為什麼公司就要本科生

A. 為什麼現在的企業都要求要本科以上學歷

首先我們從加薪開始考慮，在現在的社會，都比較現實，一個人的學歷代表他的腰包，對於本科生來說，工資要求上可以低於研究生，從這張圖表中我們可以看出，一萬以下的工資，本科生的比例較大；1萬日元以上的工資因為研究生多，從工資來看，研究生比本科生有著更大的優勢，這也是很多人提高學歷的重要原因之一，因為他們想要很高的傭金。


接下來，我們從睡眠時間開始說話，其實在大學本科四年裡，學習的閑暇時間很多都是自己的，我們可以用它安排活動，也可以用來睡宿舍，因此，考慮到睡眠時間，本科生的睡眠時間很多，但是研究生大多睡眠不足，但是，這也充實了自己，提高了知識量。

第三，從休假的時間來說，考上研究生的話，他就真的不像本科生那麼空閑了，研究生的生活很充實，大部分時間都在進行科學研究，一般來說，自己的指導者都會帶著自己做課題，研究生需要自己做各種各樣的事情，但是本科生除了學校的課以外，休息日幾乎沒有其他的作業，完全依賴於自己。

最後從晉升的速度和提高的空間來說，對研究生來說有很強的能力，所以在晉升的空間里是非常大的，晉升的速度也比本科生快得多，他們的起點可能很高，從這個圖可以看出，如果想進研究生的話，還很容易，但是本科生必須更加努力，而且，大多數職位都有學歷。

B. 為什麼大多數公司招聘都要求本科或研究生以上呢

在生活當中我們會發現這樣的一個問題，就是本科生和研究生的確非常的多。這個時候也會讓一些學歷並不那麼高的人，感覺到十分的憂愁。因為對於他們來說，如果不能夠提升自身的學歷，的確也會受到一些相應的困擾。對於自身來說，提升學歷是非常重要的一件事情。因為現在學歷已經成為了許多企業的敲門磚，如果我們的學歷並不是那麼的好，很有可能就不會讓這些企業青睞我們。他們就不會選擇錄取我們，因為在學歷面前沒有人是可以走捷徑的。

相對來說，一些專科的畢業生在畢業之後選擇的一些工作是非常的屈指可數的，並且也認為這樣的一些工作是讓自己感覺到不滿意的。那麼他們也會選擇專升本，或者是工作幾年之後繼續自己考研究生，這樣的一種方式能夠提升自己的學歷，那麼就造成了現在社會上有許多的人都是這樣的高學歷。

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D. 很多公司都要求招聘應屆本科生，是因為哪些原因

很多人在找工作的時候都會發現，公司某些崗位招聘要求是應屆畢業生，看到這樣的招聘信心，只要不是應屆畢業生都會直接選擇無視，這個崗位就不在考慮范圍之內了。

那麼，為什麼很多企業都指明要應屆畢業生呢？其實原因很簡單：

1、 招應屆畢業生的話成本會比較低，因為應屆畢業生基本沒有什麼社會工作經驗，沒經驗的話就沒有了談薪資的資本，所以這個時候企業就佔領了主導權。很多應屆畢業生很珍惜自己的第一份工作，希望在第一份工作中能學習到東西，所以這個時候企業說給多少工資就是多少。

6、 還有那些保險或者電銷類的就很喜歡招應屆大學生，因為很多有工作經驗的人都不太願意去從事這類型的崗位，對於剛畢業沒有工作經驗或者說沒有職業方向的大學生來說，忽悠他們做這樣的崗位就容易多了。

雖然畢業生基本就是廉價的勞動力，但是只要選擇一家好公司，在裡面多學點本事，在之後的職場生涯中，肯定會有很大的幫助的。

E. 本科應屆畢業生有什麼優勢什麼樣的公司會接收

這個問題我們分兩部分來回答，也即先說一說對於用人單位來說，本科應屆畢業生具有什麼樣的優勢；另外一部分，再來具體講一講一般什麼樣的公司會招聘本科應屆畢業生。

雖然很多公司的很多崗位，更願意招聘有一定經驗的求職者，但也會有一些公司一些崗位，更願意招聘應屆畢業生，那麼，對於公司來說，本科應屆畢業生的優勢是什麼呢？

2、各大國企、外企及知名民企

除公務員崗位和事業編制崗位之外，各大國企、外企及知名民企是接收本科應屆生的另一主力。

每年各校校園招聘的主力軍也是這些企業。通常來說，在每年的本科應屆生尚在享受他們大三到大四的暑假時，各大知名民企，諸如華為、騰訊、位元組跳動等公司就已經啟動校園招聘計劃，想要先人一步搶到最優秀的應屆畢業生。

3、各中小民營企業

如果從吸納應屆生的就業人數來看，恐怕各中小民營企業才是其中最大的主力軍。雖然無論是在校招上，還是在招聘網站的招聘信息上，各中小民營企業都沒有那麼顯眼，也不會被應屆生過度追捧，但因為其數量巨大，就算平均每家企業只會招聘幾名應屆生，加在一起也是一個不小的數字。

另一方面，現在被應屆生們熱捧的互聯網大廠，其實在初創期也都是名不見經傳的小民企，誰又能知道現在的這些小民企裡面，若干年後，誰又會成為另一個「大廠」呢？因此，應屆生們求職時，也千萬不要小瞧這些工作機會。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用干貨，關注我，一起成長為更具選擇權的職場人。

F. 為什麼很多公司招聘本科生以上學歷

第一：晉升空間和進步空間更大
很多企業或者事業單位，在給員工升職的時候，都會把學歷當作一個重要的考核標准，如果能力相同的兩個人，學歷更高的一方肯定是占據更大優勢的。而且自己本身能夠考上大學，就說明學習能力不弱，那麼你的進步空間肯定也會更大。

第二：提供更多就業機會
在目前的就業市場中，本科畢業已經成為很多企業的基本門檻，在你投戚野簡歷時，本科學歷的大學生就會有更多選擇的機會。如果悉仔首你想要進入大企業，擁有更好的薪資待遇，那麼就需要本科以上學歷，因此有學歷的人，在就業之初就擁有更高的競爭優勢，而想要有更好的發展，提升學歷是非常有必要的。

第三：滿足很多考試要求
有很多考試的機會，都需要滿足學歷。如果學歷不達標，那麼很多證書都是不能報考的。另外很多人想要考編制或者考公務員，專科學歷都只是門檻，有很多崗位都是需要本科學歷，如果沒有學歷，就錯過很多拿鐵飯碗的機會。

第四：個人能力和眼界也非常重要
學歷很重要，但這只是我們成長追求的初級門檻，我們需要提高自己的學歷，來增加自身的競爭力，但同時我們應該努力提升個人能力和眼界。學歷可以給你提供更多機會，但能否抓住就要看個人能力了。

你的能力很強，在工作中就能更好地得到晉升機會，而總是得過且過的話，就很難有晉升機會。學歷很重要，但不要把學歷當作混飯吃的工具。在成長過程中，不斷提升眼界和胸懷，多讀書多思考，培睜數養自我意識，才能不輕易被他人的思想帶動情緒。

G. 為什麼現在工作單位都要大學本科的

在基本可以說是大學普及了，只要你想念書，基本出來的都是大學生，只是這個裡面也有層次區別的，清華北大、985、211和普通大學那還是不能同個級別來說。不過現在大學的擴招導致了大學生滿大街都是。

現在考大學難度不大，接觸高等教育的人越來越多，也就是說高學歷的人越來越多，這是客觀事實，以前大學生稀缺的時代，大學畢業都是包分配工作，那個時候是人才的稀缺。現在大學生遍地都是，公司招人的時候面對眾多的求職者，又沒有那麼多崗位需求，那麼只能定些要求找些優秀點的人，招收本科學歷也就是讓一部分人挑選出來在慢慢面試，這樣也能減少一些工作量。如果你是招聘者，也不會願意花費太多的時間來辨別一個人是否無文憑有能力。學歷是一個公司招聘的基本門檻，用來篩選。公司的目的就是為了盈利，並不會花費太多時間來驗證單個人對自己公司有用。所以設定門檻，就是為了節約篩選時間。
2.本科生自我學習能力強

現在每年的應屆畢業生，能考上本科的佔比比較大（不管是幾本，都算作本科）。大部分的公司HR在招聘時都會直接設定個要求本科學歷的，就省去很多麻煩，更容易找到合適的人。

相比而言，本科生的文化底蘊好些，接受新事物的速度快更容易培養。我們都知道專科和技校很多是以培養基本為主和培訓機構差不多，而本科的教育更多的是一些理論和學習方法等的教學，可以說學校學習的東西大多工作用不上，但是學習的態度和方法是跟隨一輩子的。要學會自己學習，學會抓重點。沒人逼你也沒人手把手地教你，只有你們自己去學習實踐才能不斷提升自己。

擁有高學歷，是後天努力的結果，本身就代表著你很努力，很踏實，一個願意努力的人，工作單位也會覺得你會給公司帶來更多價值。

綜上，想要好的工作就先要有一個好的學歷，跨過學歷這個門檻，你的人生才能更精彩

H. 為什麼大公司招聘時都比較重視本科學歷而不在乎研究生、博士學位

當前職場在招聘市場上，一直存在「第一學歷歧視」現象。單位越好，這種「歧視」現象就越嚴重。在一些知名外企、高薪民企、央企、優質國企和高層次的公務事業單位，招聘門檻越來越高了，起步價都是「研究生」了。有些薪酬福利好的央企總部和科研單位，求職的「敲門磚」已經是「博士生」了。那麼，他們為什麼還要重視求職者的第一學歷（本科）和本科所學專業呢？主要有幾個原因：

【一】優質單位高度重視第一學歷和本科專業。

我們公司由於薪酬待遇比較高，每年招聘計劃與報名人數比都高達1：300，基本都是研究生起步。優秀人才如過江之鯽，嚴重供大於求，面試官的胃口被吊得很高。所以，為了降低招聘成本、提高招聘效率，我們不得不在網申環節就啟動了「網格篩」機制，主要分為三個篩選程序：

第一道程序：985的研究生學歷，研究生專業與招聘崗位專業對口且是國家重點學科。我們內部，這是招聘的入門條件，即：最高學歷是應屆研究生畢業。

第二道程序：第一學歷必須是985、211的重點本科，本科專業必須是國家重點學科，且與招聘崗位專業對口。專業對口審查非常嚴格，按照國家重點學科的名字進行核對，比如說，你的專業是化學工程，而不是化學工藝，差一個字都不行。

比如，我們集團公司以前的日子很好過，現在呢，舉步維艱，必須走轉型升級的道路。能源轉型升級，技術轉型升級，信息化轉型升級，金融體系轉型升級，對高端人才的需求遠遠超過對普通人才的需求。什麼意思？通用人才，在局部地區（如：大城市的大公司）已經供大於求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解決這些技術難題，要靠更厲害的高精尖人才來攻克，所以，大公司從源頭上招聘那些本科是985畢業、專業是國家重點學科、研究生也是985名校、專業還是國家重點學科的畢業生，並沒有什麼問題。作為資深HR，實話實說，解決技術難題，對知識體系和理論功底，還有智商水平是有要求的。如果你的知識不先進、理論不深厚、智商不超群，你能突破技術的天花板嗎？

舉一個例子，就明白了：你學習外語，學了三十年，還是啞巴外語，因為你突破不了你的語言「天花板」。攻克復雜的、疑難的、頂尖的技術難題，不依靠前沿的知識、深厚的理論、超群的智商，能隨隨便便的突破嗎？

綜上，學歷不代表能力，文憑不代表水平，這些金句放之四海而皆準。作為理性的職場人，我們一定要尋求大概率事件，重點本科學的是國家級學科專業、研究生學的也是國家級重點學科專業，知識體系和理論功底都比較扎實，能夠滿足大公司解決更復雜的技術和管理問題，這是大概率事件。我們也不否認，實踐出真知，實戰出業績，普通院校、普通專業的畢業生，當然可以在廣闊的舞台施展自己的才華，做出比名校生更大的業績，人盡其才，人盡其用，各得其所。