日本本科生多嗎

1. 日本本科占國民比例多少

日本37.5%，香港25.3%，美國61.9%。2012年的數據

2. 去日本留學好不好

綜述：好的。從環境來考慮，日本的地理位置、氣候條件、生活方式、風土人情、文化差異等於中國沿海城市地區相差不大，留學生不需要承受文化差異帶來的太大壓力。

留學生，是指在母國以外進行留學的學生。「留學生」一詞起源於中國唐朝時期中日文化交流，意為當遣唐使回國後仍然留在中國學習的日本學生，現在泛指留居外國學習或者研究的學生。

注意事項：

外界眼光壓力大：

「海歸」吸引著更多的目光。領導認為他們有獨特的經歷，就應有優秀的表現；同事認為他們理應有更強的能力；街坊鄰居覺得「留洋歸來」必然要有更好的發展……這些來自外界的眼光不可避免地給他們增加心理上的壓力。

參考資料來源：網路－留學生

3. 留學生在日本畢業後好找工作嗎

據報告顯示，在日本的外國留學生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生表示自己想要留在日本工作，但實際就業比例卻不到三成。

那麼到底是什麼原因導致留學生在日本就業難呢？有專家指出，除了留學生自身技能不能滿足企業需求外，一些客觀因素也導致留學生就業難。

簽證很麻煩

留學生在畢業後由於沒有工作簽證，如果成想在日本就職就必須變更「特定活動」簽證。

這種簽證的申請手續非常繁瑣，需要花費很長時間，除了護照、戶口本和所在大學的推薦信外，還必須提交每個月的工作報告。

求職季有時間差

日本的招聘活動一般都在畢業季三月份，而有些留學生9月份才畢業，錯過了企業的招聘期。

信息不足

在日本找工作，需要具備很高的信息收集能力。需要調查各企業的基本信息，參加公司宣講會，瀏覽招聘網站等等。

對於很多日本學生來說，這都是非常耗費精力和時間的。更不要說，對日本社會的熟悉程度遠不如本土學生的留學生。

因此，留學生很難獲得所需的招聘信息。很難知道企業的實際情況。

有調查顯示，有65.4%的留學生表示想要確認「勞動時間」，57.2%的人表示想要知道「工作內容」，50.7%的人想要明確「評價標准」，以及42%的人想要知道「日語能力要求」。

但如果留學生想知道這些信息，信息來源卻非常有限。

有一塊硬骨頭叫做敬語

此外，除了上述這些客觀因素之外，留學生的日語能力達不到企業的要求也是造成就業難的一大原因。。

在日本，找工作首先要填寫製作一份履歷書，之後若通過初步審查進入了面試的話，需要和面試官進行日語的交流，並且面試的時候還需要使用敬語。

學過日語的人都知道，日語中的敬語非常復雜，就連很多日本人都不能靈活運用。留學生需要具備很高的日語能力才能通過層層篩選，進入理想的企業中。

日本學者分析認為，大批的留學生是日本走向國際化的一大人才寶庫，傾聽企業和留學生們的心聲，才能推進日本企業多樣化。

4. 當前日語專業本科生好就業嗎

我國從1999年開始實行本科生擴招政策，而2003年的畢業生是擴招以後的第一屆畢業生。現在，就業難是普遍存在的問題，但日語人才本科畢業生的就業要稍好一點，而研究生市場更大，機會也更多。大連外國語學院日本語學院，今年本科畢業生400餘人，人數是往年的2倍以上，但是到學校來的用人單位的絕對數量還是比往年多一些。現在已經簽約的有150人左右，而且月薪要稍好於其他專業的畢業生，平均2000元左右。加上考研的同學大約能有一半的應屆畢業生有了去向，剩下的同學除了畢業後出國的，都已經有了就業意向。樂觀估計，90%以上的同學有了著落。

日語人才，就業去向哪裡？

據統計，日語人才在各行業的就業比例為：日資企業佔50%-60%；國家機關（包括外交部、各級政府、海關、外經貿辦公室和貿易促進協會等）佔20%左右；大學老師和日語導游各佔10%左右。

1． 進軍日企很容易：

日資企業在東南沿海城市，諸如大連、煙台、青島、蘇州、無錫等都有分布，今後在中國的發展潛力很大，很多同學都把進入日企作為自己職業生涯的開始。

但是，日本公司的工作風格與國內、歐美都有差別。日本公司的老闆工作講拼搏，加班加到十一二點是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻精神，絕不可斤斤計較；日資公司喜歡把工作的目標、進程訂得細致清楚，然後一絲不苟地按部就班完成，不喜歡任何人標新立異；凡事須向上司匯報，問准方可行動。

因此，要想成為管理規范的日資企業中的一員，在面試中就要注意這些特點。

第一，守時。

於麗紅老師認為：「面試成功的秘訣是了解日本人守時認真的性格特點。」如果面試時間定在下午1：30，那麼按照日本人的思維習慣他會在1：25左右到場，而參加面試的你也必須提前三五分鍾到場才行。在日本人看來，守時是一個人的必備品質，如果面試已經開始，你才匆匆忙忙趕到，那麼你不用拿出簡歷就已經被炒了。

第二，注意細節。

要穿戴整潔，不能蓬頭垢面；著裝要得體，到不同性質的企業面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業裝。面試時眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會認為你並沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。面試時要「站如鍾，坐如松」，雙手一般放在身前，充分展現自己積極向上的精神狀態。最後，無論面試成功與否你都要對面試官道謝（どぅもぁりがとぅござぃました）和道別（さょぅなら）。

第三，知道自己想干什麼。

在中國，一般的面試過程是你把簡歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試。可是日資企業的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優勢與劣勢，然後對面試官「坦誠相告」。比如說：你是一個性格內向的人，不善於與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強，面試時你需要把這些都告訴面試官。但是不必擔心，你不會因此而失去在日企工作的機會，相反你會找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財務總監，計算機中心負責人等等，這些工作會比公關經理或人事部經理更適合你。曾經在日企工作兩年，後來又在日本留學四年的崔平老師說：「日本老闆的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的潛能，讓他們在適合自己的崗位上為公司創造更大的利潤。」

如果你已經順利通過面試，那麼恭喜你了！但是對於接下來的考驗也不能掉以輕心。一般的日資企業都不會「養」一個專職的翻譯，尤其是中小型的企業，它們更多的是需要「多面手」，你的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個部門的負責人等等。所以進入日資企業之後還要多角度的鍛煉自己，注意培養實踐能力和創新能力，這是日本老闆最看中的兩種能力，也是你在日企站穩腳跟的籌碼。

2． 日語+IT很光明：

日本的IT業發展速度之快是有目共睹的，因此「日語+計算機」的復合型人才將十分走俏。近幾年美國通用（GE）公司、美國戴爾集團的亞洲分部紛紛把原來在日本的業務拿到中國大陸來做，他們對既通日語又懂計算機的人才的需求量很大。

大連外國語學院96級有一名男生，從大三開始自學電腦的有關課程，畢業時他的計算機水平已經相當高了。由於日語的聽、說、讀、寫、譯的能力都很強，又有計算機作為輔助工具，很快就被北京一家高新技術企業相中。盡管畢業到現在工作的時間不長，但是他已經憑借自己的實力得到了業內人士的認可。

如果你和那位男同學一樣對計算機感興趣，可以參加微軟的一些計算機認證考試，然後向IT業發起進攻；同理，如果你對法律感興趣可以參加全國司法考試，然後去競聘翻譯兼法律顧問等職；如果你對會計學感興趣，可以去考ACCA（英國注冊會計師）等會計師考試，然後去勝任翻譯兼財務總監等職。總之，你在學好日語的同時，培養好自己的興趣，並爭取有一定的造詣，這樣會使你的就業前景更加光明。

3． 其他去向也燦爛：

前些年對於日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進）的一些獨資企業、合資企業、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大；像煙台、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機關對日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙台市政府來大連外國語學院要本科畢業生20人，他們將被聘為煙台的區級政府機關和街道社區的日語翻譯和經貿談判人員，盡管沒有日資企業的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。

研究生的就業天空一片晴朗，他們的工作層次要更高，待遇要更好。他們中的大部分人都將從事專門性的學術研究，或者在大學里做專職日語教師，他們都將為中日之間的文化交流貢獻出自己的力量！

日語人才，從東到西都看好

外語類畢業生的就業往往受到對象國發展形勢的影響，目前隨著國家發展步伐的加快，越來越多的地區開始從事對日的經濟和文化交流。盡管日語人才的去向還主要是沿海開放城市，尤其是那些開放程度比較高，發展比較快的城市，但是伴隨著西部大開發政策的推進，將來也會向內地和西部擴展。相信聰明的日本人不會放棄西部的廣大市場，況且還有國家的優惠政策作為輔助條件呢。

多年帶畢業生的蘇老師，對日語專業的發展形勢也很樂觀。他說：「中國是越來越開放了，而且開放的程度也越來越高了。日本是世界第二號經濟強國，從經貿，文化的角度加強中日之間的交流是必然趨勢，日語作為交流的橋梁和紐帶必將使日語人才的發展前景更加光明。」

據統計，2006年一季度各省人才市場招聘單位需求數量最大的前十個專業依次是營銷、管理、設計、計算機、機械、財經、醫葯、建築、外語、電氣。求職登記人員需求專業排行前十位的是計算機、管理、財經、機械、外語、醫葯、建築、文教、藝術、法律。

從人才供給來看，日語專業人才明顯供應不足。需求日語人才的企業從行業分大致分為四類：一是工業系統公司；二是國際貿易公司；三是信息技術公司；四是現代服務型企業。一般日資企業對日語人才的要求，大體為「日語能力考試」二級以上程度，口語流利。從交流會現場數據統計，9名英語專業求職者爭1個工作機會，9家企業搶1名日語專業應聘者，可見日語人才匱乏程度。

從人才供給來看，日語專業人才明顯供應不足。需求日語人才的企業從行業分大致分為四類：一是工業系統公司；二是國際貿易公司；三是信息技術公司；四是現代服務型企業。一般日資企業對日語人才的要求，大體為「日語能力考試」二級以上程度，口語流利。從交流會現場數據統計，9名英語專業求職者爭1個工作機會，9家企業搶1名日語專業應聘者，可見日語人才匱乏程度

5. 在日本留學畢業後好找工作嗎就業率怎麼樣

留學生在日本就業限制多，對在日留學生來說現實卻不容樂觀。 據3月份日本經濟產業省公布的報告顯示，在外國留學生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生希望留在日本工作，但實際就業比例卻只有29.7%和28.5%。此外，83%的留學生表示很喜歡在日本居住生活，但只有22%的留學生表示想要留在日本工作。該調查結果非常客觀，因為它切實反映了留學生在日本就業難的現狀。

1.簽證

留學生在留學期間找工作是沒有問題的，但在畢業後由於沒有工作簽證，因此若想在日本就職就必須變更「特定活動」簽證。這種簽證的申請手續非常繁瑣，需要花費很長時間，除了護照、戶口本和所在大學的推薦信外，還必須提交每個月的工作報告。

2.求職季的時間差

日本的招聘活動一般都安排在畢業季三月份，而有些留學生9月份才畢業，因此便會錯過企業的招聘期限。

3.日語能力

此外，除了像樂天、谷歌那種經常使用英語的企業外，其他在日企業都要求應聘者具備很高的日語能力。

在日本，求職者首先應該填寫求職申請表，而有時留學生很難用日語做出令企業滿意的回答，之後若通過初步審查進入了面試的話，企業一般也是用日語來進行面試的。同時日語中的敬語非常復雜，不用說外國人了，就連日本的年輕人都不能靈活的運用。

4.招聘信息不足

豪不誇張的說，在日本找工作很大程度上取決於信息收集能力。這對留學生來說亦是如此，但是獲得這種招聘信息非常難。留學生需要調查各企業外籍員工的人數，參加公司宣講會，瀏覽招聘網站等等，但與此同時這些活動要求他們具備很高的日語能力。此外，留學生很難獲得所需的招聘信息。比如說，公司主頁上的外籍員工人數往往包括海外分公司的員工，因此很難知道該公司的實際情況。

去年，東京大學留學生奧斯汀·冉和日本國際化推進協會(japi)針對留學生在日工作情況做了一項調查，結果顯示，819名在日留學生中有65.4%的人表示想要確認「勞動時間」，57.2%的人表示想要知道「工作內容」，50.7%的人想要明確「評價標准」，以及42%的人想要知道「日語能力要求」。而留學生若想知道這些信息只能咨詢自己的學長，但和日本人相比，留學生的學長人數非常少。