

公司，飼養美國七彩山雞，當年獲利16萬元。更重要的是帶動了全鎮村民的養殖，一名婦女在家照看老人，捎帶飼養美國七彩山雞，一年掙了7000多元。

中央近日提出，要把鼓勵和幫扶大學生「村官」創業作為建立「流得動」機制的重點來抓。我省對大學生「村官」自主創業在貸款和稅收上都有優惠。據統計，全省市縣兩級共設立創業資金1.4億元，有1486名大學生「村官」創辦領辦致富項目，人均創業資金5600元。從今年開始，我們計劃每年培訓大學生「村官」1000人，帶動農民創業培訓1萬人。5月25日，我省大學生「村官」創業培訓示範班在省委黨校首次開班，114名大學生村「兩委」主幹進行為期15天的「充電」。

另行擇業優勢多多

記者：請您再談談第四條出路。

張葆：第四條出路是另行擇業。大學生「村官」服務期滿後可進入人才市場自主擇業。我省正著手建立健全向企事業等單位推薦大學生村幹部就業的工作機制。比如，各級組織人事部門將協調國有資產管理部門，從國有大型企業對人才的需求出發，按照專業對口的原則，拿出部分崗位，面向大學生「村官」進行招聘；同時鼓勵中小企業和民營企業錄用大學生「村官」。此外規定，擔任村幹部滿一年以上的，重新參加工作後，不再實行一年的見習期，擔任村幹部的工作時間可合並計算為連續工齡。

其實，經過在農村的摸爬滾打，大學生「村官」鍛煉出來的動手能力、處事能力、溝通能力，絕非初出校門的應屆畢業生能比，相信會受到用人單位的青睞。

考研加分定向招考

記者：第5條出路大概是考研吧？大學生「村官」考研有哪些優惠？

張葆：對。我省規定，聘用期間工作表現良好、考核合格的大學生「村官」，報考省屬院校研究生的，可享受在筆試總分中加10分等優惠政策。此外，我省還將支持高等院校從大學生「村官」中定向招考一批農村、城建等專業的研究生。這些政策，對於立志深造的大學生「村官」，無疑是利好消息。

心理疏導樂觀向上

記者：應當承認，從「象牙塔」到「黃土地」，大學生「村官」的心理落差還是很大。當理想和現實發生較大沖突時，一些敏感、脆弱的人會有無助、無奈之感，我們採取哪些措施幫助他們保持樂觀向上的生活態度？

張葆：現代社會的快節奏、社會轉型期的焦慮所引發的心理健康問題，已成為不容忽視的社會問題。對於身處農村艱苦環境的大學生「村官」來說，培養積極樂觀的心態和應對困難、戰勝困難的意志，尤為重要。近日，省委組織部明確提出，建立和完善4項制度，幫助大學生「村官」保持健康的心態。

一是建立幫帶制度，開展談心活動。縣鄉村黨組織都要建立與大學生「村官」結對聯系幫帶制度，縣鄉村幹部要定期與大學生「村官」談心，幫助化解矛盾，增強他們在艱苦環境中鍛煉成長的信念。二是舉辦知識講座，進行心理輔導。三是制定心理健康教育規劃和培訓制度，培養他們良好的心理承受能力和自我調適能力。同時要建立應急機制，通過各種途徑及時了解和掌握大學生「村官」的心理問題和心理需求，及時採取有效措施進行預防和干預。四是進行正面宣傳，營造良好氛圍。

調整思路管理為先

記者：我省今年不再新選聘大學生「村官」，出於哪些考慮？

張葆：主要出於兩個方面的考慮：一是中央有要求，要求各地根據中央下達的計劃，根據本地財力狀況和期滿分流消化能力，合理確定選聘數量，不要相互攀比、盲目擴大選聘規模；二是我省已經基本實現了一村一社區配備一名高校畢業生的目標。

記者：我省大學生「村官」工作中存在哪些有待加強的問題？

張葆：大學生「村官」工作開展4年以來，各級黨組織及有關部門高度重視，社會各界廣泛關注，廣大高校畢業生積極響應，總體進展健康有序，初步建立了大學生村幹部工作長效機制。但也存在一些不容忽視的問題。一是部分基層幹部思想認識不夠到位，管理制度落實不夠扎實；二是個別地方缺乏跟蹤培養的有力措施，造成大學生「村官」作用發揮不夠充分；三是創業資金的使用和管理還不夠規范；四是對大學生「村官」的創業培訓還需要進一步加強；五是大學生「村官」服務期滿後的出路，仍是基層幹部群眾和大學生村幹部最關注的問題。

G. 大學生村官有前途嗎

『為了支持農村集體發展，向農村輸送人才，增強村級管理團隊的知識水平，經過前些年一些地方的試點後，現在已經確立並正式實施鼓勵大學生到農村當大學生村官！』

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目前大學生村官的設置已經制度化、常態化，很多行政村已經配備了大學生村官。

目前大學生村官仍然存在以下問題:

一是待遇問題。村級管理機構的待遇普遍較低，特別是偏遠農村這個問題更加突出！因為村級集體經濟薄弱，上級財政支持力度有限，更多的財力在農村社會保障上面，在目前越來越規范、透明的情形下，村級不再可能截留一些資金，因此，村級管理人員待遇基本上只有合規部分！而這樣的待遇比國家正式在編公職人員的相差甚遠！


二是晉升問題。在最初設立大學生村官時，為鼓勵大學生到村任職，組織部門都對這些大學生村官予以關心、關注，一般干滿一定年限就會擇優錄用到鄉鎮正式在職在編的國家幹部，有的還當上了鄉鎮領導！使不少大學生圓上正式幹部夢和領導夢！但是，隨著國家人事改革的進一步深入，編制管理收緊！很多機構在精簡，領導職數在削減，雖然目前仍然有大學生村官通過一些招考進入國家正式公務員序列的，但是，這個比例與已經在崗的眾多大學生村官相比較，這一形式顯然已經弱化，機會越來越少！

三點是工作條件問題。村官們都需要在農村上班，現在管理更嚴格了，有的要到很偏遠的農村上班，交通問題是麻煩；住宿條件和伙食條件對於偏遠村可能也存在一定問題；個人婚姻也是大學生村官的煩惱，有的是因接觸面小或地位、身份、待遇等影響找對象，有的是成家了因為距離、待遇等影響新組建的小家庭。

四點是團隊問題。村級管理團隊主要是村民直選的，一些進入的人員素質上可能參差不齊，如果像村書記、村主任這樣的人是那種霸道的，帶有濃厚的個人主義的，就可能存在一定程度的排外，對大學生村官的工作氛圍可能就不怎麼和諧，這會讓他們的自尊以及心理發生不好的變化，這同樣會讓知識分子們不願意呆在村級管理團隊里！


以上就是我對目前大學生村官整體情況的判斷。當然，目前不少地方的大學生村官設置取得了很好的效果，發揮出大學生們的創造力和知識、科技優勢，為農村的穩定和發展的作出了積極貢獻！

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H. 大學生村官的出路

大連市政府對於大學生村官的就業出路問題格外重視，市人事部門專門下發通知，鼓勵當地事業單位通過考核直接錄用、公務員考錄加分、市場一對一重點推薦、鼓勵自主創業等措施，為服務期滿的大學生搭建有效的就業服務平台。
今年5月份，吳忠和其他百餘名首批期滿的大學生村官一起參加了事業單位的考試。吳忠說參加這個考試，他希望能解決身份和待遇問題，但他打心眼裡還想在村裡工作。如今，吳忠已經通過了體檢，即將邁入事業單位的門檻，但他卻「退卻」了。吳忠說，兩年的村裡工作讓他深深地愛上了這里，如果讓他選擇，不管能不能解決編制，他都願意繼續留在村裡工作。
村民：不捨得大學生離開
市高校畢業生就業服務中心相關負責人告訴記者，從2006年開始，大連市加大選派大學生到農村工作的力度，通過公開考試的方式選派了958名大學生赴全市74個鄉鎮（街道）900餘個村委會任職。
瓦房店市三台鄉西蘭旗村的大學生薑蕾蕾，擔任該村中心小學四個年級的英語教師，她的到來改變了學校以往沒有專業英語教師的局面。許多老村幹部深有感觸地說，「如果沒有這些大學生，我們許多工作真不知怎麼干。」這些大學生到村工作後，使農村基層幹部隊伍的學歷層次得到明顯提升，年齡結構得到優化。
市高校畢業生就業服務中心提供的最新數據顯示，今年服務期滿的第一批大學生，有51%已考錄到公務員和事業單位工作，有33%辦理了續聘手續，3%已考上研究生，餘下13%通過重點推薦已全部實現就業。

很多問題都是形式主義的把戲而已，如果沒有關系沒有錢 你別指望有什麼出路了，這只是一部分有關系的人的跳台而已，我就是一村官，說是村官分到鎮里打雜，那也無所謂，只是幹了也白乾，今天干這個明天干那個，還不如一個臨時工，幹完了期滿了告訴你可以拜拜了，有政策可以轉事業編制 前提是有空缺 你得到的答案都是沒有，於是你氣憤了 你不去了 你續簽了 完了補助也給你停了 基本上你也進了政府的黑名單了。那能只能怪自己一沒錢 二沒關系。其餘的愛怪誰怪誰了，你說工資開的夠么？開始是一年一萬的補助 只有大連市給開的一個月833，完了去了往來路費伙食費 電話費 基本上 同學結婚能不去就別去了 別搞了一身債務，後來是1200 結果還要自己交保險 扣除自己交的保險加上物價上漲 基本上漲的點工資還沒人民幣貶值快，你去了會深有體會的，如果你也敢學某部分人不去鄉鎮里打雜的話 後果很嚴重的 ，1200你也開不到了 雖然那1200 不是鄉鎮的錢 但是為了替國家節約錢 你會得不到那一部分的，不會顧念你的功勞 你所有的努力如果沒有關系 沒有錢 那隻是個浮雲 感謝主啊 神啊 感謝黨啊政府啊 給我一個認清這個社會的機會 謝天謝地 我終於不用拿人錢財替人消災了。