myth2000本科生建議

⑴ myth2000老師你好，你在網上中肯而細致的回答我很是欽佩。我是一個機械類研究生，今年7月份畢業，現在在內

樓主，你好！
非常感謝你的提問，因為在回答你問題的同時，我也發現了一位非常出色的朋友。樓上的回答非常非常精彩，這就是我一直所說的，希望大家不要指名提問的原因，何必因為我這棵樹而放棄整片森林呢。網路能人眾多，大家還是要博採眾長，納百家之言才對。

slightsea的回復其實已經非常到位了，我甚至覺得slightsea是否是做HR工作的呢，呵呵。
也非常感謝slightsea的回復，對我也有很大的觸動，道理雖然自己都懂，但是從別人的嘴裡說出來，總能給自己更多的感動。

我的觀點和slightsea是完全一致的，請多多參考slightsea的意見，我這里只是簡單補充幾句，樓主就當是我狗尾續貂吧。

我對你的想法是：
1. 確實，對於一份工作來說，所需要的技能是眾多的。剛才還有一位朋友問我，找工作要什麼基本技能，我實在無法用幾句話來描述，之前我那麼多的回復，恐怕也沒有說完整。因為你們每個人都存在個體的差異性，對於工種和職位也存在多樣性，是不可能找到完全的共通點的。
但是有一些還是存在共性的，那無非就是你的軟技能和硬技能結合的問題了。雖然你說是在最後體檢的時候沒有通過，但是你是否能確認自己的硬技能實力也確實都過關了呢？因為對於一些實力強大的公司，是不太在乎體檢這個指標的。所以首先你必須確認自己有這樣的實力來應聘這個工作，而對方的拒絕並不是出於禮貌上的托辭。

2. 如果自己的實力足夠強大，那麼我想說，請不要太在意乙肝的問題了。之前，由於醫學發展的局限性，把乙肝描繪的非常嚇人，以至於乙肝患者在至少一半以上的職業上吃了閉門羹。但是近幾年的醫學發展已經證明，乙肝不會通過普通食物鏈進行傳播，所以就連之前嚴禁從事的餐飲業和服務業，現在也逐步對乙肝人群開放了。在上海，已經明文規定，用人單位，不得已乙肝指標作為拒收拒簽的理由，甚至官方已經申明，乙肝等多種疾病將不再被列入就職體檢的范圍內了。
所以，你不用擔心，我不知道其他沿海城市是否已經有了類似的規定，但是至少上海肯定是歡迎你的。

3. 正如slightsea所言，請放下你的包袱。你的經歷，只是告訴我有些人還很無知，有些人還是很落後。你沒有必要為別人的無知而遷怒於自己，更不需要為此而背上沉重的負擔。
職業發展的道理，是綜合性的，抗壓能力也是其中非常重要的一條。
我相信你對自己的身體狀況也是有自己的判斷能力的，我也相信你是愛護自己的，那麼就堅持你現在的生活方式吧。
煙酒不沾是好習慣，作息規律也是好習慣，希望你堅持；我可以告訴你，我的肝也不是很好，雖然沒有病毒，但也是我的心病，而我作息還沒有規律呢，這點我還要向你學習呢。
保持好良好的身體狀態，那麼加上我上面所說的，你的職業道理可以很寬。

在面對拒絕的時候，你要學會用你自己的姿態來面對。我上面的話完全可以成為你的論據，當你理直氣壯的提出官方的相應條款和規定的時候，你可以看看對方是如何回復你的呢？
如果對方依然堅持，那麼你覺得這樣的公司，你會留戀嗎？ 或許你的申辯並不會改變什麼，或許你也不會真的去勞動部門因此而投訴，但是當你大聲為自己抗辯的時候，那就是在樹立你自己的信心和形象了。
你得病只是天意所為，我們無法改變，但是後天所有的努力都是人為的，旦夕禍福無人知道。但是如果用積極的心態去面對，學會用微笑來回應苦難，那麼我相信你會成為一個恆忍堅實的人。

4. 最後關於你目前的職業問題
我依然不推薦從事非標行業，正如我多次重復的，由於目前非標行業的從業人員較多，所以找工作可能相對容易些。對於新人來說，做一段時間的非標有好處，因為集大成，可以在短時間里接觸大量在學校里無法接觸的內容，但是這性質和輪崗並沒有太大的區別。所以建議，從事的時間不要太長，一旦積累了一定的經驗後，還是希望你跳出來，換一個方向。在沿海地區，有大量的輕工業和製造業，你可以接觸下流水線和品質管理等職業方向。

我最後給你的建議是：
精神上好好把slightsea的話都聽進去，放開你的思想包袱，同時要挺起腰板做人，要大聲對你自己說，「我可以！我不比任何人差！」
行動上，建議你可以到沿海地區來，你的病對於你的工作，應該說，只要你自己保養得當，那不會有任何影響。鑒於肝病不能受累，所以你不一定死要鑽在開發設計部門，但是千萬不要去加工部門，因為常規的加工設備會大量使用到工業用品，其中很多是揮發性的，長之以往對身體會有些影響。建議你可以往傳統的機械工程師方向走，比如管控組裝類的流水線，負責測試調試，技術分析等等相對干凈而且不會太累得工作方向發展，如果能去質量部門從事QA，那是最好了。爭取拿到6sigma的認證，然後你的收入也會比較好看，工作也會相對輕松一些。

就這些吧，同時非常感謝slightsea的建議，我也會聽進去的，謝謝！

⑵ 非機械類本科生從事機械行業

樓主，你好！
首先我必須要指出一點，一樓的朋友，除了第一句話我很贊同以外，你剩下的觀點，我全部持否定態度，而且是完全否定。

中國是電機大國，但是高新科技極少，目前電機行業的高端市場幾乎100%是被國外品牌壟斷的，我到今天為止還沒有發現哪家國內的供應商是符合高端性能的。而且目前從事電機製造的人數也相當的多，所謂空缺，如果是高級人才，那麼確實是空缺的，但是對於入門級別的話，那恐怕就是汪洋大海了。
很好證明，請來沿海城市，到工商局查查有多少家電機公司吧。

年薪十幾萬不算什麼，我這里任何一個工程師，只要是畢業兩年以上的都有這個收入，
但是這個收入還挑不了老闆，還是要老老實實積累經驗。在上海等你年薪到了30萬的時候，才勉勉強強能說這話。我這里很多獵頭都是以40萬年薪來劃分人群的。

至於製造經理的描述，實在是讓我啼笑皆非。我只能說一樓的朋友和樓主都完全不知道什麼是製造經理，甚至連什麼是經理都不知道，這里也確實需要我來給你們上上課了。

先回答樓主的問題。

1. 電機行業。
發展前景不明朗，空間很大，但是環境機差。如上所述，目前市場上的知名品牌幾乎全部都是國外品牌，國內唯一可以和老外競爭的知名品牌就是東方電機。
而且東方電機打得也是價格戰，其品質讓人很糾結。我在日本的時候，就曾多次測試東方電機的很多型號，最終都是因為壽命不達標而放棄。
電機最重要的品質就是穩定性，使用壽命和電機控制的配合性能，這些指標都是長期運行指標，如果在短期內使用是看不出來的。這就是東方電機和很多國內品牌一樣，都是做的一票生意。短期內用用還不錯，價格也便宜，時間一長，不到2-3年，一個個都癱瘓了。而縱觀國外的品牌，例如三菱電機，橫河電機，他們的產品質保期都可以長達五年以上。
其中所包含的技術問題，不是一個人或者一個團隊可以解決的。
如果你可以在這些技術問題上，脫穎而出，那麼你不僅僅是致富的問題了，那你恐怕將成為國內電機發展的奠基人了。但是你覺得你能做到嗎？那麼多人庸庸碌碌，忙了幾十年，可最後結果呢？
你如果喜歡電機行業，可以在國內找到我說的那麼外資公司，為他們服務，那麼應該會有不錯的前景。
但是如果找國內的企業，就只能好自為之了。

2.企業文化。
我很奇怪，你公司的管理層怎麼會和你說那些，這些都是屬於默認禁止的交流內容。不過既然你已經知道了，這也很好，也省得你自己去猜了。
首先要承認，你公司的做法是合理的，我也是非常贊同的，對於企業和員工來說，這樣的安排是雙贏的。企業降低了成本，而大學生也得到了應有的輪崗再教育，一舉兩得。連這點苦都受不了，還談什麼機械行業，我的雙手上至今還有當年留下的多處傷疤，這不是恥辱，而是自己成長的腳印，希望你也好好珍惜這段經歷。
你說公司區分本科生和專科生的問題，這也沒有辦法，確實有一些專科生能力實在太差，加上這些年的擴招，導致生源質量越來越差，逼得企業用學歷來劃分一些人。但是我相信這不是絕對的，因為有實力的人總會被發現的。公司用人的唯一標准就是能替公司長期有效穩定的賺錢，別的都不重要。

3.你的職業目標
你的職業發展目標是合理的，我覺得定義的非常好。
而且我不知道你是否已經意識到你自己引入了一個新的概念，一個很好的概念。也是我希望和所有人一起分享的。
那就是：職業階梯(Career ladder)
任何人的職業發展都有兩條路線：技術路線和管理路線
你的職業目標里同時包含了這兩條線，這是最好的職業目標。我相信你的領導，應該會對你這樣的回答非常滿意，至少我很欣賞。

4.關於職業階梯
我之前有幾個回復提到過，不過可能很久以前了。目前大多數公司在這方面做的並不好，很多人做工程師，最多做到高級工程師就到頭了，後來為了高薪，不得不轉管理，而且也不是每個人都能做管理的，畢竟經理級的坑就那麼幾個，不可能人人都去做。
但是在跨國大公司里，技術和管理是分開的兩條線。
工程師可以成長為高級工程師（senior），然後是首席工程師（principle）,然後是專家級工程師（fellow），最後還有總工程師（chief）。其中principle的收入就已經和部門經理相當了，如果是chief那麼是VP級別的，收入可想而之。
那麼工程師就真的可以成為終身選擇的職業了，這點國內做的不好，包括一些國際化公司也做得不好，但是很多公司都一點點開始這樣做了，所以這就是我一直希望大家能進外資，進大公司的原因。
而管理路線的工作是完全不同的，我後面還會提到。管理是完全以技術無關的技能和層次，是用非硬體技術來優化公司團隊，幫助員工到達公司目標的職能所在。

5.經理和製造經理
經理的英語Manager，=Manage + er，也就是做管理的人。
經理是管理路線上的人，這個人不需要懂技術。
就像唐駿可以到任何一家公司當總經理，比爾蓋茲不需要自己去寫軟體的道理完全一樣。
當然如果他是技術出身的話，那可以交流順暢些，了解技術，熟悉技術，會給他的工作帶來很多便利，但是硬體技術能力絕對不是這個職位的必要條件。
作為經理，他的主要職責就是管理好下的人，如何管理好，就是要合理分配資源，把每個員工最大的潛力發揮出來，讓他們在應有的崗位上按公司既定的流程操作，然後達到公司日常運營的目標。
其進一步的工作就是培養手下的員工，幫助他們成長來更好的為公司賺錢。

如上，製造經理的職責是什麼？
就是合理安排生產計劃，協調生產製造各部門的進度，確保物料走向，控制產線質量，保證每個員工可以在規定時限內完成應有的生產任務。這才是他的主要職責。當下面出現問題的時候，不是靠他來告訴別人該怎麼做，不是靠他來幫別人動手解決問題，經理的職責是找到合適的人來幫助下面解決問題，他的功能是協調資源，而不是自己動手。
這是一個典型的文職工作，一個完全的管理工作。而你們說的要什麼加工，操作都要會，什麼機械都要會，實在是無稽之談了，包括英語，如果不在外資公司，這個位置根本不需要懂外語。
你們所說的都是這個職業的附加技能，而不是這個職業真正需要的基礎技能。

以我身邊的例子，我歷任公司的製造經理，沒有一個是技術出身的，高興了就去產線走一圈，不高興的連辦公室門都不出。工作是很辛苦的，因為事情太多，加班也很正常，到了經理級別的加班都少不了，而且產線上的突發事件很多，很多也是不可預計的。但是他們工作的都很好，雖然沒有技術基礎，但是他們的管理技能達標，從沒有讓公司出過問題，這就行了。

我可以這么說，就我目前的能力，恐怕也還未必能很好的勝任製造經理這個職位，因為之間需要協調的部門過多，工作也過於繁瑣，工作壓力會非常非常大。

我這么說，並不是打擊你，如果你有信心挑戰，你可以嘗試一下，但是5年肯定是不夠的，這點一樓的朋友說的是對的。製造經理比起采購經理，質量經理來說，所要承擔的東西更多，壓力更大，這需要很長時間的積累，有些事我自己也還在學習呢。

所以最後給你的總結就是：你的目標很好，我也相信你的公司不錯，但是離這個目標還很遠。靜下心來，先在工程師level上積累一段時間後，再考慮是否要走管理路線。另外，你直接從工程師到製造經理的過渡有些不太現實，你可以借用項目經理和生產主管這樣的職位來過渡一下。
關於上面提到的那些附加技能，能學會那當然好，但不是你往製造經理發展的主要內容。

⑶ myth2000前輩你好！看到你在網上對大家的熱心回答。我這幾年都比較迷茫，也想讓你給指點迷津。 我本科大四

你好！
很抱歉，在最後一天才給你回復，因為實在是年關所至，事務繁忙。

其實你的問題，我之前給幾個女生的回復都已經回答了。我不知道你自己看完我那些回復之後是什麼感想呢？

你的問題其實都不是問題，你的前輩只是說了幾句實話而已，他沒有騙你，這也就是我們國家國企的本質，也就是我們至今技術落後的根本原因。

你一個人改變不了任何的東西，正像你自己分析的：當繪圖員沒有什麼前途，分析計算在我們這里更是浮雲，計算永遠都只是計算，何況結果超過90%還都是錯的，女生更不太可能成為什麼技術骨幹，當領導也是不太現實的事。

我不知道你為什麼一定要想要在機械行業發展。由於性別上的弱勢，以及國內機械行業的低迷，要繼續在這個行業內奮斗不是容易的事。

項目管理和傳統機械設計本質上有很大的區別。

我個人是不建議你在機械行業繼續走下去的，因為你的起點也並不是很好。不過你只工作了一年，還是一張白紙，機會依然是有的。

我這里關於女生的就業選擇就不重復了，希望你參考我其他的帖子。

這里簡單給你一些建議，希望你自己思考和選擇：

1。 如果確實想真的成為一個機械設計師，那麼首先就要擺脫繪圖員的困擾，所以你應當要換一個工作。鑒於你剛工作，所以希望你再堅持一段時間，一般第一次換工作在兩年左右，否則對你的職業發展不利。再換工作的時候，優先在外資，其次在公司類型的選擇上，你應該選擇生產製造型的公司。你可以從CAE或者製造工程師入手，逐步轉變到設計工程師。
也就是說，你必須換一個環境把你所缺的東西都補上。

2。 如果你立志在項目管理上有所發展，那麼可以向產品工程師方向過渡。這個職位基本都是先進公司後培訓的。所以不用擔心入門的問題，一旦以產品入手之後，那麼就去演習一些關於項目流程類的知識。目前幾乎所有大公司的流程，或者說標准流程都是大同小異的，你也可以去書城找點相關的書看一下就行。結合工作是非常容易理解的，項目管理的內容非常多，一時說不完，只要你實際帶過一兩個項目，把所有的項目文件都親自完成之後，那就會好很多。這里就不展開了。

3。 我建議你是以上兩條都別選擇，我依然強調我以前的說法，女孩子的出路還是在文職。CAE其實也算是文職，可惜你不喜歡。另外公司里關於技術相關的文職，有技術采購，文控(QA)，運營，生產計劃，物流，市場等等。

實現自我價值有很多方法，但我們的一切活動，依然是為了養家糊口為前提的。所以請不要死鑽在機械技術行業了，及時轉形才是上策。