女大學生就業分析

❶ 女大學生的就業問題

由於一些用人單位還存在著偏見，「寧要武大郎，不要穆桂英」，這就給女大學生就業帶來了很大困難。實際上，從小學、中學到大學，女同學無論在學業成績還是專業發展上，都是與男同學並駕齊驅的，甚至某些方面比男生還更勝一籌。然而，由於歷史的、現實的、主觀的、客觀的原因，女大學生在社會職業的選擇上卻往往處於劣勢。因此，女大學生們必須充分認識自身的特點，清楚自己的長處和弱點，在求職擇業過程中揚長避短，發揮自身的優勢。充分認識自身的特點女大學生在生理、心理、性格上與男生有著一定的區別，但是，女大學生也具有自身的優勢。如：女生普遍具有溫柔、賢惠、細膩的性格；感知能力較強，形象記憶較好，想像力較為豐富；尤其在語言能力上比男生更具優勢，女性一般學習掌握語和駕馭語言的能力相對而言畢較快，語言表達清晰、流暢；另外，在外語、閱讀、精巧手工製作等方面也比男生略高一籌。這些都是女大學生的優勢所在，關鍵在於如何發現、發揮自己的優勢，展示自己的才華，把握機會，選擇適合自己的行業、地區和單位，從而獲得擇業成功。認真做好求職的准備女大學生要想使自己在擇業競爭中保持良好的競技狀態，自如地應付所遇到的各種問題，必須做好各種思想准備、心理准備，增強心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自棄。要知道，在擇業中遇到挫折是很正常的事情，應該把挫折看成是鍛煉意志、增強能力的機會，放下思想包袱，認真找尋失敗的原因。求職擇業的過程，是一個全面展示自己的過程，必須努力完善自己，提高自身的素質，要有顯示自己才華的勇氣。作為女大學生，要堅持自尊、自信、自立。首先，在心理上要有自信心，要相信自己和男生一樣有實力，要敢於競爭，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態。其次，在行為上，要保持熱情、端莊的儀表，切忌羞澀、扭捏，或過於潑辣、隨便，無所顧忌。發揮優勢，把握機遇女大學生應善於發揮自身優勢，尋找適合自身特點的行業單位。一般來說，女大學生具有以下幾個方面的職業能力優勢。語言能力的優勢。女性運用語言詞彙的能力強於男性，在語法、造句、閱讀能力等方面更為出色。一般說來，女性從事文字整理、編輯、翻譯、播音員以及教育、接待洽談工作等，更能發揮其特長。
思維能力的優勢：女性在形象思維能力以及思考問題的細致、周全上具有優勢，因而適合於形象設計方面的工作，如服裝設計，其作品往往讓人感到和諧、典雅、優美。另外，在文學創作、文藝表演方面也頗具優勢。交往能力的優勢。女性普遍具有溫順、和藹、容易與人相處、感情豐富且善於體諒別人的特點，在社交場合或工作協作中表現出較強的人際交往能力，因此，適合從事行政管理、辦公室、公關、推銷等工作。
管理能力的優勢：受過高等教育的女大學生，個人修養好，能廣泛聽取各方面的意見，善於與他人合作共事，因此，適於機關和企事業單位的管理工作。忍耐力的優勢。在相對單調乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作，這是女性的一大特點，大多數女性工作耐心持久，態度認真，有較強的工作責任心，因此，女大學生在擔任財務工作、計算機操作、勘測設計的內務、資料整理、圖書情報、檔案管理及辦公室等工作中能很好地發揮自己的優勢。

❷ 女大學生為什麼就業比男生難

每到就業季，逐年攀升的大學生畢業人數，媒體爭相報道，用「史上最難」或「更難」來形容就業形勢。相比較男生的就業好於女生，女生的就業更困難，是什麼原因導致的呢？

1.性別歧視

很多招聘企業覺得，招聘崗位男性更加能勝任工作，所以從來沒有考慮過女性，而且一些體力活女性也相對沒什麼優勢。因此，企業打上只招男性也無可厚非。但是，有些企業純粹是不想招聘女性，並非崗位不適合，只是覺得女生容易嬌生慣養，「嬌氣」不好使，這樣也讓女生就業更加困難。

要解決職場性別歧視問題，需要完善平等就業的法律法規，建立嚴格的勞動力市場監管機制，嚴厲制裁勞動力市場和企業內部的歧視行為，適時為女大學生平等就業提供必要的法律援助。

2.生育需求

女生，或者說女性，由於其生理上的構造，在某種程度上比男性更加受動物型性的約束。未來的懷孕、生產對工作的影響的確不少。特別是現在國家對女性的加倍關愛，有些地方產假已經達到半年之多。如果你是在關鍵崗位，休假半年，影響工作不說；還要給你發工資，請人頂替你的崗位，重新培訓一個新人，完了之後還要不能辭退你，讓你重新回到崗位工作，新培訓的人辭退了又浪費資源......

考慮如此種種，企業肯定是考慮男性優先，這也算是造成女生就業難的原因之一。

結婚生子是大部分女性必須經歷的事情，企業這樣考慮也情有可原，那麼怎麼解決這個女生就業難的問題呢？首先，政府既要保證女性得到應有的權利，也要給予企業一定的補償，制定相應的制度來補貼企業，讓企業招聘女生無後顧之憂。

3.職業素質

女生就業難，另一個原因是女生的職業素質比男性低。現實生活中，女生懂的生活技能以及獲取知識渠道比男生少，女生更偏向於文科，藝術類；而男生，很多都已經具備「文武雙全」職業素質。職場中，男生比女生能做的事情更多，相比之下，錄取男生比較劃算。在這種情況下，女生必須加強自身的職業素質，來提高自己的競爭力。

❸ 女大學生就業的現狀

1.和男大學畢業生相比，女大學生就業呈現三高二低模式 三高是指：高就業成本，即大部分女大學生在找工作時要比 生花費更多的精力和物力來購置漂亮的衣服、化妝、拍寫真集； 期望值：即女生對就業比較理想化，願意到國家機關、外資企 、大中城市工作，不願到基層、私企等單位工作；高依賴性，即 父母親朋的依賴性高於男生，而這種依賴性與女大學生的學歷層 呈反比，研究生最低，大專生最高。 二低是指：低就業率，即據部分院校統計，女生就業率僅相當 男生的85%左右(個別專業除外)，未簽約的畢業生中，70%是女 ，而且這種男女就業率的差別在重點名牌院校並不大，差別大的 普通院校的就業競爭激烈的專業；低就業質量，即女大學生對自 就業的滿意度較低，且有部分女大學生認為用人單位對她們是 大材小用，人才高消費」。 2.女大學生就業存在著院校、專業、學歷差別 首先是重點的名牌院校與普通院校的差別。一般而言，重點院 的女生就業率較非重點院校女生就業率高。其次是專業的差別。 一所院校師范專業女生就業率較非師范的女生就業率高；另外， 語專業的女生就業率高於其它專業，但市場營銷等專業女生就業 大大低於男生。第三是學歷層次的差別。女研究生的就業率高且 業質量高。同一所院校，同一專業本科生的就業率比研究生要 ，而專科生要比本科生低,可見女專科生是「弱中之弱」。 另外，公辦院校與民辦院校的女生就業率和就業質量也存在著差別

❹ 哪類大學生就業最困難

根據智聯招聘網站上6月份的統計數據，就業困難的大學生的特點有：大專學歷、女大學生、戶籍地在三線及以下城市、低層次的熱門專業。

1、大專學歷

大專學歷就業最為困難，難度系數最高（30.0%），本科學歷就業難度系數次之（27.9%），前兩者就業難度約為碩士（15.9%）和博士（11.2%）學歷的兩倍。

2、女大學生

女大學生就業難度高於男大學生。6月份仍在智聯招聘平台求職的應屆大學生中，女大學生的比重（58.5%）比男大學生（41.5%）高出17個百分點。

3、戶籍地在三線及以下城市

在6月份就業困難大學生群體中，戶籍地在三線城市（29.2%）和四五線城市（41.5%）的大學生比重超過了七成，構成了仍在求職的大學生的主體。

4、低層次的熱門專業

從6月份就業困難大學生的專業分布來看，會計專業仍在求職的大學生規模最大，佔比達到11.8%，其次是信息技術與信息系統（8.1%）、計算機科學（7.0%）專業，法律專業的佔比也達到了1.7%。這些專業本屬於「熱門」專業，但大專學歷和一般院校背景的畢業生占這四個專業就業困難群體的近六成，其在專業質量上沒有達到用人單位的標准。

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2020年畢業生求職狀態

2020年大學應屆畢業生人數約為874萬，考慮到升學、出國以及留學生歸國因素，共有705萬大學生需要就業。根據最新政策和招錄計劃，中央和地方公務員、大學生村官、特崗教師、「三支一扶」、大學生入伍等公共崗位可吸納90萬人就業。同時，智聯招聘近期的問卷調查表明，有2.8%的大學畢業生（約24萬）希望創業。綜上，今年約有590萬大學生要在市場化機構就業。

6月仍有26.3%的2020屆應屆生在求職。報告將6月份仍在智聯招聘平台上投簡歷的2020屆應屆大學生視為「有就業意願但未就業的大學生」，將過去一年間在智聯招聘平台上投簡歷的2020屆應屆大學生視為「有就業意願的大學生」，前者占後者的比重為26.3%，比去年同期高4.4個百分點。

國企崗位需求近期逆勢增長，但未能抵消民企和外企需求的下滑。在智聯招聘平台針對大學應屆生的崗位需求中，約三分之二（64.6%）來自民營企業（不包含股份制企業和上市公司）。但2020年2至6月，民企發布的崗位需求同比下滑了10.7%。

同期，外資企業崗位需求同比下降幅度最大（36.0%），國企崗位需求下降幅度也達20.0%。雖然國企5月和6月的崗位需求同比增長出現反彈，但由於其比重較小，未能使二季度崗位需求同比增長轉負為正。

大型企業崗位需求穩定增長，但中小微企業崗位需求降幅較大。2020年2至6月，員工規模1萬人以上的大企業崗位需求同比增多20.5%，在各類企業的需求比重為19.9%，較去年同期提高6個百分點，為緩解大學生就業難起到積極作用。

但抗經濟波動能力較弱的中型企業和小微企業同期崗位需求同比降幅很大，且呈現出「規模越小則降幅越大」的特徵，其中員工規模在20-99人以及20人以下的小微企業同比下降28.4%和34.1%。

此外，服務業等重點行業和主打職業的崗位需求明顯下降。

❺ 女大學生就業難在哪

女大學生就業難的原因
1、用人單位追求利潤最大化的動機。
經濟學假定人都是理性的，每個人都在自己的資源條件下追逐個人效用最大化。對用人單位而言，即利用可獲得的生產要素組合追逐利潤最大化。總之，用人單位要全面衡量使用某種勞動力的「性價比」。由於生理因素、婚姻因素，以及生育保險費用和女工勞動保護費，等等，使得「女牌」勞動力的「性價比」低於「男牌」勞動力，這是女大學生就業難的主要原因。 2、女大學生對工作期望、要求較高。
女大學生一般都會認為自己經過多年的苦讀，且掌握了一定的技能，對未來的工作都有一個過高的期望：不希望工作流動性太大、對工作穩定性的要求高、對勞動環境的要求也較高、不能從事勞動強度高的工作、有些工種也不適合女性、

還有人身安全問題，這些都需要用人單位給予額外的關懷和照顧，無形之中增加了企業的成本。而這些要求無疑也限制了女大學生的擇業范圍。 3、女性家庭角色的局限。
態度決定一切，一個人對某一事件做怎樣的決定在很大程度上取決於其對該事件的態度。調查表明，大多數女性認為女人應把妻子的角色放在第一位，其次是母親，第三位才是工作，因此，婚後的女大學畢業生家務勞動仍是其主要職責，這必然會導致她們工作時精力分散，從而降低勞動生產率。此外，女性較重家庭的觀念也會使用人單位不好安排工作，而男員工卻可以隨時待命、隨時出發。 4、女大學生自身特點。
男女兩性在生理上存在差異，大多數女性在體力和精力上往往不如男性，這是眾所周知且無法選擇的。男女兩性生命周期的顯著差異就是女性承擔著生育孩子和哺乳的任務，由此必然造成女性職業生涯的中斷。