人本集團上海本科生待遇

1. 溫州 人本集團 對待應屆本科生的待遇怎樣

我不是本科 但我在人本帶的新學員就是兩個應屆本科畢業生
現在一個是董事長助理 一個是設備科機修
至於待遇就看他們自己的能力有多少了
公司是殘酷的 但社會又是現實的
哥們 祝你好運

2. 人本集團的待遇怎麼樣

呵呵，人來本集團是一家不錯源的企業，他注重人才的鍛煉與培養，有明確的人事機構（人才引進、人才開發、人事管理），它主要奉行以人為本、和諧為一的理念，非常適合剛踏入社會的青少年。待遇都還不錯，但要經過很嚴格的軍訓，對人員的一言一行要求的非常嚴格，不過能經歷這些也是自己的榮幸，因為它能是自己學到很多。

3. 定西理工中專學校怎麼樣

甘肅省定西理工中等專業學校(原定西職業中等專業學校)，位於定西市東山山麓，屬全日制普通中專，始建於1985年，是國家級重點職業學校。學校佔地面積100畝，建築面積31400平米。現有教職工189人。

甘肅省定西理工中等專業學校(原定西職業中等專業學校)，位於定西市東山山麓，屬全日制普通中專，始建於1985年，是國家級重點職業學校。
學校佔地面積100畝，建築面積31400平米。現有教職工189人，本科學歷160人，科任教師學歷合格率100%;高級教師25人，占教師總數的13%;「雙師型」教師48人，占教師總數的25%。在籍學生5100人。現可設計算機應用、電子技術、機械加工、汽車運用與維修、現代服務、財經等六大類14個專業，建有計算機應用、汽車駕駛與維修、電子技術和機械加工四大實訓基地，有各類實訓車間40多個。
近年來，在各級黨委、政府的正確領導和智能部門的大力支持下，學校遵循「以質量求生存，以特色求發展」的辦學宗旨，堅持以創新為靈魂、以項目為支撐、以質量為中心、以就業為導向，立足當地，面向社會，大力加強實訓基地和學科專業建設，學校規模不斷擴大，辦學實力穩步提升。2005年始，總投資2200萬元的「四大實訓基地」相繼建成，學校迅速躋身全省一流中職學校。學校全面推行「2+1」訂單培養模式，以長江三角洲為中心開辟了明基電通、人本集團、上海造船廠等50多家環境良好、待遇優厚的就業基地，並在上海建立了實習就業管理站，派專人長期駐站跟蹤管理實習就業學生，收集反饋就業信息，管理站已成為全市職業學校學生實習就業的管理服務機構，走出了一條「一找崗位、二招學員、三抓培訓、四保就業」的路子。近三年在上述企業穩定就業的學生已達3600多人，穩定就業率達96%。2009年學校在全省率先免除了農村戶籍學生全部學費。
建校以來，學校確立了「四步走」戰略，即第一步建成市級重點學校，第二步建成省級重點學校，第三步建成國家級重點學校，第四步力爭建成國家級示範學校。二十四年來，全校上下不畏艱難，與時俱進，已如期實現了前三步發展目標。學校正以規模化加特色、教師整體優化加特點、學生全面發展加特長的模式，強基礎、抓質量、打品牌、樹形象，努力創建國際級示範性職業學校。

4. 實習去人本集團好還是去拓見電話營銷好，我是男生。哪個發展潛力大

我就在人本上班，不能說好，壞的倒是不少。先從人本招你說起吧，我想問下，面試官看了你的首相沒有？如果看了，你當時會想為什麼要看首相吧？其實不是在給你看相，是看你手上有沒有繭。如果你能看出這層含義，那你幾乎就能給你以後的工作定調了-----吃苦。人本的人員流失率太高了，每年至少招20批新學員，一批300左右，每年要招6000人（07年數據，我進人本的工號是20320號，現在快9萬了，現在人本最多1萬人，也就是說07年到13年6年間人本招了7萬人，也離職了快7萬人）但是離職的人也有這么多，幾乎都干不滿1年。為什麼會這樣呢？我認為最可能的原因是：和自己沒有來人本前的期望有很大的差距；累；讓你看不到方向，不知道我現在做的能為以後帶來什麼效果。。。。
然後就是你的軍訓，以前是在浙江的縉雲，現在是在安徽省蕪湖，現在名字叫蕪湖滴水科技學校，我出差的時候去過那裡，目前的情況是很糟糕的，基礎設施好像都不全。房子都是一層的，房頂是三角型結構的那種，你自己想像下。在軍訓這個階段你的手機電腦什麼的一般都要上繳保管，軍訓後給你。軍訓真的是很苦，肯定比你在大學軍訓的嚴格，正規。很多人都在這個階段走掉了，特別是正規大學出來的，受不了苦，而且成天還和一群15.6.7歲的中專生呆在一起軍訓工作，自己就提出來走了。說真的，現在還有哪家大型企業上崗前還要軍訓？人本集團軍訓是有目的的，就是通過這道關口刷掉一些不能吃苦的人（軍訓都過不了，以後的工作也受不了，特別是操作工），並且把人本的文化刷機一樣刷進你腦子里。
如果你通過了軍訓，那至少說明2點：一是你是農村長大的孩子，讀書4年後你手裡還有繭。二是你能吃苦。以上2點的總結：還是你能吃苦，是人本要用的人。
你既然通過了上面2個階段，那你會被隨機分配到各個工廠，你到哪裡上班不是你做主的，要看各個地區工廠的用人需求（工廠要是人員流失嚴重，或者人手不夠，工廠會給人本人力資源公司（就是招聘你的）打申請：哥們，我廠里人不夠，給我招點人來，然後你就來了）！不過大致有2個工作方向，一個是所謂的商業，一個是工業。你招進來的時候應該給你貼了商業或者工業的標簽了吧。商業就去溫州超市，做你的營業員吧，超市就那麼幾個，你一般還是得去小的可憐的「十足便利店」呆上幾年，做個小小的店管。工業的話，你就是去工廠的。人本集團的工廠有很多基地（四川南充、湖北黃石、安徽蕪湖、江蘇無錫、上海、杭州、溫州）。
商業的我不是很了解，先給你說說工業的吧。去了工廠後，不要想著你是本科大專的，和你一起軍訓的都是中專，理所當然的會進管理層，坐辦公室，這是不可能滴！你先的在車間做操作工3~6個月吧，一般是這么長時間，要是上面沒有空缺，你就可能一直要在操作工崗位帶著，直到有一天你的前任離職了，恭喜你，你不用再做操作工了。話外音（操作工的工作很簡單枯燥，就是把軸承的零件放在機床上，做好了再拿下來，如此往復。根本沒有任何技術含量，不過人本集團有很多老元工就喜歡這樣的工作，堅持幹了20年，因為簡單，因為工作穩定）。
你雖然不用再做操作工了，但是你去的崗位不太可能是主管級別的，一般應該是統計、倉管、檢驗這些偽二線的崗位，不過稍微有一點技術含量了。然後你要麼因為實現不了你當初的遠大理想而離開人本，去追尋你的夢想，要麼就是在這個崗位上等下去，看看有沒有先烈們離職。這里有一點很重要哦，就是你的升遷，和你的能力關系不是很大的，說白 了，即使你能力很好，要是主管崗位上的前輩沒有犯什麼大的錯誤，你是不可能頂替他們的。在人本陞官，有種不成文的「排隊」理論。另外給你普及下人本一個分公司的主管有質保科長、生產科長、設備科長、上面就是經理，就4個主管職位。
你問到有照片沒，不用照片，我可以給你描述與。網上看到的照片都是人本提供的，都是能體現人本形象 的，不是真實情況。我只能說人本的工作環境真的很差，油污嚴重，一天都生活在氣味不好的車間里，給你說個笑話哈，真實的，人本的員工去做公交，一上車別人就會聞到你身上散發出來的超精油的味道。
再說說人本集團吧，董事長張同生我有幸和他在同一張桌子上面談過幾次，沒有什麼感覺，也許企業家都是這樣的，感覺不是很真誠。再說08年512大地震的時候，人本集團捐了10萬元，其實說白了都是員工自發捐款的錢，被人本集團以人本的名義捐出去了，張同生那麼高的身家都沒有出錢。dang le biao zi hai yao li pai fang
人本集團的工資在軸承行業算一般，工作環境也一般。但是人本卻偏要在待遇這方面吹噓 自己：過節有福利、年終獎、住宿補貼、吃飯補貼。下面我來依依為你揭穿。過節補貼，這個倒是貨真價實的有的，不過你看看「人本集團貼吧」里有好多人在鬧這個福利分配的問題。然後就是年終獎，一般的操作工幾乎拿不到什麼年終獎的，最多一個月 的工資，當年要公司有利潤才有獎金。年終獎幾乎都 被主管和經理分完了，每到過年發獎金，主管們買車買房，操作工回家喊娘！不過主管想買房也要當主管上10年你才能買的起 吧。最窩火的是住宿和吃飯補貼。人家的員工吃住公司的都不要錢，人本的員工在食堂吃飯是要錢的，住的地方是人本的也要給人本房租的，比如房租300，吃飯每月1000，那人本住宿和吃飯每月一共補助你200.
重點來了，要單獨一段來寫：人本上班從來沒有雙休的！每周休息一天。但是人本在制度上規定是上5休2的，既然上了6天，那麼周6這天人本會給你算加班。先說說工資吧，一般所說的工資，應該就是每個月公司按時打在我卡里的就算工資，這個沒有錯吧？那這個月公司給我打了3000元。我們先來說說這3000元怎麼構成的：會有你的住房吃飯補貼200（遇到生日、過節還有節日補貼）、加班費400、工資2400。有點納悶吧？別人問你工資多少，你會說3000是吧，因為每個月人本都是給我打是這么多錢啊，這也沒有錯。但是其實你工資是2400元，加班費是你用4個周6換來的，每天100.更氣人的是，你說加班的話我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者請假（一個月內任何一天）你可能會被扣更多的錢，你上班一天賺100元，但是你請假一天可能扣300元。言歸正傳，即使你沒有說你工資是2400，謊稱說是3000，給人本一個面子！但是人本還會給自己立牌坊！他會說你的工資有3000，每個月有吃飯和住宿補貼、生日補貼、獎金。。。。然後到處宣傳自己的諸多福利政策。試問，人本來招聘你時，是不是給你這么說的？
以上說的你可能覺得帶有個人偏見，也許是我不好，但是企業好的話也不可能有員工私下說他吧。你就權當參考吧。我個人覺得你是一個男生，就應該多去闖闖，不應該進工廠，大家都知道，工廠一般都是養老的地方，學不到什麼東西。我建議你去做電話營銷，雖然前期會累點苦點，但是會給你人生添加重要的閱歷的。純手打~~謝謝

5. 人本集團待遇怎麼樣

人本集團的工資在軸承行業算一般，工作環境也一般。過節補貼這個倒是貨真價實的有的，不過你看看「人本集團貼吧」里有好多人在鬧這個福利分配的問題。

然後就是年終獎，一般的操作工幾乎拿不到什麼的年終獎，最多一個月 的工資，當年要公司有利潤才有獎金。年終獎幾乎都被主管和經理分完了。不過主管想買房也要當主管上10年你才能買的起 吧。

最窩火的是住宿和吃飯補貼。人家的員工吃住公司的都不要錢，人本的員工在食堂吃飯是要錢的，住的地方是人本的也要給人本房租的，比如房租300，吃飯每月1000，那人本住宿和吃飯每月一共補助你200。

人本上班從來沒有雙休的，每周休息一天。但是人本在制度上規定是上5休2的，既然上了6天，那麼周6這天人本會給你算加班。

說說工資吧，一般所說的工資，應該就是每個月公司按時打在我卡里的就算工資，那這個月公司給我打了3000元。我們先來說說這3000元怎麼構成的：會有你的住房吃飯補貼200（遇到生日、過節還有節日補貼）、加班費400、工資2400。其實你工資是2400元，加班費是你用4個周6換來的，每天100。

更氣人的是，你說加班的話我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者請假（一個月內任何一天）你可能會被扣更多的錢，你上班一天賺100元，但是你請假一天可能扣300元。

(5)人本集團上海本科生待遇擴展閱讀：

人本集團創立於1991年，成立於1997年，是中國最大的軸承生產企業之一，同時涉足商業超市、機電貿易等產業。現有職工19750餘人，資產總額81.52億元，2013年實現銷售收入120億元，完成利稅5.5億元。

集團先後被評為「中國機械工業企業核心競爭力100強企業」、「全國民營企業500強企業」、「全國重點行業效益十佳企業」。「C&U」品牌被國家商務部評定為「中國軸承行業最具市場競爭力品牌」。

6. 人本集團本科生待遇

人本集團銷復售公司的，制關於技術中心我也有同學去了那裡。
這個問題其實很難回答你，那怕我是技術中心主任。
首先你要說清楚你是什麼學歷，你什麼專業，是否有相關經驗？
技術中心是人本的大腦，那裡的技術崗位不僅僅是卻的一個兩個。
要看你自己是否真的能勝任，技術中心是我們外聘的SFK的技術工程師，其他的都是博士生，研究生和一些優秀的大學生。
不是他有什麼崗位你就能去做的，主要是你能做什麼？
這個你可以去集團人力資源公司聯系