本科生招聘網

Ⅰ 華為校園招聘招本科生嗎

校園招聘，華為一般在各個地域有合作高校，基本是211或985高校。一般華為招聘前專期都有open day ，宣講屬會之類的，會有比較詳細的問答。
社會招聘，基本也是重點大學畢業的，一般是本三研二，就是本科三年工作經驗，研究生兩年工作經驗，但是最近兩年逐漸淡化這個要求，只要有一年的工作經驗，重點大學畢業，條件優秀者都可以被錄取。
社招本科生，條件是 重點大學本科畢業，學士學位，英語四級，至少一年工作經驗。其他的就看面試時候表現，還有綜合素質等。

華為的校招名單是有指定學校的，比如：清華、中科大、廈大、上海交大、西安交大、同濟大學、復旦大學等。

Ⅱ 本科生，找工作，去哪裡找

你好。要看你意向是從事什麼工作。如果喜歡你所學的專業，可以朝著那個方向去找工作專，找工作的途經屬就是去人才市場，相應的招聘網站，以及也可在外面留意相關的招聘公告。

如果對自己所學的專業不是特別喜歡，也可以根據招聘網站提供的崗位，看自己想要從事什麼工作。

做什麼工作開始都是比較辛苦的，在一個行業沉澱下來會越做越順手。

Ⅲ 本科生跨地區找工作。

一般會有單位去你們的學校招聘
要是沒有的話，你多多關注下南京的人才招版聘網站神馬的權
好一些的公司一般要先筆試，筆試通過在面試
面試一般是在公司所在地，所以你要是投的公司是在南京，應該是要去南京面試的
跨地區找工作這個問題不太好說，日過你是當地戶籍會容易些，不是的話會出現些困難
如果你的學校在北京名氣大一些，建議你還是在北京工作，不然去南京的話很有可能沒有當地的學生工作好找

Ⅳ 本科畢業生找工作一般在什麼上面找

學校有招聘會！還有就是智聯招聘啊
51job啊！前程無憂啊都可以的

Ⅳ 本科畢業生求職一般去什麼網站

想去什麼省份就去什麼省份的人才網上找工作，這樣降低被騙的幾率的同時也會更加了解行業行情。在QQ上搜索你想要進入的行業群，這樣會更有幫助。努力吧，剛畢業的大學生.......

Ⅵ 本科生找工作，通過什麼途徑比較靠譜

1、招聘會
招聘單位集中，可以直接與企業進行了解和交流，參加現場招聘會你不會擔心你沒有面試機會，一般招聘會都分行業，企業招聘都相對同一時間比較集中，招聘工資待遇，崗位要求，及工作職責都是透明的，現場面對面交流，您看中哪家就可以坐下了和該公司交流，如果意願雙方達成，甚至馬上都可以到公司去參觀，下午就可以入職也是有可能的。
同時你在現場招聘會也不用擔心上當受騙，一般參會企業招聘資質和招聘信息在預約展位之前都是由人才市場審核確定了真實有效，並且都是由企業方HR或者人事部門直接過來招聘，當然如果你真的發現有欺騙性質，第一時間直接找到招聘會舉辦方解決。
從源頭上能得到控制，而網路上就不能解決及時性和有效性的問題，很多小夥伴還會上當受騙的情況，因為網路發布一般企業HR都有高於實際的工資標准來吸引求職者。你投遞簡歷了不一定得到面試機會。而且多久都得不到回復。
2、專業技能的媒體
這種求職方式比較有針對性，能夠幫助求職者了解到本行業的相關信息，找到自己心儀的工作。但是效率不高，信息渠道狹窄，並且屬於專業技能的求職方式。
3、人才交流中心
人才交流中心推薦的單位都經過篩選，用人單位「質量」有保證，上崗之後的相應保障也不必擔心，而且費用低廉。但單位數量有限，而且提供的崗位以中低層次居多。
4、老師和朋友及同學推薦，各種社會關系找工作
通過各種社會關系找工作，招聘同等條件下，可能被優先錄用。但是，靠關系找到的工作求職范圍較窄，可能僅限親朋好友的工作領域。
5、直接送上門
如果你非常想去一個企業，可以自己主動去關注這個企業的相關信息動態，自己直接從他們的官網上找相關崗位信息。一般這樣來的工作是比較靠譜的，只是更多需要你有能力。

Ⅶ 應屆本科畢業生找工作，懇請有人給我一些搜索適合自己的招聘信息的好方法。除了校園招聘會和人才招聘網。

不知道你在大城市還是小城市，大城市的話，你到中華英才網上看看，那裡招聘的挺多的。
也不知道你學什麼專業的，也沒辦法給你提供信息。

Ⅷ 各位知道大神們 我是一名大專生 在一些招聘網站上經常看到招聘的要求是全日制統招本科生，請問處於應

首先，人家用人單位並不知道你技術怎麼樣
1、肯定會先看學歷，如果本科生專願意做這份工，為屬什麼找專科生（你是考官也這樣）

2、看專業技能---一般用人單位也知道大學生沒有什麼經驗，人家面試不會問很專業的問題，多數想了解你的基礎打的好不好，在學校或空餘時間做過什麼項目

有些大的企業確實對學歷有要求：寫本科，不會招專科，寫研究生，不會招本科，因此投簡歷時別記得留意
不要過於擔心，要求大專學歷的還是佔大多數，把自己自信的一面展現出來就行

Ⅸ 對於本科生找工作是校園招聘好，還是直接在外面找好

沒有絕對的好與壞，但能夠去校園招聘的單位，都已經了解到應屆生是不會有相關工作經驗的，所以在這個招聘會上對工作經驗和實際操作技能的要求是幾乎沒有的。提供的崗位也是很有針對性的儲備性的、長期培養性的崗位，但由於你們不是名校，可能去的單位並不是很大的或是很有實力、待遇較好的單位，而且根據你的專業特點，在參會的招聘企業未必會招這方面對口的學生，你要參加的話，就要作好專業不對口的准備。

而社會上的人才招聘會，企業比較多，范圍也比較廣，其中不乏好的企業，但一般都對工作經驗和技能要求比較高一些，和有工作經驗的求職者競爭，應屆生比較吃虧一點。

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：

我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！

以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。