女碩士招本科生

① "本科生是黃蓉，女碩士是李莫愁，女博士是滅絕師太。"是什麼意思

讀本科的是天真爛漫的的年齡。女碩士年齡有點大開始著急嫁人，女博士多大那！那可能嫁人嫁不出去了。

② 社會上對女生有這樣的說法,本科生是黃蓉,碩士生是李莫愁,博士生是東方不敗,請

首先，女生要考研就要當心了，因為現在有一種說法：女本科生是黃蓉，女碩士生是李莫愁，女博士生是滅絕師太……╮(╯▽╰)╭別說你是女生了，就算我這個男生（我讀數學系，將來肯定要考研%>_<%）讀研究生讀到差不多30歲都有點怕~更何況你這個女生？！~不過要是你（搞定了感情問題）堅持要考研，我給你幾個意見：選擇1：金融系現在最熱門的就是金融系（收入高，市場需求未到飽和），而且你又是讀國際經濟與貿易，那就更好接軌了選擇2：會計雖然會計在國內需求量已經飽和，而且國內企業很講家族性，會計是掌握企業資金數據的職業，國內一般都找親戚來做（合法「偷稅漏稅避稅」也是普遍的、允許的嘛，要是讓「外人」掌握了賬本，那就不好了嘛~如果你家族有企業那就另計咯╮(╯▽╰)╭），因此會計成為「八大蟻族專業」，但是（有「雖然」就一定會有「但是」）會計勝在出國前景好、優勢高，因為外國佬很不喜歡坐在公室里算數這一枯燥的工作，你又是女生，做會計沒問題啦~順便給你說說萬萬不能轉的幾個專業：1、計算機類（樓上仁兄的「建議」建議不要聽）2、教育類（做老師）3、醫學類（做醫生、護士）4、法學（讀法學有2條路可以走：1、考公務員，這個「國考」通過率有多少大家可以自己算算……2、做律師，律師資格證超級難考，因為不只是讀法學的人考，讀其他專業的人也可以兼修）5、數學與應用數學（本科是垃圾，研究生還不錯，考研的時候轉金融）嗯……就這些吧……原創答案來嗒~

③ 28歲碩士生的擇偶觀：女方需本科畢業，否則沒有共同話題，你怎麼看

雖然他們之前沒讀多少書，但他們知道文化的重要性，所以他們希望可以通過自己的努力，將孩子培養成更加優秀的人。

望子成龍是所有父母的願望，低學歷者有這樣的願景，高學歷者自然更加如此，所以他們在選擇另一半的時候會特別要求學歷這一點。

他們這樣做不僅僅是為了尋求到夫妻之間的共同話題，同時也是為下一代著想，父母是孩子的第一任老師，父母文化水平低，素質低，自然也會對孩子造成非常不好的影響。

④ 碩士為什麼還不如學歷低的本科生工作好找

學歷越高，求職越難！這則消息可以讓大家理解27名碩士爭當環衛工工的行為了吧，其實研究生就業率低於本科生已經不是新鮮話題，據全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心統計，自考研人數突破百萬以來，研究生的就業率一直下降，從09年開始不敵本科生。這種不正常的現象說明了我國高層次人才以及社會發展存在諸多問題。

眼高手低，是研究生就業率低於本科生的主要原因。研究生擴招，每年畢業人數遠遠大於崗位數，致使只有一部分研究生能夠找到合適的研究職位。如果研究生放低身份，去做本科生的工作，或者是專科生的工作，用人單位也很樂意，正如研究生掃地一樣，用本科生的工資請來研究生，何樂而不為？然而，很多研究生是寧為玉碎不為瓦全，自己辛辛苦苦考研，還多度了三年書，不是浪費了嗎，寧可不就業，也不就低業，從而導致研究生就業率不敵本科生。

在研究生就業中，還有一個重要問題是女研究生難就業。很多研究崗位都需要加班，出差，甚至接觸有機試劑，有毒葯品等，考慮到女研究生已經26歲左右，要生孩子等問題，使得用人單位喜好男研究生。雖然日前已經嚴格規定用人單位不得性別歧視，但是在實際中，女研究生就業卻常常受到性別歧視，每次面試時，用人單位都要問個人問題，以及打算多久生孩子等私人問題。在就業形勢嚴峻的情況下，女研究生就業更顯得格外難。從而使得女研究生改學歷，「冒充」本科生找工作的悲劇出現。

在研究生培養上，高校教授多注重理論研究，用於工業實際研究課題教少，導致培養出來的研究生實用價值大大降低。企業招研究生，希望研究生能擔當研究課題重擔，不是招研究生進去後再培養，使得企業寧願招本科生，也不招研究生。而且，如今國內企業的研發能力較薄弱，研發資金投入較少，使得研發人員需求少，這也是研究生就業難的重要原因。

要解決研究生就業難題，既要轉變經濟發展方式，促使企業轉型，增加研發投入，又要轉變研究生培養方式，在培養理論研究的同時，要與實際結合。

⑤ 本科生和碩士生哪個更好找工作

讀研後找工作心理有落差

本科時能進的單位現在不容易進

蘇大計算機專業的周同學昨天轉了一圈後，手上簡歷一份沒遞出去，差點沒哭出來。「感覺

讀了研究生，反而沒有我本科時好找工作。」她告訴記者，自己本科學的是計算機師范專業，畢

業後在一所大專院校教書，工作過3年。如今又開始找工作了，卻發現好多大專院校都要博士

了，連碩士都不予考慮，尤其是女同學。「當初讀研是為了什麼？目的就是為了提高自己，為了

更好地發展自己，但是最後……」周同學難過得說不下去了。

現在的待遇不如3年前

南農大社會學專業的黃同學昨天投了一份簡歷給南京某職業技術學院後，心情很糟。「發現

書讀得越多，就業面反而越窄了。今天看了一下，似乎只能進高職院校，待遇都不高。」她告訴

記者，自己其實3年前本科畢業時找到一份工作，在外貿公司上班，當時月薪有3000，如果到現

在，應該升到5000了。但是由於後來有了保研的機會，便放棄了這份工作，沒想到現在找工作，

形勢這么差。「嗨，要說期望值，現在也就3000吧。」

後悔讀研的以文科生為主

「3年讀研不上算！」南師大的林同學昨天和記者交談時發出這樣的感慨。「當時也去過一

些招聘會，感覺3年前的就業壓力沒有現在這么大。」林同學學的是新聞專業，她本科畢業時因

為成績好、能力強，也有幾家不錯的單位向她發出邀請。而現在找工作，她覺得自己沒有多大競

爭力：「現在研究生太多了，專門招新聞專業的單位極少，有很多其他專業的人跟你搶飯碗，而

且大家都想進事業單位，壓力非常大。」記者在現場作了一個隨機調查，在受訪的十幾名學生

中，有一半表示後悔讀研，其中以文科專業為主。

有學生認為讀研後就業層次提高了

記者在采訪時發現，雖然不少學生對讀研心生悔意，但是仍然有一部分學生認為，讀研值，

即使待遇不如以前，但是就業層次提高了。

「我的第一理想是進高校，然後是事業單位，接下來才是國企，民企我不想考慮。」南農大

社會學專業的常同學說，本科畢業時，自己可以在私企輕松找到工作，待遇也不錯，但是作為一

個女孩子，自己還是希望穩定一些，而自己學的專業本科學歷高校是不要的。「我投了幾所高職

院校的，發現只能從輔導員做起，搞教學科研的少，但是如果能被錄用，還是蠻高興的。雖然沒

有在企業拿錢多，但是覺得就業層次不一樣了。」

南理工自動化專業的張同學表示，對工科生來說，讀研還是挺重要的。「本科生早3年工

作，有一定工齡後，可能待遇要比剛進去的研究生高一些，但是本科生永遠只能做一線低層次的

工作，碩士生進去則可以搞科研，如果是博士，還可以搞項目，就業層次還是很有差別的，發展

平台也不一樣。」

本科生轉了一圈放棄考研

11月20日是本科生專場交流會，吸引了不少碩士、博士進場；昨天是研究生專場交流會，也

有一些本科生來了解研究生的就業行情。即將從江蘇省教育學院畢業的小葛現在正猶豫在專心考

研，還是找工作之間。昨天，他也來到了南京市國展中心。記者陪同小葛轉了一個小時，小葛最

終決定放棄考研。「現在研究生也太多了，如果讀研，3年後還不知道就業情況會是什麼樣子，

而現在報考教師的競爭還相對不是很激烈。所以決定現在先考教師。」基於國內研究生就業的現

狀，一些學生已經考慮到國外深造。南京農業大學獸醫專業的小朱是今年初決定放棄在國內考研

的。昨天，她告訴記者，准備到德國去留學，簽證在這個月底下來。學成後如有機會就留在德

國，實在不行，就再回來找工作。

觀察

研究生不那麼搶手了

據介紹，昨天共有491家用人單位提供了5977個職位需求，按照應聘人數與職位需求1：2左

右的比例，經網上一周的提前匹配，有11689名畢業生獲得資格進場應聘。數據顯示，明年我省

畢業研究生2.95萬人，占畢業總人數的6.9%。

很多單位都要「名牌」研究生

省高校招生就業指導中心副主任湯幼龍分析，從市場需求來看，文科研究生就業壓力還是

大，招聘會只有三分之一的崗位是文科的，並主要局限在高校、新聞出版等類型的單位。高校、

科研院所、醫院等是需求高學歷較多的單位。記者注意到，很多像樣的單位對畢業生都有畢業院

校的要求。南京工業大學的小張對此不能理解：「都是碩士學歷，但是，看上的幾家單位都要名

牌大學畢業的研究生。」

研究生「消費大戶」更青睞成熟人才

據江蘇省人才專家分析，研究生的需求主要集中在學校、醫院等衛生教育機構和研究機構，

早幾年這些單位招聘高學歷人才的「胃口」很大，最關心的是應聘的研究生願不願意來。經過這

幾年的不斷吸收補充，加上大力提升在職人員的學歷層次，單位高學歷人才缺口已經不是很明

顯，有些單位甚至儲備了一些「富餘」的高學歷人才。這些研究生消費大戶的招聘政策也出現了

相應變化，醫院對有經驗的成熟人才更加青睞，學校從學科建設和教學評估指標考慮，對學科帶

頭人和副高以上職稱的人才更加樂意引進，開始逐漸冷落從校門到校門和沒有特別專業優勢的研

究生。研究機構和部分名牌高校引進人才，考慮得更多的是博士甚至博士後。普通的碩士生需求

難免有所下降。研究生爭奪本科生飯碗

「在前幾年研究生還能基本就業，現在卻有一定比例的研究生就業存在困難，尤其是文科研

究生。他們都比較看重工作穩定性以及單位的名氣。」蘇程學校的李校長介紹，很多研究生迫於

壓力，已經開始和本科生爭奪飯碗。比如，2007年南京市六城區中學招錄教師468名教師，竟然

出現了近1000名碩士報名。而在2006年南京市招錄教師的考試中，只有500名碩士生報名。

雖然碩士生報考人數增加明顯，但是，由於種種原因難以和本科生競爭。蘇程學校的李校長

介紹，在每年江蘇省招錄公務員的考試中，凡是本科生可以報考的職位，盡管有很多碩士生參加

考試，但是，本科生考上的幾率較大。同樣在招錄教師的考試中，碩士生也不佔優，例如，2007

年南京市招錄468名教師中，只有68個名額被碩士生搶走。

研究生就業率小幅下滑

其實，江蘇省從2006年開始已經出現了對研究生需求下降的趨勢。江蘇省人才交流服務中心

公布的2006年我省人才需求數據顯示，當年，全省預計需求研究生1.52萬人，比2005年減少了近

2000人的需求。

對此，南京高校有關人士表示，這跟過去幾年內全省高校研究生大幅度擴招有關，同時市場

對研究生的需求並沒有同樣幅度的增長。湯幼龍認為，研究生就業率雖有下滑趨勢，但不明顯。

從其原因看，也有部分學生不急於就業、出國、讀博等因素，另外，研究生招生規模擴大中也出

現部分學科與社會需求脫節的問題。

3大現象

【現象一】研究生低就本科生崗位

在金鷹商貿集團有限公司的攤位前，排起了兩條長龍。記者上前一看，用人單位開出的學歷

條件只是本科生。「單位不錯，管它要本科生研究生，能進去就不錯了，說實話，我們在學歷上

沒有太大優勢。」說到為什麼低就本科崗位，排隊的學生態度很一致。

記者注意到，招聘人員面前的簡歷已經有厚厚兩摞子，足足有一百多份，主要是二類高校的

研究生，專業以行政、管理、國貿等文科專業為主。招聘負責人表示，他們招來的本科生和研究

生在一樣的崗位，從基層一線做起，後期發展如何，完全憑實力說話。在相同的能力下，他們才

會更傾向於培養研究生。

中國聯通江蘇分公司、江蘇省郵政公司等大單位也紛紛將招聘條件定為本科生，吸引了大量

研究生投遞簡歷。

【現象二】工科生挑刺招聘主管

昨天中午時分，東大化工學院幾個小夥子談笑風生地走出會場，神情愉悅。「我們嘛，只要

想找，是很容易就能找到工作的。」

聊天中，記者發現他們對昨天進場的單位並不滿意。一位學制葯化工方向的男生說，他只想

去外企，而且是歐美的，最好是世界500強企業，但是昨天來招的主要是省內的企業和中小規模

的企業。「有的單位，一看就不怎麼樣。招聘人員顯得很不正規，談吐舉止隨意，給人感覺這個

單位上不了檔次。」

【現象三】博士生談薪水沒底氣

和碩士生相比，博士生在學歷上具有絕對的優勢。但是奇怪的是，他們在求職時也顯得底氣

不足，甚至沒有勇氣談對薪水的期望值。

南農分子生物學專業的張博士昨天在給揚大遞簡歷時，顯得有點緊張：「我這個專業，你們

看要不要？」因為張博士長得比較年輕，舉止也很拘謹，看上去像個本科生。不到半分鍾，她就

結束了與用人單位的對話。「我們嘛，找工作有點難，但只要努力努力，應該是能找到的。」她

告訴記者，昨天有七八家學校在招她們專業的博士，不知道哪家有希望。「因為我一直在學校，

沒有社會經驗，現在博士也挺多的，所有總覺得沒自信。」記者問她就業期望值，她說沒想過，

先找個單位再說吧。

揚大招聘老師告訴記者，他們今年招150個教師，從今年開始全要博士。昨天上午已收到五

六十份簡歷，「從往年經驗看，最後大約能收到2000份簡歷。」