見習大學生

⑴ 大學生一般大幾出去見習

不同學校來有不同的時間規定。源假如是本科4年，學校規定3+1，那麼就大四的時候實習；如果學校規定是3.5+0.5，那麼就大四第二學期才實習。假如是專科3年，學校規定2+1，那麼就大三出去實習；如果學校規定是2.5+0.5，那麼就大三第二學期才實習。當然，平時的寒暑假也可以自己找實習，積累經驗。

⑵ 見習到底是什麼意思

見習到底是什麼意思：

剛到工作崗位進行實習

⑶ 大學生畢業了一定要一年的見習期嗎

你最好查一下相關政策，看能否據理力爭。 如果不能的話只能按他們說的辦了。專
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見習期制度是指行政、屬事業單位在人事制度的框架下對應屆畢業生在轉為幹部編制前進行業務適應及考核的一種制度，見習期滿向所在單位或當地事部門辦理轉正定級手續，核定定級工資，《轉正定級表》歸入個人檔案。但必須明確的是企業招聘錄用高校畢業生不得約定見習期。

⑷ 大學生就業見習是幹嘛的

因為現在好多工作崗位都要求工作經驗，而且確實有的崗位沒有經驗你是做不了的，並回不是經過答簡單培訓就能上手的，所以實習一是企業減低成本，同時考察人才培養人才，人才梯隊建設的一部分，另一方面也是你提升自身素質和含金量的一個很好的機會，實習應該多站在學習的角度去看，去學，去成長，實習結束到另一家單位，如果你有實習經驗或實操經驗的話，你就會被優先考慮

⑸ 大學生見習

按照國家勞動法的規定，你過了見習期就不應該再見習了，但是現在畢竟是人才專過多的時段屬，有些小的違規不算什麼，另外你也要自己知道你是不是真的業務還不熟練，如果真不熟練那就抓緊學習提高，說不定不用到二個月公司就會和你簽正式合同的。另外十一加班規定應有加班費，但在實際中老多的公司都沒有下發，個人覺得作為剛出學校的人，我們不必在這些小的細節去追究太多，還是以多學習業務知識，充實自己的能力水平，提高綜合素質為重點方向吧，相信等你工作干到得心應手，公司一定會以高薪接待你的

⑹ 什麼是大學生見習制度

實際上是為了解決大學生就業的問題，由政府出錢購買崗位讓大學生先就業，減少社會不安定因素。
以下是南京市的政策：

「南京市畢業生見習實訓計劃」是由政府出資，人才服務機構和用人單位共同參與促進畢業生就業的工程。通過公開招生、雙向選擇的形式，安排未就業的畢業生到企業具體工作崗位進行為期3-6個月的「實戰型」見習培訓。實訓單位通過安排畢業生承擔具體工作並安排帶教老師具體指導，使畢業生提高某一具體工作技能，實訓結束後可根據需要選用畢業生。畢業生通過實訓，增強職業技能，提高就業能力。

一、實訓補貼
1、學生實訓期間政府發給生活費和綜合保險補貼。補貼標准相當於城鎮職工最低工資標準的50%，為每人每月310元。
2、實訓單位政府給予實訓補貼。按照實訓學生人數每人每月100元，用於實訓單位帶教老師補貼。

二、范圍、對象
1、實訓對象：南京籍大中專畢業生
2、實訓單位：
（1）注冊資本50萬元人民幣以上；
（2）在職員工中本科及以上員工人數佔20%以上或中級以上職稱人數佔10%以上；
（3）能提供具有一定管理、技術含量的實訓崗位。

三、提交材料
1、實訓對象
（1）身份證、戶口簿；
（2）《高校畢業生就業推薦表》或《就業登記證》；
（3）學歷證書；有國家職業資格證書的應提供相應證書。

2、實訓單位
（1）營業執照副本復印件
（2）單位簡介
（3）實訓崗位職責及帶教計劃

四、辦理程序
1、填寫《見習實訓單位申報表》；
2、制定實訓計劃，落實帶教措施；
3、簽定《用人單位參與南京市畢業生見習實訓計劃協議書》
4、供需洽談，雙向選擇；
5、簽定《南京市畢業生見習實訓計劃培訓合同書》；

⑺ 大學生該如何區分實習期、見習期和試用期

大學生的實習期、見習期和試用期聽起來好像沒什麼區別，但其實區別很大，這個要分開來說。所以大學生在找工作的時候一定要搞清楚，不能讓這些成為絆腳石，也要跟公司問清楚，不要事後才想起來，這樣會出現很多的矛盾。

試用期是雙方相互考察是否適合自己的期限。試用期受勞動法保護，特指在勞動合同履行初期，合同雙方具有一定選擇權的期限。也就是試用期也要簽合同的，試用期也是要工資的，而且不能低於此崗位工資的80%，更不能低於該公司的最低工資。所以初入社會的大學生一定要看清楚，並且要保護自己的合法權益。

一般來說，在見習期和試用期結束後就可以轉正，也就是正式員工了，但是這個時候你也可以選擇自己的去留，一定要在非正式員工期間保證自己的權益，千萬不能讓什麼實習期沒有工資，實習期就是工資低這種話給騙了。初入社會，一定要擦亮眼睛。

⑻ 大學生見習是什麼意思

就是去實習。熟悉社會環境。