大學生求職
1. 大學生求職現狀
「戶籍限制、工作經驗、特低薪金」，大學生就業時會遇到各種各樣的問題。下面是前幾年大學生就業現狀分析和其中存在的諸多問題，今天在這里與大家一起分享。
第一：大學生就業現狀分析
現在"大學生就業難"已經成為一個熱門話題。
大學生就業難，主要難在以下幾點:
1.畢業生數量的迅猛增加，與社會有效需求短期內增幅有限的供需結構性矛盾突出。
2.受長期計劃經濟和精英教育影響，部分畢業生擇業觀念存在偏差，就業期望值和社會需求差距較大。
一方面，縣,市中小企業急需人才。
另一方面，部分畢業生不願去一線，去基層，有業不就的錯位現象依然存在。
另外，畢業生的基層意識和創業意識有待加強，亟待做更加細致深入的思想教育工作和就業指導工作.
3.高校畢業生就業指導工作和服務工作有待進一步加強.
4.部分高校對畢業生就業工作仍未引起足夠重視，在專業設置，人才培養模式，培養目標等方面不能適應經濟社會發展和人才與勞動力市場變化的需求.。
5.高校畢業生流向不夠合理。目前高校畢業生的流向主要集中在北京,上海等大中城市，這些地區往往占據各種優勢，而且吸引人才的力度較大，形式多樣。特別是"先落戶,後就業"政策的實施，既對大中城市的就業產生一定壓力，也影響一些中小城市及經濟欠發達地區的引進人才工作。
第二：大學生就業存在的主要問題
一、就業心理准備不足
1.自我角色轉換不夠及時。對於80%的學生來說，大學階段過的是一種單純而有保障的生活，學習、生活、交際都較有規律，這樣的生活與現實社會自然存在一定的距離。
所以，對大學生來說，在大學生活結束之際，踏上崗位之前。最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉換，做好就業心理准備。擺正自己的位置，客觀、冷靜地進入求職狀態，認識社會，了解社會，以自身的實力，積極主動地去適應社會需要.
2.自我認識，自我了解不夠准確。個性是個體統一的心理面貌，是指人的心理活動中那些穩定的，具有個人特色的心理特徵與心理傾向組合成的有層次的動力整體結構。它以個體穩定的行為模式與態度體系表現出來。能力、特長應包括教育培訓的程度，因為教育和培訓可以轉化為能力、特長。能力是求職擇業以及事業成功的重要保證。能力包容的內容很多，主要有兩個方面：
一是思維能力;
二是工作能力。
求職擇業時必須正確認識到自己性別、年齡、身體健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。對自己充分的了解，是每一個求職者進行職場定位的依據與前提，而大學生在面臨巨大的就業壓力時，往往很少能真正做到全面了解自己。
二、擇業過程中的心理素質參差不齊
1.敢於競爭，善於競爭。 人們時常把當今的世界稱為競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭沖擊著人們的事業和生活，沖擊著人們的意識和思想，在求職擇業上亦是如此。
(1)敢於競爭：
當今的時代，競爭機制已經滲入社會的各個領域和人生的整個過程。學習生活一開始，同學之間便開始了學習成績的競爭，人人都希望得到好成績。在大學階段，競爭更為激烈，評三好學生、優秀畢業生，推薦研究生等，無一不和競爭聯系在一起。但是大學生自身的競爭意識在過去並沒有得到真正的強化，有的大學生面對競爭的挑戰顯得手足無措。深化改革的今天對大學生強化競爭意識提出了迫切要求，也提供了客觀環境。迎接新的挑戰，強化競爭意識是大學生在擇業前最基本的心理准備。
(2)善於競爭：
要想在求職與擇業中取得成功，僅僅敢於競爭還不夠，還必須善於競爭。善於競爭體現在具備良好的心理素質、實力和良好的競技狀態。 在求職與擇業競爭中，應注意期望值是否恰當。這就要求我們大學生在准備投出自己的簡歷之前一定要有充分的自我認識。 在求職面試時情緒一定要輕松自如。在面試時，要克服情緒上的焦慮和波動，如果一個人能夠自始至終地以良好的情緒對待學習、工作和生活，那他就有可能在競爭中獲勝。
2.正確對待挫折
人們在求職擇業中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一個心理健康的人對人生總保持著自信心，如喪失了自信心，就失去了開拓新生活的勇氣。順境中有自信心不足為奇。逆境中更需要自信心的支持。 女大學生求職擇業比男大學生挫折更多，這是現在一種普遍的社會現象。從某種意義上說，女生擇業難，並不是社會對女生的需求量小。女生們要順利地擇業，從根本上說，在於發現自身的優勢，並以其優勢去參加競爭。
三、職業能力不足，知識結構相對單一
大學生在就業時表現出的職業能力不足主要反映在知識結構不健全、專業知識不系統、不扎實、綜合技能水平不高(尤其是科研能力、創新能力和解決實際問題的能力低)、缺乏一專多能的水平等方面。具體表現在:
(1)沒有很好地自我認知，缺乏對自我客觀、系統、科學的認識，常出現高估自己能力的現象。
(2)在選擇就業單位的過程中，明顯表現出被動和隨意性，缺乏科學性和主動性。
(3)獲得職業信息的能力和職業目標的篩選能力還不強，虛榮心和僥幸心理往往使他們改變原有的目標而採取不切實際的從眾行為。 隨著社會就業競爭壓力的日益加劇，就業的「門檻」越來越高，「知識不夠用」和「能力不足」已經成為導致大學生工作不適應的主要因素。面對這種形勢，大學生應充分認識知識結構在求職擇業中的作用，根據現代社會的發展需要，發展自己，建立合理的知識結構，以增加自己在就業時的籌碼。
四、應聘前對公司了解不夠
大多數大學生並不了解自己想要進入的公司發展前景、用人制度、企業文化、人際關系等等，有一部分學生對以後自己即將在一個什麼樣的平台上邁出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本沒有目標。
是否了解企業，是目前大學生求職的障礙，即便找到了工作，也會有一個不短的適應企業的過程。而企業需要有價值的人，一些企業人事經理表示，現在企業評價大學生已經不完全看重學校和專業，關注的焦點是個人的能力和素質，是否能為企業做出成績，帶來價值。
五、大學生就業後流失率過高
大學生穩定性、忠誠度和職業化程度不高，成為部分企業拒絕大學畢業生的理由。當競爭越來越激烈，當越來越多的大學生找不到合適的工作，「先就業後擇業」就成了社會和媒體廣泛宣揚的理念，而隨之形成的畢業生忠誠度問題也浮出了水面。
麥當勞的代表說，他們接收的大學畢業生都必須經過基層鍛煉，在實習期都要安排最難的活給他干，如先到前廳去端盤子、刷廁所等。往往是實習三天後就有人因為吃不了苦而被淘汰，淘汰率高達50%。一些企業表示，每年真正招收的應屆畢業生人數只佔計劃招工的1/5。企業接收大學生後一兩年內流失率在30%以上的達到被調查企業總數的半數以上。 對此，一些高校大學生表示就業必須吃苦只是用人單位提出的苛刻條件，一些用人單位為了節約成本脫離畢業生所學本質，也是導致大學生另謀職業的原因之一。
目前大學生就業過程中上面提到的這些問題最為突出，希望大學生們能從自身的實際情況出發，提前准備相應的措施。這就是我今天分享這篇文章的主要目的吧！
2. 大學生求職簡歷需要注意什麼
大學生的求職簡歷需要注意的事情就是要把基本的情況基本的信息填好，還有就是盡量挑簡要的來答，還有就符合那個工作要求的特長來寫。
3. 大學生求職面試技巧
總結點建議，希望能給一點有用的幫助：
1、首先要敲門。
2、面試時候記回住要握手，且稍答稍用力。
3、時刻記住這是在面試，思維要敏捷，注意措詞，語速一定要適中同時注意揣摩他的深層次意思。注意自己的坐姿。
4、時刻面帶微笑，注視著對方的眼睛，並對面試官的回答微微點頭表示贊同。
5、記住臨走，最好准備一點結束語，不要僅僅是一遍遍的重復謝謝，比如「謝謝您花費寶貴的時間來面試，和您的交流讓我對***有了更深入的了解。謝謝您」
6、臨走要恭敬的關門。
7、時刻表現謙虛及自信，同時時刻謹記公司注重的是「具備快速學習能力、團隊協作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過硬的專業技能」的人才，因此無論回答哪個問題，盡量把問題往好的方向敘述。
8、壓力面試一定要挺住，高層面試。往往高層都是非常nice的，如果他一開始就非常刁蠻，問題苛刻，不要擔心是因為自己長得丑或者長得象他前情敵而惹他生氣，這必然是在測試你的抗壓能力。因此要從容應對，無論他多麼刁蠻，我們就是不生氣，寵著他，耐心耐心再耐心。
4. 大學生求職網站有哪些
1.前程無憂
2.智聯招聘
3.中華英才
4.女生就業網
5.58同城
6.應屆生求職網
5. 大學生求職有哪些好的建議呀
對求職大學生的幾點建議：
提前進行職業進行規劃
大學期間應根據自己的性格、特點、習慣、興趣、愛好提前對自己的職業進行規劃，選擇什麼職業、從事什麼工作，自己要有一個目標，因為人有了目標，才有動力，才會朝目標方向去努力。有了職業規劃，才能有重點地學習、鍛煉、實踐，把自己打造成一個社會有用的人才。
多掌握一些知識和技能
當然，知識並不是越多越好，而是越實用越好，現在企業喜歡一專多能的人才，學文的人要懂一些理工科常識，學理工科的要懂一些基本的文科常識，企業需要的是綜合性人才，否則你的職業生涯將是比較痛苦的。
培養自己的特長
專業由於種種原因，可能你並不喜歡它，話又說回來，這世上你喜歡的東西可能沒有多少，這沒有關系，但需要你起碼要培養自己的一個專長。如果你樣樣都好，但沒有特長，企業很難安排你的工作。
參與集體活動
參與集體活動不僅可以培養自己的團隊精神，還可以獲得人際關系技巧、角色認知、擴大視野、能力得到體現、價值得到承認。企業現在越來越講究團隊合作，任何一個脫離團隊合作的人，在企業里都不可能長久。
培養好習慣
好的習慣可以使人走向成功，壞的習慣使人失敗，習慣決定命運，為了未來命運，大學生在校期間必須養成好習慣。
加強自身修養
修養是一個人立足社會待人處世的一種態度，它反映了一個人的涵養和水平。良好的修養也是文化知識對人心潤澤的結果，是內在的人格魅力的表現。如果一個人的修養低，他的個性必定顯得粗糙、張揚，不懂內斂，這樣的人也許會浮誇、虛偽，同時，這也無異於樹大招風、招致禍端。
勤於思考
思考是獲取知識的關鍵。生命不息，思考不止。因此大學生在學習期間，不能「讀死書」、要勤於思考，敢於挑戰書本、權威。思考如何學習、如何工作、如何生活、如何做人。
參加實踐活動
參加各種社會活動，一方面可以讓你看到學校以外的世界，有個感性的認識，懂得如何去加強自己的弱項，另一方面可以獲得經驗、發現自己的長處和能力，鍛煉自己的實際工作能力和解決實際問題的能力，最好能在課余時間尋求與自己本專業或未來職業有關的工作進行社會實踐，使自己的知識和技能融會貫通，綜合起來，為己所用。
鍛煉身體
好的身體會讓人精神煥發、精力充沛，讓人看到有種愉快的感覺，
6. 大學生求職時材料都有什麼
1、畢業證書、學位證書、學歷證書和結業證書；
2、個人簡歷。簡歷是大學版生求職的重要工具權。一份好的簡歷，能創造面試的機會，增加被錄用的概率。簡歷的優劣直接影響到大學畢業生的求職與擇業能否成功。
3、就業推薦表。就業推薦表是學校正式向用人單位推薦畢業生的書面材料，具有較大的權威性與可靠性。用人單位往往對該表比較重視，在發給學生錄用通知以前一般要先見到該表的原件。
4、求職信是畢業生向用人單位自我推薦的書面材料，是求職材料中最關鍵的支柱性文件。求職信能否吸引招聘者的眼球，直接關繫到畢業生是否能獲得面試的機會。
5、「三好學生」、「優秀學生幹部」、「優秀團員」、「優秀畢業生」等榮譽稱號；
6、英語四、六級證書、計算機等級證書；
7、各類獎學金等級證書；
8、社會實踐、徵文比賽、文藝演出、體育運動會、社團活動等獲獎榮譽證書；
9、在正式出版物上發表過的文學作品、科研論文、美術設計作品、音像製品、攝影作品及各類小製作、小發明、小創作的圖象資料。
7. 作為大學生在求職前應該做好哪些准備
求職是培養能力的過程，要不間斷的學習積累
求職是一個漫長的過程，offer不代表求職結束，而是職業生涯的開始。
一個年輕人完成從「學生」到「初級職場人」的轉變應當把求職流程分為五大階段：求職學習期、求職預備期、求職沖刺期、求職分水嶺、職場過渡期.(如圖)
Ace愛思益研究院研究成果：CEDT職場啟蒙及發展模型
愛思益基於用戶求職流程和重課程服務總結出來一套發展模型：Career Enlightenment & Development Track（CEDT）
求職是培養能力的過程，要不間斷的學習積累
A.愛思益提倡的"打鐵還需自身硬"。通過長期的准備和學習，積累足夠多的工作必備技能以及項目、實習經歷，並讓其擁有較好的項目實習經驗，可在應聘時向面試官展示呈現，有真正的能力提升，憑實力去拿到更好的求職結果。授人以魚不如授人以漁,個人能力的提升才是一切的基礎
B.求職技巧：面試實戰模擬，吃透筆試面試每一個環節的考察點，大大提升筆面試通過率。求職技巧是可以在短期內快速提升.比如大家都知道快消面試中經典題型"寶潔"八大問以及咨詢的case面都是有技巧可循,好的技巧可以讓你迅速抓住題眼,在復雜的面試環境下高效解決問題,而這也不斷地鍛煉思維能力,技巧在反復地練習中逐漸消化，成為能力。一旦學會，能力就會觸類旁通的運用在其他領域.
求職技巧目的不是讓你變成面試筆試機器而存在,而是讓你在樣板模型的基礎上建立思維模型，擁有獨立、自主的思維。
8. 大學生求職的基本途徑有哪些
十大途徑通向實習路，就業也差不多
途徑一：在本校的就業指導中心尋找實習機會。許多公司在招募實習生時，往往先和校內就業指導中心進行接觸和聯系。
途徑二：瀏覽各大公司網站的招聘主頁。這些公司每年都會集中招募實習生，此時投遞簡歷是最好的辦法。
途徑三：參加各大公司的學生俱樂部。通過加入這些俱樂部，或者參加他們的宣講活動，會優先獲得實習信息。
途徑四：瀏覽各個名校的bbs求職版或者兼職版，這里常常會發布相關實習信息。
途徑五：登錄知名人才網站如中華英才網、前程無憂、智聯招聘，網站首頁常常發布一些企業的實習信息。
途徑六：利用人脈關系，通過已參加工作的學友、親戚、朋友來獲得實習機會。
途徑七：大膽給所選定的公司打電話，如果公司求賢若渴，很容易獲得機會。
途經八：參加跨國公司的商業大賽，如微軟「推薦就業之星」大賽，歐萊雅的「全球大學生在線商業策略大賽」等，可近距離接觸跨國公司的招聘人員。
途徑九：申請獎學金計劃。如普華永道設立的「容永道會計學獎學金」，通過層層選拔後獲勝的學生將獲得資助和實習機會。
途徑十：選擇專業機構的內部推薦。如北京的HIALL和過來人、上海的羅客、浙江的求職菁英社等，其有眾名企的實習就業內部推薦渠道，有著更高的成功率。
9. 大學生求職怎麼找工作靠譜
為了能讓求職更穩妥一些，建議大家在網站上看到招聘信息之後，最好能在求職面試之前回，先將這家答企業的相關信息以及所在地址跟周圍親戚朋友說一說，並且跟他們講，如果自己去面試之後很久沒有回來的話，必須要第一時間打電話聯系，又或者通過報警的方式到現場去查看，因為只有這樣才能讓自己在面試的時候更安全一些，不會因為遇到傳銷而被騙。
上述就是圍繞大學生找工作的網站哪些比較靠譜這個話題給出答案了。通過分析大家也都明白了，大學生在找工作的時候應該重點關注哪些網站比較靠譜，這些網站經過系統的論證都是全國連鎖的，在國內各個城市都可以直接定位到當地招聘信息，如果你能以這些招聘網站作為求職依託，應該後期的求職過程會變得比較順利。