本科生坐行政前台

⑴ 剛畢業的本科生去做行政前台合適嘛對以後的發展怎麼樣

看你的性格了，前台雖然不要求學歷但是卻要求臉蛋和聲音！上崗快下崗也快！你要是真想有發展就好好在一個大公司里踏踏實實的做，一年以後就有升職的機會啦~

⑵ 本科生第一份工作是前台的話，以後怎麼發展

因為樓主沒有說明自己學的是什麼專業，所以很難對你除了前台的以外工作進行建議。所以就如題，回答你做了前台以後，下一步怎麼發展。

一般而言，你是一個女生（你沒有說明，不過按前台工作特性推測你應該是吧），而前台屬於行政類工作，行政類工作對於女孩子來說還是很合適。你可以從前台崗位做起，慢慢謀劃行政類的其他崗位。
大方向上分為行政管理職能和文秘職能，行政管理職能的近期目標是行政專員，負責行政采購等，當然遠期目標還有辦公室主任、行政經理、行政總監等等，文秘就有辦公室文員、不同級別的經理文秘，遠期目標是總監或者總經理的高級秘書。兩條路線的頂級職位都不會低於年薪20萬，不過這是後話。。。
首先，你要做好前台工作，特點是事情繁雜、而且都是不斷重復的小事情，你要從小事情中尋找出事情的一般規律，不能做錯事，而且還要展現自己出色的協調和控制能力，讓上級領導覺得你能把前台工作做得很出色，畢竟是本科學歷了，這個應該沒問題吧。
接著，就要做好專業技能的准備，特別是英語，至少也CET4的水平吧，電腦至少會擺弄MS office吧，這都是最低的要求了，一般大學畢業都不在話下的，如果你有這個能力，就要考慮CET6甚至更高，英語能力絕對意味著你能走的多遠走得多快。excel的應用就要會很熟練的編寫一些行政計算表格。這樣你才有可能往更高的方向走。
任何一條道路在接觸實際業務後，都可能帶來轉職能工作，我們以前的前台現在是我負責的業務部的業務助理，已經脫離行政向業務人員轉了。所以，第一份工作是前台沒關系，關鍵是之後自己努力不努力。
最後祝工作順利~~！

⑶ 本科生去做前台虧了嗎

如果沒有來別的工作機會了，那源就去吧。
別看是個小前台，可對於沒有工作經驗的人來說確實是很好的鍛煉機會。現在公司招人不是很容易找到合適的人，但是只要你有職位，作了工作就可以讓公司的領導看到你的優點和潛質。 比如，你的言談、你的應變能力、你的習慣、你的表現，都決定了領導將會安排給你的下一個職位是什麼？
所以，剛出來工作的你，或者是工作經驗不慎豐富的你，千萬不要小瞧小小的前台工作。把握好每一份工作，其實就是把握好眼前的機會。踏踏實實的做事，不要好高騖遠，真是我輩要切切注意的阿！
以前公司的HR經理過公司時是前台，真想不到。她是老牌本科生。
當然這也要看你學的是什麼專業，以後想從哪方面發展。

⑷ 我本科的感覺做行政前台是不是不太好啊

行政前台
顧名思義就是既要做前台的接待工作
還要做行政專員的相關工作。版
不知道你所權在公司的情況如何，一般來講前台接待包括來訪人員登記、接待，信件、快遞、報紙的收發，電話的接聽與轉達等；行政的工作范圍就廣了：公文起草、行政文件管理、酒店會務管理、票務管理、車輛管理、與各部門的溝通等等。。
前台也好
行政也罷
都是瑣碎的事情居多。需要從業者有良好的心態：韌性、耐性、抗壓性、積極性。。

⑸ 本科畢業，我應該去做前台嗎

前台歸後勤行政類的.學習的東西還是有的.LZ剛畢業,建議分析一下自己的職業取向,從大范圍往小的分析,例如哪個行業,將來從事什麼職位.然後來判斷.

現在的工作不好找哦,騎驢找馬有時也不錯.

⑹ 本科生去做人事行政前台糟蹋學歷，真的是這樣的嗎

本科生去做人事行政前台糟蹋學歷，真的是這樣的嗎？其實我覺得人事行政前台這個工作到底好不好還是要從各方面來考慮的。我們也要看看公司的規模，如果公司規模非常大的話，那在大規模的公司裡面有一個這樣的工作也是比較體面的，並且我覺得，如果可以做一個人事行政前台的話，那麼以後的生活也都是比較安逸的，我們也可以在閑暇的時候多讀書來學習更多的知識。利用這個空檔來使自己有更多的資歷及能力。

⑺ 身邊的人都說本科生去做人事行政前台糟蹋學歷，真的是這樣的嗎

你應該了解人事行政前台的工作職責。企業人事行政前台的工作內容不同於簡單的前台和服務業前台。除了負責接聽電話，做好客人的登記和接待指導外，還需要協助人事行政經理做一些基本的行政和人事工作。事實上，它相當於坐在辦公室里的人事專員和行政專員，只是把辦公室放在前台。如果企業設立人事行政前台，取代人事或行政專員的職位，前者顯然會有更高的招聘要求，如形象和應變能力，當然，工資也會更高。人事行政前台的工作晉升渠道為人事行政主管、人事行政經理、人事行政總監、人事行政副總裁等。如果你想在未來獲得高管的年薪，你必須從基層開始。

人事行政前台工作也是一個機會。領導每天在單位看到的第一個人往往是前台，所以一些較大的公司，一些新人來很長一段時間，高級管理層不會有印象，他會或多或少地記得前台。然後你就更容易被領導記住了。同時，人事行政前台也是人事行政的專業工作，而不是所謂的「花瓶」。所以當一個領導者需要一個助理時，也許他會第一次想到你！最鼓舞人心的是阿里巴巴的董文紅。她第一次進入阿里巴巴是前台。她努力工作，與企業一起成長。後來，她先後從事公司行政、客戶服務、人力資源等部門的管理工作。近年來，她已成為阿里巴巴首席人力資源官和阿里新秀網路的董事長。