2016南京本科生新就業工資待遇

Ⅰ 為什麼新一線城市越來越吸引本科畢業生

2017年全國高校畢業生人數達795萬人，較去年增加16萬人；自2011年以來，全國畢業生人數按照2%-5%的同比增長率逐年增長，近7年間累計畢業生人數達到5075萬人。現當代大學生的就業情況如此艱難，選擇在哪裡就業是一個十分令人頭疼的問題。

本科畢業生在新一線城市就業比率逐年上升

「新一線」城市是相對於一線城市（北上廣深）衍生出的新概念，這一概念由《第一財經周刊》於2013年首次提出，按照商業資源集聚度、城市樞紐性、城市人活躍度、生活多樣性和未來可塑性5個維度選出。

上述報告選取的「新一線」城市有13個：包括成都、杭州、南京、武漢、天津、西安、重慶、青島、沈陽、長沙、大連、廈門、無錫。

根據麥可思的統計數據，2016屆中國高校畢業生畢業半年後在「新一線」城市就業的比例有所上升，在一線城市就業的比例有所下降。

具體來看，2016年的本科畢業生畢業半年後在「新一線」城市就業的比例由2015年的22%增加到23%；在一線城市就業的比例由2015年的26%降到24%。

為什麼越來越多的本科畢業生選擇新一線城市？

以成都為例：2017年7月20日開始，具有普通全日制大學本科及以上學歷的青年人才，憑畢業證來蓉即可申請辦理落戶手續。「產業新政50條」出爐後，關於人才落戶的新政條款受到了極大關注，成都市對人才開出了極為寬松的落戶條件，政策一出，省內外的無數青年人才紛紛開始期待細則的推出與執行。

成都市通過放寬人才落戶條件、簡化落戶手續，吸引青年大學生和技能人才來蓉聚集和創新創業。「我們按照『不唯地域、不求所有、不拘一格』的新人才觀，覆蓋了高、中、低各個層次，不僅僅非要是本科生畢業，各類技能人才只要在本市同一用人單位工作2年及以上，同樣可以在成都落戶。」市委組織部相關負責人表示：先落戶後就業，放寬人才落戶限制。

「新一線」城市就業滿意度連續三年上升

不僅吸引大學畢業生就業的比例在升高，上述報告的數據顯示，2014至2016屆中國大學生畢業半年後在「新一線」城市的就業滿意度也連續3年上升。

2014至2016屆本科畢業生畢業半年後在「新一線」城市就業的滿意度為60%、62%、66%，比一線城市本科畢業生分別低5個、4個、4個百分點。2014至2016屆高職高專畢業生畢業半年後在「新一線」城市就業的滿意度為59%、61%、63%，比一線城市高職高專畢業生分別低1個、2個、1個百分點。

「新一線」城市彰顯魅力何必堅守北上廣？

早在去年上半年，合肥學院計算機系應屆畢業生李亮，就和40多個同學，與合肥一家信息科技企業簽訂了工作協議。

「以往，IT領域的很多師兄、師姐都選擇在『北上廣深』打拚。」李亮說，不過這兩年，越來越多的同學選擇留在合肥。因為一線城市房價太高，而且發展機會不如二線城市多。

雖然一線城市仍保持相對最高的就業簽約率，但多個調查機構的報告都顯示，近兩年，高校畢業生選擇就業地不再盲目追逐「北上廣」等一線城市，成都、杭州、武漢、重慶、南京等「新一線」城市魅力凸顯，成為大學畢業生熱衷的擇業目的地。

招聘網站「BOSS直聘」以2016年進入職場的大學生為調查對象出爐的《應屆生就業競爭力報告》顯示，僅36%的人希望在「北上廣深」工作，比3年前下降了15%。

通過梳理湖北、湖南、河南3個中部省份公布的高校畢業生流向數據看到，近3年來，3省高校畢業生留在本省就業人數佔比呈現上升趨勢。

丁雪峰說，湖北是高教大省，往年大量畢業生流向珠三角、長三角。近年來，留在湖北就業比例穩中有升，2016屆42.7萬名畢業生中，60.2%選擇留在湖北，同比增長1.25個百分點。

人社部國際勞動保障研究所所長莫榮表示，近年來，我國東部經濟發達地區的部分加工業、製造業正逐步向中、西部地區轉移。畢業生就業區域分布的變化體現了我國產業轉移、產業結構調整給畢業生就業帶來的影響。

文/王娜

Ⅱ 南京本科生就業補貼

南京本科生就業補貼有以下：
1、南京申請面試補貼
2、南京租房補貼
3、南京人才安居補貼
4、南京技能提升補貼
南京人才安居的適用對象應符合以下條件：
在《南京市人才安居辦法適用企業范圍》中在崗在職人員。
南京市人才安居辦法適用企業范圍：
1、符合我市確定的7大類14個領域戰略性新興產業的規模以上重點企業和重點軟體企業。
2、符合我市確定的現代服務業規模以上重點企業。
3、經認定的符合我市傳統製造業向先進製造業轉型升級的規模以上重點企業。
4、經認定的符合我市傳統服務業向現代服務業轉型升級的規模以上重點企業。
5、「創業南京」英才計劃等重點人才工程的企業。
6、經認定的科技含量高、產業帶動性強的重點創業創新型平台類、研發類、總部類、引領類企業。
7、經認定的符合《南京市鼓勵投資新興產業門類及布局目錄》的重點新引進企業。
8、經認定的符合《南京市鼓勵投資服務業門類及布局目錄》的重點新引進企業。
9、經認定的重點新設跨國公司地區總部及功能性機構。
綜上所述，南京應屆畢業生補貼有南京申請面試補貼、租房補貼、人才安居補貼、南京職工技能提升補貼。
【法律依據】：
《中華人民共和國就業促進法》第十三條
國家發展國內外貿易和國際經濟合作，拓寬就業渠道。
第十四條
縣級以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設項目時，應當發揮投資和重大建設項目帶動就業的作用，增加就業崗位。

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Ⅳ 華為員工的薪資水平如何，工作壓力有多大

以前在華為工作四年，大概談談華為的收入情況：

1.職級高 薪資高

（1）13級是個分水嶺

華為內部都分崗位級別的，13級以下是操作族員工，從13級開始是研發市場等員工，剛畢業的本科生是13級，剛畢業的研究生是14級！待遇也是差很多的！而且操作族也很難升到13級！

（2）每級收入差15萬

差不多是每個職級相差15萬收入（稅前），也就是13級年薪在20萬左右，14級在年薪35萬左右，15級年薪在50萬左右！

現在職級升起來也快，剛畢業本科生工作四年，優秀的可以升到16級了！

2.績效好 收入高

（1）績效決定年終獎

華為績效分為五個等級，A是優秀，B+是傑出貢獻者，B是一般貢獻者，C是被淘汰者，D是貢獻低下！

績效A的年終獎是績效B+的1.5倍，是績效B的2倍！

所以必須好好乾，績效好一點年終獎好很多！

（2）績效決定加薪配股

績效也決定來年是否給予加薪，一般加薪幅度在2000以上！

績效也決定來年是否配給TUP，虛擬受限股票好像只有管理崗位才配給！

所以說，普遍壓力都很大，混日子也比較難，因為華為講究量化和晾曬！

華為是國內最成功的企業之一，也是很多求職者嚮往的地方。人都是趨利的，越多人嚮往的地方，肯定是有利可圖，比如錢，比如名，比如權。但同樣的，老闆給予你的越多，你要付出的肯定也是越多。

認識一位研究生畢業的朋友，他於2003年加入了華為，一直在華為工作到現在。他有兩個小孩，太太是全職媽媽，在深圳買了三套房子。他在國內的工作時間很短，一直都是被外派到不同的國家，印度、泰國、英國、美國等地方。現在是被外派到英國，他把太太和孩子都接到了英國，小孩在英國讀書，據說公司有一定的補貼。每年的工資加上股票分紅，活得很滋潤，可以算得上是人生贏家之一。

前幾年，流傳著一個故事，華為某高管因為家庭的原因提出離職，任總勸說他離婚，全力專注工作。這事情可以從側面反映出華為的文化的某些點。狼性，是華為很早之前就提出來的，也一直奉行。對自己狠，對自己凶；對敵人要更加的狠，更加的凶。加班是華為工作的必要組成部分，壓力是華為工作的必要元素。

認識了很多的校友，加入華為沒多久就離開了。因為熬不住，感覺沒有了生活。華為常年都在招聘，不斷的招聘。一是因為業務一直在高速發展，另外一方面也是人員流轉率真的高。

員工需要拿到高薪，但老闆每支付的一分錢都是需要回報的。有能者，吃得苦的人，或者更適合華為的工作。

先從華為的校招定級說起。

校招應屆生一般13級起步，對應最普通的本科生。14級一般對應普通的碩士生，優秀的碩士生或者說名校的碩士生(比如清華、北大)能給到15級。普通的博士生定級16，優秀的博士生則能拿到17級。而天才少年也是年薪100萬起，最高有200萬。

再說下校招應屆生工資。

13級大概總包接近20萬，14級20萬+，15級30萬+，16級40萬左右，17級能到45萬。

最後，我們來看下華為老員工們的工資。

這個浮動范圍就很大了，主要是因為股票、tup、年終獎的不確定性。這么說吧，一個常年績效拿A(比例10%)的16級老員工，也就是所謂的「火車頭」，所有收入加起來能接近100萬。16級、17級差別不是很大，而18級往上，年薪就有質的飛躍了，具體多少，不得而知，但這些人應該屬於中高管了吧。

最後說下工作壓力。

不同產品線，不同部門加班情況是不一樣的，在我之前的回答中提到過。總體來說，壓力都很大，因為有績效壓力，還有年齡壓力，大齡績效差的員工，是公司重要「優化」(裁員)對象。

華為不同部門，工作壓力是不同的，一個人的能力大小決定能不能勝任？華為的等級，還有技術等級，除了工資，還有股票分紅和獎金，所以就算同一等級收入也可能差別很大，股票是每年有配額的，華為土著和社招，華為的就算同等級的收入差別都是很大的。

曾經在華為工作五年多時間，那個時候工作壓力較大，收入還可以，也確實學到很多有用的東西，認識了不少朋友；現在的工作環境比我們當時好很多了，待遇在國內以及外企都是不錯的，謝謝。

華為是任正非一手創建的，但他占的股份只有1.01%，其餘98.99的股份都屬於華為的員工，每年還有分紅，那麼華為2017年財報顯示，2017年華為銷售收入為6036億元，支付員工工資福利，及獎金1402.85億元。

華為有18萬員工，平均到每個人頭上是77.94四萬元，2016年華為在南京高校招聘的合同顯示，一名應屆畢業生的年薪達到28.8萬。華為高級副總裁，陳黎芳說：我們從14萬到17萬起薪，最高到35萬每年，那麼更霸氣的是華為年薪超100萬的有1萬人。年薪超500萬的有超過1000人！

工資只是一個公司的一部分。以前電視里不是經常說「又要馬兒跑得快,又要馬兒不吃草」，那怎麼可能呢！毛主席說過「身體是革命的本錢」，所以「要想馬兒跑得快，就得馬兒狂吃草，不僅要吃得飽更要吃得好」

做為中國企業500強的華為通信技術一直領先國內，華為員工在這樣的狼性文化發展的企業中斗爭激烈。華為這幾年發展越來越壯大，世界各地都有華為的產品而且特別受亞洲當地人的喜愛，華為這么快速的發展是離不開員工在背後的辛苦付出的。華為員工需要加班是人盡皆知，但是華為的福利高呀，華為不僅工資高，食堂的伙食特別好，不然員工怎麼頂得住每天的激烈的斗爭呢。

做為一個上班族，每天的煩惱就是今天吃什麼？但是在華為工作，你絕對不會為了今天吃什麼而發愁！華為的食堂擁有全國各地當地的 美食 ，每個小窗口都有不同的菜系，湖南菜、粵菜、川菜、重慶菜等等，不僅好吃價錢也很公道。

走進華為的餐廳的內部，你感覺到的不是到了一個公司的食堂而是到了酒吧。華為的餐廳裝飾很現代，整體看起來干凈優雅，員工的就餐環境好了，才有好的胃口吃飯嘛。

看這椅子和吧台式的桌子，只要每天上班一到吃飯點就想沖到餐廳吃飯的沖動。

這大蝦上面布滿了各種蘿卜、菠蘿、菜椒等，不僅顏色多彩，口味酸甜，讓人看了就直流口水啊。見過這么多公司食堂，但也沒有公司的食堂能用心做這種大蝦的，而且價錢肯定比外面餐館便宜。簡直羨慕華為員工了，天天能吃大蝦！

北京烤鴨是全國聞名的，在華為的餐廳也能吃到！這外脆里嫩的北京烤鴨，香味四溢，簡直能讓你吃下一整隻！

還有各類燜菜，燴菜，干鍋，這些菜，在外面的餐飯價錢不僅貴而且肉特別少，但在華為餐廳，口味地道，價錢還便宜。

還有碗碗香的家常菜，吃上這些家常菜，讓你感受家裡的味道。

這是一外華為員工點的餐，有葷有素，還主食糯米飯，看得人都餓了。看到華為伙食這么好，福利這么好，是不是想去華為應聘就業了呢。

月底拿得多，三餐吃得好。

壓力是個啥？至今不知道！

就算有壓力，減肥挺費力。

華為有了你，定會出奇跡！

看到華為的餐廳和工作餐是不是也想去華為工作了呢？歡迎在下方評論區評論！

這個問題回答的人居然不多呢。您是想去華為工作？

華為是我的前東家，雖然因為一時沖動而離開，一直對前東家心存感激。沒有在其他TOP級公司呆過就沒有特別貼身的比較，華為的待遇包括工資+獎金+分紅，N年前老闆說工資是零花錢，錢多得在陽台上曬，他確實也實現了這個諾言的前半部分，華為員工每年的獎金和分紅大概和工資相當，工作到一定年限是一筆不菲的收入。反正在華為呆了以後，出來想找到同等待遇的公司是一個比較困難的事情，當然特別出眾特別厲害的除外。如果你能夠到海外艱苦地區做銷售或者服務待遇又高一截。華為這幾年很有錢，員工消費奢侈品的也越來越多，不像我們那幾年土大帽。

至於辛苦的問題，想離家近，事兒少，下班早，錢多的工作是大家的想像而已，誰都想找到，但是那是不可能的。華為默認加班，很難聽說剛進去幾年的員工按時下班的，新員工啥都不會當然要學習了，其他老員工晚上當然會有很多會議啦，沒有完成的工作呀，不投入怎麼可能有收成。

壓力，所有人都有，除了業務上的壓力，你可能還會有很多各種壓力與壓抑，考評，人事關系等等。

但是，人總有付出才有收獲 不可能什麼都佔到。華為作為家境一般的年輕人的首站積累是一個非常推薦的選擇。

華為21年。。。這個問題沒標准答案

雖然沒有在華為待過，聽說華為薪水很高，只能說現在這個時代已經沒有事少錢多的工作了，薪水跟壓力永遠是成正比的，如果你的作用或者壓力不值這個價，公司憑什麼給你這個薪水，個人愚見。

累、壓力大，是肯定的。薪水高，也是肯定的。